Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.239
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Optimum : Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Abdimas JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen) Jurnal Sinar Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Surya Abdimas Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Borobudur Journal on Legal Services LEBAH Sultra Journal of Economic and Business Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis (JTEB) Volatilitas : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ardhi: Jurnal Pengabdian dalam Negri Jurnal Gerakan Mengabdi untuk Negeri Jurnal Manajemen Maranatha Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi
Susi Widjajani
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN R Pandji Cepi Lesmana; Susi Widjajani
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2 (2015): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis UKDW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.2015.102.265

Abstract

In General, this research aims to test the mediation of job satisfaction of the relationshipbetween compensation and employee productivity are divided into several formulationproblems. A sample of the object of research used a number of 123 people that come from theproduction field workers at PT BMB export. The results obtained were analyzed using pathanalysis method with the help of SPSS 20.1. the results showed that there is a positiverelationship between the compensation that is financially and non-financially towards jobsatisfaction and employee productivity and job satisfaction can be variable mediation of therelationship between financial and non financial compensation with employee productivityKeywords: Financial and Non Financial Compensation, Job Satisfaction, And EmployeeProductivity
RESPON KONSUMEN TERHADAP PRODUK HALAL DI INDONESIA: ANALISIS PADA PRODUK ICE CREAM WALLS Titin Ekowati; Intan Puspitasari; Susi Widjajani; Esti Margiyanti Utami; Budiyanto Budiyanto
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2022): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v18i2.7990

Abstract

Penelitian tentang konsep produk halal pada suatu perusahaan menjadi sangat penting karena pasar muslim yang sangat potensial di Indonesia dan di dunia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pemahaman konsumen di Indonesia tentang produk makanan halal dan mengidentifikasi posisi merek produk makanan halal di benak konsumen Muslim di Indonesia. Penelitian ini berfokus pada pemahaman konsumen di Indonesia tentang produk Ice Cream Walls sebagai produk halal dan mengidentifikasi posisi merek produk Ice Cream Walls sebagai produk makanan halal dari aspek kehalalan produk, label halal, merek halal, iklan halal, dan kesan sebagai merek halal. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum konsumen di Indonesia mayoritas muslim sehingga produk yang difahami oleh konsumen sebagai produk makanan halal akan diminati konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua partisipan dalam penelitian ini mengkonsumsi produk Ice Cream Walls karena mempunyai keyakinan bahwa   produk ini merupakan produk makanan yang halal untuk dikonsumsi. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa seluruh partisipan penelitian cenderung memaknai produk halal dalam hal ini produk Ice Cream Walls sebagai produk yang mengandung nilai-nilai halal, memiliki label halal, menunjukkan iklan yang memuat nilai-nilai halal, dan menunjukkan kesan sebagai merek halal.Keywords: Produk halal, Nilai Halal, Label Halal, Iklan Halal, Merek Halal
Organizational Culture, Commitment and Teacher Performance: The Role of Job Satisfaction Susi Widjajani; Khusnul Khotimah; Suyitno Suyitno; Dwi Jatmoko
JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen) Vol 8, No 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17977/um003v8i32022p155

Abstract

Teacher performance today is very much needed so that teachers can overcome and anticipate the challenges of changing times. An organization can make several efforts to improve the performance of its members, such as forming a strong organizational culture and commitment and creating job satisfaction for its members. This study aimed to examine the effect of organizational culture and commitment on teacher performance either directly or mediated by job satisfaction. The study respondents were private vocational high school teachers in Purworejo Regency in Indonesia using purposive sampling. The data was collected using a questionnaire, and then the data was processed using the Smart Partial Least Square method. The results indicate that organizational culture has a positive effect on teacher performance, while organizational commitment does not affect performance. Organizational culture and organizational commitment affect job satisfaction. Job satisfaction has an effect on performance. The conclusion from the results of this study is that organizational culture and organizational commitment, and the mediating role of job satisfaction are important factors for improving teacher performance. Keywords: Teacher performance, Organizational culture, Commitment, Job satisfaction
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan BMT Binamas Purworejo): The Influence of Organizatinal culture on Employee Performance Mediated Commitment Organisasional (Study on Employee BMT Binamas Purworejo) Ade Sabda Gumelar Ade; Susi Widjajani; Agus Saur Utomo
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.2802

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu hal yang sangat penting di dalam sebuah lembaga karena memiliki peranan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Adapun beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, diantaranya budaya organisasi dan komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini untuk menguji peran komitmen organisasional dalam memediasi budaya organisasi dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT Binamas di Purworejo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 80 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) menggunakan Software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi positif terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasional memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional
IPTEK BAGI MASYARAKAT SISWA DALAM MENYIKAPI FENOMENA CYBERBULLYING DI KALANGAN REMAJA Flourensia Sapty Rahayu; Susi Widjajani; Muslimah Zahro Romas
Jurnal Abdimas Vol 17, No 2 (2013): December
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/abdimas.v17i2.10297

