Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.853
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEJAK Jurnal Terapan Abdimas Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Jurnal Abdi Masyarakat Ilmu Ekonomi [J.A.M.I.E.] Jurnal Edueco Jurnal GeoEkonomi Abdimas Universal Kontribusi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains MEDIA RISET EKONOMI IIJSE INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Journal of Marketing Management and Innovative Business Review Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Tutik Yuliani, Tutik
UNIVERSITAS BALIKPAPAN
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
The Influence of Discipline, Motivation, and Communication on Job Satisfaction of Teachers at SMK Negeri 1 Balikpapan afni asmaningsih; Hasan, Syahril; Yuliani, Tutik
Jurnal Edueco Vol. 8 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v8i1.291

Abstract

Afni Asmaningsih (2025). The Influence of Discipline, Motivation, and Communication on Job Satisfaction of Teachers at SMK Negeri 1 Balikpapan. Supervisors: Mr. Syahril Hasan and Mrs. Tutik Yuliani. This study aims to determine the effect of Discipline, Motivation, and Communication on Teacher Job Satisfaction at SMK Negeri 1 Balikpapan. This study uses a quantitative type with a sampling technique using purposive sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using SmartPLS software. The results showed that Discipline did not have a partial effect on job satisfaction, Motivation did not have a partial effect on job satisfaction, and Communication had a partial effect on teacher job satisfaction at SMK Negeri 1 Balikpapan. Keywords: Discipline, Motivation, Communication, Job Satisfaction
Pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan melalui kompensasi non-finansial Ariani, Misna; Yuliani, Tutik; Cahyati, Mardiana
INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Vol. 19 No. 3 (2023): Agustus
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v19i3.2992

Abstract

Kebutuhan pelayanan kesehatan masyarakat menjadi prioritas utama bagi pemerintah. Rumah sakit yang ada di daerah sangat membantu pemerintah dalam memberikan pelayanan kesehatan, sehingga perlu diperhatikan kepuasan kerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kepuasan Kerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Pertamina Balikpapan. Pengumpulan data dengan observasi dan penyebaran kuesioner melalui google form, kepada 59 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan alat analisis data yang digunakan adalah Smart-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) komunikasi berpengaruh terhadap kompensasi non-finansial, (2) komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (3) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, (4) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kompensasi non-finansial, (5) kompensasi non-finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (6) komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi non finansial, dan (7) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Pertamina Balikpapan melalui kompensasi non-finansial. Nilai R-Square Kepuasan Kerja Karyawan Non Medis rumah Sakit Pertamina Balikpapan lebih besar dari nilai R-Square kompensasi non-finansial, artinya bahwa komunikasi berpengaruh moderat terhadap kepuasan kerja karyawan melalui kompensasi non-finansial
PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA BALIKPAPAN Anggreini Retor, Meinita; Hasan, Syahril; Yuliani, Tutik
Jurnal GeoEkonomi Vol. 16 No. 1 (2025)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v16i1.582

Abstract

This research aims to determine the direct influence of workload variables, motivation and work discipline on job satisfaction of civil service agency employees and human resource development in the city of Balikpapan. This research used a sample of 47 respondents with a questionnaire data collection method and analysis tools assisted by SPSS software. The results show that (1) Workload directly has a positive and significant effect on Job Satisfaction of Balikpapan City Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) employees; (2) Motivation directly has a positive and significant effect on Job Satisfaction of Balikpapan City Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) employees; (3) Work Discipline directly has a positive and significant effect on Job Satisfaction of Balikpapan City Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) employees.
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI MEDIASI MOTIVASI GURU MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI 2 BALIKPAPAN Yuliani, Tutik; Hadiyatno, Didik; Tanjung, Ronaziyyah
Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis, Ekonomi dan Sains
Publisher : Universitas Widyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33197/bes.vol5.iss1.2025.3006

