Articles
<![CDATA[PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP FIRM PERFORMANCE DENGAN ABSORPTIVE CAPACITY DAN READINESS TO CHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ]]>
<![CDATA[Gilang Trio cahyono]]>;
<![CDATA[Sidiq Permono Nugroho]]>
<![CDATA[ JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 10 No 3: Jursima Vol.10 No.3 ]]>
Publisher : <![CDATA[INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47024/js.v10i3.603
<![CDATA[The purpose of this study is to analyse the effect of servant leadership on firm performance with absorptive capacity and readiness to change as mediating variables. This research method is quantitative research. The data collection method that will be used in this study uses a questionnaire. In this study, researchers used a Likert scale as a research instrument. The population to be used in this study is Manufacturing Companies in the Wates Yogyakarta area. The sample of this study was 210 respondents. The sampling technique used in this research is non probability sampling technique. The data analysis technique used in this research is Smart Partial Least Square (PLS). The results of this study are that Servant Leadership has a significant effect on Absorptive Capacity. Servant Leadership has no significant effect on Firm Performance. Servant Leadership has a significant effect on Readiness to Change. Absorptive Capacity has a significant effect on Firm Performance. Readiness to Change has a significant effect on Firm Performance. Absorptive Capacity mediates the effect of Servant Leadership on Firm Performance. Readiness to Change mediates the effect of Servant Leadership on Firm Performance.]]>
<![CDATA[PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE PERFORMANCE DENGAN INTELLECTUAL CAPITAL DAN SOCIAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ]]>
<![CDATA[Muhammad Ramadhan]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>;
<![CDATA[Sidiq Permono Nugroho]]>
<![CDATA[ JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 10 No 3: Jursima Vol.10 No.3 ]]>
Publisher : <![CDATA[INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47024/js.v10i3.604
<![CDATA[Pemimpin yang beretika atau berperilaku sebagai panutan dengan menunjukkan praktik moral dan etika, sehingga menginspirasi para pengikutnya untuk bersikap dan berperilaku positif. Hal ini pada gilirannya memengaruhi perilaku diskresi yang menguntungkan pekerja dan organisasi. Tujuan penelitian ini ialah pengaruh ethical leadership terhadap innovative performance dengan intellectual capital dan social capital sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan jenis metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang akan digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan produsen batik di kampung batik Solo Raya. Sampel dari penelitian ini yaitu 100 karyawan produsen batik di kampung batik Solo Raya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Teknik Sampling Jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini ialah Ethical Leadership berpengaruh signifikan terhadap Intellectual Capital. Ethical Leadership berpengaruh tidak signifikan terhadap Innovative Performance. Ethical Leadership berpengaruh signifikan terhadap Social Capital. Intellectual Capital berpengaruh signifikan terhadap Innovative Performance. Social Capital berpengaruh signifikan terhadap Innovative Performance. Intellectual Capital memediasi pengaruh Ethical Leadership terhadap Innovative Performance. Social Capital memediasi pengaruh Ethical Leadership terhadap Innovative Performance.]]>
<![CDATA[PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN INNOVATION BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ]]>
<![CDATA[Daffa Gilang Rakasiwi]]>;
<![CDATA[Ihwan Susila]]>;
<![CDATA[Sidiq Permono Nugroho]]>
<![CDATA[ JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 10 No 3: Jursima Vol.10 No.3 ]]>
Publisher : <![CDATA[INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47024/js.v10i3.605
<![CDATA[The more competition between companies, companies strive to create quality resources. The success of the company in carrying out its activities is determined by human resources. The purpose of this study is to analyze the effect of leader-member exchange on job performance with employee engagement and innovation behavior as mediating variables. This research method is quantitative research. This research uses a method, namely questionnaires, research instruments in data collection. The population to be used in this study are employees of SFA Steak & Resto several outlets in Karanganyar area as many as 100 respondents. The sampling technique used in this study was to use the Saturated Sampling Technique. The data analysis technique used in this research is descriptive analysis and Structural Equation Model (SEM) analysis with Smart Partial Least Square (PLS). The results of this study are Leader Member Exchange has a significant effect on Employee Engagement. Leader Member Exchange has an insignificant effect on Job Performance. Leader Member Exchange has a significant effect on Innovation Behaviour. Employee Engagement has a significant effect on Job Performance. Innovation Behaviour has a significant effect on Job Performance. Leader-Member Exchange has an effect on Employee Engagement mediated by Employee Engagement. Leader-Member Exchange has an effect on Employee Engagement mediated by Innovation Behaviour.]]>
<![CDATA[Pengaruh Servitization Terhadap Firm Performance Dan Customer Service Performance Dengan Service Innovation Sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Zulfa Choirul Husna]]>;
<![CDATA[Sidiq Permono Nugroho]]>
<![CDATA[ VALUE Vol 4 No 2 (2023): Oktober 2023 - Maret 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[PRODI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TJUT NYAK DHIEN (UTND) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36490/value.v4i2.892
