Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.502
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Public Health Science (IJPHS) AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Bali Medika Jurnal Jurnal Manajemen Pelayanan Hotel Indonesian Journal of Global Health research Medfarm: Jurnal Farmasi dan Kesehatan JUDICIOUS: Journal of Management Midwinerslion : Jurnal Kesehatan STIKes Buleleng Maneggio UNBI Mengabdi
Zainal Firdaus Wardhana
Universitas Bali Internasional
Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Implementation of Employee Engagement in Improving Productivity and Innovation in Startup Companies Tampubolon, Herikson; Rosalia, Olyvia; Riatmaja, Dodi Setiawan; Ansori, Kholid; Wijayanti, Lumastari Ajeng; Wardhana, Zainal Firdaus
Maneggio Vol. 2 No. 1 (2025): Maneggio-Feb
Publisher : PT. Anagata Sembagi Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62872/5g7yn617

Abstract

This study explores the impact of employee engagement and productivity on innovation in startup companies. The research aims to understand how employee involvement, motivation, and productivity contribute to fostering innovation in a dynamic and competitive environment. A quantitative approach was used to analyze the relationship between these variables. The study highlights that employee engagement plays a crucial role in enhancing creativity, commitment, and job satisfaction, which in turn drive innovation. Similarly, higher productivity leads to improved efficiency and adaptability, enabling startups to remain competitive and innovative. The findings suggest that organizations with engaged and productive employees are more likely to develop new ideas, implement creative solutions, and sustain long-term growth. The study provides insights for startup leaders and managers, emphasizing the importance of cultivating a supportive work environment, offering professional development opportunities, and fostering a culture of collaboration. By implementing effective engagement and productivity strategies, startups can enhance innovation and maintain a sustainable competitive advantage.
Edukasi Kesehatan Anak Panti Asuhan: Penerapan PHBS dan Etika Batuk Rismita, Ni Putu Mia; Dewi, Ni Komang Ayu Valintina Setia; Suyastuti, Ni Made Mita Aprilian Adi; Suandari, Putu Vierda Lya; Suasnawa, I Gede; Sutrisnawati, Ni Nyoman Dwi; Nugraha, I Nyoman Adikarya; Wardhana, Zainal Firdaus; Saraswati, Anak Ayu Sri; Rudiartha, I Gusti Lanang
UNBI Mengabdi Vol. 4 No. 2 (2023): UNBI Mengabdi Juli
Publisher : Universitas Bali Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34063/um.v4i2.391

Abstract

Program bakti sosial dan sosialisasi yang dilakukan oleh HIMARS Universitas Bali Internasional bertujuan untuk meningkatkan gaya hidup bersih dan sehat (PHBS) di kalangan anak-anak di Panti Asuhan Taman Permata Hati Bali. Kegiatan ini melibatkan sosialisasi mengenai PHBS, etika batuk bersin, serta praktik mencuci tangan dengan benar. Setelah dilakukan evaluasi menggunakan pre-test dan post-test, ditemukan adanya peningkatan signifikan dalam pengetahuan anak-anak mengenai PHBS, dengan skor rata-rata post-test meningkat 47 poin. Program ini juga berhasil menumbuhkan rasa solidaritas di antara anggota HIMARS dan anak-anak panti. Meskipun demikian, tantangan terkait keberlanjutan penerapan materi yang diajarkan dalam kehidupan sehari-hari tetap menjadi perhatian. Kegiatan ini diharapkan dapat menjadi model dalam pengembangan program pengabdian berbasis kesehatan di panti asuhan lain.   The social service and socialization program conducted by HIMARS Universitas Bali Internasional aims to improve Clean and Healthy Living Behavior (CHLB) among children at Taman Permata Hati Bali Orphanage. This activity involved socialization on CHLB, cough and sneeze etiquette, and proper hand washing practices. After an evaluation using a pre-test and post-test, it was found that there was a significant improvement in the children's knowledge of CHLB, with the average post-test score increasing by 47 points. The program also succeeded in fostering a sense of solidarity among HIMARS members and the orphanage children. Nonetheless, challenges related to the sustainability of the application of the materials taught in daily life remain a concern. This activity is expected to be a model in the development of health-based service programs in other orphanages.
PENYULUHAN GROOMING DALAM PELAYANAN PRIMA DI RSU DHARMA YADNYA DENPASAR Ni Nyoman, Dwi Sutrisnawati; Suasnawa , I Gede; Kartika Dewi, Ni Made Umi; Lya Suandari, Putu Vierda; Wardhana, Zainal Firdaus; Sri Saraswati, Anak Ayu; Yudhi Saputra, I Gusti Ngurah Made; Made Rudiartha, I Gusti Lanang; Reganata, Gde Palguna; Virawan, Made Koen; Ratmaya, Ketut Anom
UNBI Mengabdi Vol. 1 No. 1 (2020): UNBI Mengabdi
Publisher : Universitas Bali Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34063/um.v1i1.146

