Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.916
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Integritas: Jurnal Antikorupsi J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) YUME : Journal of Management Jambura Science of Management Jurnal Manajemen Economics and Digital Business Review JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal MES Management Journal Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Innovative: Journal Of Social Science Research Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Multidisciplinary Indonesian Center Journal eJEBA El-Economica Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Rezkiawan Tantawi
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 62 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Komitmen Afektif terhadap Perilaku Sportsmanship Pegawai melalui Mediasi Budaya Organisasi Di BPJS Gorontalo: The Influence of Affective Commitment on Employee Sportsmanship Behavior through Organizational Culture Mediation at BPJS Gorontalo Maku, Nurlaila Agustin; Machmud, Rizan; Tantawi, Rezkiawan; Hinelo, Raflin; Juanna, Andi
e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 2 (2025): e-JEBA Volume 12 Number 2 Year 2025
Publisher : UPT Penerbitan Universitas Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/ejeba.v12i2.53723

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen afektif terhadap perilaku sportsmanship pegawai dengan mempertimbangkan peran budaya organisasi sebagai mediator, dalam konteks organisasi penyelenggara jaminan sosial ketenagakerjaan di Kota Gorontalo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik pengambilan sampel berupa sensus terhadap seluruh pegawai yang menjadi responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode pemodelan persamaan struktural berbasis partial least squares dengan bantuan perangkat lunak analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif tidak berpengaruh secara langsung terhadap perilaku sportsmanship, namun memiliki pengaruh yang signifikan terhadap budaya organisasi, dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku sportsmanship pegawai. Dengan demikian, budaya organisasi terbukti sebagai mediator penuh dalam hubungan antara komitmen afektif dan perilaku sportsmanship. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan perilaku sportsmanship pegawai sangat bergantung pada kekuatan budaya organisasi yang dibentuk oleh komitmen afektif. Rekomendasi yang diberikan mencakup penguatan nilai-nilai budaya kerja yang terbuka, kolaboratif, dan menghargai kinerja, serta pengembangan program pelatihan, kegiatan membangun tim, dan sistem penghargaan yang mendukung perilaku positif di tempat kerja.
Resilience and Stress Management as Determinants of MSME Managers’ Adaptive Behavior in the Era of Digital Transformation Heldy Vanni Alam; Rezkiawan Tantawi; Amelia Kaluku; Dwi Aminarti Maele
Jambura Science of Management Vol 8, No 1 (2026): Jambura Science of Management - January 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jsm.v8i1.36864

Abstract

Purpose: The research examines the urgency of digital transformation, which is rapidly affecting the Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) sector. As the backbone of the local economy in Gorontalo Province, MSMEs face significant challenges in adapting to technological, market, and regulatory changes. Psychological factors such as resilience and stress management are presumed to play a crucial role in shaping the adaptive behavior of MSME managers in responding to these changes. The purpose of this study is to analyze the influence of these two psychological variables on the adaptive behavior of MSME managers and to identify the factors that most significantly contribute to their readiness to face digital transformation.Design/Methodology/Approach: The research employed a quantitative approach using multiple regression analysis on survey data from 150–200 MSME actors. The findings reveal that personal strength, social support, coping strategies, and optimism significantly influence adaptive behavior. In contrast, factors such as emotional regulation, impulse control, stress awareness, and negotiation ability do not show a meaningful effect.Findings: The resulting model explains 67.3% of the variance in change behavior, with personal strength emerging as the most dominant predictor. These findings indicate that readiness for change is more strongly determined by practical and psychological reinforcement factors rather than reflective ones. Therefore, interventions aimed at strengthening MSMEs should focus on enhancing personal resilience, developing coping strategies, optimizing social support, and fostering an optimistic outlook.
Understanding Indonesian Organizational Culture through Hofstede Insights: A Comparison with Malaysia, Singapore, and Thailand Rezkiawan Tantawi; Idham Masri Ishak; Near Anggreini Hesti Noviana; Miranda Botutihe; Fadel Hidayat
Jambura Science of Management Vol 8, No 1 (2026): Jambura Science of Management - January 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jsm.v8i1.34101