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat digunakan untuk mengukur keberhasilan suatu perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan terhadap kepuasan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung yang di mediasi dengan motivasi terhadap kepuasan kerja guru Madrasah Tsanawiyah negeri 2 Balikpapan. Populasi dalam penelitian ini adalah guru Madrasah Tsanawiyah negeri 2 Balikpapan, pengambilan sampel pada penelitian ini dengan purposive sampling. Adapun metode pengumpulan data dengan kuesioner dan untuk menjawab hipotesis penelitian pada penelitian ini dibantu software smart PLS. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi, motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi
The Effect of Work-Life Balance, Motivation, and Communication on Employee Job Satisfaction at PT Transkon Jaya Tbk Hadiyatno, Didik; Yuliani, Tutik
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 7 No 3 (2024): Sharia Economics
Publisher : Sharia Economics Department Universitas KH. Abdul Chalim, Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v7i3.5124

Abstract

Human resource talent development is very important for a company because good human resource development can create a capability that will be a strength in running the company's business and as a tool to achieve the company's vision and mission to be better in the future. To create employees who have good abilities, companies must have a formula for developing these capabilities. One of the stimuli that can encourage this is job satisfaction. Therefore, the purpose of this study is to determine the effect of work-life balance, motivation, and communication on employee job satisfaction at PT Transkon Jaya Tbk. This study was conducted at PT Transkon Jaya Tbk, with a population of 150 using the census method with 150 respondents, this research method uses a quantitative research method. Data collection by observation and distribution of questionnaires. The data analysis tool used is Smart PLS4. The results of the study showed that the variables work-life balance, motivation, and communication have a significant effect on employee job satisfaction at PT Transkon Jaya Tbk.
Does Career Development Foster Organizational Citizenship Behavior? The Mediating Influence of Job Satisfaction Kusumawardhani, Grace; Syailendra, Siera; Yuliani, Tutik
Journal of Marketing Management and Innovative Business Review Vol. 3 No. 2 (2025): Vol. 3 No. 2 (2025): Mariobre, December 2025 (e-ISSN: 3031-4208)
Publisher : Master of Management Study Program, Universitas Kristen Indonesia Paulus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63416/mrb.v3i2.404

Abstract

This study investigates the relationship between career development, job satisfaction, and organizational citizenship behavior (OCB) by testing the mediating role of job satisfaction. Using a quantitative explanatory design, data were collected from 100 permanent employees of PT Bank Rakyat Indonesia in Bekasi and analyzed with Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM–PLS). The findings reveal that career development has a strong and positive effect on job satisfaction but does not directly influence OCB. Instead, job satisfaction significantly predicts OCB and mediates the relationship between career development and OCB. These results emphasize that career development initiatives can only foster citizenship behaviors when they enhance employees’ satisfaction with their jobs. Theoretically, the study strengthens Social Exchange Theory by highlighting job satisfaction as a critical attitudinal mechanism. Practically, the results suggest that organizations should align career development programs with employees’ psychological needs to increase satisfaction and, consequently, stimulate extra-role behaviors. Future studies are encouraged to extend the analysis across industries and adopt longitudinal designs to validate the causal pathways identified.
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT KALTIM KARIANGAU TERMINAL Kusuma, Yudhistira Ardianatta; Ariani, Misna; Yuliani, Tutik
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38649

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kaltim Kariangau Teminal. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel purposive sampling dengan jumlah sampel 72 orang karyawan organik anak perusahaan. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart PLS dalam mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kaltim Kariangau Teminal.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Platinum Hotel & Convention Hall Balikpapan Putri Maharani, Widyawati; Ariani, Misna; Yuliani, Tutik
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i2.64082

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Platinum Hotel & Convention Hall Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 98 karyawan yang ditetapkan sebagai sampel penelitian dengan kriteria pemilihan sampel karyawan yang telah bekerja lebih dari 2 tahun menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, lingkungan kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta penerapan komunikasi yang efektif dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan di Platinum Hotel & Convention Hall Balikpapan.
Alat Pemilah Pasir dan Sampah dalam Menunjang Kebersihan Pantai Seraya melalui Pemberdayaan SDM Yuliani, Tutik; Ariani, Misna; Saraswati, Wiwik; Sari, Dika Karlinda; Tamara, Dwinda; Rizki, Muhammad
Kontribusi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2026): Mei 2026
Publisher : Cipta Media Harmoni