Abstract

Tingginya tuntutan masyarakat terhadap kesehatan, menuntut rumah sakit untuk memberikan pelayanan prima kepada pasien. Grooming merupakan salah satu hal yang penting diperhatikan oleh karyawan rumah sakit dalam memberikan pelayanan prima kepada pasien. RSU Dharma Yadnya sebagai salah satu RS Swasta yang senantiasa berproses meningkatkan mutu pelayanan.  Pengabdian Masyarakat oleh Program Studi Administrasi Rumah Sakit Universitas Bali Internasional, bertujuan memberikan informasi dan meningkatkan pengetahuan dari karyawan di RSU Dharma Yadnya terkait grooming dan sikap dalam memberikan pelayanan kepada pasien.  Metode Pemberian informasi dilakukan dengan ceramah, tanya jawab dan simulasi. Dilakukan pretest dan posttest untuk mengetahui tingkat pengetahuan peserta sebelum dan sesudah pemberian informasi. Peserta penyuluhan berjumlah 25 orang dari unit pelayanan medis maupun unit administratif. Rata-rata nilai pretest yaitu 57.2 dari total nilai 100 poin, dan 84% responden memiliki nilai pretest dibawah nilai 70. Setelah pemberian materi, Rata-rata nilai posttest yaitu sebesar 74.8 poin. Sebanyak 20 responden (80%) mendapatkan nilai 70 keatas. Kegiatan penyuluhan berjalan lancar didukung dengan atensi yang baik dari karyawan Rumah Sakit. Terjadi peningkatan pengetahuan karyawan mengenai Grooming dengan selisih rata-rata pretest dan posttest sebesar 17.6 poin. Evaluasi serta penyegaran materi secara berkala perlu dilaksanakan oleh Rumah Sakit, serta dapat mengintensifkan kerjasama dengan institusi pendidikan.
Pemberdayaan Generasi Muda Melalui Penyuluhan Perilaku Hidup Bersih Dan Sehat Untuk Meningkatkan Kualitas Kesehatan Di Masa New Normal Suandari, Putu Vierda Lya; Suasnawa, I Gede; Sutrisnawati, Ni Nyoman Dwi; Nugraha, I Nyoman Adikarya; Wardhana, Zainal Firdaus; Saraswati, Anak Ayu Sri; Saputra, I Gusti Ngurah Made Yudhi; Rudiartha, I Gusti Lanang Made
UNBI Mengabdi Vol. 2 No. 2 (2021): UNBI Mengabdi
Publisher : Universitas Bali Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34063/um.v2i2.211