Abstract

Purpose: Despite having the largest population and human resources in the ASEAN region, Indonesia still lags in terms of productivity compared to countries such as Singapore, Thailand, and Malaysia. This fact highlights a fundamental issue that is not only technical and economic but also closely tied to the organizational culture embedded within the work system. The objective of this study is to analyze Indonesia’s organizational culture using the Hofstede Insights approach, supported by the Culture Compass as an analytical tool, and to compare Indonesia's condition with those of other Southeast Asian countries that exhibit high labor productivity.Design/Methodology/Approach: This study employs a descriptive quantitative method, supported by data obtained using an AI-based Culture Compass instrument, developed from Hofstede’s organizational culture indicators and calibrated to the local context.Findings: This study reveals that Indonesia's low labor productivity is closely linked to cultural factors, including high power distance, strong collectivism, short-term orientation, and low indulgence. Compared with Malaysia, Singapore, and Thailand, Indonesia’s organizational culture is less adaptive to contemporary work demands, thereby hindering innovation, leadership participation, and talent development. Strategic cultural transformation is essential to improve human capital competitiveness.
Peran Mediasi Emotional Salary Pada Pengaruh Quiet Quitting dan Digital Fatigue terhadap Retensi Karyawan Gen Z (Studi Pada Industri Sektor Jasa Perbankan di Kota Gorontalo) Amelia Iloponu; Irwan Yantu; Rezkiawan Tantawi
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peran Mediasi Emotional Salery Pada Pengaruh Quiet Quitting Dan Digital Fatigue Terhadap Retensi Karyawan Generasi Z (Studi Pada Industri Sektor Jasa Di Kota Gorontalo). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi emotional salery pada pengaruh quiet quitting dan digital fatigue terhadap retensi karyawan generasi Z pada industri sektor jasa di Kota Gorontalo. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode korelasional. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 40 orang yang diperoleh proses sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif inferensial SEM-PLS. Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) Quiet quitting berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap emotional salery pada industri sektor jasa di Kota Gorontalo dengan nilai koefisien pengaruh sebesar 25,20%. (2) Digital fatigue berpengaruh negatif dan signifikan terhadap emotional salery pada industri sektor jasa di Kota Gorontalo dengan nilai koefisien pengaruh sebesar 45,70%. (3) Quiet quitting berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap retensi karyawan generasi Z pada industri sektor jasa di Kota Gorontalo dengan nilai koefisien pengaruh sebesar 10,70%. (4) Digital fatigue berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap retensi karyawan generasi Z pada industri sektor jasa di Kota Gorontalo dengan nilai koefisien pengaruh sebesar 15,00%. (5) Emotional salery berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan generasi Z pada industri sektor jasa di Kota Gorontalo dengan nilai koefisien pengaruh sebesar 59,30%. (6) Quiet quitting melalui emotional salery berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap retensi karyawan generasi Z pada industri sektor jasa di Kota Gorontalo dengan nilai koefisien pengaruh sebesar 25,60%. (7) Digital fatigue melalui emotional salery berpengaruh negatif dan signifikan terhadap retensi karyawan generasi Z pada industri sektor jasa di Kota Gorontalo dengan nilai koefisien pengaruh sebesar 42,10%.
PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH SISTEM REWARD TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK GORONTALO Fitriyanti Usman; Irwan Yantu; Rezkiawan Tantawi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward terhadap loyalitas kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Cabang Gorontalo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Alfamart di Kota Gorontalo, dengan sampel sebanyak 80 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dan stratified sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Instrumen penelitian diukur menggunakan skala Likert lima poin, kemudian dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif, analisis jalur (path analysis), uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, serta uji Sobel dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 dan koefisien beta sebesar 0,820. Reward juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja dengan nilai signifikansi 0,000 dan koefisien beta sebesar 0,479. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja dengan nilai signifikansi 0,002 dan koefisien beta sebesar 0,369. Hasil uji Sobel menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh reward terhadap loyalitas kerja, sehingga reward tidak hanya meningkatkan loyalitas kerja secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan kepuasan kerja karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa sistem reward dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan loyalitas kerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Cabang Gorontalo.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN USAHA PERKEBUNAN CENGKEH DI DESA SALUMPAGA KECAMATAN TOLI TOLI UTARA KABUPATEN TOLI TOLI Ramandika Ramandika; Yulinda L. Ismail; Rezkiawan Tantawi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41231