Abstract

Salah satu dampak negatif yang timbul dengan adanya Teknologi Informasi adalah munculnya fenomena cyberbullying di kalangan remaja. Dampak dari cyberbullying terhadap korban tidak hanya sampai pada tahap depresi saja namun bisa meningkat ke hal yang berbahaya seperti kasus bunuh diri. Di Indonesia pengetahuan dan pemahaman tentang cyberbullying masih sangat minim. Kegiatan pengabdian ini dirancang dengan tujuan untuk memberikan pemahaman kepada para remaja tentang cyberbullying. Institusi mitra yang diajak bekerjasama dalam kegiatan pengabdian ini adalah SMP Kanisius Gayam Yogyakarta dan SMA Tarakanita Magelang. Setelah memahami diharapkan mereka dapat ikut serta dalam usaha memerangi cyberbullying. Kegiatan pengabdian ini disusun dalam beberapa kegiatan yaitu penyuluhan umum terhadap semua siswa di sekolah mitra, penyuluhan khusus yang diberikan kepada lima orang siswa dari masing-masing sekolah, pelatihan pembuatan komunitas online, dan pendampingan. Hasil dari kegiatan pengabdian berupa aksi nyata diantaranya dengan pembuatan poster anticyberbullying, pembuatan video anticyberbullying, pembuatan komunitas online di Internet, dan ceramah tentang cyberbullying.
Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan: (Studi pada CV. Mekar Abadi Garment Wonosobo) Adawiyyah Fatin; Susi Widjajani; Agus Saur Utomo
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 5 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/volatilitas.v5i5.3804

Abstract

Salah satu permasalahan yang dihadapi dalam manajemen sumber daya manusia adalah bagaimana cara mempertahankan produktivitas kerja karyawan yang tinggi. Produktivitas kerja karyawan yang rendah dapat terjadi karena motivasi, pengawasan, dan budaya kerja karyawan yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, pengawasan, dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di CV. Mekar Abadi Garment Wonosobo. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Mekar Abadi Garment Wonosobo dengan jumlah sampel 289 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu karyawan yang berstatus tetap dan telah bekerja minimal 2 tahun sebanyak 115 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji coba dan memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan teknik analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) pengawasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (3) budaya kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan.
Pengaruh Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja: (Studi pada Karyawan PT. Brantas Abipraya Purworejo) Tri Yuliani; Susi Widjajani; Agus Saur Utomo
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 5 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di era globalisasi seperti saat ini, banyak orang telah menyadari pentingnya sumber daya manusia dalam suatu organisasi, perusahaan maupun industri. Berawal dari perkembangan teknologi yang semakin meningkat tajam pada zaman sekarang membuat persaingan bisnis pun semakin ketat dan tinggi. Untuk mengatasi ketatnya persaingan tersebut maka suatu perusahaan harus dapat mengelola sumber daya manusia (SDM) yaitu karyawannya dengan baik. Perusahaan harus bisa mempertahankan karyawan yang berkualitas agar mereka tidak keluar atau berpindah untuk gabung dengan perusahaan lain (turnover intention). Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi turnover intention, di antaranya stress kerja dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji: 1) pengaruh stress kerja terhadap turnover intention, 2) menguji pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja, 3) menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, 4) menguji pengaruh mediasi kepuasan kerja terhadap stress kerja dan turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Brantas Abipraya Purworejo sebanyak 80 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS) dengan program Smart PLS 3.0. Hasil analisis data menunjukan bahwa stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh stress kerja terhadap turnover intention
Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja: (Studi pada Perawat Rumah Sakit Palang Biru Kutoarjo) Listika Rahmawati; Susi Widjajani; Agus Saur Utomo
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan Rumah Sakit dalam menjalankan fungsinya ditandai dengan kualitas mutu pelayanan yang prima. Salah satu tenaga medis yang berperan aktif dalam pelayanan Rumah Sakit adalah perawat. Perawat merupakan ujung tombak dan penentu baik atau tidaknya pelayanan kesehatan di Rumah Sakit karena perawat berinteraksi secara langsung dengan pasien. Oleh karena itu kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit perlu diperhatikan dan ditingkatkan agar layanan yang diberikan kepada pasien selalu prima. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya motivasi, kompensasi, dan lngkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja perawat, (2) untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja perawat, dan (3) untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja perawat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Palang Biru Kutoarjo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 85 responden. Intrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang masing- masing sudah diuji cobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan alat bantu SPSS 24.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja perawat, (2) kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja perawat, dan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja perawat.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Tunas Madukara Indah 2 Kabupaten Wonosobo Nadira Sukma Anjani; Susi Widjajani; Agus Saur Utomo
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang terpenting dalam organisasi atau perusahaan guna mewujudkan visi dan misi perusahaan yang telah ditetapkan. Dalam perusahaan setiap karyawan dituntut untuk memiliki kinerja yang baik untuk mencapai tujuan perusahaan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Tunas Madukara Indah 2 Kabupaten Wonosobo. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan jawaban dinilai menggunakan skala likert. Analisis data metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2)keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Workshop Penguatan Kelompok Sadar Wisata Sebagai Upaya Pemberdayaan dan Pengembangan Kembali Wisata Edukasi Mangrove Demang Gedi Susi Widjajani; Eka Suryani; Suli Amalia; Reni Lestari; Eka Rohmatin Khusniati; Rahma Alia; Dede Widiawati; Annisa Nabila; Dela Aldi Pangestu; Bayu Abadi; Tri Yuni Syaroh
Jurnal Gerakan Mengabdi untuk Negeri Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Purworejo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/gemari.v1i3.3863