Abstract

Meningkatkan derajat kesehatan di masa new normal merupakan salah satu upaya yang sangat penting untuk mencapai taraf hidup yang lebih baik. Pemberian pemahaman dan peningkatan kesadaran generasi muda untul menerapkan pola hidup bersih dan sehat yang dilingkungan panti asuhan merupakan salah satu strategi untuk meningkatkan derajat kesehatan generasi muda. Program Pengabdian Masyarakat yang diselenggarakan oleh Program Studi Administrasi Rumah Sakit Fakultas Ilmu-ilmu Kesehatan Universitas Bali Internasional bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman generasi muda untuk memiliki kesadaran untuk menjaga kesehatannya melalui pengenalan perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS). Metode pelaksanaan dengan memberikan penyuluhan tentang praktik PHBS di lingkungan panti asuhan dan pemberdayaan generasi muda dengan kebiatan menjaga kebersihan lingkungan. Kegiatan ini melibatkan seluruh anak-anak panti asuhan yang berjumlah 20 orang. Hasil kegiatan ini menunjukkan bahwa ada peningkatan pengetahuan generasi muda di panti asuhan tentang PHBS dan seluruh anak-anak panti asuhan mampu untuk mencuci tangan dengan benar. Monitoring secara berkala perlu dilaksanakan oleh pihak panti asuhan, serta dapat mengintensifkan kerjasama dengan institusi Pendidikan maupun institusi di masyarakat
Pengenalan Digital Administration dalam Peningkatan Mutu Rumah Sakit Suasnawa, I Gede; Suandari, Putu Vierda Lya; Sutrisnawati, Ni Nyoman Dwi; Nugraha, I Nyoman Adi Karya; Wardhana, Zainal Firdaus; Saraswati, Anak Ayu Sri; Rudiartha, I Gusti Lanang Made; Virawan, Made Koen; Ratmaya, Ketut Anom
UNBI Mengabdi Vol. 4 No. 1 (2023): UNBI Mengabdi Januari
Publisher : Universitas Bali Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rumah Sakit Umum Payangan melakukan soft launching bulan Februari 2020. Rumah sakit mengusung visi misi menyederhanakan layanan, mendekatkan akses layanan, dan pelayanan yang terjangkau tanpa mengurangi kualitas. Rumah Sakit Umum Payangan saat ini masih dalam tahap pengembangan pelayanan sehingga penting untuk diberikan pengenalan serta pemahaman mengenai digital administration dalam upaya peningkatan mutu pelayanan Rumah Sakit. Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan pegawai dan ingin melihat apakah pemberian sosialisasi berpengaruh terhadap tingkat pengetahuan pegawai. Metode yang digunakan adalah metode sosialisasi dengan media power point secara daring melalui aplikasi zoom meeting. Analisis data menggunakan analisis data deskriptif yaitu untuk menggambarkan pengetahuan pegawai sebelum dan sesudah diberikan sosialisasi dan analisis inferensial menggunakan uji paired sampel t-test, digunakan untuk mengkaji keefektifan perlakuan. Hasil dalam pengabdian ini adalah pengetahauan pegawai sebelum diberikan sosialisasi adalah dengan nilai rata-rata 42,21 dengan katagori kurang dan pengetahuan pegawai setelah diberikan sosialisai dengan nilai rata-rata sebesar 91.76 dengan katagori baik. Nilai Sig. (2-tailed) sebesar 0,000<0,05, maka dapat disimpulkan terdapat perbedaaan yang nyata antara pengetahuan peserta sebelum dan sesudah diberikan sosialisasi. Hal ini berarti terdapat pengaruh pemeberian sosialisasi terhadap peningkatan pengetahuan pegawai tentang digital administration dalam peningkatan mutu rumah sakit di Rumah Sakit Umum Payangan.
Manajemen Data Kesehatan Masyarakat Di Desa Ban, Kubu, Karangasem Bali Dwi Sutrisnawati, Ni Nyoman; Suasnawa, I Gede; Suandari, Putu Vierda Lya; Nugraha, I Nyoman Adikarya; Wardhana, Zainal Firdaus; Rudiartha, I Gusti Lanang Made; Saraswati, Anak Ayu Sri; Virawan, Made Koen; Ratmaya, Ketut Anom
UNBI Mengabdi Vol. 4 No. 1 (2023): UNBI Mengabdi Januari
Publisher : Universitas Bali Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gempa berkekuatan 4,8 Skala Richter di Bali pada 16 Oktober 2021 telah menyebabkan beberapa daerah di Karangasem mengalami kerusakan yang signifikan. Desa Ban, Kubu, Karangasem merupakan salah satu desa yang terdampak gempa. Kondisi keterbatasan dalam kondisi bencana akan berdampak bagi status kesehatan masyarakat. Program Studi Administrasi Rumah Sakit berkolaborasi dengan program studi lain di bawah Fakultas Ilmu-ilmu Kesehatan Universitas Bali Internasional untuk melaksanakan pelayanan kesehatan gratis di Desa Ban bagi masyarakat yang membutuhkan. Program Studi Administrasi Rumah Sakit juga kemudian melakukan manajemen data kesehatan masyarakat yang telah mendapatkan pelayanan kesehatan untuk memberikan gambaran kondisi dan kebutuhan masyarakat di Desa Ban. Pelaksanaan pelayanan kesehatan dan manajemen data dilakukan selama satu hari dengan 82 orang pasien. Diketahui dari hasil manajemen data terdapat tiga diagnosa tertinggi yaitu Myalgia sebesar 18,90%, Arthtitis sebesar 11.7%, serta Dispepsia dan Hipertensi yang sama-sama memiliki persentase sebesar 9,90%. Sedangkan pemberian obat terbanyak yaitu Paracetamol sebanyak 18,54%, Piroxicam sebanyak 13,48% serta Caviplex sebanyak 9,55%. Informasi melalui manajemen data ini diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai kondisi dan kebutuhan masyarakat di Desa Ban sehingga dapat membantu perencanaan kegiatan serupa bagi pihak-pihak terkait sehingga pelaksanaan pemberian bantuan kesehatan menjadi lebih efektif.
Employee Engagement: Strategies for Reducing Turnover Intention at Mosque Marbot Prima Jaya, Fanlia; Wahab, Abdul; Aspiannor, Akhmad; Firdaus Wardhana, Zainal
JURNAL AL-TANZIM Vol 7, No 1 (2023)
Publisher : Nurul Jadid University, Probolinggo, East Java, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33650/al-tanzim.v7i1.4087

