Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.274
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Alignment: Journal of Administration and Educational Management Cakrawala Management Business Journal SCAFFOLDING: Jurnal Pendidikan Islam dan Multikulturalisme Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP) Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) JEBD Jurnal Siber Multi Disiplin Journal of Economic and Economic Education Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Achmad Fauzi
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM) Ganis Aliefiani Mulya Putri; Achmad Fauzi; Farhan Saputra; Bayu Putra Danaya; Dita Puspitasari
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v5i2.1688

Abstract

The aim of this research is to build a hypothesis of the influence between variables which will later be used in further research within the scope of human resource management science. The writing method used in this research is library research, sourced from previous research. Online media used to obtain previous research such as Google Scholar, Publish or Perish, and other academic online media. The results of this research are: 1) Career development influences employee job satisfaction; 2) Organizational culture influences employee job satisfaction; and 3) Workload influences employee job satisfaction.
Analisis Pengaruh Pelatihan Keterampilan terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Konstruksi di Proyek Infrastruktur Nasional (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) Yudha Bhakti Narindra; Achmad Fauzi; Aditya Hermawan; Muhammad Farhan Ghaziya Widodo; Freky Vebriyanto Baderan
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2026)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v7i3.7031

Abstract

Produktivitas tenaga kerja konstruksi merupakan faktor penting dalam keberhasilan pelaksanaan proyek infrastruktur nasional yang menuntut efisiensi tinggi, mutu pekerjaan yang baik, dan ketepatan waktu. Pelatihan keterampilan menjadi salah satu pendekatan strategis untuk meningkatkan kompetensi pekerja sekaligus kinerja proyek. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan analisis efek pelatihan keterampilan terhadap produktivitas tenaga kerja konstruksi pada proyek infrastruktur nasional di Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei pada 120 tenaga kerja yang terlibat dalam beberapa proyek infrastruktur strategis. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terstruktur, kemudian di analisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji signifikansi variabel pelatihan. Hasil penelitian terlihat bahwa pelatihan teknis, pelatihan keselamatan, dan pelatihan soft skill memiliki pengaruh positif dan signifikan pada produktivitas tenaga kerja. Pelatihan teknis memberikan pengaruh terbesar terutama dalam meningkatkan ketepatan kerja dan mengurangi tingkat kesalahan. Temuan ini menyimpulkan bahwa pelatihan keterampilan yang komprehensif sangat diperlukan untuk meningkatkan produktivitas dan mendukung penyelesaian proyek infrastruktur nasional secara tepat waktu. Penelitian ini menegaskan pentingnya program pelatihan yang terstruktur sebagai penggerak utama kinerja tenaga kerja konstruksi di Indonesia.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Innovation di Sektor Pemerintahan Indonesia: Transformational Leadership, Organizational Climate, Knowledge Sharing (Tinjauan Literatur dari Perspektif Sumber Daya Manusia dan Organisasi) Achmad Fauzi; Muhammad Rizqi Muttaqien; Isnanto Isnanto; Hikmatus Shoumul Fitri; Rizky Alexander Purba
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v7i2.7037

Abstract

Artikel ini secara sistematis menguji elemen-elemen yang memengaruhi inovasi organisasi dalam sektor pemerintahan Indonesia dari kerangka manajemen sumber daya manusia dan teori organisasi. Tinjauan ini berfokus pada kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, serta berbagi pengetahuan sebagai pemicu utama yang meningkatkan kapasitas inovatif organisasi publik. Tujuan dari artikel ini adalah untuk membangun sebuah pemahaman konseptual yang menyeluruh mengenai bagaimana variabel-variabel ini berkontribusi pada inovasi di dalam institusi pemerintah dan untuk merumuskan hipotesis untuk penelitian selanjutnya. Metode yang digunakan adalah tinjauan literatur (literature review) yang menganalisis teori dan temuan empiris terdahulu yang relevan dengan topik ini. Hasilnya mengindikasikan bahwa kepemimpinan transformasional memperkuat kreativitas dan motivasi pegawai untuk menghasilkan perbaikan; iklim organisasi yang mendukung menciptakan lingkungan yang mendorong eksplorasi ide; dan berbagi pengetahuan berfungsi sebagai mekanisme krusial yang memungkinkan organisasi untuk mengembangkan dan mengimplementasikan inovasi. Artikel ini menyimpulkan bahwa ketiga faktor ini adalah komponen strategis yang harus diperkuat oleh organisasi publik untuk meningkatkan kapasitas inovasi mereka.
Efektivitas Program Pengembangan Karir terhadap Engagement Karyawan Kontraktor Kelas Nasional Achmad Fauzi; Nina Hadiana Zhafira; Dina Anggraini Puspita S; I Gusti Ayu Ketut Puspa D; Kresentia Resty Hardriana P
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v7i2.7067

