Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.94
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Sebatik JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Psikologi Prima Jurnal Sains Riset FOKUS : Kajian Bimbingan dan Konseling dalam Pendidikan Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Jurnal Impresi Indonesia Proceedings of The ICECRS Journal of Comprehensive Science PSIKOPEDIA : Jurnal Psikologi Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia Indonesian Research Journal on Education Innovative: Journal Of Social Science Research Indo Green Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Causalita: Journal of Psycology EduInovasi: Journal of Basic Educational Studies Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced International Journal of Technology and Education Research Jurnal Ilmu Kesehatan Sultan Adam : Jurnal Hukum dan Sosial PESHUM Indo Green Journal
Meike E. Hartati
Psikologi, Universitas Negeri Manado
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 65 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 65 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PERBEDAAN FEAR OF COMPASSION PADA MAHASISWA DI PROGRAM STUDI PSIKOLOGI UNIVERSITAS NEGERI MANADO Veren D. P. Mondigir; Meike E. Hartati; Marssel M. Sengkey
PSIKOPEDIA Vol. 3 No. 3 (2022): September
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v3i3.5663

Abstract

This study aims to determine the differences in fear of compassion among students in class 2019 and class 2021 at the Psychology Study Program, Manado State University. This research method uses quantitative research methods. The subjects of this study used 187 students in the Psychology Study Program at Manado State University using a purposive sampling technique. This research instrument modifies the fear of compassion scale from Paul Gilbert et al (2011) with 46 items. The research was tested using the Independent Sample T Test. Based on the results of the study, it shows that there is a difference in fear of compassion in the 2019 and 2021 classes.
PERBEDAAN KONTROL DIRI REMAJA DALAM LINGKUNGAN SOSIAL DI DESA KALI SELATAN KABUPATEN MINAHASA BERDASARKAN KARAKTERISTIK JENIS KELAMIN Millinia J. Tambayong; Meike E. Hartati; Stevi B. Sengkey
PSIKOPEDIA Vol. 3 No. 3 (2022): September
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v3i3.5666

Abstract

The purpose of this study was to determine the existence of differences in self-control in adolescents in Kali Selatan Village, Kab. Minahasa Based on Gender Characteristics. The research method uses quantitative research methods with comparative methods. The subject of this study used 87 teenagers in Kali Selatan Village aged 12-15 years. The research instrument for the self-control scale is the research scale from Averill with 23 items. The research was tested using a comparative test. Based on the results of the study, it showed that there was no difference in self-control between male and female adolescents with a mean male sex of 71.8333 with an N of 36 and a mean female sex of 72.1569 with an N of 51 with a mean difference = -32353. This shows that Ho is accepted which reads "There is no difference in self-control in the social environment in adolescents in Kali Selatan Village, Kab. Minahasa Based on Gender Characteristics”.
Hubungan Antara Big Five Personality dengan Komitmen Organisasional pada Anggota Kepolisian Resor Minahasa Ester Della Marandof; Deetje J. Solang; Meike E. Hartati
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i2.1505

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara big five personality dengan komitmen organisasional pada Anggota Kepolisian Resor Minahasa. Alat ukur penelitian ini menggunakan skala big five inventory berdasarkan teori Costa & McCrae 1985 dan skala komitmen organisasional berdasarkan teori Allen dan Meyer 1990. Sampel diambil menggunakan teknik simple random sampling didapatkan 140 responden. Metode analisis penelitian ini menggunakan pearson product moment. Hasil penelitian menunjukkan trait extraversion, agreeableness, conscientiousness, dan openness to experience memiliki hubungan yang signifikan dan bersifat positif sedangkan pada trait neuroticism memiliki hubungan negatif yang signifikan dengan komitmen organisasional. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan adanya hubungan antara big five personality dengan komitmen organisasional pada anggota kepolisian Resor Minahasa dapat diterima.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOCUS OF CONTROL KARYAWAN TOKO ALFAMART DI KOTA TOMOHON Elma E. A Gigir; Tellma M Tiwa; Meike E Hartati
PSIKOPEDIA Vol. 3 No. 2 (2022): Juni
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36582/pj.v3i2.6951

