Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Pelayanan Publik Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Pengembangan Wiraswasta GEMA EKONOMI ACCRUALS (Accounting Research Journal of Sutaatmadja) JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Pendidikan dan Konseling Jurnal Manajemen Kewirausahaan Jurnal Scientia EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif International Journal of Social Service and Research Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan JRAP (Jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan) Innovative: Journal Of Social Science Research Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi COSMOS GoodWill Journal of Economics, Management, and Accounting J-CEKI
Sri Lestari Prasilowati
Universitas IPWIJA
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 44 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Peran Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Dalam Hubungan Job Demand dan Job Resources Terhadap Work Engagement: The Role of Job Satisfaction as Intervening Variables in The Relationship of Job Demand and Job Resources to Work Engagement Amaludin Prawira; Sri Lestari Prasilowati; Eka Avianti Ayuningtyas
EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 01 (2022): Ekomabis Edisi Januari 2022
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/ekomabis.v3i01.430

Abstract

Bank DKI melakukan perubahan sistem kerja demi terjaganya produktivitas kerja selama Pandemi COVID-19 yang berpotensi mengurangi keterikatan kerja. Penelitian ini bertujuan melihat peran variabel job demand, job resources, job satisfaction, terhadap work engagement. Peneliti melakukan regresi terhadap variabel job demand, job resources, job satisfaction, dan work engagement. Mediasi dilakukan antara job demand dan job resources terhadap work engagement oleh job satisfaction. Purposive sampling dilakukan dengan jumlah 181 karyawan Bank DKI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel, baik job demand, job resources, dan job satisfaction signifikan memprediksi work engagement. Efek mediasi kepuasan terjadi baik pada variabel job demand maupun job resources. Bank DKI has changed the work system in order to maintain work productivity during the COVID-19 Pandemic so that it has the potential to reduce employee attachment. This study aims to see the role of variables of job demand, job resources, job satisfaction, and employee work engagement. Researchers regression of the variables of job demand, job resources, job satisfaction, and work engagement. Mediation is carried out between job demand and job resources for work engagement mediated by job satisfaction. Purposive sampling was carried out with a total of 181 employees of Bank DKI. The results showed that all variables, both job demand, job resources, and job satisfaction significantly predicted work engagement. The satisfaction mediation effect occurs both on the job demand and job resources variables.
Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian Dedy Setyo Dewantoro; Sri Lestari Prasilowati
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 4 No. 5 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v4i5.6667

Abstract

Tujuan Kinerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian saat ini relatif rendah dan tidak dioptimalkan. Rendahnya kinerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian terlihat pada kurangnya kemampuan SDM dalam memanfaatkan dan mengoptimalkan sarana prasarana yang ada. Metode penelitian ini yaitu dengan penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang didasarkan pada data berupa angka-angka yang diolah dengan analisis statistik untuk mempengaruhi antar variabel dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 120 sampel. Pengujian instrument dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial motivasi terhadap kinerja pegawai
Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengolahan dan Pemasaran Hasil Perkebunan Kementerian Pertanian Tri Martsiska; Sri Lestari Prasilowati
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 4 No. 5 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v4i5.6668

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh parsial antara kepemimpinan, iklim organisasi, komitmen organisasi dan iklim organisasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Pengolahan dan Pemasaran hasil Perkebunan Kementerian Pertanian. Metode penelitian ini yaitu dengan penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang didasarkan pada data berupa angka-angka yang diolah dengan analisis statistik untuk mempengaruhi antar variabel dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 48 sampel. Pengujian instrument dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan software SPSS dengan empat tahap. Pertama, pengujian kualitas data. Tahap kedua, uji asumsi klasik. Tahap ketiga, melakukan analisis regresi berganda. Dan tahap keempat, melakukan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh signifikan secara parsial Komitmen Organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial Iklim organisasi Kerjaterhadap kinerja pegawai.
Inclusion of Interest Rate Risk in Credit Risk on Bank Performance: Evidence in Indonesia Julia Safitri; Suyanto Suyanto; Maximus Leonardo Taolin; Sri Lestari Prasilowati
Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP) Vol 7 No 01 (2020)
Publisher : Magister Akuntansi Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (683.091 KB) | DOI: 10.35838/jrap.2020.007.01.2

Abstract

ABSTRACT This study aims to empirically examine the effect of liquidity on bank performance through the inclusion of interest rate risk on credit risk (INRISK) as a mediator. Where the inclusion of interest rate risk in credit risk (INRISK) is a novel concept developed from the synthesis of monetary theory, financial intermediation theory and liquidity theory, as an attempt to mediate the research gap between the effect of liquidity on bank performance. This study uses panel data with 30 companies as samples and uses the study period from 2010 to 2018, resulting in 270 observational data. All samples are banking companies listed on the IDX. The analytical tool used in this study was PLS-Sem with the WarpPLS 5.0 application. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh likuiditas terhadap kinerja bank melalui dimasukkannya risiko suku bunga pada risiko kredit (INRISK) sebagai mediator. Dimana dimasukkannya risiko suku bunga dalam risiko kredit (INRISK) adalah konsep baru yang dikembangkan dari sintesis teori moneter, teori intermediasi keuangan dan teori likuiditas, sebagai upaya untuk menengahi kesenjangan penelitian antara pengaruh likuiditas terhadap kinerja bank. Penelitian ini menggunakan data panel dengan 30 perusahaan sebagai sampel dan menggunakan periode penelitian dari 2010 hingga 2018, menghasilkan 270 data observasi. Semua sampel adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS-Sem dengan aplikasi WarpPLS 5.0. JEL Classification: L10, G32
Disiplin Kerja dan Komitmen Memengaruhi Kinerja Pegawai di Masa Pemberlakuan Work From Home dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Masa Pemberlakuan WFH Pada Inspektorat Jenderal Kelautan Dan Perikanan Maria Elisabeth; Sri Lestari Prasilowati
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v5i2.13697