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas program pengembangan karir terhadap engagement karyawan pada kontraktor kelas nasional. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan pendekatan kualitatif untuk mengidentifikasi variabel-variabel yang mempengaruhi hubungan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir yang efektif berpengaruh positif terhadap tingkat keterlibatan karyawan, dengan faktor-faktor seperti motivasi, manajemen kinerja, dan dukungan organisasi yang berperan signifikan. Pengembangan karir yang efektif dapat meningkatkan keterikatan emosional dan komitmen karyawan terhadap perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif, serta meningkatkan performa karyawan. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa program pengembangan karir yang terstruktur mampu memberikan prospek karir yang jelas bagi karyawan, yang pada gilirannya memperkuat loyalitas dan mengurangi turnover karyawan. Kesimpulannya, pengembangan karir merupakan elemen penting dalam meningkatkan engagement karyawan, yang pada gilirannya berkontribusi pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, perusahaan kontraktor kelas nasional perlu mengimplementasikan program pengembangan karir yang komprehensif untuk memastikan keberlanjutan dan kesuksesan jangka panjang baik bagi karyawan maupun perusahaan.
Pengaruh Budaya Keselamatan Kerja (Safety Culture) terhadap Kinerja Tenaga Kerja Konstruksi di Proyek Besar Riyanti Riyanti; Achmad Fauzi; Paramadita Ayu Absari; Heri Sugianto Putra; Fidriansah Fidriansah
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2026)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v7i3.7071

Abstract

Peningkatan Kinerja tenaga kerja di proyek konstruksi besar sering sekali dipengaruhi oleh hal-hal yang bukan hanya teknis, seperti safety culture. Dalam jurnal ini melihat literatur terbaru mengenai pengertian dan dimensi dari safety culture, bagaimana cara kerjanya untuk mempengaruhi kinerja pekerja di proyek konstruksi, serta implikasi untuk manajemen. Dari tinjauan sistematis terhadap penelitian-penelitian sebelumnya, ternyata safety culture mempunyai dampak positif terhadap aspek-aspek kinerja seperti produktivitas, kualitas kerja, dan kepatuhan sama prosedur keselamatan. Kesimpulannya, untuk safety culture yang kuat harus menjadi prioritas utama dalam mengatur proyek konstruksi besar, dan jurnal ini juga menawarkan kerangka konseptual dan rekomendasi praktis untuk para stakeholder atau para pemangku yang terlibat.
TAX MANAGEMENT: Tax Compliance and Regulation in ASEAN Countries Sumarno Manrejo; Gilbert Rely; Endah Prawesti; Achmad Fauzi; Alifia Amalia
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 2 (2025): JIMKES Edisi Maret 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i2.3242

Abstract

This study is a comparative study of tax treatment policies in ASEAN countries in an effort to improve tax compliance. Tax compliance is very important for the country because it will have a direct impact on increasing state revenues in an effort to ensure the smoothness of public spending. In addition, tax compliance is one indicator of public trust in the government in the taxation system implemented . Tax compliance in ASEAN shows significant variations between countries. In general, the tax ratio in Asia Pacific ranges from 7.8% to 18.7%, there is a very diverse gap between countries. The factors that influence compliance tax includes taxpayer income, tax rates, non-taxable income, government administration, commitments as well as coordination between related state institutions tax , level similarity perception about tax between must tax and fiscus , role owner business in collect , deposit as well as report tax . ASEAN countries can always implement all policies in terms of tax collection for corporations and individuals in supporting sustainable development policies, building community welfare and avoiding double taxation. This study aims to compare the treatment of tax policies in ASEAN countries and at the same time provide strategic recommendations in tax management efforts in an effort to increase tax compliance.
Pengaruh Kualitas Layanan, Kualitas Produk, dan Digital Marketing Instagram terhadap Keputusan Pembelian Generasi Z pada Kopi Kenangan Ruko Pekayon Bekasi Avrilia Ayunia Widyaningrum; Indah Rizki Maulia; Achmad Fauzi
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/qcj6h716