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap locus of control dan gambaran tingkat locus of control karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Toko Alfamart di Kota Tomohon yang berjumlah 85 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan jenis sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan dua skala yaitu skala pengembangan karir dan skala locus of control. Hasil pengolahan data menunjukkan nilai koefisien regresi sebesar 0.175 dengan nilai konstanta sebesar 62.047, sehingga bentuk persamaan kedua variabel adalah Y = 62.047+0.175X yang berarti jika pengembangan karir meningkat sebesar satu satuan, maka locus of control akan meningkat sebesar 0.175. Berdasarkan hasil uji F, nilai Fhitung sebesar 12.697 ≥ nilai Ftabel sebesar 3.955. Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis terbukti dan diterima. Pengaruh pengembangan karir terhadap locus of control pada nilai R-Square sebesar 0.133 atau 13.3%. Berdasarkan uji deskripsi persentase locus of control internal lebih banyak dimiliki karyawan dengan jumlah peresentase 24.7% dibandingkan dengan locus of control eksternal dengan jumlah persentase 9.4%.
HUBUNGAN POLA ASUH PERMISIF DENGAN PERILAKU PERUNDUNGAN PADA REMAJA DI KELURAHAN RURUKAN KOTA TOMOHON Victoria Lengkong; Meike E. Hartati; Gloridei L. Kapahang
PSIKOPEDIA Vol. 4 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v4i1.6996

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pola asuh permisif dengan perilaku perundungan pada remaja di Rurukan. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis korelasi product moment. Subjek dalam penelitian adalah Remaja di Kelurahan Rurukan yang berjumlah 70 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling, yaitu cara mengambil sampel yang memenuhi kriteria tertentu sesuai yang dikehendaki peneliti. Metode analisis data yang digunakan adalah metode statistic korelasi sederhana dari Product Moment Pearson. Hasil penelitian menunjukkan nilai Koefisien korelasi empirik (rxy) sebesar 0.000 <0.05 hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara pola asuh permisif dengan perilaku perundungan yang berarti Ha diterima dan H0 ditolak, dan kedua variabel memiliki hubungan sebesar 74.1% sedangkan sisanya dipengaruhi fakor lain.
Pengaruh The Big Five Personality dan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru-Guru Sekolah Dasar Negeri di Provinsi Sulawesi Utara Julduz R. Paus; Meike Endang Hartati; Gloridei Lingkanbene Kapahang
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i9.9472

Abstract

Tujuan akhir dari penelitian ini yaitu menemukan dan menyimpulkan Pengaruh secara langsung big five personality terhadap kinerja guru-guru SD di Kota Tomohon; Pengaruh secara langsung gaya kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap kinerja guru-guru SD di Kota Tomohon, dan Pengaruh secara bersama-sama antara the five personlitiy Kepala Sekolah dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru-guru SD di Kota Tomohon. Penelitian ini menggunakan Metode kuantitatif inferensial, populasi dan sampel sumber data adalah guru-guru SD di Kota Tomohon, Kabupaten Minahasa Utara sebanyak 426 responden ditentukan dengan formula Mc. Namara (Sugiyono, 2012:86). Data dijaring dengan teknik wawancara terstruktur dan angket diawali dengan uji validitas dan reliabilitas instrumen, selanjutya data dianalisis dengan teknik analisis regresi sederhana dan multiple, sebelumnya diuji prasyarat analisis (uji homogenitas, normalitas dan linieritas data). Hasil analisis data menemukan sebagai berikut: adanya pengaruh signifikan secara langsung the big five personality terhadap kinerja guru-guru SD di Kota Tomohon diperoleh koefisien t = 11,373 dengan p = 0,000 (p<0,01). Ini menunjukkan ada pengaruh signifikan secara langsung antara the big five personality terhadap kinerja guru-guru SD, dengan sumbangan efektif sebesar 11,3%; adanya pengaruh signifikan secara langsung gaya kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap kinerja guru-guru SD di Kota Tomohon koefisien t = 17,592 dengan p = 0,000 (p<0,01). adanya pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara the five personlitiy dan gaya kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap kinerja guru-guru SD di Kota Tomohon, hasil analisis regresi berganda diperoleh nilai F = 76,162 sedangkan p = 0,000 (p<0,01). Hasil ini menunjukkan ada pengaruh yang sangat signifikan secara langsung antara the five personlitiy dan gaya kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap kinerja guru-guru SD, dengan sumbangan efektif sebesar 76%. disarankan agar para kepala sekolah dasar, dalam melaksanakan tugas tambahannya sebagai kepala sekolah memiliki, memahami dan menerapkan the big five personality dan menerapkan gaya kepemimpinan transformatif baik secara sendir-sendiri atau perpaduan dari keduanya dalam rangka meningkatkan kinerja guru-guru SD diwilayah kerjanya.
HUBUNGAN KOMITMEN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. AIR MANADO Benhurd F. Pamikiran; Tellma M. Tiwa; Meike E. Hartati
PSIKOPEDIA Vol. 3 No. 4 (2022): Desember
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak : Komitmen kerja sangat berhubungan erat dengan kinerja karyawan. Itu sebabnya pentingnya komitmen kerja aga setiap kinerja karyawan yang diperoleh tercapai. jika kinerja bagus, maka akan berdampak bagus bagi perusahaan terhadap karyawan, tetapi jika kinerja tidak bagus maka akan berdampak negative bagi perusahaan. Maka dari itu pentingnya setiap karyawan harus memiliki komitmen tinggi guna mencapai tujuan yang di visi misikan oleh perusahaan. Dapat dijelaskan juga bahwa komitmen kerja adalah sebagai suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah ada hubungan antara komitmen kerja terhadap kinerja karyawan yang ada di PT.Air Manado Pall dua. Dengan jumlah sampel yang didapatkan 38 subjek dengan menggunakan Simple Rundom Sampling. Hasil dari penelitian ini bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara Komitmen Kerja terhadap kinerja karyawan, dimana semakin tinggi Komitmen kerja maka semakin tinggi pula Kinerja karyawan. Sehingga didapatkan nilai R = 0,862 dan nilai signifikansi = 0,000.
Analysis of Angry Behavior and Emotion Regulation Seen in Adolescent Gender in Upper Toundanouw Village, Southeast Minahasa Mandagi, Klaveren G.K.; Rawis, Joulanda A.M.; Hartati, Meike E.
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 7, No 4 (2023): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (November)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v7i4.5799