<![CDATA[Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh servitization terhadap firm performance dan customer service performance dengan service innovation sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan model kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian yaitu data primer. Dalam penelitian ini data primer diperoleh melalui penyebaran angket kuesioner kepada para responden atau objek penelitian yang dituju. Responden dalam penelitian ini adalah Perusahaan yang menggunakan sosial media di Kota Surakarta, dengan jumlah responden 105. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan bantuan Software SMARTPLS. Hasil analisis data menunjukkan bahwa instrumen penelitian ini memiliki validitas dan reliabilitas yang baik. Hasil penelitian ini yaitu variabel servitization berpengaruh positif dan signifikan terhadap firm performance dan customer service. Variabel Service Innovation mampu memediasi hubungan servitization terhadap firm performance dan customer service secara parsial. Kinerja layanan dapat menjawab permasalahan yang muncul dalam menetapkan sebuah kualitas jasa karena bagaimanapun konsumen hanya akan bisa menilai kualitas yang mereka terima dari suatu produsen tertentu bukan pada persepsi mereka atas kualitas jasa pada umumnya]]>
<![CDATA[Influence Servitization And Electronic Word of Mouth (E-Wom) on Buying Intention With Consumer Trust as Mediation ]]>
<![CDATA[Anggres Ayu Damayanti]]>;
<![CDATA[Sidiq Permono Nugroho]]>
<![CDATA[ Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Vol 5, No 3 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[IAIN Palopo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24256/kharaj.v5i3.4232
<![CDATA[The purpose of this study was to analyze the effect of Servitization and E-Wom on Purchase Intention with Consumer Trust as Mediation. The type of research used in the study is causal associative research using quantitative techniques. The population in this study were customers of various coffee shops in Surakarta. The sampling technique used is purposive sampling. The technique for determining the number of samples can use the Lemeshow Formula. By using the Lemeshow formula obtained is 96.04 which is then rounded up to 100 people. The analysis technique used is Partial Least Square (PLS) with the calculation process assisted by the SmartPLS 3.0 software program. The results of this study show that Servitization, E-Wom, and Trust have a positive and significant effect on purchase intention. Trust has a positive and significant effect on purchase intention. Servitization and E-wom have a positive and significant effect on customer trust. Trust mediates the effect of Servitization on purchase intention. Trust mediates the effect of servitization on purchase intention]]>
<![CDATA[PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP INDIVIDUAL PERFORMANCE DENGAN SATISFACTION WITH LIFE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ]]>
<![CDATA[Shafa Wisista Aprilia Putri]]>;
<![CDATA[Sidiq Permono Nugroho]]>
<![CDATA[ Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 17 No. 1 (2024): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE) ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M Universitas Bina Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46306/jbbe.v17i1.500
<![CDATA[The purpose of this study is to analyze the effect of emotional intelligence and work-life balance on individual performance with satisfaction with life as a mediating variable. This research method is quantitative. The population in this study is employees among Generation Z (1997 – 2012) in Solo Raya. In this study, sampling techniques were used with Non-Probability Sampling techniques. The sample size of this study was 105 respondents. This research data collection technique uses questionnaires. This analysis process is carried out using the Smart PLS 3 application. The result of this study is that Emotional intelligence and Work-life balance have a significant positive effect on satisfaction with life. Satisfaction with life, Emotional intelligence, Work-life balance has a significant positive effect on individual performance. Emotional intelligence has a significant positive effect on individual performance through one of the components of subjective well-being, namely life satisfaction as mediation. Work-life balance has a significant positive effect on individual performance through one of the components of subjective well-being, namely life satisfaction as mediation]]>
<![CDATA[Pengaruh Organizational Capital Dan Human Capital Terhadap Employee Performance Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Karyawan Perusahaan Manufaktur di Kab.Semarang) ]]>
<![CDATA[Ekarisma Hidayanti]]>;
<![CDATA[Sidiq Permono Nugroho]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER) Vol 4 No 1 (2023): Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56456/jebdeker.v4i1.227
<![CDATA[Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh Organizational Capital dan Human Capital terhadap Employee Performance dengan Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Kab.Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. pada penelitian ini sampel minimal yang diambil adalah 150 responden. Penyebaran kuesioner merupakan metode pengumpulan data dalam penelitian ini. Survei dibuat dengan menggunakan skala frekuensi dan format skala Likert. Dalam penelitian ini, digunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS) dengan memanfaatkan perangkat lunak SMARTPLS. Hasil penelitian ini ialah Organizational Capital, Human capital, dan Employee Engagement berdampak positif signifikan pada Employee Performance. Organizational Capital, Human Capital berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement. Employee Engagement memediasi pengaruh Organizational Capital pada Employee Performance. Employee Engagement memediasi pengaruh Human Capital pada Employee Performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Social Media Marketing dan Brand Image Terhadap Puchase Intention dengan Brand Trust Sebagai Variabel Mediasi Pada Produk Garnier di Instagram ]]>