Abstract

Kinerja Pegawai merupakan gambaran tentang pencapaian prestasi kerja apakah telah sesuai dengan standar, tujuan, visi, dan misi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Disiplin Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai variabel Intervening di Inspektorat Kementerian Kelautan dan Perikanan. Rumusan, tujuan, kerangka konseptual, dan hipotesis berfungsi sebagai dasar untuk konseptualisasi teoritis dari indikator penelitian. Semua item pernyataan pada setiap variabel penelitian dinyatakan valid berdasarkan hasil uji validitas dan semua item pernyataan dinyatakan valid melalui uji reliabilitas.Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Tidak Ada pengaruh Disiplin terhadap motivasi secara langsung; 2) Ada pengaruh Komitmen terhadap Motivasi secara langsung; 3) Tidak ada pengaruh Disiplin terhadap kinerja secara langsung, 4) Ada pengaruh Komitmen terhadap kinerja secara langsung; 5) Ada pengaruh Motivasi terhadap Kinerja secara langsung, 6) Tidak ada pengaruh Disiplin terhadap Kinerja melalui Motivasi; dan 7) Tidak Ada pengaruh Komitmen terhadap Kinerja melalui Motivasi.
The effect of company size, funding decisions, and investment decisions on company value with dividend policy as moderating variables Dina Indah Pertiwi; Suyanto Suyanto; Sri Lestari Prasilowati
KINERJA Vol 20, No 1 (2023): Februari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v20i1.12408

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of company size, funding decisions, and investment decisions on company value with dividend policy as a moderating variable in companies listed on the Jakarta Islamic Index 30 (JII30) 2015-2021.The population used in this study are companies listed on the Indonesia Stock Exchange and included in the Jakarta Islamic Index 30, with an observation period from 2015 - 2021. The sample used in this study was 8 companies using the purposive sampling method.The data processing method used in this study is a causality test with regression analysis and moderated regression analysis using SPSS version 24. The independent variables in this study are company size based on LN Total Assets (X1), funding policy based on Debt to Equity Ratio (X2), and investment decisions based on Price Earning Ratio (X3). The moderating variable in this study is dividend policy (Z). The dependent variable in this study is the company value (Y). The results of this study indicate that company size has a significant negative effect on company value, funding decisions have a significant positive effect on company value, investment decisions have a significant positive effect on company value, and dividend policy does not strengthen the relationship between company size and company value. Dividend policy strengthens the relationship between decisions funding and corporate value. company value and dividend policy do not strengthen the relationship between investment decisions and company value.
Analysis of factors for increasing e-commerce adoption with intervening attitude variables for JABOTABEK MSMEs Idhi Heru Supriyadi; Sri Lestari Prasilowati; Suyanto Suyanto
AKUNTABEL Vol 20, No 1 (2023): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (243.902 KB) | DOI: 10.30872/jakt.v20i1.12355

Abstract

This study aims to analyze the effect of time-saving, cost-effective, security assurance, easy to use, product quality (compatibility) on e-commerce adoption with attitude as a mediation between ease of use and product quality (compatibility) with e-commerce adoption in MSMEs in the region. Jakarta, Bogor, Tangerang, Bekasi. The population in this study is the owners of MSMEs engaged in the food business in the areas of Jakarta, Bogor, Tangerang, Bekasi. Number of samples was taken based on Hair et al (2019) so that 140 respondents were obtained. The data processing method used in this study is a descriptive quantitative research with a causal approach. Data analysis using Structural Equation Model (SEM) with Smart PLS (Partial Least Square) 3.0. The independent variables in this study is time-saving (X1), cost-effective (X2), security assurance (X3), easy to use (X4), and product quality (compatibility) (X5). The moderating variable in this study is attitude (Z). The dependent variable in this study is e-commerce adoption (Y). The results showed that there was a positive and significant effect of saving time, saving costs, guaranteeing security, easy to use, product quality (compatibility) on e-commerce adoption. Variables easy to use and product quality (compatibility) have a significant positive effect on attitude. Attitude variable has a significant positive effect on e-commerce adoption.
Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perempuan Berwirausaha dengan Intervening Locus of Control Sri Lestari Prasilowati; Angka Utama
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 24, No 3 (2022): JPW Edisi Desember 2022
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jpw.v24i3.978

