Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.916
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Integritas: Jurnal Antikorupsi J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) YUME : Journal of Management Jambura Science of Management Jurnal Manajemen Economics and Digital Business Review JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal MES Management Journal Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Innovative: Journal Of Social Science Research Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Multidisciplinary Indonesian Center Journal eJEBA El-Economica Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Rezkiawan Tantawi
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 62 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Pertanian Kabupaten Bone Bolango Yul Babuta; Irwan Yantu; Rezkiawan Tantawi
El-Economica Vol 3, No 1 (2026): April
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Data primer yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuesioner melalui Google Forms kepada pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Bone Bolango dengan populasi sebanyak 165 orang PNS dan diperoleh sampel sebanyak 36 responden menggunakan purposive sampling method dengan rumus Slovin. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Data Analysis Excel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Pendidikan berpengaruh negatif yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) Pendidikan dan Pelatihan secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang pengaruhnya berada pada kategori sangat kuat, ditunjukkan dengan koefisien determinasi sebesar 71,7%, sedangkan 28,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Pengelola Objek Wisata Pantai Botutonuo Kecamatan Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango Cicin S. Panigoro; Muchtar Ahmad; Rezkiawan Tantawi; Lisda L. Asi; Dewi Indrayani Hamin
El-Economica Vol 2, No 1 (2025): April
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Pengelola Objek Wisata Pantai Botutonuo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada Pengelola Objek Wisata Pantai Botutonuo Kecamatan Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan program spss versi 25. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap produktivitas pengelola objek wisata Pantai Botutonuo secara langsung dapat meningkatkan produktivitas usaha objek wisata pantai Botutonuo sebesar 0.968 atau 97%. Sementara sekitar 3% dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Multifinance Cabang Gorontalo Rizal Zakaria; Abd. Rahman Pakaya; Raflin Hinelo; Rezkiawan Tantawi
El-Economica Vol 1, No 1 (2024): April
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Displin Kerja berpengaruh terhadap Efektivitas Kerja secara parsial. Penelitian ini menggunakan 50 sampel responden seluruh karyawan PT Hasjrat Multifinance Cabang Gorontalo. Metode. sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji parsial, analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji displin kerja berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja karyawan PT Hasjrat Multifinance Cabang Gorontalo. Hal ini menunjukan jika semakin baik displin kerja yang dilakukan oleh seorang karyawan maka efektivitas kerja PT Hasjrat Multifinance Cabang Gorontalo juga akan ikut meningkat. Variabel displin kerja dalam menjelaskan variabel efektivitas kerja sebesar 55,9% sedangkan sisanya 44,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini.
Pengaruh Implementasi Sistem Mobile Banking Terhadap Kepuasan Pengguna Aplikasi BRIMO Di Gorontalo Ismail Nuradha; Mohamad Agus Salim Monoarfa; Rezkiawan Tantawi
El-Economica Vol 2, No 2 (2025): Oktober
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi sistem mobile banking terhadap kepuasan pengguna perbankan di Gorontalo, dengan studi kasus pada pengguna aplikasi BRIMO. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 97 responden yang merupakan pengguna aktif aplikasi BRI Mobile. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode snowball sampling, mengingat jumlah populasi yang sebenarnya tidak diketahui. Untuk menentukan jumlah sampel, penelitian ini menggunakan rumus Cochran, dengan data yang diperoleh melalui sumber primer. Metode penelitian yang diterapkan adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi sistem mobile banking berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan perbankan di Gorontalo. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 2,026 dengan tingkat signifikansi 0,046. Selanjutnya, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,203 menunjukkan bahwa 20,3% variasi kepuasan pelanggan dapat dijelaskan oleh kualitas implementasi sistem mobile banking. Dengan demikian, variabel independen yang diteliti memberikan kontribusi sebesar 20,3% terhadap kepuasan pelanggan, sementara sisanya yaitu 79,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Honda Nengga Mobilindo Gorontalo Denisa Putri Binol; Robiyati Podungge; Rezkiawan Tantawi
El-Economica Vol 2, No 1 (2025): April
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Honda Nengga Mobilindo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 90 orang karyawan. Data dianalisis menggunakan uji statistik, yaitu uji t untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel secara parsial, dan uji F untuk melihat pengaruh secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil perhitungan statistik yang menunjukkan bahwa nilai t hitung lebih besar daripada t tabel (7,204 1,997). Artinya, semakin baik kompensasi yang diberikan perusahaan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung yang diperoleh adalah 5,983, yang juga lebih besar dari nilai t tabel (1,997). Ini menunjukkan bahwa motivasi kerja yang tinggi dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik dan lebih produktif. Secara simultan, kompensasi dan motivasi kerja juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F, nilai F hitung adalah 114,205, sedangkan nilai F tabel hanya 2,477. Karena nilai F hitung jauh lebih besar, maka dapat disimpulkan bahwa kedua variabel tersebut secara simultan memengaruhi kinerja karyawan secara positif. Dari hasil ini, dapat disimpulkan bahwa baik kompensasi maupun motivasi kerja sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya memberikan perhatian yang cukup terhadap sistem pemberian kompensasi dan upaya meningkatkan motivasi kerja para karyawannya.
Pengaruh Praktik Green Human Resource Management Terhadap Turnover Pegawai Dimediasi Lingkungan Kerja pada Bank BRI Cabang Gorontalo Ridwan Nur Bahri Miolo; Robiyati Podungge; Rezkiawan Tantawi
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 1 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i1.5463

