Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.792
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Minfo Polgan (JMP) International Journal of Cyber and IT Service Management (IJCITSM) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Ulil Albab
Junengsih Junengsih
Universitas Pertiwi
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Alva Perkasa Cabang Bandung Saepul Bahri; Junengsih Junengsih; Widya Lelisa
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 2: Januari 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i2.2868

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Alva Karya Perkasa bagian Dulux Consultant. Teknik pengambilan data skripsi dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada para responden, juga dengan menggunakan data sekunder dan riset kepustakaan. Hasil penelitian dan wawancara menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian Dulux Consultant pada PT Alva Karya Perkasa.Terdapat pengaruh antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alva Karya Perkasa karena nilai t hitung (7.558) lebih besar daripada nilai t tabel (2,042) sehingga H1 diterima. Kemudian Pelatihan Kerja memiliki pengaruh positif sangat kuat (nilai r sebesar 0,819) serta memiliki kontribusi pengaruh sebesar 67,1 % terhadap Kinerja Karyawan PT. Alva Karya Perkasa. Sedangkan sisanya yang sebesar 32,9 % dipengaruhi oleh faktor lainnya. Selain itu diketahui pula persamaan regresi yang dapat digunakan untuk memprediksi variabel Kinerja Karyawan melalui variabel Pelatihan Kerja yaitu Y’ = 8,692 + 1,060 X.
Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi pada PT LBM Energi Baru Indonesia Dodi Hariyanto; Junengsih Junengsih; Supriyadi Linov
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4391

Abstract

Penelitian kuantitatif ini menguji hubungan antara stres kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan pada PT LBM Energi Baru Indonesia. Data dari 86 karyawan menunjukkan bahwa stres kerja berdampak negatif terhadap kinerja, sementara lingkungan kerja yang mendukung meningkatkan kinerja. Analisis regresi menunjukkan bahwa peningkatan satu unit dalam skor stres kerja menurunkan kinerja sebesar 0,187, sedangkan peningkatan satu unit dalam skor lingkungan kerja meningkatkan kinerja sebesar 0,905. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya mengelola stres kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang positif untuk meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Xyz Ariyanto Ariyanto; Darka Darka; Junengsih Junengsih
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4665

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari apakah gaya kepemimpinan mempunyai kontribusi atas Kinerja Karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan di PT XYZ. Sampel berjumlah 54 responden adalah karyawan di PT XYZ. Hasil tingkat signifikansi (0,000 < 0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan berkontribusi positif atas Kinerja Karyawan di XYZ.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas dan Leverage terhadap Audit Report Lag pada Perusahaan Jasa Sektor Transportasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2016-2020 Siti Nuridah; Junengsih Junengsih
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 11 (2022): Oktober 2022
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v1i11.1026

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel ukuran perusahaan, profitabilitas dan solvabilitas terhadap audit report lag. Ukuran perusahaan dalam penelitian ini diproksi oleh logaritma natural asset, profitabilitas diproksi oleh Return on asset, solvabilitas diproksi oleh Debt asset ratio serta audit report lag dihitung dari tanggal laporan audit dikurangi tanggal laporan keuangan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan jasa sektor transportasi periode tahun 2016-2020 kemudian terpilih sampel sebanyak 19 perusahaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah metode regresi data panel dengan menggunakan Eviews 10. Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Audit report lag, 2) Return on asset berpengaruh terhadap Audit report lag, dan 3) Debt asset ratio berpengaruh terhadap Audit report lag.
The Effect of Interpersonal Communication on the Performance of Employees of PT. Elite Karya Mandiri Devi Larasanti; Fa’uzobihi Fa’uzobihi; Junengsih Junengsih; Pristanto Ria Irawan
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 8, No 1 (2024): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (Januari)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v8i1.6223