Abstract

This study aims to obtain clarity about the Perceived Organizational profile Support and Work Life Balance profiles, turnover intention profiles, marbot Mosque employee engagement profiles, as well as obtaining clarity on the relationship between Perceived Organizational Support and Work Life Balance to turnover intentions through marbot masjid employee engagement. The research method used is the Explanatory Survey Method, the object of this research is all marbot Mosques in East Banjarmasin District, then a sample is drawn and gets as many as 63 respondents who are represented by each mosque in North Banjarmasin District. Analysis using Partial Least Square (PLS). The results showed that Perceived Organizational Support partially had a significant effect on employee engagement and turnover intention, Work life Balance partially had a significant effect on employee engagement and turnover intention, Perceived Organizational Support and Work life Balance simultaneously had a significant effect on turnover intention through employee engagement. The results of this study are important for takmir masjid and marbot masjid to understand and create a strong relationship between the two so that marbot masjid 's desire to move or stop working can be reduced.
Co-Authors Abdul Wahab Akhmad Aspiannor Andriyana, Anak Agung Gede Ari Anik Nurhaeni Ansori, Kholid Aryanto, I Komang Edi Trisna Dewi, Ni Komang Ayu Valintina Setia I Gede Suasnawa I Gusti Ngurah Made Yudhi Saputra I Putu Gede Adi Purwa Hita I Putu Riska Ardinata Kadek Primadewi Primadewi Kartika Dewi, Ni Made Umi Khotima, Fitriya Lailatul Made Rudiartha, I Gusti Lanang Maytadewi, Ni Luh Gede Aris Ni Made Sudiari Ni Nyoman Dwi Sutrisnawati Nugraha, I Nyoman Adi Karya Nugraha, I Nyoman Adikarya Pramesti, Theresia Anita Pramesti, Theresia Anita Pramesti, Theresia Anita Prima Jaya, Fanlia Putu Eka Arimbawa Ratmaya, Ketut Anom Reganata, Gde Palguna Riatmaja, Dodi Setiawan Rismita, Ni Putu Mia Rosalia, Olyvia Rudiartha, I Gusti Lanang Rudiartha, I Gusti Lanang Made Saraswati, Anak Ayu Sri Saraswati, Dewa Ayu Lilik Sari, Niken Ayu Merna Eka Sastrawan, Kadek Bayu Savitri, Ni Putu Liana Indah Sawitri, Dewi Pebrianti Adi Sengkey, Fenny Sri Saraswati, Anak Ayu Suandari P.V.L Suandari, Putu Vierda Lya Suasnawa , I Gede Suyastuti, Ni Made Mita Aprilian Adi Tampubolon, Herikson Theresia Anita Pramesti Virawan, Made Koen Wijayanti, Lumastari Ajeng Yudhi Saputra, I Gusti Ngurah Made