Abstract

This research aims to determine the effect of Green Human Resource Management Practices on Employee Turnover Mediated by the Work Environment at Bank BRI Gorontalo Branch. The population of this research is contract employees at Bank BRI Gorontalo Branch. The sampling technique taken in this research uses an incidental technique, the number of samples is taken in research using the Slovin formula, namely 66 respondents. Data collection techniques in this research used observation, questionnaires, interviews and documentation. The analytical test tool used in testing this research is multiple linear regression. The data analysis method uses the SPSS 22 application. The results of this research show that, (1) Green Human Resources cannot have a significant effect on Employee Turnover at Bank BRI Gorontalo Branch, (2) Green Human Resources can have a significant effect on the Work Environment at Bank BRI Gorontalo Branch , (3) The Work Environment can have a significant effect on Employee Turnover at Bank BRI Gorontalo Branch, (4) The Work Environment can mediate the influence of Green Human Resources on Employee Turnover at Bank BRI Gorontalo Branch.
PERAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI DPMPTSP PROVINSI GORONTALO : THE ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AS AN INTERVENING VARIABLE IN THE INFLUENCE OF QUALITY OF WORK LIFE ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR OF EMPLOYEES OF DPMPTSP OF GORONTALO PROVINCE Dontili, Fikawati; Podungge, Robiyati; Tantawi, Rezkiawan
e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 13 No. 1 (2026): e-JEBA Volume 13 Number 1 Year 2026
Publisher : e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/e-jeba.v13i1.60004

Abstract

This study aimed to analyze the direct influence of Quality of Work Life (QWL) on Organizational Citizenship Behavior (OCB), Quality of Work Life on Perceived Organizational Support (POS), and Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior. Also, it aimed to analyzed the role of Perceived Organizational Support in mediating Quality of Work Life on Organizational Citizenship Behavior among DPMPTSP (One-Stop Investment and Integrated Services Office) employees of Gorontalo Province. This study employed a descriptive quantitative approach, where is data were collected through a questionnaire distributed to 45 Civil Servants (ASN) employees within the DPMPTSP of Gorontalo Province, using a census technique. Data analysis was conducted using inferential statistical methods, namely Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) version 4.0. The findings indicated that QWL did not signify a direct infulence on OCB but had a significant influence on POS. Futhermore, POS influence OCB significantly and was able to fully mediate the relationship between QWL and OCB. These findings highlighted the importance of designing human resource policies that focus not only on structural and administrative aspects but also creating a supportive and emotionally oriented work climate.
Measuring integrity: A portrait of Gorontalo’s readiness to realize an integrity-driven governance system Rio Monoarfa; Arip Mulyanto; Arfan Utiarahman; Idham Halid Lahay; Rezkiawan Tantawi; Surya Handrisusanto Ahmad
Integritas: Jurnal Antikorupsi Vol 11 No 2 (2025): INTEGRITAS: Jurnal Antikorupsi
Publisher : Komisi Pemberantasan Korupsi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32697/integritas.v11i2.1435