<![CDATA[Febiola, Poppi]]>;
<![CDATA[Nugroho, Sidiq Permono]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER) Vol 4 No 1 (2023): Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56456/jebdeker.v4i1.237
<![CDATA[Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh social media marketing dan brand image terhadap puchase intention dengan brand trust sebagai variabel mediasi pada produk Garnier di Instagram. Metode penelitian ini ialah kuantitatif. Penelitian ini, populasinya tidak spesifik melainkan kepada semua orang yang berinteraksi dengan social media marketing. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Perhitungan sampel menggunakan perhitungan Maholtra, diperoleh jumlah sampel minimal yang dibutuhkan yaitu sebanyak 100 responden. Sumber data penelitian ini ialah data primer. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner dan instrument penelitian. Teknik analisis data penelitian ini ialah Structural Equation Model (SEM) dengan Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini ialah bahwa social media marketing, dan brand trust berdampak positif dan signifikan pada purchase intention. Brand image tidak berdampak signfikan pada Purchase Intention. Social media marketing dan brand image berdampak positif dan signifikan pada brand trust. Brand trust mampu memediasi hubungan antara social media marketing dan brand image pada purchase intention. Secara keseluruhan, dapat disimpulkan bahwa kualitas citra merek yang baik dan strategi pemasaran media sosial yang efektif memiliki dampak positif terhadap minat konsumen untuk membeli suatu produk. Selain itu, kepercayaan konsumen terhadap merek juga memainkan peran kunci dalam meningkatkan ketertarikan untuk melakukan pembelian kembali produk tersebut.]]>
<![CDATA[PENGARUH MARKETING KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP BISNIS PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH PRODUK INNOVASI DAN DIGITAL MARKETING PADA PENGGUNA PRODUK CAMILLE BEAUTY ]]>
<![CDATA[Amanda Oktavia Amielia]]>;
<![CDATA[Sidiq Permono Nugroho]]>
<![CDATA[ JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 13 No. 1 (2024): JURNAL LENTERA BISNIS, Januari 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[POLITEKNIK LP3I JAKARTA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34127/jrlab.v13i1.1036
<![CDATA[The purpose of this study was to analyze the effect of marketing knowledge management on business performance mediated by product innovation and digital marketing on users of camille beauty products. This research method is quantitative. The population in this study were students who used camille beauty products in Surakarta. The number of samples in this study were 95 respondents. The sampling technique can be classified as non-probability with purposive sampling. The data used in this research is primary data. The data collection method used in this research is by distributing questionnaires. The data analysis technique used in this research is descriptive analysis and Structural Equation Model (SEM) analysis with Smart Partial Least Square (PLS). The results of this study are that Marketing knowledge management has a significant positive effect on business performance. Marketing knowledge management has a significant positive effect on product innovation. Marketing knowledge management has a significant positive effect on digital marketing. Product innovation has a significant positive effect on business performance. Digital marketing has a significant positive effect on business performance. Marketing knowledge management influences business performance mediated by product innovation. Marketing knowledge management affects business performance mediated by digital marketing. Keywords: Marketing Knowledge Management, Business Performance, Product Innovation, Digital Marketing.]]>
<![CDATA[Apakah Incremental Innovation dan Internal Motivation Mampu Memediasi Pengaruh Ethical Leadership terhadap Kinerja Karyawan? (Studi Empiris IKM di Kabupaten Klaten) ]]>
<![CDATA[Nugroho, Sidiq Permono]]>;
<![CDATA[Amirudin, Rifqi Usada]]>
<![CDATA[ Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial Vol. 3 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (309.56 KB)
|
DOI: 10.23917/sosial.v3i1.618
<![CDATA[Motivasi internal merupakan sesuatu yang harus dimiliki oleh individu-individu dalam perusahaan. Motivasi internal adalah dorongan yang datang dari dalam diri seseorang untuk melakukan sesuatu. Pemimpin juga harus memiliki etika karena pemimpin harus menjadi panutan bagi bawahannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan etis terhadap kinerja karyawan dan inovasi inkremental dengan motivasi internal sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah Industri Kecil Menengah (IKM) di Kabupaten Klaten dengan sampel sebanyak 192 responden. Sesuai dengan kerangka teori yang dibangun, maka alat analisis yang digunakan adalah Smart PLS. hasil penelitian ini antara lain. kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi inkremental. kepemimpinan etis berpengaruh signifikan terhadap motivasi internal. motivasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi inkremental. Motivasi internal dapat memediasi secara positif dan signifikan antara etika kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Motivasi internal dapat memediasi secara positif dan signifikan antara kepemimpinan etis dan inovasi tambahan. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya menggunakan 2 variabel terikat sehingga ruang lingkup penelitian tidak cukup luas. Peneliti selanjutnya diharapkan dapat menggunakan variabel lain seperti inovasi radikal yang akan menambah hasil penelitian yang bervariasi dan mengetahui perubahan inovasi secara besar-besaran pada suatu perusahaan.]]>
