Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.393
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Integritas: Jurnal Antikorupsi J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) YUME : Journal of Management Jambura Science of Management Jurnal Manajemen Economics and Digital Business Review JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Multidisciplinary Indonesian Center Journal eJEBA El-Economica
Rezkiawan Tantawi
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Honda Nengga Mobilindo Gorontalo Denisa Putri Binol; Robiyati Podungge; Rezkiawan Tantawi
El-Economica Vol 2, No 1 (2025): April
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Honda Nengga Mobilindo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 90 orang karyawan. Data dianalisis menggunakan uji statistik, yaitu uji t untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel secara parsial, dan uji F untuk melihat pengaruh secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil perhitungan statistik yang menunjukkan bahwa nilai t hitung lebih besar daripada t tabel (7,204 1,997). Artinya, semakin baik kompensasi yang diberikan perusahaan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung yang diperoleh adalah 5,983, yang juga lebih besar dari nilai t tabel (1,997). Ini menunjukkan bahwa motivasi kerja yang tinggi dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik dan lebih produktif. Secara simultan, kompensasi dan motivasi kerja juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F, nilai F hitung adalah 114,205, sedangkan nilai F tabel hanya 2,477. Karena nilai F hitung jauh lebih besar, maka dapat disimpulkan bahwa kedua variabel tersebut secara simultan memengaruhi kinerja karyawan secara positif. Dari hasil ini, dapat disimpulkan bahwa baik kompensasi maupun motivasi kerja sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya memberikan perhatian yang cukup terhadap sistem pemberian kompensasi dan upaya meningkatkan motivasi kerja para karyawannya.
KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KUALITAS KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN: STUDI PADA UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO Bau, Mulyawati; Machmud, Rizan; Tantawi, Rezkiawan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38597

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh institutional branding terhadap minat melamar kerja pada tenaga kontrak di Universitas Negeri Gorontalo (UNG). Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa institutional branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja, ditunjukkan oleh nilai t-hitung 4,038 yang lebih besar dari t-tabel 1,998 serta nilai signifikansi 0,000, sehingga hipotesis diterima. Nilai koefisien regresi 0,563 mengindikasikan bahwa semakin baik persepsi responden terhadap branding institusi, semakin tinggi pula minat untuk melamar kerja. Nilai R Square 0,403 menunjukkan bahwa institutional branding mampu menjelaskan 40,3% variasi minat melamar, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan citra organisasi, pengembangan karier, kualitas lingkungan kerja, serta komunikasi publik yang efektif penting untuk diperkuat sebagai strategi rekrutmen institusi.
ANALISIS PERAN MEDIASI ORIENTASI KERJA PADA PENGARUH ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA Walangadi, Abdul Kadir Dimas; Podungge, Robiyati; Tantawi, Rezkiawan; Monoarfa, Mohamad Agus Salim; Juanna, Andi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38645

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rotasi kerja terhadap kepuasan kerja melalui orientasi kerja pada pegawai di lingkungan Universitas Negeri Gorontalo. Sampel dalam penelitian ini merupakan pagawai di lingkungan Universitas Negeri Gorontalo yang ditentukan menggunakan metode snowball sampling, dengan jenis data yang digunakan adalah data primer. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dari data yang diperoleh dengan distirbusi kuesinoner kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi analisis regresi linear, analisis jalur, dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa rotasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap orientasi kerja; orientasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; rotasi kerja berpengaruh secara langsung terhadap keputusan pembelian; dan rotasi kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui orientasi kerja sebagai variabel intervening dengan kategori partial mediation.
RESILIENCE AND MINDSET AS DRIVERS OF DIGITAL ADAPTATION OF FOOD BUSINESS MSMES IN GORONTALO CITY Kaluku, Amelia; Alam, Heldy Vanni; Tantawi, Rezkiawan
Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO) Vol. 3 No. 2 (2026): Vol. 3 No. 2 Edisi April 2026
Publisher : PT. Jurnal Center Indonesia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62567/micjo.v3i2.2422

Abstract

This study aims to examine the role of resilience and mindset on adaptive behavior among MSME managers in facing digital transformation in the food business sector in Gorontalo City. This research uses a quantitative approach with a survey method. Data collection was conducted using a questionnaire, with a total sample of 54 respondents. The data analysis technique applied was multiple linear regression analysis. The results show that (1) resilience has a positive and significant effect on adaptive behavior, (2) mindset has a positive and significant effect on adaptive behavior, and (3) resilience and mindset simultaneously have a positive and significant effect on adaptive behavior. Descriptive findings based on business type indicate that the highest levels of resilience and adaptive behavior are found in restaurant businesses, while relatively lower levels are observed in bakery and pastry industries. Based on business duration, entrepreneurs who have operated longer tend to demonstrate better adaptive capabilities compared to newer businesses. This study recommends enhancing digital literacy training, strengthening entrepreneurial mindset, and providing business mentoring programs to improve the adaptive capacity of MSMEs in facing digital transformation.
Pengaruh Praktik Green Human Resource Management Terhadap Turnover Pegawai Dimediasi Lingkungan Kerja pada Bank BRI Cabang Gorontalo Ridwan Nur Bahri Miolo; Robiyati Podungge; Rezkiawan Tantawi
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 1 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i1.5463