Abstract

This study aims to measure the level of the integrity index in the Gorontalo region, which includes six districts/municipalities and one province. Data were collected using a questionnaire instrument distributed to civil servants, beneficiary communities, vendors, and experts. The data were processed using R-Studio software to ensure accurate and comprehensive analysis. The findings reveal significant variations in index scores, with the highest score recorded in Bone Bolango District and the lowest in Pohuwato District. The dimensions of transparency and goods/services procurement management show strong performance, while institutional integrity and anti-corruption outreach tend to be low. Gorontalo City and North Gorontalo District show low institutional integrity scores, indicating the need for organizational culture reform and strengthened oversight systems. Initiatives such as technology-based services, community engagement, and anti-corruption training have shown positive outcomes, although their implementation remains inconsistent. Indications of nepotistic practices and tolerance toward gratuities pose challenges that require immediate attention. Strategic recommendations include strengthening internal oversight mechanisms, implementing a meritocracy system to eliminate nepotism, intensifying anti-corruption outreach, and enhancing community involvement in public oversight. The use of information technology and collaboration with supervisory institutions such as the Corruption Eradication Commission (KPK) are essential to realizing a more integrity-driven, transparent, and accountable governance system in Gorontalo.  
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB GLASS CEILING PADA TENAGA KERJA PEREMPUAN DI SEKTOR PUBLIK (STUDI KASUS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KOTA GORONTALO): ANALYSIS OF THE CAUSAL FACTORS OF THE GLASS CEILINGS AMONG FEMALE WORKERS IN THE PUBLIC SECTOR (A CASE STUDY OF LOCAL GOVERMENT AGENCIES IN GORONTALO CITY Duda, Regita; Podungge, Robiyati; Tantawi, Rezkiawan
e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 2 (2025): e-JEBA Volume 12 Number 2 Year 2025
Publisher : UPT Penerbitan Universitas Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/ejeba.v12i2.53726

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor penyebab Glass Ceiling pada tenaga kerja perempuan di sektor publik studi kasus pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Gorontalo. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan metode analytical hierarchy process. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Jumlah sampel berjumlah 46 responden. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Individual Factor merupakan hambatan utama dalam pembentukan glass ceiling dengan bobot tertinggi sebesar 0.288, Organizational Factor 0.279, Family Factor 0.276 dan Cultural Factor sebesar 0.160. Secara keseluruhan ditemukan bahwa isu yang paling dominan di hampir semua kategori adalah pelecehan seksual, kesenjangan upah dan kesempatan promosi. Temuan ini menegaskan pentingnya pembenahan sistem dan budaya organisasi agar lebih responsif gender, serta perlunya dukungan dari keluarga dan masyarakat untuk mengurangi hambatan tidak kasat mata dalam pengembangan karir perempuan. Secara teoritis, penelitian ini berimplikasi pada dukungan terhadap konsep social role theory yang menjelaskan bahwa stereotip gender berkembang karena adanya norma sosial yang memposisikan perempuan pada peran domestik sedangkan laki-laki pada peran publik. Isu dengan bobot tertinggi seperti pelecehan seksual dan kesenjangan upah menunjukan bahwa norma patriarki masih memengaruhi hubungan kerja di level birokrasi. Sementara isu dengan bobot terendah, bias gender di dunia kerja, mengindikasikan bahwa meskipun ada upaya kesetaraan, bias tersebut tetap eksis dan berpotensi menghambat karir perempuan dalam jangka panjang. Secara praktis, implementasi penelitian ini tidak hanya mendukung pencapaian kinerja pemerintah daerah tetapi, juga sejalan dengan komitmen terhadap Sustainable Development Goals (SDGs) poin 5: kesetaraan gender.
RESILIENCE AND MINDSET AS DRIVERS OF DIGITAL ADAPTATION OF FOOD BUSINESS MSMES IN GORONTALO CITY Amelia Kaluku; Heldy Vanni Alam; Rezkiawan Tantawi
Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO) Vol. 3 No. 2 (2026): Vol. 3 No. 2 Edisi April 2026
Publisher : PT. Jurnal Center Indonesia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62567/micjo.v3i2.2422

