Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.677
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Informatika dan Teknik Elektro Terapan Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Journal on Education Jurnal Penelitian Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Airman Darmabakti: Jurnal Inovasi Pengabdian dalam Penerbangan Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Langit Biru: Jurnal Ilmiah Aviasi Journal of Airport Engineering Technology (JAET) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (JPKM) Langit Biru Indonesian Journal of Community Empowerment Aviation Busieness and Operations Journal MERDEKA: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Aviation Science and Technology Journal
Suse Lamtiar
Politeknik Penerbangan Indonesia Curug
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Aviation Busieness and Operations Journal

 1 
Pengaruh Integrasi Dan Profesional Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai Di Lingkup Kerja Bandar Udara Lamtiar, Suse; Jati Utama, Risqi Wahyu; Marselinus Sandy Dwi Pamungkas; Rahmad, Anastasya Fathona; Hamdali, Erwin Sanusi
Jurnal Bisnis dan Operasi Penerbangan Vol 3 No 1 (2025): Aviation Busieness and Operations Journal
Publisher : Politeknik Penerbangan Indonesia Curug

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54147/jobp.v3i1.1377

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis bagaimana penerapan integrasi dan kerja profesional dan dampaknya jika tidak diterapkan. Metode yang digunakan yaitu dengan metode observasi yaitu melakukan pengamatan terhadap perilaku dan juga wawancara dengan pegawai yang ada di bandar udara, setelah itu dilakukan analisis. Hasil penelitian di dapatkan masalah yang terjadi ketika integrasi dan kerja profesional belum diterapkan dengan baik dan faktor yang mempengaruhi belum terpenuhinya. Integrasi dan profesionalisme sangat mempengaruhi kualitas kinerja pegawai sehingga Pegawai yang tidak mampu berintegrasi terhadap pekerjaan dan tidak memiliki integritas serta profesionalisme dalam bekerja akan membuat kualitas kerja menurun sehingga target dari suatu pekerjaan tidak dapat terpenuhi. Kemudian adanya cara bagaimana menumbuhkan intergrasi dan profesional dalam lingkungan kerja. Bandar Udara merupakan kawasan daratan dan perairan dengan yang memiliki batas-batas tertentu dan memiliki fasilitas-fasilitas pendukung yang digunakan sebagai tempat pesawat udara untuk mendarat dan lepas landas, naik turun penumpang, dan juga barang. Bandar udara dapat berupaya memberikan pelayanan yang terbaik untuk memberikan kepercayaan bagi pengguna jasa angkutan udara. Jika layanan yang diberikan sudah sejalan dengan apa yang diharapkan oleh pengguna layanan, maka dapat disimpulkan bahwa pelayanan yang berkualitas. Namun jika sebaliknya maka dapat disimpulkan bahwa kualitas tersebut tidak berkualitas.
Strategi Pengelolaan Kinerja dan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas dan Motivasi Kerja Azmi, Faqih Fadhil; Lamtiar, Suse; Khoiri Akbar Al-ashari; Ghozi
Jurnal Bisnis dan Operasi Penerbangan Vol 3 No 1 (2025): Aviation Busieness and Operations Journal
Publisher : Politeknik Penerbangan Indonesia Curug

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54147/jobp.v3i1.1381

Abstract

Di era globalisasi yang berkembang pesat, organisasi harus beradaptasi dengan cepat. Sehingga strategi dan manajemen sumber daya manusia yang efektif menjadi faktor utama dalam mecapai keberhasilan organisasi. Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana strategi pengelolaan sumber daya manusia dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja karyawan, serta bagaimana hal ini berpengaruh pada pencapaian tujuan jangka panjang dalam organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat lima faktor utama yang mempengaruhi kinerja produktivitas karyawan, yaitu sistem penilaian kinerja, motivasi kerja, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, sumber daya manusia dan kinerja organisasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif berasal dari peningkatan kualitas tenaga kerja melalui sistem evaluasi yang transparan, insentif yang sesuai, dan budaya kerja yang mendukung inovasi.
Co-Authors A, Ahmad Robitoh Adefertana, Risfando Ahmad Irsyad Ramadhan Ahmad Kosasih Ai Dewi Kosmala Alghani Aliefiah Oktaviana Anak Agung Gede Eka Pramanadinata Andhika, Ksatria Anindita Indana Zulfa Anisa, Khairun Annisa Baby Callista Azmi, Faqih Fadhil B, Argyan Naufal Bachrul Huda Benny Kurnianto Desryanto, Nurhedhi Dian Anggraini Purwaningtyas Ewanda Rakadifa Fahroji, Fahroji Farhandito Hasto Utomo Ferri Amsar Tauna Feti Fatonah feti fatonah Ghozi Gilang Ardiansyah Gina Indah Nurani Golda Nelce Wonatorei Hafiz Ramadhan Hamdali, Erwin Sanusi Hanafie Adhie Prakoso Harman Sudjantyo Hutomo Muhamad Putra I Nyoman Bayu Tangkas Maha Yana IGK. Rai Darmaja Ika Endrawijaya Imam Sonhaji Imanudin Inof Seno Acton Ismail, KGS. Ismail, KGS.M Iwan K J, I Wayan Jati Utama, Risqi Wahyu Johan Wahyudi K, Zulina Kalbuana, Nawang KGS. M. Ismail KGS.M.Ismail Khoiri Akbar Al-ashari khoirul anam Kosasih, A. Kosasih, Ahmad Kosmala, Ai Dewi Kurnianto, Benny Kurniawati, Zulina Kusuma, Dhani Widya Lia Retno Luthfi Yardan Pandya M. Hilmi Darmawan M.B. Yusuf Aviantara Machmiyana, Ichyu Mahayana, Erwin Sanusi Hamdali Mahayana, I Kadek Yogi Rustawan Mahayana, I Nyoman Bayu Tangkas Marselinus Sandy Dwi Pamungkas Moch Faisal Yoga Muhamad Fiqri Muhammad Azhar Rifandy Muhammad Gilang Ghiffari Tantri Muhammad Naufal Arkaan Muhammad Naufal Hilmi Muhammad Rizky Mushlih Aditya, Mokhamad Ilham Nugrahayani, Tiara Oka Fatra Oscar Rafi Pribadi Asih Purwaningtyas, Dian Anggraini Putri Anggraeni M Putu Yustin Rachmat Ali Rahmad, Anastasya Fathona Rayhan Abima Dharmawan Reghuver Refan Mubarak Reta Siska Azzahra Retno , Lia Reza Pahlevi Risfando Florendra Adefertana Risqi Utama Risqi Wahyu Jati Utama Rivaldo Maulana Akbar Rylis Adipta Ivan Maheswara S, Rubby Sabdo Purnomo Sadiatmi, Rini Sari Novita Dewi Nadeak Sindy Surya Andriani Sita Perwitasari, Ni Putu Soleman Ricardo Yoppo Stephanie Virginia Wijaya Suparlan Syahryzal Ibnu Fadhillah Taryana Taryana, Taryana Toni Toni W, Ramadhan Rizki Wahyu Dwi Agustini Wahyu Kurniawan Wawan Yusmana Yenni Arnas Yon Afonda Yosia Agustian Zhabri Gaffari D. Zulina Kurniawati