Abstract

Interpersonal communication applied in the company environment is a more dialogical communication by emphasizing self-openness which can often lead to feedback and understanding with each other, this is done in the PT. Elite Karya Mandiri as an effort to improve the performance of its employees. The purpose of this study was to determine interpersonal communication on the performance of PT. Elite Karya Mandiri. This study used quantitative descriptive methods with data collection techniques through the distribution of questionnaires, and library data. In this study using a saturated sampling method used a total of 47 employees of PT. PT. Elite Karya Mandiri, using simple linear regression data analysis techniques. The results of this study show that there is an influence between interpersonal communication on the performance of PT. Elite Karya Mandiri. Strong positive influence and has an influence contribution of 61.3% on employee performance variables. The results of this study are expected to contribute to future research.
Impact of HR Management on AI Implementation and Data Protection in Indonesian Manufacturing Achmad Rozi; Junengsih Junengsih; Surya Alam; Avinash Pawar; Wahid Sumarjo; Denok Sunarsi
International Journal of Cyber ​​and IT Service Management (IJCITSM) Vol. 6 No. 1 (2026): April
Publisher : International Institute for Advanced Science & Technology (IIAST)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34306/ijcitsm.v6i1.226

Abstract

This study aims to analyze the influence of Human Resource Management (HRM) strategies on the implementation of Artificial Intelligence (AI) in industrial forecasting and data protection within the cybersecurity era in Indonesian manufacturing companies. A quantitative approach was used with a survey method to collect data from 96 employees of manufacturing companies in Indonesia, determined by the Lemeshow formula. The findings show that HRM strategy has a positive and significant effect on industrial forecasting, with a t-statistic of 48.639 > 1.984 and a P-value of 0.000 < 0.05. Furthermore, HRM strategy significantly affects data protection, with a t-statistic of 27.927 > 1.984 and a P-value of 0.000 < 0.05. Industrial forecasting positively influences AI implementation, with a t-statistic of 27.927 > 1.984 and a P-value of 0.000 < 0.05, while data protection also positively affects AI implementation, supported by a t-statistic of 2.457 > 1.984 and a P-value of 0.014 < 0.05. Additionally, HRM strategy significantly influences AI implementation, with a t-statistic of 6.020 > 1.984 and a P-value of 0.000 < 0.05. Finally, HRM strategy positively impacts AI implementation through data protection, indicated by a t-statistic of 2.421 > 1.984 and a P-value of 0.016 < 0.05. In conclusion, this study highlights the importance of HRM strategies in enhancing AI implementation and cybersecurity in Indonesian manufacturing companies, underscoring the need for integrating HR strategies with AI and data protection systems to optimize operational efficiency and safeguard against cyber threats.
Efektivitas Kohesivitas Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Kantor Wali Kota Administrasi Jakarta Utara Hendra Sasmito; Junengsih Junengsih; Fa’uzobihi Fa’uzobihi
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14954

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektivitas kehesivitas kelompok dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Penyediaan Jasa Lainya Orang Perorangan (PJLP) Kantor Walikota Administrasi Jakarta Utara di Bagian Umum Dan Protokol. Penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektivitas kohesivitas kelompok dalam mempengaruhi penilaian kinerja pada karyawan di Kantor Walikota Administrasi Jakarta Utara. Dalam penelitian ini menggunakan narasumber yang terpercaya sebanyak 8 orang karyawan dan 5 orang masyarakat yang menggunakan tekhnik pengumpulan data berupa observasi, wawancara semi struktur, dan juga dokumentasi. Hasil menunjukan bahwa kohesivitas kelompok dari masing masing karyawan efektive dalam meningkatkan secara langsung terhadap penilaian kinerja karyawan dan hal ini juga berpengaruh pada penilaian kinerja dalam masing masing tim yakni tim keamanan, kebersihan luar, kebersihan dalam, taman dan juga regu ME. Kinerja karyawan di nilai dari indikator yang terkait dalam penelitian ini yang di ambil dari beberapa regu yang di sebutkan di atas . Hasil dalam penelitian ini di harapkan dapat memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.  
Peningkatan Engagement Guru BBC Melalui Kepribadian Dan Kepemimpinan Transformasional di Wilayah Jabodetabek Junengsih Junengsih; Emanuel M Bayudhirgantara; Wa Ode Endriani
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14964

