Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Pelayanan Publik Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Pengembangan Wiraswasta GEMA EKONOMI ACCRUALS (Accounting Research Journal of Sutaatmadja) JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Pendidikan dan Konseling Jurnal Manajemen Kewirausahaan Jurnal Scientia EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif International Journal of Social Service and Research Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan JRAP (Jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan) Innovative: Journal Of Social Science Research Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi COSMOS GoodWill Journal of Economics, Management, and Accounting J-CEKI
Sri Lestari Prasilowati
Universitas IPWIJA
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 44 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Penunjang Medis Rumah Sakit Royal Progress yang Dimediasi oleh Variabel Kepuasan Kerja Andayani, Lina; Prasilowati, Sri Lestari
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 4 No 2 (2023): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v4i2.138

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Penunjang Medis Rumah Sakit Royal Progres Yang Dimediasi Oleh Variabel Kepuasan Kerja. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya dan diambil sebanyak 105 responden yang merupakan karyawan Rumah Sakit Royal Progres dengan menggunakan metode simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan cara memberikan daftar pertanyaan kepada responden menggunakan google form. Hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan divisi penunjang medis rumah sakit Royal Progres melalui kepuasan kerja karyawan.
A Peran Variabel Motivasi Dalam Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Ramadhan, Risko; Prasilowati , Sri Lestari; amir, Ja'far
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 2 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i2.2739

Abstract

Kinerja karyawan di era perubahan yang cepat menjadi kunci keberlanjutan Perusahaan. Penelitian kuantitatif deskriptif digunakan untuk memeriksa faktor-faktor penting dalam kinerja karyawan restoran cepat saji di Bogor. Melibatkan 150 karyawan di 30 outlets. Pendekatan SEM-PLS dengan perangkat lunak Smart PLS4, digunakan untuk memproses data kuesioner. Terungkap bahwa kompensasi secara signifikan memengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Hubungan antara kompensasi dan kinerja dimediasi oleh variabel motivasi. Namun, variabel kompensasi, lemah dalam memoderasi hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan. Dengan IPMA (importance-Performance Map Analysis) diantara beberapa indikator kompensasi, yang harus diperhatikan oleh manajemen Perusahaan adalah item bonus karyawan
Pengaruh Disiplin Preventif, Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Intervening Hidayat, Nabila Febriyani; Prasilowati, Sri Lestari
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i3.58003

Abstract

Studi ini dilakukan untuk memahami dampak “Disiplin Preventif, Beban Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, melalui perantara Motivasi”. Obyek penelitian adalah CV ABC, perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan bahan material konstruksi bangunan atau yang dikenal sebagai toko besi. Dalam penelitian ini, regresi linier berganda diterapkan untuk menganalisis data, dengan pendekatan kausalitas dan deskriptif. Seluruh populasi yang berjumlah 55 karyawan dijadikan sampel melalui metode nonprobability sampling, yaitu sampling jenuh. Kuesioner disebarkan untuk mengumpulkan data dari responden. Analisis SPSS mengkonfirmasi temuan bahwa Disiplin Preventif, Beban Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi memiliki dampak positif dan signifikan secara langsung pada Kinerja Karyawan. Selain itu, variabel-variabel tersebut juga memengaruhi Kinerja Karyawan secara tidak langsung melalui Motivasi sebagai variabel intervening, dengan dampak yang positif dan signifikan. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan disiplin, pengelolaan beban kerja yang efektif, dan pembentukan budaya organisasi yang positif berkontribusi pada peningkatan motivasi dan kinerja karyawan secara menyeluruh.
The Impact of Engagement, Work-Life Balance, and Training on Employee Turnover with Compensation as a Mediator Siti Romiyatun; Sri Lestari Prasilowati
GoodWill Journal of Economics, Management, and Accounting Vol. 4 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : www.amertainstitute.com