Abstract

Penjualan Kopi Kenangan Ruko Pekayon Bekasi belum mencapai target yang ditetapkan di tengah ketatnya persaingan industri kopi kekinian, khususnya dalam menarik minat beli konsumen Generasi Z yang merupakan segmen pasar dominan sekaligus pengguna aktif Instagram. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan, kualitas produk, dan digital marketing Instagram terhadap keputusan pembelian Generasi Z pada Kopi Kenangan Ruko Pekayon Bekasi, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei asosiatif. Populasi penelitian adalah konsumen Generasi Z yang pernah melakukan pembelian di Kopi Kenangan Ruko Pekayon Bekasi. Sampel ditentukan menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Generasi Z, sedangkan kualitas produk dan digital marketing Instagram masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, kualitas layanan, kualitas produk, dan digital marketing Instagram berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Generasi Z, dengan digital marketing Instagram sebagai variabel yang paling dominan pengaruhnya, diikuti oleh kualitas produk. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Kopi Kenangan Ruko Pekayon Bekasi perlu memprioritaskan optimalisasi strategi konten Instagram dan menjaga konsistensi kualitas produk guna memperkuat keputusan pembelian konsumen Generasi Z.  
Pengaruh Saving Intention Terhadap Lifestyle Encouragement Melalui Digital Accessibility Nadya Debora Siregar; Sugeng Suroso; Achmad Fauzi
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 4 No. 1 (2026): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The digitalization of financial services has reshaped the saving intention of young people in Indonesia. Easier access to mobile banking, e-wallets, and fintech platforms simplifies saving activities while also encouraging consumptive tendencies influenced by digital lifestyles. Previous studies have largely examined saving intention from a conventional perspective and have rarely positioned digital accessibility as a variable that connects these two contrasting effects. This study aims to examine the effect of saving intention on lifestyle encouragement, with digital accessibility as an intervening variable among young users of digital financial services in Indonesia. This study employed a quantitative approach with an explanatory research design and a cross-sectional design. Primary data were collected through an online questionnaire from 200 respondents aged 18-40 years using a purposive sampling technique, then analyzed using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS software. The results show that saving intention has a positive and significant effect on digital accessibility and lifestyle encouragement. Digital accessibility also has a positive and significant effect on lifestyle encouragement and is proven to mediate the relationship between saving intention and lifestyle encouragement. The research model explains 15% of the variance in digital accessibility and 38.7% of the variance in lifestyle encouragement. These findings indicate that digital accessibility plays a dual role in shaping the financial behavior of young people and should therefore be utilized wisely to support long-term financial goals while reducing excessive consumptive tendencies.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Universitas Terbuka dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Dyah Palupi Setiyoningrum; Achmad Fauzi; Maman Rumanta
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 9 No. 4 (2026): Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/m79me456

