Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.405
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Jurnal Sains Psikologi JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Jurnal Pendidikan Jurnal Abdimasa PSIKOVIDYA MATHEMA: JURNAL PENDIDIKAN MATEMATIKA Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi JIPM Connectedness Anakta : Jurnal Pendidikan Islam Anak Usia Dini Journal of Islamic Digital Economics and Management J-CEKI Psychosocia : Journal of Applied Psychology and Social Psychology
Fuad Ardiansyah
Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : JIPM Connectedness

 1 
Turnover Intention dan Kepuasan Kerja: Locus of Control Internal sebagai Variabel Moderator Ramadhani, Sri Ayu; Ardiansyah, Fuad
Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (729.209 KB)

Abstract

Turnover intention merupakan suatu kecenderungan untuk meninggalkan pekerjaan atau organisasi. Kepuasan kerja diduga mampu menurunkan turnover intention. Locus od control internal berhubungan dengan kepuasan kerja dan turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji locus of control internal sebagai moderator pada hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan data menggunakan kuesioner Turnover Intention, Kepuasan Kerja, dan Locus of Control Internal, dengan teknik purposive sampling. Subjek penelitian ini sebanyak 161 karyawan yang bekerja di kementerian dan kewirausahaan. Analisis data menggunakan Moderated Regression Analisys (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa locus of control internal tidak dapat menurunkan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention.
Performa Kerja dan Turnover Intention di Moderasi Threat Appraisal Ardiansyah, Fuad; Hidayah, Fathul
Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.181 KB)

Abstract

Turnover intention merupakan suatu permasalahan didalam organisasi yang banyak menimbulkan suatu kerugian. Performa kerja diduga mampu untuk menurunkan turnover intention pada karyawan. Serata adanya threat appraisal yang diduga menjadi variabel yang dapat menentukan hubungan diantara performa kerja dan turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji threat appraisal sebagai moderator hubungan antara performa kerja dengan turnover intention. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode mederasional analisis. Subjek yang digunakan berprofesi sebagai karyawan dan PNS dengan jumlah subjek sebanyak 253 subjek. Pengambilan sampel dalam penelitian ini melalui online dan bertemu langsung dengan subjek. Pengukuran yang dilakukan menggunakan Turnover Intention Scale 14 (TIS 14), Job Performance Scale (JPC), dan Threat Appraisal Scale (TAS). Analisa data menggunakan metode moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian yang didapat menunjukan bahwa threat appraisal dapat meningkatkan hubungan antara performa kerja dengan turnover intention.
Big Five Personality dan Turnover Intention Ardiansyah, Fuad; Khaerani, Annisa’
Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/jipmconnectedness.v4i1.6640

Abstract

Penelitian ini merupakan kajian literatur yang mengeksplorasi hubungan antara trait kepribadian Big Five (Neuroticism, Extraversion, Openness, Agreeableness, dan Conscientiousness) dengan turnover intention, yaitu niat karyawan untuk meninggalkan organisasi. Berdasarkan analisis berbagai studi yang dilakukan dalam kurun waktu beberapa tahun terakhir, ditemukan bahwa Neuroticism memiliki hubungan positif yang signifikan dengan turnover intention, sementara Conscientiousness dan Agreeableness menunjukkan hubungan negatif yang signifikan. Hubungan Extraversion dan Openness dengan turnover intention bervariasi tergantung pada konteks pekerjaan dan budaya organisasi. Temuan ini memiliki implikasi praktis penting bagi manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam proses rekrutmen, seleksi, dan pengembangan karyawan, serta dalam menciptakan budaya organisasi yang mendukung dan inklusif. Penelitian ini juga menyoroti perlunya penelitian lebih lanjut dengan desain longitudinal dan diversifikasi sampel untuk memperkaya pemahaman tentang dinamika hubungan antara kepribadian dan turnover intention. Dengan memahami hubungan ini, organisasi dapat mengembangkan strategi retensi yang lebih efektif dan meningkatkan kinerja serta kesejahteraan karyawan.
Co-Authors - Mulyono, - Abdullah, Aprilianty Adiawaty , Susi Adinda Shofia Adinda Shofia Aldilla Yulia Wiellys Sutikno Apriliani, Mira Aulia Choirunnissa Budi, Achmad R. S. Chusnul Khotimah Devi Nurfarahim Fitriani, Anis Alfian Hakim, Muhammad Arief Hatsama, Abdul Rahman Hatsamah, Abdulrahman Hidayah, Fathul Istiqomah, Ikrima Dianti Khaerani, Annisa’ Mangean, Alfredo Margana -, Margana Margana Margana Maria Yuni Megarini Cahyono Mei Rista Dian Nawangwulan Mei Rista Dian Nawangwulan Mira Apriliani Mira Apriliani Muhamad Ali Kasri Muhammad Ali Kasri Nabilah Farah Fadilah Nengsih Sri Wahyuni Nur Aini Patty, Graselia Elizabeth Putra, Teguh Yuliandri Ramadhani, Sri Ayu Risky Febri Wanda Rokhima, Nur RR. Ella Evrita Hestiandari Salu, Lorena Tiku Sanaba, Hardiman F. Sanaba, Hardiman Farmit Sumadi, Suhartini Syafira Putri Ekayan Syafira Putri Ekayani Syafira Putri Ekayani Uspessy, Mayling Ketrin Wahyuni, Nengsih Sri