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/mr3hx812

Abstract

The high rate of employee turnover remains one of the critical challenges in human resource management, particularly in maintaining the stability and sustainability of company operations. Internal factors such as employee engagement, work-life balance, and training effectiveness are believed to influence turnover. Conversely, compensation is considered a key factor that may mediate the relationship between these variables and employees’ decisions to remain in or leave the organization. This study aims to analyze the effects of employee engagement, work-life balance, and training effectiveness on employee turnover, with compensation acting as an intervening variable at PT Maju Bersama Trussco. Employing a quantitative approach, the study used a survey method by distributing questionnaires to 100 respondents. The sampling technique applied was purposive sampling. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) approach via SmartPLS software. The analytical procedures included outer model testing, inner model testing, and hypothesis testing to examine both direct and indirect effects among variables. The findings reveal that employee engagement, work-life balance, and training effectiveness have a positive and significant impact on employee turnover. This suggests that higher levels of engagement, better work-life balance, and more effective training are associated with a greater likelihood of employees leaving the company. Additionally, all three independent variables were found to have a positive and significant effect on compensation. While compensation also positively and significantly affects turnover, it does not function as a mediating variable in the relationships between employee engagement, work-life balance, and training effectiveness with turnover.
The Influence of Work Culture and Discipline on Employee Performance: The Intervening Role of Motivation at the Ministry of Tourism and Creative Economy Atika Ayu Fitriayati; Suyanto; Sri Lestari Prasilowati
GoodWill Journal of Economics, Management, and Accounting Vol. 4 No. 2 (2024): October 2024
Publisher : www.amertainstitute.com

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/vfyz1w94

Abstract

Employee performance is vital for achieving organizational goals. At the Ministry of Tourism and Creative Economy, efforts to enhance performance include the use of the Personnel Management Information System (SIMPEG), fostering a positive work culture, and enforcing work discipline. Motivation plays a crucial mediating role in strengthening the relationship between these variables and employee performance. Despite ongoing initiatives, challenges persist, such as suboptimal SIMPEG utilization, inconsistent internalization of work culture, and uneven levels of discipline across the organization. This study adopts a quantitative approach using a survey method, with data collected via questionnaires distributed to randomly selected employees to ensure representativeness. Regression and path analysis were used to examine the direct and indirect effects of SIMPEG, work culture, and discipline on performance, with motivation as an intervening variable. The findings reveal that SIMPEG, work culture, and discipline significantly affect employee performance both directly and through motivation. SIMPEG enhances performance by improving transparency and access to information, which boosts motivation. A strong work culture and high discipline levels also positively influence both motivation and performance. Motivation emerges as a key mediating factor. Therefore, strengthening organizational culture, improving discipline, and optimizing SIMPEG usage are recommended to foster a productive and efficient work environment.
A Peran Variabel Motivasi Dalam Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Ramadhan, Risko; Prasilowati , Sri Lestari; amir, Ja'far
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 2 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i2.2739

Abstract

Kinerja karyawan di era perubahan yang cepat menjadi kunci keberlanjutan Perusahaan. Penelitian kuantitatif deskriptif digunakan untuk memeriksa faktor-faktor penting dalam kinerja karyawan restoran cepat saji di Bogor. Melibatkan 150 karyawan di 30 outlets. Pendekatan SEM-PLS dengan perangkat lunak Smart PLS4, digunakan untuk memproses data kuesioner. Terungkap bahwa kompensasi secara signifikan memengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Hubungan antara kompensasi dan kinerja dimediasi oleh variabel motivasi. Namun, variabel kompensasi, lemah dalam memoderasi hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan. Dengan IPMA (importance-Performance Map Analysis) diantara beberapa indikator kompensasi, yang harus diperhatikan oleh manajemen Perusahaan adalah item bonus karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PEMEDIASI aprila, Darus Alma; Prasilowati, Sri Lestari
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 3 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i3.3495

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja di Yayasan Sinar Islam Asia Pasific, Cariu, Bogor. Menggunakan pendekatan explanatory research dengan sampel jenuh 55 guru, data diolah menggunakan SmartPLS versi 4.1.1.2, Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja signifikan memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja guru, menunjukkan pentingnya dorongan internal dan lingkungan yang mendukung. Namun, peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh kompensasi ditemukan tidak signifikan, mengindikasikan efektivitas kompensasi bergantung pada konteks dan jenisnya. Hubungan antarvariabel ini kompleks dan tidak selalu linear, dipengaruhi faktor kontekstual. Penelitian selanjutnya diharapkan fokus pada variabel spesifik lain seperti kurikulum AI dan inovasi, serta mendalami persepsi kompensasi bagi Generasi Z dan Alpha.
Determinants of Employee Performance in Public Training Institutions: Mediating Role of Engagement in the Context of BDK Kemenag RI Rahmadani, Rahmadani; Rahim, Abdul Rahman; Prasilowati, Sri Lestari; Siradjuddin, Siradjuddin
Jurnal Manajemen Pelayanan Publik Vol 9, No 2 (2025): Jurnal Manajemen Pelayanan Publik
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/jmpp.v9i2.62259