Abstract

Maksud utama penelitian ini untuk melakukan analisis dan pengujian pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja dengan  Locus of Control sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan sampel memakai metode sensus dengan jumlah narasumber 100 mompreneur di kota Bogor. Alat bantu untuk pengolahan data quesioner menggunakan Smart PLS. Analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, outer model inner model dan total  effect serta direct dan indirect effects. Hasil penelitian, variabel motivasi dan kompetensi berpengaruh terhadap locus of control secara positif. Motivasi, kompetensi dan locus of control berpengaruh  terhadap kinerja perempuan berwirausaha secara positif. Variabel locus of control mampu memediasi variabel motivasi dan kompetensi terhadap variabel kinerja perempuan berwirausaha secara positif.The main objective of this study was to analyze the direct and indirect effects of motivation and competence on the performance of women entrepreneurs assisted by Alisa Khadijah, Bogor, with locus of control as an intervening variable. The sampling technique uses the census method with a total resource person 100 mompreneurs in the city of Bogor. Processing questionnaire data using Smart PLS, with test instruments for validity, reliability, outer model, inner model and total effect as well as direct and indirect effects. The results of the research, both of motivation and competency have a significant positive effect on locus of control. Motivation, competency and locus of control have a signifikan the performance of women entrepreneurs in a positive manner. The results of the study, motivational and competency variables affect the locus of control positively. Motivation, competence and locus of control affect the performance of women in entrepreneurship positively. The locus of control variable is able to mediate motivation and competence variables against the performance variables of women entrepreneurship positively.
Analisa Deskriptif Konten Kreatif, Lokasi, Kualitas Produk dan Harga pada Iklan Properti di Instagram Terhadap Minat dan Keputusan Membeli: (Studi Kasus Pada Pagence – Property Partner & Consultant di Bintaro) Madyasta Prawidhana; Sri Lestari Prasilowati
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v3i3.321

Abstract

Rumah merupakan kebutuhan setiap orang untuk tempat tinggal. Selain itu, juga dapat digunakan sebagai instrumen investasi atau tempat usaha. Oleh karena itu, banyak yang tertarik untuk menjadi penjual rumah karena sistem komisi yang didapatkan sangat besar dan pembeli membeli rumah sangat mudah karena adanya fasilitas untuk memilih rumah sesuai kebutuhannya. Adanya kantor agen properti Pagence membantu pembeli untuk menggunakan jasa agen properti sehingga memudahkan pembeli untuk mendapatkan rumah. Melihat peluang ini, kantor agen property harus cermat dalam menerapkan strategi pemasaran guna perkembangan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan studi kasus yang terjadi di Pagence dan perumahan Bintaro. Teknik pengumpulan data diperoleh dari wawancara dan kuesioner. Dari hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa ada penerapan konten kreatif, lokasi, kualitas produk dan harga pada iklan properti di Instagram pada agen properti Pagence dan minat serta keputusan membeli pada konsumen perumahan Bintaro.
The Influence of Transformational Leadership and OCB (Organizational Citizen Behavior) on The Performance of PT Mekar Prana Indah Jakarta's Employees Mediated by Variable Work Innovative Behavior Pramono Ekayanto; Sri Lestari Prasilowati
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 7 No 1 (2023): September: JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v7i1.33914

Abstract

This study aims to analyze the Effect of Transformational Leadership and OCB (Organizational Citizen Behavior) on Employee Performance which is mediated by the variable Work Innovative Behavior carried out on employees of PT Mekar Prana Indah Jakarta. This research is a survey research using a questionnaire as an instrument and taken as many as 51 respondents who are employees of PT Mekar Prana Indah Jakarta using a simple random sampling method. Data collection was carried out by providing a list of questions to respondents using the Google form. This study uses analytical tools.
Co-Authors Abdul Rahman Rahim Amaludin Prawira Amir, Ja'far Andayani, Lina Angka Utama aprila, Darus Alma Atika Ayu Fitriayati Benny Marcino Besar Agung Martono Cahyani, Rosari Minar Dedy Setyo Dewantoro Devid Syofyan Devid Syofyan Dewantoro, Fiqih Hyallin Dina Indah Pertiwi Eka Avianti Ayuningtyas Hendarjat Hambali Heru Mulyanto Hidayat, Nabila Febriyani Hilal Handaya Ibnu Widiyanto Ibnu Widiyanto Idhi Heru Supriyadi Ika Ramadhani Ina Marlina Indri Astuti Jaenal Abidin Jayadi Jayadi Julia Safitri Kurniawan, Aris Hidayat Madyasta Prawidhana Maria Elisabeth Maria Gayatri Marshela, Prolice Anggraeni Maskuri Maskuri Maximus Leonardo Taolin Maya Kharisma Muslim, Fauzan Nabhan, Nabhan Pramono Ekayanto Rahmadani Rahmadani Ramadhan, Risko Ratu avia Rahimah Siradjuddin, Siradjuddin Siregar, Romasito Siti Mahmudah Siti Romiyatun Suherman, Suherman Suyanto Suyanto Suyanto Tri Martsiska Trisha Miria Gayatri Utami , Tri Rahmini Siwi Winardi Winardi Yuli Triastuti Zainudin Zainudin