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan usaha perkebunan cengkeh di Desa Salumpaga Kecamattan Toli Toli Utara Kabupaten Toli Toli. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari petani cengkeh di Desa Salumpaga yang kemudian dijadikan responden, setelah melakukan perhitungan menggunakan rumus Slovin sehingga peneliti menyesuaikan sebanyak 72 responden. Hasil data yang dikumpulkan melalui pembagian kuesioner tersebut telah diuji dengan uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, dan uji analisis regresi linear berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS Versi 25. Berdasarkan hasil penelitian uji analisis menunjukkan bahwa variabel modal usaha berpengaruh negatif terhadap keberhasilan usaha perkebunan cengkeh, sedangkan variabel luas lahan dan harga jual berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha. Secara simultan, variabel modal usaha, luas lahan, dan harga jual berpengaruh terhadap keberhasilan usaha perkebunan cengkeh di Desa Salumpaga. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan nilai R² sebesar 0,963 yang berarti bahwa sebesar 96,3% variabel Keberhasilan Usaha dapat dijelaskan oleh variabel Modal Usaha, Luas Lahan, dan Harga Jual secara simultan. Sementara itu, sisanya sebesar 3,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
PENGARUH STORE ATMOSPHERE DAN SOCIAL MEDIA MARKETING PADA PLATFORM INSTAGRAM TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN Lidya Septina Sidabutar; Endi Rahman; Rezkiawan Tantawi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41196

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh store atmosphere dan social media marketing pada platform instagram terhadap keputusan pembelian pada Babe Cafe Kota Gorontalo. Metode pada penelitiam ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan bentuk hubungan kausal dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling yang didasarkan rumus cochran. Metode pengumpulan data dilakukan dengan tahapan observasi, wawancara, penyebaran kuesioner secara offline dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu tahap uji instrumen, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan nilai koefisien t untuk variabel Store Atmosphere sebesar 6.224 dan sig .000 0.05 variabel tersebut secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian sehingga H0 ditolakn dan H1 diterima. Variabel Social Media Marketing menunjukan hasil positif dan signifikan yang diperoleh dari uji parsial yaitu 3.998 dan sig .000 0.05 hal ini menujukan H0 ditolak H1 diterima. Hasil uji MRA secara simultan diperoleh hasil nilai 0.596 0.05 yaitu nilai thitung ttabel sehingga Store Atmosphere dan Social Media Marketing pada platform instagram berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima.
THE INFLUENCE OF INSTAGRAM SOCIAL MEDIA MARKETING ON CONSUMER PURCHASING DECISIONS FOR ONLINE FASHION SHOP PRODUCTS IN GORONTALO Devi Nahria Hasiru; Mohamad Agus Salim Monoarfa; Ramlan Amir Isa; Robiyati Podungge; Rezkiawan Tantawi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41094

Abstract

This study aims to analyze the influence of Instagram promotion on consumer purchasing decisions at Sashop Gorontalo using a quantitative approach with 99 respondents. The data collection techniques consist of observation, questionnaires, and documentation, while the data analysis technique uses simple linear regression. The results show that promotion has a positive and significant influence on consumer purchasing decisions. The tcount value is 2.796 ttable 1.661, and the significance value is 0.006 0.050. The coefficient of determination obtained from the regression model is 0,750 (75%), while the remaining 25.0% is attributed to other variables not examined in this study.
PENGARUH MODEL BISNIS BERKELANJUTAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN (STUDI KASUS PUCICO WIFI DI LIMBOTO BARAT) Mohamad Andriawan R Abas; Ramlan Amir Isa; Rezkiawan Tantawi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41066