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah workshop yang bertujuan untuk meningkatkan dan menguatkan kapasitas Kelompok sadar Wisata (Pokdarwis) dalam upaya mengelola kembali Wisata Edukasi Mangrove Demang Gedi. Pokdarwis memiliki peranan yang penting karena menjadi pelaku utama dan penggerak dalam tumbuh kembangnya kepariwisataan. Namun sejak pandemi Covid-19 melanda, banyak sektor pariwisata yang sepi karena tidak dikelola & rusak. Permasalahan ini juga dialami oleh POKDARWIS Demang Gedi yang mangkrak dalam mengelola wisata mangrove di Desa Gedangan Kecamatan Purwodadi Kabupaten Purworejo. Metode pelaksanaan kegiatan ini adalah workshop dalam bentuk pemaparan materi, diskusi atau tanya jawab secara interaktif dengan pemateri dan diakhiri dengan pengisian Post-test. Kegiatan ini dilakukan oleh Tim PPK Ormawa UKM Sains & Teknologi Universitas Muhammadiyah Purworejo dengan 30 peserta yaitu Pokdarwis Demang Gedi, Pemerintah Desa Gedangan, serta ormas lainnya. Hasil yang didapatkan dari kegiatan ini, terjadi peningkatan pemahaman & kesadaran dalam mengelola kembali Wisata Edukasi Mangrove Demang Gedi yang beberapa tahun terakhir telah vakum.
Co-Authors Adawiyyah Fatin Ade Sabda Gumelar Ade Agus Saur Utomo Annisa Nabila Bayu Abadi Brata, Hani Laila Budiyanto Budiyanto Budiyanto, Budiyanto Dede Widiawati Dela Aldi Pangestu Denita Permata Sari Desak Putu Yulita Kurniati Devangga, Yuda Dwi Jatmoko Dyah Panuntun Utami Eka Rohmatin Khusniati Eka Suryani Eka Yulianti Endah Pri Ariningsih Esti Margiyanti Utami Fatmaul Dyah Ngazizah Fia Eviana Fitri Rahmawati Fitri Rahmawati Flourensia Sapty Rahayu Habibi Fadhil Syahbal Handayani, Pika Hestiningtyas Riski Septiana Indrawati, Devinta Indrawati, Septi Intan Puspitasari Intan Puspitasari Irawati, Sekar Ayu Isnaeni Maryam Itsna Iftayani Karimah, Indah Faizatul Khoerunisa, Fifah Ulya Khoridatun Nisa Khusnul Khotimah Listika Rahmawati Maryam, Isnaeni Muslimah Zahro Romas Nadira Sukma Anjani Nesya Tisna Putri Ngazizah, Fatmaul Dyah Nofita Eka Saputri R Pandji Cepi Lesamana R Pandji Cepi Lesmana Rahma Alia Reni Lestari Retno Ridwan Baraba Rifi Handayani Risma Bella Choirunnisa Fitriana Romadoni, Mia Rahma Saffaanah, Juniva Windiarti Shafira Maharani Solihah, Melinda Mar'atus Suli Amalia SURYANI, EKA Suyitno Suyitno Titin Ekowati Tri Yuliani Tri Yuni Syaroh Wijayanti Wijayanti Wiwit Ekayanti Wiyono, Joko