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53624/kontribusi.v6i2.897

Abstract

Latar Belakang: alat pemilah pasir sangat diperlukan untuk kawasan pesisir pantai, karena lokasi pantai banyak terdapat pasir, sehingga dengan alat pemilah pasir dan dengan memberdayakan sumber daya manusia akan dapat meningkatkan kebersihan pantai. Tujuan: Untuk memudahkan dalam melakukan pemilahan pasir dan sampah khususnya disekitar pantai seraya Balikpapan dengan cara membantu merancang dan membuat alat pemilah pasir dan sampah serta melakukan sosialisasi kepada pengelola pantai dan masyarakat sekitar pantai seraya terkait penggunaan alat yang dibuat dan pentingnya menjaga kelestarian pantai. Metode: Pada penelitian ini untuk memperoleh data dengan melakukan observasi, wawancara dan dokuentasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan cara mendiskripsikan setiap tahapan yang dilakukan pada kegiatan. Hasil: Pada kegiatan pengabdian ini pada saat dilakukan observasi dan wawancara kepada pengelola pantai ditemukan bahwa masih terdapatnya sampah yang menyatu dengan pasir sedangkan pengelola pantai belum memiliki alat pemilah sampah dan pasir sehingga masih kurang efisien dalam melakukan kebersihan pantai, sehingga perlu dilakukan pengabdian dengan membuat alat pemilah pasir dan sampah. Kesimpulan: Dengan adanya kegiatan pengabdian ini melalui pembuatan alat pemilah pasir dan sampah dan dilakukan sosialisasi penggunaannya kepada pengelola pantai mampu membantu proses pembersihan pantai menjadi lebih efektif dan efisien. Selain itu, penggunaan alat ini juga dapat meningkatkan kesadaran masyarakat dalam menjaga kebersihan lingkungan pesisir sehingga pantai menjadi bersih.
Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Koka Mahakam di Kota Balikpapan Nadia, Nadia; Yuliani, Tutik; Waty, Marlinda
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16572

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu indikator penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi, retensi tenaga kerja, dan keberlanjutan bisnis jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Koka Mahakam di Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan empat puluh tujuh karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik saturated sampling atau sensus. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Di antara ketiga variabel tersebut, motivasi terbukti sebagai faktor yang paling dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja. Selain itu, model struktural menunjukkan bahwa variabel independen secara bersama-sama mampu menjelaskan proporsi yang substansial terhadap variasi kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan motivasi kerja, penerapan kepemimpinan yang efektif, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dalam meningkatkan kepuasan kerja dan efektivitas organisasi.
Co-Authors Afni Asmaningsih Agma, Adinda Agustina, Denis Diah Aldi Ramadhani, Muhammad Almakkah, Diva Sappe Andhika Nikita Anggreini Retor, Meinita Arrywibowo , Imam Arrywibowo, Imam Aulia, Ade Winda Cahyati, Mardiana Chuarajab, Tawakkal Dewi Safitri, Putriani Didik Hadiyatno Dwi Susilowati Dwinda Tamara Fajar, Ichsan Firdaus, Dzaky Hairul Anam Hendrawan, Yudhi Hendrawan, Yudi Husniyah, Husniyah Karlinda Sari, Dika Khudin Anam, Sholih Kusuma, Yudhistira Ardianatta Kusumawardhani, Grace Lestari Putri, Nur Aisyah lestari, winda Maryatin Maryatin, Maryatin Meli, Herlina Misna Ariani Miswaty, Miswaty Muhamad Agus Muhammad Rizki Nadia Nadia Natha Symha Murti, Sonya Nisrina Zahira Qalilah Nita Andryani Noor Halizah, Siti Novita Saragih, Novita Nur'aini, Tri Astuti Nurhasanah Nurhasanah Pakpahan, Niken Theresia Pape Oly, Oscarius Pramudia, Dimas Rama Putri Maharani, Widyawati Rahmawati Dewi Safitri1 Ratnaduhita, Regina Sari, Dika Karlinda Sherin, Sherin Siera Syailendra Syahril Hasan - Politeknik Sains dan Teknologi Wiratama Maluku Utara, Syahril Hasan Tamzil Yusuf Tanjung, Ronaziyyah Toha, Muhammad Tzahira, Ghaitsa Waty, Marlinda Wiwik Saraswati, Wiwik Zahro, Lutfiah