Abstract

This study aims to examine the role of resilience and mindset on adaptive behavior among MSME managers in facing digital transformation in the food business sector in Gorontalo City. This research uses a quantitative approach with a survey method. Data collection was conducted using a questionnaire, with a total sample of 54 respondents. The data analysis technique applied was multiple linear regression analysis. The results show that (1) resilience has a positive and significant effect on adaptive behavior, (2) mindset has a positive and significant effect on adaptive behavior, and (3) resilience and mindset simultaneously have a positive and significant effect on adaptive behavior. Descriptive findings based on business type indicate that the highest levels of resilience and adaptive behavior are found in restaurant businesses, while relatively lower levels are observed in bakery and pastry industries. Based on business duration, entrepreneurs who have operated longer tend to demonstrate better adaptive capabilities compared to newer businesses. This study recommends enhancing digital literacy training, strengthening entrepreneurial mindset, and providing business mentoring programs to improve the adaptive capacity of MSMEs in facing digital transformation.
Co-Authors Abas, Fatma Nurul Huda Abd Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdul Kadir Dimas Walangadi Abdullah, Al Nikma Abdullah, Siti Zahra Adam, Nia Karunia Agus Hakri Bokingo Allya Riska Putri Sampir Amelia Iloponu Amelia Kaluku Amelia Kaluku Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Arfan Utiarahman Arip Mulyanto Arlan Ida Armanu, Armanu Ayu Try Handayani W Buluatie, Nurfitri Wijayanty Cicin S. Panigoro Citra Aditya Kusuma Denisa Putri Binol Devi Nahria Hasiru Dewi Indrayani Hamin Dewi Yanti Olii Dontili, Fikawati Duda, Regita Dwi Aminarti Maele Endi Rahman Estefanus, Mohamad Rifaldy Fadel Hidayat Febriyanto Hamzah Fitriyanti Usman Gani, Nanda Fatima Alzahra Gani, Sri Yeyen Given Ray T. Yahya Given Ray Timothi Yahya Hafid, Junus Buhari Hamid, Jihan Al Hamim, Dewi Indrayani Heldy Vanni Alam Humalanggi, Mahyudin Husain, Miranda Idham Halid Lahay Idham Masri Ishak Idris Yanto Niode Igirisa, Moh. Ulfan Ikhlasul Amalriadna Abubakar Indriyani Indriyani Irwan Yantu Irwan Yantu Isa, Bela Ananda Isa, Ramlan Amir Ismail Nuradha Iyit Haris Moha Khayrunnisah, Shanda Lamato, Afrian Lidya Septina Sidabutar Liho, Rasmi Lisda L. Asi Lisda L. Asi Makarau, Nita Nathania Maku, Nurlaila Agustin Mastin Kiayi Miranda Botutihe Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Andriawan R Abas Mohamad Zidan Hidayat Lapalanti Mohamad, Puja Mohammad Adrian Latief Mohammad Agus Salim Monoarfa Muchtar Ahmad Muhammad Amir Arham Mulyawati Bau Mutmainah G Abas Nasib Rianto Hasan Near Anggreini Hesti Noviana Near Anggreini Hesti Noviana Podungge, Robiyanti Raflin Hinelo Rajrosa, Aqiqa Ade Tri Janna Ramandika Ramandika Rauf, Nurva Zulfin B. Ridwan Nur Bahri Miolo Rio Monoarfa Rizal Zakaria Rizan Machmud Robiyati Podungge Sahril Sahril Said, Rafli Samsul Fikar Srisetia Ningrum Sudjatno, Sudjatno Suleman, Moh Yusuf Surya Handrisusanto Ahmad Suud Mahdalena Lakoro Taba, Mohamad Ikrar Tasya Kidam Tineke Wolok Valentina Monoarfa Yul Babuta Yulinda L. Ismail Yusuf, Ratuling Herman Zainal Abidin Umar Zelfitriana Isra