Abstract

Angry behavior is an angry emotional response to a stimulus from the environment that is not in accordance with the wishes and is vented into negative actions to express emotions. Emotions play an important role in teenagers' social lives. As individuals who are growing and developing, teenagers tend to be irritable, irritable, easily discouraged, and prone to exploding when they feel offended. Therefore, it is important to develop the ability to manage angry emotions in adolescents. This ability to manage angry emotions is called emotional regulation. Emotional regulation is an individual's ability to accept, control and respond to emotions in an appropriate manner when under pressure. This research aims to analyze anger behavior and emotional regulation seen in adolescent gender in Toundanouw Atas Village, Southeast Minahasa. The research method used in this research was quantitative approach is a type of comparative research. The samples taken in this research were 55 people. Based on the results of data analysis in this study, it can be concluded that the difference in the tendency for angry behavior and emotional regulation in male and female adolescents is in high levels of angry behavior and low emotional regulation, which means that there is no difference in the tendency for angry behavior and emotional regulation in adolescent boys. men and women in Upper Toundanouw Village, Southeast Minahasa. The samples taken in this research were 55 people. Based on the results of data analysis in this study, it can be concluded that the difference in the tendency for angry behavior and emotional regulation in male and female adolescents is in high levels of angry behavior and low emotional regulation, which means that there is no difference in the tendency for angry behavior and emotional regulation in adolescent boys. men and women in Upper Toundanouw Village, Southeast Minahasa. The samples taken in this research were 55 people. Based on the results of data analysis in this study, it can be concluded that the difference in the tendency for angry behavior and emotional regulation in male and female adolescents is in high levels of angry behavior and low emotional regulation, which means that there is no difference in the tendency for angry behavior and emotional regulation in adolescent boys. men and women in Upper Toundanouw Village, Southeast Minahasa
The Relationship between Self-Awareness and Humility in Generation Z in Kayuroya Village, Minahasa Regency Jacobis, Kerin I.; Solang, Deetje J.; Hartati, Meike E.
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 7, No 4 (2023): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (November)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v7i4.5801

Abstract

Generation Z is a generation that has grown up in an era of rapid modern technology. This has triggered changes in the way Generation Z thinks and acts, including in terms of values and character. Self-awareness and humility are two characters that are considered important to build in shaping a good personality in generation Z. This study aims to determine the relationship between self-awareness and humility in generation Z in Kayuroya village, Minahasa Regency. This study used a quantitative approach. The population amounted to 90 people by looking at the Isaac and Michael sample size determination table for an error rate of 10%, the sample amounted to 68 people. Self-awareness was measured using an awareness scale based on Brown and Ryan's (2003) theory or The Mindful Attention Awareness Scale (MAAS). Humility was measured using the humility scale from Jeffrey Charles Elliott (2010). Based on the research conducted, it is concluded that there is no relationship between self-awareness and humility in generation Z in Kayuroya village, Minahasa Regency where the empirical correlation coefficient (rxy) value is 0.397 ≥ 0.05 and the rcount value is -0.032 0.239. The percentage of self-awareness and humility in generation Z in Kayuroya village, Minahasa Regency is at a low level, where there are 42 respondents (61.8%) low self-awareness and 26 people (38.2%) high self-awareness, and 37 respondents (54.4%) low humility and 31 people (48.6%) have high humility
KESEIMBANGAN HIDUP DAN KERJA: DAMPAK BEKERJA DARI RUMAH PADA KARYAWAN DI SULAWESI UTARA Kapahang, Gloridei Lingkanbene; Lovihan, Mike Angelina Kelly; Hartati, Meike Endang
Sebatik Vol. 26 No. 1 (2022): Juni 2022
Publisher : STMIK Widya Cipta Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46984/sebatik.v26i1.1868