Abstract

This research aims to determine the effect of Green Human Resource Management Practices on Employee Turnover Mediated by the Work Environment at Bank BRI Gorontalo Branch. The population of this research is contract employees at Bank BRI Gorontalo Branch. The sampling technique taken in this research uses an incidental technique, the number of samples is taken in research using the Slovin formula, namely 66 respondents. Data collection techniques in this research used observation, questionnaires, interviews and documentation. The analytical test tool used in testing this research is multiple linear regression. The data analysis method uses the SPSS 22 application. The results of this research show that, (1) Green Human Resources cannot have a significant effect on Employee Turnover at Bank BRI Gorontalo Branch, (2) Green Human Resources can have a significant effect on the Work Environment at Bank BRI Gorontalo Branch , (3) The Work Environment can have a significant effect on Employee Turnover at Bank BRI Gorontalo Branch, (4) The Work Environment can mediate the influence of Green Human Resources on Employee Turnover at Bank BRI Gorontalo Branch.
PERAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI DPMPTSP PROVINSI GORONTALO : THE ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AS AN INTERVENING VARIABLE IN THE INFLUENCE OF QUALITY OF WORK LIFE ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR OF EMPLOYEES OF DPMPTSP OF GORONTALO PROVINCE Dontili, Fikawati; Podungge, Robiyati; Tantawi, Rezkiawan
e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 13 No. 1 (2026): e-JEBA Volume 13 Number 1 Year 2026
Publisher : e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/e-jeba.v13i1.60004

Abstract

This study aimed to analyze the direct influence of Quality of Work Life (QWL) on Organizational Citizenship Behavior (OCB), Quality of Work Life on Perceived Organizational Support (POS), and Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior. Also, it aimed to analyzed the role of Perceived Organizational Support in mediating Quality of Work Life on Organizational Citizenship Behavior among DPMPTSP (One-Stop Investment and Integrated Services Office) employees of Gorontalo Province. This study employed a descriptive quantitative approach, where is data were collected through a questionnaire distributed to 45 Civil Servants (ASN) employees within the DPMPTSP of Gorontalo Province, using a census technique. Data analysis was conducted using inferential statistical methods, namely Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) version 4.0. The findings indicated that QWL did not signify a direct infulence on OCB but had a significant influence on POS. Futhermore, POS influence OCB significantly and was able to fully mediate the relationship between QWL and OCB. These findings highlighted the importance of designing human resource policies that focus not only on structural and administrative aspects but also creating a supportive and emotionally oriented work climate.
Measuring integrity: A portrait of Gorontalo’s readiness to realize an integrity-driven governance system Rio Monoarfa; Arip Mulyanto; Arfan Utiarahman; Idham Halid Lahay; Rezkiawan Tantawi; Surya Handrisusanto Ahmad
Integritas: Jurnal Antikorupsi Vol 11 No 2 (2025): INTEGRITAS: Jurnal Antikorupsi
Publisher : Komisi Pemberantasan Korupsi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32697/integritas.v11i2.1435

Abstract

This study aims to measure the level of the integrity index in the Gorontalo region, which includes six districts/municipalities and one province. Data were collected using a questionnaire instrument distributed to civil servants, beneficiary communities, vendors, and experts. The data were processed using R-Studio software to ensure accurate and comprehensive analysis. The findings reveal significant variations in index scores, with the highest score recorded in Bone Bolango District and the lowest in Pohuwato District. The dimensions of transparency and goods/services procurement management show strong performance, while institutional integrity and anti-corruption outreach tend to be low. Gorontalo City and North Gorontalo District show low institutional integrity scores, indicating the need for organizational culture reform and strengthened oversight systems. Initiatives such as technology-based services, community engagement, and anti-corruption training have shown positive outcomes, although their implementation remains inconsistent. Indications of nepotistic practices and tolerance toward gratuities pose challenges that require immediate attention. Strategic recommendations include strengthening internal oversight mechanisms, implementing a meritocracy system to eliminate nepotism, intensifying anti-corruption outreach, and enhancing community involvement in public oversight. The use of information technology and collaboration with supervisory institutions such as the Corruption Eradication Commission (KPK) are essential to realizing a more integrity-driven, transparent, and accountable governance system in Gorontalo.  
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB GLASS CEILING PADA TENAGA KERJA PEREMPUAN DI SEKTOR PUBLIK (STUDI KASUS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KOTA GORONTALO): ANALYSIS OF THE CAUSAL FACTORS OF THE GLASS CEILINGS AMONG FEMALE WORKERS IN THE PUBLIC SECTOR (A CASE STUDY OF LOCAL GOVERMENT AGENCIES IN GORONTALO CITY Duda, Regita; Podungge, Robiyati; Tantawi, Rezkiawan
e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 2 (2025): e-JEBA Volume 12 Number 2 Year 2025
Publisher : UPT Penerbitan Universitas Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/ejeba.v12i2.53726