Abstract

This study aims to analyze the influence of transformational leadership style, work environment, and compensation on the employee performance of Universitas Terbuka, with job satisfaction serving as an intervening variable. A quantitative approach with an explanatory research design was employed. The study population consisted of 2,651 Universitas Terbuka employees; a sample of 400 respondents was determined using Slovin's formula, while the data analyzed in this study were derived from 189 respondents. Data analysis was conducted using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM), encompassing outer model testing, inner model testing, hypothesis testing, and mediation analysis using Variance Accounted For (VAF). The results indicate that transformational leadership style has a negative and significant effect on employee performance (β = -0.164; p = 0.046) but does not significantly affect job satisfaction. The work environment does not significantly affect employee performance (β = 0.103; p = 0.416) but has a positive and significant effect on job satisfaction (β = 0.459; p = 0.000). Compensation does not significantly affect employee performance (β = 0.022; p = 0.843) but has a positive and significant effect on job satisfaction (β = 0.459; p = 0.000). Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance (β = 0.533; p = 0.000). Furthermore, job satisfaction does not mediate the effect of transformational leadership style on performance; however, it partially mediates the effect of the work environment on performance (β = 0.245; p = 0.001) and fully mediates the effect of compensation on performance (β = 0.245; p = 0.000). The study concludes that job satisfaction is a crucial mechanism for enhancing the performance of Universitas Terbuka employees, particularly in mediating the impact of the work environment and compensation on performance; conversely, transformational leadership style did not succeed in improving either employee performance or job satisfaction within the context of this study.   Keywords: Transformational Leadership Style, Job Satisfaction, Compensation, Employee Performance, Work Environment
Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di SDIT At-Taqwa Lubang Buaya Setu Rayhan Vansuri; Achmad Fauzi; Dian Sudiantini
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 4 No. 3 (2024): September: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/optimal.v4i3.4059

