Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : PEKBIS

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RIAU KEPRI KANTOR PUSAT PEKANBARU Susi Hendriani; Yulia Efni; Arika Fitriani
PEKBIS Vol 5, No 2 (2013)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (143.866 KB) | DOI: 10.31258/pekbis.5.2.133-144

Abstract

The purpose of the study was to analyze the effect of education and training towardperformance, the effect of competence toward performance, and the effect ofeducation and training toward competence, and the effect of education and trainingtoward performance which is mediated by competence. This research wasconducted at PT Bank Riau Kepri Cabang Kantor Pusat Pekanbaru with 65 officersas the samples of the research. Path Analysis was used to analyze the researchdata. The research results showed that (1) Education and training variableinfluences significantly 0.379 toward performance, (2) Competence variableinfluences significantly 0.385 toward performance, (3) Education and trainingvariable influences significantly 0.397 toward competence, (4). Education variableinfluences significantly 0.535 toward performance which is mediated bycompetence.Keywords: education and training, competence and performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KAMPAR Susi Hendriani; Yuli Artati
PEKBIS Vol 6, No 1 (2014)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (164.991 KB) | DOI: 10.31258/pekbis.6.1.14-25

Abstract

Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan,budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja aparatur pada SekretariatDaerah Kabupaten Kampar. Metode penelitian yang digunakan adalah metodesurvei, sedangkan populasi di dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar yang berjumlah 274 orang.Sehubungan jumlah populasi relative besar, maka sampel ditetapkan sebanyak 73orang atau 27 % dari total populasi 274 orang. Pengujian hipotesis dilakukandengan menggunakan analisis Linier Berganda dan untuk menjelaskan hubunganvariabel yang dianalisis menggunakan uji statistik program SPSS 17.0 for windows.Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa kepemimpinan, dan disiplinkerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DaerahKabupaten Kampar. Sedangkan budaya organisasi pada Sekretariat DaerahKabupaten Kampar masih perlu ditinjau lagi terutama dalam kebebasanberpendapat bagi pegawai, pemberian penghargaan, tingkat tanggung jawabpegawai, kemampuan koordinasi dan mengutamakan tim kerja, pengawasan danmelakukan inspeksi oleh pimpinan, kemampuan manajemen dan mengembangkanmanajemen konflik, membudayakan budaya kritik baik atasan atau bawahan sertakomunikasi dan memberi informasi antar pegawai.Kata Kunci : kepemimpinan, disiplin kerja, budaya organisasi, dan kinerja.