Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.168
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Ekonomi Binus Business Review Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Mitra Manajemen Humaniora International Journal of Financial, Accounting, and Management International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan JBMR: Journal of Business and Management Review Journal of Management and Bussines (JOMB) International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Journal of Economics and Business UBS Charity : Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal of Social Service and Research Jurnal Ekonomi Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Jurnal Manajemen dan Profesional Journal of Social Research Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Journal of Social Science Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Journal Research of Social Science, Economics, and Management Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi) eProceedings of Management Community Service Seminar and Community Engagement (COSECANT) Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS AND MANAGEMENT REVIEW IIJSE The Eastasouth Journal of Social Science and Humanities Asian Journal of Social and Humanities International Journal of Economics, Management and Accounting Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Jurnal Bisnis dan Pemasaran Digital Dynamics Social : International Journal of Social Sciences and Communication
Ratri Wahyuningtyas
Universitas Telkom
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : eProceedings of Management

 1 
Pengaruh Beban Kerja Tridharma Perguruan Tinggi Terhadap Kinerja Dosen Generasi X dan Generasi Y (Studi Dilakukan Pada Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung) Putri, Selvira Nindya; Wahyuningtyas, Ratri
eProceedings of Management Vol. 11 No. 5 (2024): Oktober 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pendidikan adalah elemen penting untuk meningkatkan pengetahuan individu dan taraf hidup seseorang. Pelaksanaanprogram pendidikan di perguruan tinggi memerlukan sumber daya manusia (SDM) yang mumpuni guna menjalankankegiatan belajar mengajar dan administrasi. Tri Dharma perguruan tinggi ialah tiga kewajiban yang harus dijalankanoleh seluruh sivitas akademika, bertujuan menciptakan generasi yang kreatif, inovatif, dan mandiri. Tujuan dari studiini guna mengetahui pengaruh beban kerja Tri Dharma perguruan tinggi terhadap kinerja dosen Generasi X dan Y diFakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom, Bandung. Metode yang dipakai ilalah metode kuantitatif denganteknik pengumpulan data menggunakan data sekunder dari bagian SDM Fakultas Ekonomi dan Bisnis UniversitasTelkom, dengan total populasi 126 dosen. Teknik sampling yang dipakai yakni non-probability sampling dengan tipesampling jenuh, serta metode analisis SPSS Ver. 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja Tri Dharmaperguruan tinggi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen Generasi X dan Y, serta tidak ada perbedaansignifikan dalam hal beban kerja dan kinerja antara dosen Generasi X dan Y. Berdasarkan hasil penelitian, saran yangdiberikan adalah instansi pendidikan perlu meningkatkan manajemen beban kerja dosen melalui distribusi tugas yangefisien, pemanfaatan teknologi untuk produktivitas lebih baik, serta dukungan penelitian dan pengabdian masyarakat.Langkah-langkah ini penting untuk menjaga keseimbangan dan optimalitas kontribusi dosen di semua generasi demipencapaian tujuan akademik dan pengembangan institusi. Kata Kunci-beban kerja tridharma, kinerja, dosen generasi X, dosen generasi Y
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian, Dan Pengembangan (Bappelitbang) Kota Bandung Wulansari, Agustina; Wahyuningtyas, Ratri
eProceedings of Management Vol. 10 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berdasarkan data internal perusahaan, kinerja karyawan di Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian danPengembangan (BAPPELITBANG) Kota Bandung tidak mengalami peningkatan yang signifikan pada 2 tahunterakhir dan masih pada kategori <Baik=, hasil ini belum sesuai dengan harapan organisasi yang menginginkankategori kinerja mencapai kategori <Sangat Baik=. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanabudaya organisasi dan kinerja karyawan serta hubungan antar keduanya di Badan Perencanaan Pembangunan,Penelitian dan Pengembangan (BAPPELITBANG) Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatifdengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang berjumlah 84 orang. Teknik sampling yang digunakanyakni metode sampel jenuh. Dan untuk menginterpretasikan hasil penelitian menggunakan analisis regresi liniersederhana. Fenomena dalam penelitian ini dieksplorasi menggunakan metode analisis deskriptif dan kausal. Teknikanalisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Sampel yang digunakan adalah sampling jenuh sebanyak 84responden untuk penyebaran dan pengumpulan data. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan evaluasi terhadapkinerja karyawan dan menjadi arahan dalam meningkatkan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas di BadanPerencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan (BAPPELITBANG) Kota Bandung.Kata Kunci-sumber daya manusia, budaya organisasi, kinerja karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Di CV. Daeng Kuliner Makassar (DKM) Rizki, Siti Nurmutia Aulia; Wahyuningtyas, Ratri
