Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.2
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Manajemen Dayasaing Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal SOLMA JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) JABE (Journal of Applied Business and Economic) Jurnal Abdimasa Valid Jurnal Ilmiah International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science International Journal of Social Science Social Science Studies Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal AK-99 Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Digital Jurnal Manajemen Dayasaing Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Proceeding of International Conference on Social Science and Humanity
Diana Pramudya Wardhani
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Optimalisasi Kinerja Pengrajin Disabilitas melalui Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dalam Proses Produksi Batik Ciprat Purnomo, Rochmat Aldy; Hartono, Sri; Sukamto, Filia Icha; Wardhani, Diana Pramudya; Ismail, Kamariah
Jurnal SOLMA Vol. 14 No. 3 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v14i3.20430

Abstract

Background: Produksi batik ciprat di Karangpatihan masih terkendala aspek K3. Pengrajin disabilitas rawan risiko kerja, hasil jauh di bawah permintaan. Program ini bertujuan untuk mengatasi permasalahan rendahnya kuantitas dan kualitas produksi batik ciprat Karangpatihan dengan cara meningkatkan pemahaman dan keterampilan mitra, khususnya pengrajin disabilitas, dalam menerapkan prinsip-prinsip Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) selama proses produksi. Melalui pelatihan berbasis K3, diharapkan pengrajin dapat bekerja dengan lebih aman, nyaman, dan efisien, sehingga produktivitas meningkat dan kapasitas produksi mampu menjawab tingginya permintaan pasar. Metode: Program Pemberdayaan Kepada Masyarakat UMPO, UNTIDAR dan Universiti Teknologi Brunei (Maret–Desember 2025) bersama Rumah Harapan Mulya melatih 50 pengrajin batik disabilitas melalui observasi, sosialisasi, pelatihan K3, serta monitoring-evaluasi. Hasil: Program meningkatkan pemahaman K3: awalnya 78% belum paham, pasca pelatihan 90% mampu mengenali bahaya, gunakan APD, dan terapkan kerja aman. Hal ini dapat disimpulkan bahwa terjadi peningkatan keterampilan mitra dalam memahami dan menerapkan prinsip-prinsip Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di lingkungan produksi batik ciprat, sebagai upaya strategis dalam meningkatkan produktivitas dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman, terutama bagi pengrajin disabilitas di Karangpatihan.
KEPUASAN MENUJU SINERGI: BAGAIMANA APLIKASI FINTECH MENGOPTIMALKAN EFISIENSI TRANSAKSIONAL DALAM EKONOMI DIGITAL PASCA-PANDEMI Umi Lailatul Muniroh; Boy Ghozy Fadholi; Suprayitno; Mahdha Nafilata Aulia Az-Zulfa; Diana Pramudya Wardhani
Journal AK-99 Vol. 6 No. 1 (2026): Journal AK-99
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/ak99.v6i1.4301

Abstract

This study aims to analyze the transformation mechanism of fintech user satisfaction into transactional efficiency within the post-pandemic digital economy ecosystem in Indonesia. Specifically, it examines the mediating roles of digital trust and digital synergy, as well as the moderating effect of digital literacy on the relationship between user satisfaction and transactional efficiency. Integrating Expectation-Confirmation Theory and Service-Dominant Logic, this quantitative study involved 420 active fintech users in Indonesia. Research instruments were adapted from internationally validated studies and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) via SmartPLS 4 with 5,000-subsample bootstrapping procedures. Results indicate that user satisfaction significantly drives digital trust formation (β = 0.542, p < 0.001) and digital synergy (β = 0.485, p < 0.001). The pathway to transactional efficiency is indirect, strongly mediated by the synergy between users and the platform ecosystem. Digital literacy strengthens the impact of satisfaction on efficiency optimization (β = 0.185, p = 0.002). This research introduces the "Digital Synergy" construct as a bridge between psychological responses and technical operational outcomes a dimension previously overlooked in fintech management literature. The proposed "Satisfaction-to-Synergy" model offers strategic guidance for fintech providers in emerging markets to optimize economic value through user collaboration and digital feature excellence.
Pengaruh Kesejahteraan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Praktis Footwear Magetan Kharis Nuril Huda; Umi Farida; Diana Pramudya Wardhani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.9100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan karyawan, budaya organisasi, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Praktis Footwear Magetan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Rendahnya kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti kurang optimalnya kesejahteraan karyawan, budaya organisasi yang belum mendukung, serta beban kerja yang tidak seimbang. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana ketiga variabel tersebut memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Praktis Footwear Magetan yang berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kesejahteraan karyawan, budaya organisasi, dan beban kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, secara simultan ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Praktis Footwear Magetan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kesejahteraan karyawan, penerapan budaya organisasi yang baik, serta pengelolaan beban kerja yang proporsional dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan diharapkan mampu memperhatikan faktor-faktor tersebut guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif dan produktif.
Co-Authors Adib Khusnul Rois, Adib Khusnul Aini Misdawati, Fifid Syarifah Amallia, Fitria Annisa, Nenden Nur Ardiana, Titin Eka Boy Ghozy Fadholi Cendriono, Nanang Chandra Wisnu Utomo Civi Erikawati Deria Dwi Elfarina Deria Dwi Elfarina Dwi Warni Wahyuningsih Erlyka Setyaningsih Ferdinand, Erfina Filia Icha Sukamto Fitria Amallia Fitriani, Ajeng Pipit Hadi Soemarsono Husodo, Putra Febrianto Iin Wijayanti Imnur, Rahmawati Ismail, Kamariah Kharis Nuril Huda La Ode Sugianto La Ode Sugianto Mahdha Nafilata Aulia Az-Zulfa Muhajir, Moch. Nadya Anjani, Nazalu Zhufa Naning Kristiyana Nenden Annisa Nenden Nur Annisa Nenden Nur Annisa Nenden Nur Annisa Nur Amalina Pingki, Pingki Pradhana, Ramandha Arya Premi Wahyu Widyaningrum Purnomo, Rochmat Aldy Putri, Lailatul Anzil Hidayah Rahmawati Imnur Sajiwo Tri Prakoso Setyaningsih, Erlyka Sri Hartono Sri Hartono Sri Hartono, Sri Suprayitno Titi Rapini, Titi Titin Eka Ardiana, Titin Eka Umi Farida Umi Farida Umi Farida Umi Lailatul Muniroh Verawati, Liesta Wahna Widhianingrum, Wahna Wahna Widianingrum Widhianingrum , Wahna Wijayanti Wijayanti, Iin Wira bharata Yusup Arip