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor penyebab Glass Ceiling pada tenaga kerja perempuan di sektor publik studi kasus pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Gorontalo. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan metode analytical hierarchy process. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Jumlah sampel berjumlah 46 responden. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Individual Factor merupakan hambatan utama dalam pembentukan glass ceiling dengan bobot tertinggi sebesar 0.288, Organizational Factor 0.279, Family Factor 0.276 dan Cultural Factor sebesar 0.160. Secara keseluruhan ditemukan bahwa isu yang paling dominan di hampir semua kategori adalah pelecehan seksual, kesenjangan upah dan kesempatan promosi. Temuan ini menegaskan pentingnya pembenahan sistem dan budaya organisasi agar lebih responsif gender, serta perlunya dukungan dari keluarga dan masyarakat untuk mengurangi hambatan tidak kasat mata dalam pengembangan karir perempuan. Secara teoritis, penelitian ini berimplikasi pada dukungan terhadap konsep social role theory yang menjelaskan bahwa stereotip gender berkembang karena adanya norma sosial yang memposisikan perempuan pada peran domestik sedangkan laki-laki pada peran publik. Isu dengan bobot tertinggi seperti pelecehan seksual dan kesenjangan upah menunjukan bahwa norma patriarki masih memengaruhi hubungan kerja di level birokrasi. Sementara isu dengan bobot terendah, bias gender di dunia kerja, mengindikasikan bahwa meskipun ada upaya kesetaraan, bias tersebut tetap eksis dan berpotensi menghambat karir perempuan dalam jangka panjang. Secara praktis, implementasi penelitian ini tidak hanya mendukung pencapaian kinerja pemerintah daerah tetapi, juga sejalan dengan komitmen terhadap Sustainable Development Goals (SDGs) poin 5: kesetaraan gender.
Co-Authors Abas, Fatma Nurul Huda Abd Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Al Nikma Abdullah, Siti Zahra Adam, Nia Karunia Agus Hakri Bokingo Allya Riska Putri Sampir Andi Juanna Arfan Utiarahman Arip Mulyanto Armanu, Armanu Bau, Mulyawati Botutihe, Miranda Buluatie, Nurfitri Wijayanty Cicin S. Panigoro Citra Aditya Kusuma Denisa Putri Binol Dewi Indrayani Hamin Dewi Indrayani Hamin Dewi Yanti Olii Dontili, Fikawati Duda, Regita Endi Rahman Estefanus, Mohamad Rifaldy Febriyanto Hamzah Gani, Nanda Fatima Alzahra Gani, Sri Yeyen Given Ray Timothi Yahya Hafid, Junus Buhari Hamid, Jihan Al Hamim, Dewi Indrayani Heldy Vanni Alam Hidayat, Fadel Humalanggi, Mahyudin Husain, Miranda Idham Halid Lahay Idham Masri Ishak Idris Yanto Niode Igirisa, Moh. Ulfan Ikhlasul Amalriadna Abubakar Iloponu, Amelia Irwan Yantu Isa, Bela Ananda Ismail Nuradha Kaluku, Amelia Khayrunnisah, Shanda Lamato, Afrian Liho, Rasmi Lisda L. Asi Lisda L. Asi Machmud, Rizan Machmud Maele, Dwi Aminarti Makarau, Nita Nathania Maku, Nurlaila Agustin Mastin Kiayi Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Zidan Hidayat Lapalanti Mohamad, Puja Mohammad Adrian Latief Mohammad Agus Salim Monoarfa Muchtar Ahmad Muhammad Amir Arham Mutmainah G Abas Nasib Rianto Hasan Near Anggreini Hesti Noviana Noviana, Near Anggreini Hesti Podungge, Robiyanti Raflin Hinelo Rajrosa, Aqiqa Ade Tri Janna Rauf, Nurva Zulfin B. Ridwan Nur Bahri Miolo Rio Monoarfa Rizal Zakaria Rizan Machmud Robiyati Podungge Robiyati Podungge Sahril Sahril Said, Rafli Samsul Fikar Srisetia Ningrum Sudjatno, Sudjatno Suleman, Moh Yusuf Surya Handrisusanto Ahmad Taba, Mohamad Ikrar Tasya Kidam Tineke Wolok Valentina Monoarfa Walangadi, Abdul Kadir Dimas Yul Babuta Yusuf, Ratuling Herman