eProceedings of Management Vol. 10 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat disiplin kerja di CV. Daeng Kuliner Makassar (DKM),mengetahui tingkat turnover intention di CV. Daeng Kuliner Makassar (DKM), dan juga untuk mengetahui seberapabesar pengaruh disiplin kerja terhadap turnover intention di CV. Daeng Kuliner Makassar (DKM). Metode yangdigunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dengan melakukan pengumpulan data melalui kuisionerkepada 238 karyawan CV. Daeng Kuliner Makassar (DKM) sebagai sampel data populasi. Data yang didapatkandiolah menggunakan softrware IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian disajikan melalui teknik analisis deskriptif, ujiasumsi klasik, dan analisis regresi linier sederhana. Hasil dari pengolahan data menunjukkan tingkat disiplin kerjaterdapat pada kategori sangat baik dan turnover intention berada pada kategori rendah. Nilai koefisien determinasiyang diperoleh dari penelitian ini sebesar 58,5% sedangkan hasil hipotesis uji t memperoleh nilai thitung sebesar -18,250 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Dapat diartikan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, dimana terdapatpengaruh negatif yang signifikan dengan besar pengaruh sebesar 58,5%.Kata Kunci-disiplin kerja, turnover intention
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian CPDD (Corporate People Devision Department) PT. Indocement Tunggal Prakarsa Azzahra, Tasya; Wahyuningtyas, Ratri
eProceedings of Management Vol. 11 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan, PT. Indocement Tunggal Prakarsa membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan sehingga dapat memberikan kontribusi guna meningkatkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelatihan dan kinerja karyawan bagian CPDD (Corporate People Division Department) PT. Indocement Tunggal Prakarsa. Selain itu penelitian ini juga untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan bagian CPDD (Corporate People Division Department) PT. Indocement Tunggal Prakarsa. Dalam penelitian ini memfungsikan metode kuantitatif, metode pengambilan sampel memfungsikan sample jenuh dengan populasi karyawan bagian CPDD PT. Indocement Tunggal Prakarsa dengan pengambilan sampel sebanyak 120. Hasil penelitian memperlihatkan jika pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini pelatihan memberikan pengaruh yang kuat, ditunjukkan oleh nilai r-square sebesar 0,526. Hasil dari penelitian dapat diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi PT.Indocement Tunggal Prakarsa dalam meningkatkan sumber daya manusia yang dimilikinya, terkhusus dalam hal meningkatkan pelatihan karyawan bagian CPDD (Corporate People Division Department) karena hal tersebut memiliki dampak yang kuat terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci-pelatiham, kinerja karyawan, PLS-SEM
Strategi Peningkatan Kinerja Polsek Pondok Aren Dalam Mencegah Angka Kriminalitas Penipuan Oleh Unit Patroli Satuan Sabhara Assyfa, Shalu Zanayya; Wahyuningtyas, Ratri
eProceedings of Management Vol. 12 No. 5 (2025): Oktober 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Polsek Pondok Aren merupakan salah satu unit pelaksana kepolisian di bawah naungan Polres TangerangSelatan yang memiliki peran penting dalam menjaga keamanan dan ketertiban masyarakat. Dalam beberapatahun terakhir, wilayah ini dihadapkan pada berbagai tantangan, termasuk meningkatnya kasus penipuandengan berbagai modus yang semakin beragam. Untuk mengantisipasi hal tersebut, strategi patroli yangefektif dan adaptif sangat dibutuhkan, khususnya dalam hal pencegahan serta deteksi dini potensi kejahatan.Pemanfaatan teknologi informasi dan sinergi dengan masyarakat menjadi faktor pendukung utama dalamupaya pencegahan tersebut. Oleh karena itu, analisis terhadap strategi patroli berbasis lingkungan internaldan eksternal perlu dilakukan guna merumuskan strategi yang tepat dalam meningkatkan kinerja UnitSamapta Polsek Pondok Aren dalam menghadapi ancaman kejahatan, khususnya modus penipuan. MetodeKombinasi kualitatif dan kuantitatif, dengan menggunakan data primer melalui wawancara dan kuesioner,serta data sekunder melalui buku dan artikel. Analisis dilakukan menggunakan matriks SWOT untukmengidentifikasi alternatif strategi, QSPM untuk menentukkan strategi terbaik, serta matriks IFE, EFE, danIE untuk menilai faktor internal dan eksternal. Hasil tersebut akan memberikan strategi pengingkatankinerja organisasi yang optimal.Kata Kunci - Kinerja Organisasi, Patroli, IFE, EFE, IE, SWOT, QSPM.
Co-Authors Adelia Farhani Romadhona Afdol, Riyadi Agus Sugiarto aji prabowo, wicky Amilia Tiarani Andrieta Shintia Dewi Anisah Firli Aprisella, Rhienta Assyfa, Shalu Zanayya Azzahra, Qonitah Azzahra, Tasya Azzahra, Vilda Aprisa Christylia Gita Fairy Lukman Chusniah, Chusniah Deannes Isynuwardhana Decinta Najlaputri Dharma Shubita Devi Harahap Dillak, Vaya Juliana Erna Resmiatini Fanni Husnul Hanifa Faradisa, Najma El Ganjar Disastra Ganjar Mohamad Disastra Garnasih, Ahlan Novia Girzavania Nugrita Nugroho Grisna Anggadwita Hadianto, M. Sopian Hanifa, Fanni Heni Martanti Imam Ali Yoda Indra Gunawan Indriansyah Bagjana, Ricki Iskandar, Panca Pratama Krishna Kusumahadi Kurnia Kurnia KURNIA KURNIA, KURNIA Kyara Clarissa M. Sopian Hadianto Marhendra, Adhipa Martanti, Heni Muhammad Faqih Muhammad Muslih Muhammad Muslih Nana Supriatna Nida Nur Fauziah Pajrudin, Putra Muhammad Prasetyo, Iwan Putri Fariska Sugestie Putri, Selvira Nindya Reksanti Raifilsa Rifqi, Bayu Tinarta Rina Djunita Pasaribu Risris Rismayani, Risris Rizki, Siti Nurmutia Aulia Ruslan Ruslan Saktry, Nafido Hatmaja Suhal Kusairi Sunu Puguh Hayu Triono Ta'biul Kholiq Sarwana, Zulfi Widya Sastika Wilda Dwi Novan Wulansari, Agustina Zara Larasati