Abstract

Keseimbangan kehidupan kerja merupakan persepsi individu bahwa aktivitas kerja dan non-kerja dapat mendorong pertumbuhan sesuai dengan prioritas hidup saat ini. Aktivitas kerja dan kehidupan pribadi dipandang sebagai dua hal yang berbeda, namun memiliki tingkat prioritas yang tinggi. Karyawan yang mampu menyeimbangkan antara aktivitas kerja dan kehidupan pribadi akan menumbuhkan kepuasan dalam bekerja, komitmen yang tinggi pada pekerjaan, dan kebahagiaan dalam keluarga. Perusahaan yang telah menyadari akan pentingnya keseimbangan kehidupan kerja karyawan sudah mulai menerapkan program khusus pada karyawan. Salah satu program yaitu pilihan untuk bekerja dari rumah. Pada masa Pandemi Covid-19 hampir semua perusahaan didorong untuk melakukan perubahan dalam berbagai hal, termasuk keharusan untuk melakukan pekerjaan dari rumah. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat keseimbangan hidup dan kerja selama bekerja dari rumah pada karyawan di Sulawesi Utara. Penelitian ini merupakan penelitian awal tentang keseimbangan hidup dan kerja di Sulawesi Utara. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan melibatkan 120 karyawan yang bekerja dari rumah selama pandemi Covid-19 dan tinggal di wilayah Sulawesi Utara. Data diperoleh menggunakan survei online berdasarkan tiga aspek yaitu Time Balance, Involvement Balance, dan Satisfaction Balance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 39,3% responden setuju bahwa mereka memiliki keseimbangan kehidupan kerja saat bekerja dari rumah, 23,2% sangat setuju, dan 6,5% menyatakan sangat tidak setuju.
Co-Authors Angelique Moleong Anggun Mandias Aprillia Mongdong Arham S. Basare, Dhea A. Benhurd F. Pamikiran Chafa Gloria Lela Damongilala, Milca Deetje J. Solang Dewo Agung Nugroho Narosaputra Dory A. br Sitepu Elma E. A Gigir Enceng Paputungan Ester Della Marandof Fasyha, Muhammad Fizhar Raza Ferla Maradesa Frauli Tatilu Garcia Rahel Kiroyan Gloridei Lingkanbene Kapahang Jacobis, Kerin I. Jane La'bi' Allo Jesica Noviyanti Dalope Jessica Kharisa Singal Jofie H. Mandang Joulanda A. M. Rawis Julduz Ruland Paus Justina Bernadetta Kamasi, Veronika Juliet Karaeng, Naisrenda Rumondor Karwur, Cheline Jeslin Kasenda, Rinna Y. Kawuwung, Juan Gregorius Keren M.A Sondakh Kilala, Erald R. Kodoatie, Ketsia Kojongian, Florentina Jaqualine Lihart Lumapow Lovihan, Mike A. K. Lumapow, Harol R Mandagi, Klaveren G.K. Mangantes , Meisie L Marpaung, Abdi Anto Hahomion Marssel Michael Sengkey Merry Christi Makikama, Theisya Millinia J. Tambayong Mokia, Febrin Nadia Oktaria Tipa Naomi P. Tully Pangau, Einstain Samuel Philip Paputungan, Meita Winawati Pingkan N. Paat Rachman Febrianto Revalina Korompot Ricky H. Tjuyitno Rivaldo Karundeng Sangian, Natali Elisye Sinta E. J. Kaunang Siregar Rewai Siti Mahrani M. Rusli Siwi , Pingkan M. Solang, Deetje J. Stevi Becher Sengkey Sumigar, Angelina Alicia Sumolang, Reynaldi P. Susanti Abdullah Suwandi, Gibrael Syella T. Aring Talita M. A. Maramis Tambunan, Rosa Angelin Tellma Mona Tiwa Tellma Monna Tiwa Trinity Excelsis Debora Wojongan Veren D. P. Mondigir Victoria Lengkong Villiana Zefanya Putri Manoppo Vivi Valentin Nainggolan Wowor, Thessalonica G. A. Yesa Grasella Cyntha Ratu Yoda Shine Sion