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh model bisnis berkelanjutan terhadap loyalitas konsumen pada Pucico Wifi di Limboto Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada konsumen Pucico Wifi. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS versi 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model penghentian bisnis berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t dimana nilai t-hitung lebih besar dibandingkan t-tabel sehingga hipotesis penelitian diterima. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa model bisnis berkelanjutan memberikan kontribusi sebesar 33,5% terhadap loyalitas konsumen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan model bisnis berkelanjutan melalui nilai ekonomi, nilai sosial, nilai lingkungan, inovasi model bisnis, hubungan dengan konsumen, efisiensi sumber daya mampu meningkatkan loyalitas konsumen Pucico Wifi di Limboto Barat.
ANALISIS PERAN MEDIASI ORIENTASI KERJA PADA PENGARUH ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA Abdul Kadir Dimas Walangadi; Robiyati Podungge; Rezkiawan Tantawi; Mohamad Agus Salim Monoarfa; Andi Juanna
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38645

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rotasi kerja terhadap kepuasan kerja melalui orientasi kerja pada pegawai di lingkungan Universitas Negeri Gorontalo. Sampel dalam penelitian ini merupakan pagawai di lingkungan Universitas Negeri Gorontalo yang ditentukan menggunakan metode snowball sampling, dengan jenis data yang digunakan adalah data primer. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dari data yang diperoleh dengan distirbusi kuesinoner kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi analisis regresi linear, analisis jalur, dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa rotasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap orientasi kerja; orientasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; rotasi kerja berpengaruh secara langsung terhadap keputusan pembelian; dan rotasi kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui orientasi kerja sebagai variabel intervening dengan kategori partial mediation.
Co-Authors Abas, Fatma Nurul Huda Abd Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdul Kadir Dimas Walangadi Abdullah, Al Nikma Abdullah, Siti Zahra Adam, Nia Karunia Agus Hakri Bokingo Allya Riska Putri Sampir Amelia Iloponu Amelia Kaluku Amelia Kaluku Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Arfan Utiarahman Arip Mulyanto Arlan Ida Armanu, Armanu Ayu Try Handayani W Buluatie, Nurfitri Wijayanty Cicin S. Panigoro Citra Aditya Kusuma Denisa Putri Binol Devi Nahria Hasiru Dewi Indrayani Hamin Dewi Yanti Olii Dontili, Fikawati Duda, Regita Dwi Aminarti Maele Endi Rahman Estefanus, Mohamad Rifaldy Fadel Hidayat Febriyanto Hamzah Fitriyanti Usman Gani, Nanda Fatima Alzahra Gani, Sri Yeyen Given Ray T. Yahya Given Ray Timothi Yahya Hafid, Junus Buhari Hamid, Jihan Al Hamim, Dewi Indrayani Heldy Vanni Alam Humalanggi, Mahyudin Husain, Miranda Idham Halid Lahay Idham Masri Ishak Idris Yanto Niode Igirisa, Moh. Ulfan Ikhlasul Amalriadna Abubakar Indriyani Indriyani Irwan Yantu Irwan Yantu Isa, Bela Ananda Isa, Ramlan Amir Ismail Nuradha Iyit Haris Moha Khayrunnisah, Shanda Lamato, Afrian Lidya Septina Sidabutar Liho, Rasmi Lisda L. Asi Lisda L. Asi Makarau, Nita Nathania Maku, Nurlaila Agustin Mastin Kiayi Miranda Botutihe Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Andriawan R Abas Mohamad Zidan Hidayat Lapalanti Mohamad, Puja Mohammad Adrian Latief Mohammad Agus Salim Monoarfa Muchtar Ahmad Muhammad Amir Arham Mulyawati Bau Mutmainah G Abas Nasib Rianto Hasan Near Anggreini Hesti Noviana Near Anggreini Hesti Noviana Podungge, Robiyanti Raflin Hinelo Rajrosa, Aqiqa Ade Tri Janna Ramandika Ramandika Rauf, Nurva Zulfin B. Ridwan Nur Bahri Miolo Rio Monoarfa Rizal Zakaria Rizan Machmud Robiyati Podungge Sahril Sahril Said, Rafli Samsul Fikar Srisetia Ningrum Sudjatno, Sudjatno Suleman, Moh Yusuf Surya Handrisusanto Ahmad Suud Mahdalena Lakoro Taba, Mohamad Ikrar Tasya Kidam Tineke Wolok Valentina Monoarfa Yul Babuta Yulinda L. Ismail Yusuf, Ratuling Herman Zainal Abidin Umar Zelfitriana Isra