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian dan kepemimpinan transformasional terhadap engagement guru BBC di wilayah Jabodetabek. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik survei. Sampel dalam penelitian ini adalah 38 guru BBC yang diambil melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa kepribadian (X1) berpengaruh signifikan terhadap engagement (Y) dengan nilai tₕitung = 3,084 dan sig. = 0,004 < 0,05. Kepemimpinan transformasional (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap engagement dengan tₕitung = 3,154 dan sig. = 0,003 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap engagement (Fₕitung = 13,711 > Fₜabel = 3,26; sig. = 0,000 < 0,05). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,437 menunjukkan bahwa 43,7% variasab Guru dilatih secara teratur untuk membangun sifat yang kuat, seperti disiplin, tanggung jawab, empati, dan pengendalian diri. Untuk menciptakan lingkungan kerja yang menginspirasi dan berkolaborasi, pemimpin harus dilatih dalam kepemimpinan transformasional. Ini akan meningkatkan motivasi dan keterlibatan guru dengan menerapkan sistem penghargaan dan pengakuan kinerja yang adil dan konsisten
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SPG & SPB Pada PT Tirtakencana Tatawarna Karawang Siti Alfiah; Junengsih Junengsih; Widya Lelisa Army
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 2 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i2.15167

Abstract

Kinerja karyawan mengacu pada kemampuan, keterampilan dan hasil kerja yang ditunjukkan oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Hal ini mencakup sejauh mana keberhasilan seorang karyawan dalam mencapai tujuan dan standar yang telah ditetapkan, baik dari segi kualitas maupun kuantitas. Kinerja karyawan juga dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain lingkungan kerja, dan faktor pribadi lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan SPG & SPB PT.Tirtakencana Tatawarna Karawang. Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dan penyebaran kuisioner, dan di olah menggunakan data statistik SPSS. Dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh berjumlah 54 karyawan. Dengan menggunakan regresi sederhana. Nilai signifikan sebesar 0,004 dan t tabel sebesar 1,994. Sebuah koefisien korelasi sebesar 0,683. Menunjukan adanya hubungan yang cukup kuat antara kedua variabel tersebut. Hasil dari penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, berpengaruh signifkan dan positif kuat terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.
Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Warung Ibu Janah Di Pelabuhan Tanjung Priuk Debby Diana Safitri; Junengsih Junengsih; Mutdi Ismuni
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 2 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i2.15224

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh harga dna kualitas pelayanan terhadap keouasan pelanggan di warung Bu Jannah yang berlokasi di pelabuhan Tanjung Priuk. Warung bu Jannah yang dahulunya menjadi warung satu satunya di tanjung Priuk saat ini memiliki pesaing sebanyak 3 warung yang memiliki sektor bisnis dan jenis produk yang sama. Dari tahun ke tahun warung Bu Jannah mengalami penurunan pelanggan dan apabila hal ini di biarkan akan menurunkan omset bahkan dapat menyebabkan kebangkrutan. Dikarenakan hal tersebt peneliti ingin mengambil tema ini dalam penulisan artikel ini. Penelitian yang menggunakan metode diskriptif kuantitatif ini mengambil sample sebanyak 50 orang responden yang mengisi kuisioner. Data yang telah di dapatkan oleh penulis kemudian diolah dengan menggunakan software yakni SPSS 27. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa harga dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan pada kepuasan pelanggan di warung Bu Jannah di pelabuhan Tanjung Priuk.
Co-Authors Annisa Frisca Fauziah Arif Nugroho Ariyanto Ariyanto Avinash Pawar Darka Darka Debby Diana Safitri Denok Sunarsi Devi Larasanti Dewi Arisansi Dian Aria Saputra Dodi Hariyanto Elda Sagitarius Emanuel M Bayudhirgantara Fa'uzobihi Fa'uzobihi Fahmi Uli Nuha Fanny Dewi Melinda Fa’uzobihi Fa’uzobihi Hendra Sasmito Intan Oktavia Irsyad Sefrialdi Gustion Kaffah Imanuddin M R Santosa Kurniawati Mulyanti Misbahul Munir Muhammad Gufron Mutdi Ismuni Partimah Partimah Pradnya Sari Harsanti Pristanto Ria Irawan Putri Ayuni Rahman, Erik Rozi, Achmad Saepul Bahri Sahril Mujani Setiawati Setiawati Siti Alfiah Siti Nuridah Supriyadi Linov Supriydi Supriydi Surya Alam Tita Miawati Wa Ode Endriani Wa Ode Hestiawati Wahid Sumarjo Widya Lelisa Widya Lelisa Army Yanto Lesmana