Abstract

Rhis study examines the influence of Employee Competence (EC) and Organizational Commitment (OC) on Employee Performance (EP), both directly and indirectly through Employee Engagement (EE) as a mediating variable. Civil servants at 14 Religious Training Centers (BDK) under the Ministry of Religious Affairs of the Republic of Indonesia (Kemenag RI) continue to fall short of the national performance target of 120%, undermining the effectiveness of public service delivery. A quantitative associative approach was employed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) on data collected from 178 civil servants selected through stratified random sampling. The findings reveal that EC and OC significantly affect EP, and both also significantly influence EE. EE itself has a substantial, positive impact on EP. Furthermore, EE significantly mediates the relationships between EC and EP, and between OC and EP. These results highlight EE as the most dominant factor in improving EP and position it as a novel contribution to public sector performance management research. The practical implications suggest that increasing EE can be achieved through training that fosters a sense of ownership, strengthens organizational culture, encourages two-way communication, and recognizes employee loyalty across BDK units within Kemenag RI.
Pengaruh Harga dan Lokasi terhadap Keputusan Pembelian Rumah dengan Perceived Price Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perumahan Legenda Wisata Kab. Bogor) Utami , Tri Rahmini Siwi; Prasilowati, Sri Lestari; Martono, Besar Agung
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.13249

Abstract

Pada produk perumahan, konsumen akan menilai penawaran pembelian bukan hanya atas fasilitas dan kualitas produk saja, tetapi juga dengan mempertimbangkan faktor-faktor lainnya seperti lokasi dan harga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan lokasi terhadap keputusan pembelian rumah dengan perceived price sebagai variable intervening. Jenis penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan rumus Slovin didapatkan sampel sebanyak 57 orang. Instrumen penelitian yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, sedangkan pengujian hipotesisnya menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini layak untuk menjelaskan Persepsi harga dan lokasi terhadap keputusan pembelian (R Square = 0.731) dimana harga dan lokasi dalam model tersebut mampu menjelaskan 73.1% variasi keputusan pembelian.
Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Produktivitas Melalui Motivasi Ekstrinsik di PT Jayaindo Abadi Makmur (Cikarang) Marshela, Prolice Anggraeni; Prasilowati, Sri Lestari
COSMOS : Jurnal Ilmu Pendidikan, Ekonomi dan Teknologi Vol 2 No 1 (2024): Desember
Publisher : PUSDATIN Institut Agama Islam Sultan Muhammad Syafiuddin Sambas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze how much influence training and competence have on increasing productivity through extrinsic motivation. In this study, the population as well as the sample were employees of PT Jayaindo Abadi Makmur, namely 33 people with a saturated sample method. Analysis using SPSS. The results of the research conducted competence positively and significantly affects extrinsi motivation. Competence positively and significantly affects productivity.
Co-Authors Abdul Rahman Rahim Amaludin Prawira Amir, Ja'far Andayani, Lina Angka Utama aprila, Darus Alma Atika Ayu Fitriayati Benny Marcino Besar Agung Martono Cahyani, Rosari Minar Dedy Setyo Dewantoro Devid Syofyan Devid Syofyan Dewantoro, Fiqih Hyallin Dina Indah Pertiwi Eka Avianti Ayuningtyas Hendarjat Hambali Heru Mulyanto Hidayat, Nabila Febriyani Hilal Handaya Ibnu Widiyanto Ibnu Widiyanto Idhi Heru Supriyadi Ika Ramadhani Ina Marlina Indri Astuti Jaenal Abidin Jayadi Jayadi Julia Safitri Kurniawan, Aris Hidayat Madyasta Prawidhana Maria Elisabeth Maria Gayatri Marshela, Prolice Anggraeni Maskuri Maskuri Maximus Leonardo Taolin Maya Kharisma Muslim, Fauzan Nabhan, Nabhan Pramono Ekayanto Rahmadani Rahmadani Ramadhan, Risko Ratu avia Rahimah Siradjuddin, Siradjuddin Siregar, Romasito Siti Mahmudah Siti Romiyatun Suherman, Suherman Suyanto Suyanto Suyanto Tri Martsiska Trisha Miria Gayatri Utami , Tri Rahmini Siwi Winardi Winardi Yuli Triastuti Zainudin Zainudin