Abstract

The Effect of Work Environment, Work Stress, and Work Motivation on Employee Performance at SDIT AT - Taqwa Lubang Buaya Setu. This study aims to determine whether there is an influence between the variables of Work Environment (X1), Work Stress (X2), and Work Motivation (X3) on the variable Employee Performance (Y) SDIT At-Taqwa Lubang Buaya Setu. The research data is data taken using a questionnaire distributed to employees of SDIT At-Taqwa Lubang Buaya Setu. The population in this study were 69 employees. The sample used in this study is a saturated sample where the population is the same as the number of samples used, namely 69 employees. The analysis technique in this study uses SEM- PLS using SmartPLS Version 4.1 software to process data in this study. The findings of the research conducted show that: 1) The work environment does not have a significant influence on employee performance at SDIT At-Taqwa Lubang Buaya Setu. 2) Work Stress has a positive and significant influence on Employee Performance at SDIT At-Taqwa Lubang Buaya Setu. 3) Work motivation has a positive and significant influence on employee performance at SDIT At-Taqwa Lubang Buaya Setu.
Co-Authors A. A. Gde Sila Astungkara Abdul Gafur Adam Maulana Sidiq Adi Firmansyah Adi Prayogo Adi Wibowo Noor Aditya Ahmad Maulana Aditya Hermawan Afifah Faiza Kamilah Muis Agus Triyan Syamsul Bachri Akhmad Roziqin Aldi Renaldy Alif Syaridwan Alifia Amalia Amelya Lestin Anggraeni Supu Andrea Putra Mulyana Angelina Simorangkir Annisa Nurchotimah Annisa Zahra Mutaqin Ardhita Indah Cahyani Ardiva Zakia Arif Marhadi Ashraff Rizky Setyawan Asri Ayu A Athiyyah Athiyyah Atun Dwi Apriliana Aulia Dila Nitami Aulia Dwi W Avrilia Ayunia Widyaningrum Bagas Arif Prabaswara Bayu Putra Danaya Belva Yulivio Estiawan Benny Benyamin Situmorang Bergin Abisal Putra Berliana Febrianti Bulan Fitri Ananda Cholifah Chuck Noris Rupelu Cinka Amalia Putri Dadan Alfi Demas Rizky Pratama Dhea Amelia Putri Dian Kusuma Wardhani Dian Sudiantini Diana Noviyanti Diana Noviyanti Dilla Agista Ningrum Dilla Agista Ningrum Dimas Ryan Dina Anggraini Puspita S Dita Puspitasari Dwi Astuti Dwi Putri Aprillia Dwi Sapto Bagaskoro Dyah Palupi Setiyoningrum Dyah Pratiwi Dyah Pratiwi Dyaz Meyrawati Eduardus Nuru Elsa Anggraeni Piliyanto Emanuel Suhardy Kadim Endah Prawesti Enjelya Peronika Erlin Sulistianingsih Errick Worabay Ery Teguh Prasetyo Eunike Claudia Pingkan Hetharia Evi Permatasari Fachrurrozie Fachrurrozie Fadila Kurniasih Faizal Bagasasi Fajar Dwi Handoko Farhan Saputra Faroman Syarief Febri Dwiyanti Feby Ningrum Ferry Sanjaya Fidriansah Fidriansah Fikri , Adi Wibowo Noor Firmansyah Agung Pradana Fransiskus Xaverius Candra Gunawan Freky Vebriyanto Baderan Friska Ajeng Lestari Ganis Aliefiani Mulya Putri Gita Claudia Halimatusadiah Hanna Caroline Patricia Hanna Luthfiana Hasanuddin Hasanuddin Hazza Hibatullah Heri Sugianto Putra Hikmatus Shoumul Fitri Husni Fauzi Ramadhan I Gusti Ayu Ketut Puspa D Idel Eprianto Imam Zuhri Imelda Ade Putri Indah Cahyati Indah Rizki Maulia Intan Adilah Nasution Isnanto Isnanto Ivan Adi Nugraha Jiwa Banyu Semesta Joned Juventiana Wahani Virgiyanti Kardinah Indrianna Meutia Khoirunisa Rahmadanti Kresentia Resty Hardriana P Laurencia Vilani Luthfi Nur Ardyansyah M. Kamil Hafidzi Maman Rumanta Maylinda Wijayanti Mega Rahmanda Zulhidayani Melani Putri Anggraini Merry Louis Ottay Michael Aris Wilson Micky Arnold Meyrlon Ballo Mita Amelia Mitha Virgina Rusady Mochammad Ainun Zulfikar Mohammad Fayruz Mohammad Rayani Muhammad Andika Muhammad Farhan Ghaziya Widodo Muhammad Haikal firdaus Muhammad Ramdan Muhammad Reffy Fadhilah Muhammad Rizqi Muttaqien Muhammad Yusuf Fito Pratama Putra Nadya Debora Siregar Naely Fauziyah Mukti Nanda Hanifah Putri4 Nanda Meilina Putri Nasywa Chintami Rahmadani Putri Nathasyah Nathasyah Naufal Shafly Abdul Ghaffar Nauval Ramadhani Nawang Dwi Anjani Niken Dwi Nina Hadiana Zhafira Novia Handayani Nurul Aulia Hanifah Nurul Aulia Pertama Nurul Rahmah Nurul Rahmah Paramadita Ayu Absari Prado Dian Firmansyah Prambudi, Iwan Setiyawan Primasari Agustin Puji Lestari Putri Ainurohimah Putri Mutiara Putri Setyawati Rafael Yoga Widyananta Raffi Eka Nugraha Rahmaliya Pratiwi Rasyidah Ratnasari, Mawi Rayhan Vansuri Rely, Gilbert Reynaldo Ghifari Putra Yuntama Ridwan Nur Pangestu Risma Felisyana Riyanti Riyanti Rizka Nurul Hanifah Rizky Alexander Purba Rizky Nugraha Rizqia Naurah Zulfahra Rostina Rostina Sabrina Luna Rahellea Sabrina Setyakinasti Sahan Rizandi Salsabila Putri Adhisty Salsabila Taqwaning Afifi Samsul Bachri Satrio Waliyudin Azhar Selvia Annisa Permatasari Sendy Wijaya Sheren Novita Ara Sherly Melynda Putri Shine Pintor Siolemba Patiro Shinta Amelia Putri Silvia Nurul Izati Afriliani Siska Dwi Novianti Sri Nuri Inayati SUGENG SUROSO, SUGENG Sumarno Manrejo Surya Ramadhan Suryana Eka Dinisari Hafat Syahdina Damayari Syira Syifana Rohmawati Tania Salsabila Nur Rahmah Teguh Dikdaya Tito Wahyu Pradana Tuhu Setya Ning Tyas Via Airani Virga Afiana Visi Khumairah Madani Wahyu Apriyanto Wahyu Hidayat Wahyu Tia Mahardhika Widianti Tria Nabila Woestho, Choiroel Wulan Yeremia Immanuel Nasution Yonathan Langi Yudha Bhakti Narindra Yulia Nur Fauziah Yuniati, Triana Yusriani, Sri Yusril Alqorrib Zalsya Isma Ramadhani Zidan Hoerul Mutazam