Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.303
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Mirai Management Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting To Maega: Jurnal Pengabdian Masyarakat Movere Journal ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Journal Accounting International Mount Hope KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Erwina Erwina
(SINTA ID : 6150569), Universitas Andi Djemma
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Physics Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Pengembangan Human Capital Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Mineral Sulawesi (Bms) Erwina Erwina,, Muchlis Muchlis,; Nurimansjah, Ris Akril; Sulia, Vin; Patrizia, Patrizia
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7191

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Human Capital dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bumi Mineral Sulawesi (BMS). Penelitian ini dilaksanakan di Kabupaten Luwu Sulawesi Selatan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 orang. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan sesi wawancara kepada konsumen setelah itu melakukan sebaran kuesioner. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Secara simultan hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara pengembangan human capital dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi. Secara parsial human capital berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi, dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi, artinya bahwa semakin teratur penerapan human capital maka semakin baik kerja sama tim yang ada di area PT. Bumi Mineral Sulawesi di Kabupaten Luwu. Sama halnya dengan variabel budaya organisasi semakin baik penerapan budaya organisasi maka akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis satu diterima, hipotesisi kedua diterima dan hipotesis ketiga ditolak. Kata kunci: Pengembangan Human Capital, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.
Peran Manajemen Pengetahuan Dan Employee Engagement Terdapat Kinerja Karyawan Putri, Annisa Gita; Erwina, Erwina; Uleng, Budiarti Putri; Despin, Mulisa,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7162

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen pengetahuan dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Masmindo Dwi Area di Kabupaten Luwu. Jenis penelitian yakni penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni melalui penyebaran kuesioner dan wawancara kepada pihak terkait. Ukuran sampel yaitu 67 karyawan yang merupakan karyawan tetap pada PT. Masmindo Dwi Area. Metode yang digunakan adalah probability sampling yaitu simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi linear berganda untuk menjawab hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan dan employee engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Masmindo Dwi Area di Kabupaten Luwu. Sedangkan secara parsial variabel manajemen pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Masmindo Dwi Area di Kabupaten Luwu. Serta variabel employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Masmindo Dwi Area di Kabupaten Luwu. Artinya bahwa semakin baik penerapan manajemen pengetahuan pada PT. Masmindo Dwi Area maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Begitu pula dengan variable employee engagement. Semakin tinggi rasa keterikatan karyawan maka akan berdampak terhadap peningkatan kinerja karyawan. Kata kunci: Employee Engagement, Kinerja Karyawan, Manajemen Pengetahuan
Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, Dan Persandian Kabupaten Luwu Sitti Anisa, Erwina, Khaerunnisa, Nurfailah Aeb, Putri Cahyani Isman,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7446

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Luwu. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian Kabupaten Luwu Senga, Kec. Belopa, Kabupaten Luwu, Sulawesi Selatan 91994. Sedangkan waktu Penelitiannya dilakukan selama 4 bulan Maret-Juni 2024. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Maka yang menjadi sample dalam penelitian ini yaitu sejumlah 31 pegawai. Adapun teknik analisis data meliputi analisis deskriptif, uji validitas dan relibialitas, analisis regresi linear sederhana, uji F, uji T dan analisis determinasi (R2). Adapun hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan pada hasil uji pada SPSS lebih kecil dari 0,05, nilai signifikannya yaitu 0,000. Berdasarkan hasil perhitungan statistic, diperoleh R2 sebesar 0,587 yang berarti bahwa variabel prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja sebesar 58,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui dalam penelitian ini Keywords: Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Analisis Deskriptif
Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Erwina, Erwina; Astriani Dwi Kamsa, Sinarwati, Nabila. N, Dewi Hardianti
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7192

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian (Diskominfo-SP) Kabupaten Luwu Timur. Sampel penelitian ini sebanyak 43 orang yang bekerja pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur.  Teknik pengumpulan data diperoleh dari kuesioner, observasi serta wawancara secara langsung kepada staf Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi linear berganda untuk menjawab hipotesis penelitian. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya kerja, dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengawai pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur.  Sedangkan secara parsial variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur. Variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur. Namun, variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur. Sehingga berdasarkan uji parsial tersebut variabel komunikasi merupakan yang dominan mempunyai pengaruh besar dalam peningkatan kinerja pengawai pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur. Kata kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Komunikasi, Kinerja Pegawai
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Walenrang Erwina, Erwina; Mawarni, Eva Indah; Azis, Ilham Hidayat; Munawar, Rezty Irene; Febriana, Nisya
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7167

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Walenrang di Kabupaten Luwu. Ukuran sampel yaitu 30 pegawai yang merupakan pegawai pada Kantor Kecamatan Walenrang di Kabupaten Luwu. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuisioner sebagai alatnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi linear berganda untuk menjawab hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, pengawasan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Walenrang. Serta disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Walenrang. Sedangkan pengawasan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Walenrang. Artinya bahwa semakin baik penerapan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja pada Kantor Kecamatan Walenrang maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Namun tidak dengan variabel pengawasan. Hal ini berarti jika variabel pengawasan ditingkatkan maka kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Walenrang tidak mengalami peningkatan, sehingga apabila pengawasan yang dimiliki responden ditingkatkan maka belum tentu akan meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Disiplin Kerja
Pengaruh Learning Organization dan Employee Engangement Terhadap Perkembangan Human Capital Pada Karyawan PT. Masmindo Dwi Area Kabupaten Luwu Marni, Marni; Amanda, Nadila; Riza, Erwina Erwina, Muhammad Cholid
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7483

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh  Learning Organization dan Employee Engangement Terhadap Perkembangan Human Capital Pada Karyawan PT.Masmindo Dwi Area Kabupaten Luwu. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui observasi,Interview (wawancara), dan kuesioner (Angket). Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan PT.Masmindo Dwi Area yang Berjumlah 50 Orang. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yakni regresi linear berganda menggunakan aplikasi statistik IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diperoleh hasil penelitian bahwa Learning Organization dan Employee Engangement berpengaruh signifikanTerhadap Perkembangan Human Capital Pada Karyawan PT.Masmindo Dwi Area Kabupaten Luwu.  Kata kunci: Learning Organization, Employee Engangement, Human Capital
Co-Authors Ade nurul aenun Ahmad Ali Hakam Dani Akmal Akmal Akmal Akmal Alfianti Alfianti Alimuddin Sa'ban Miru Amanda, Nadila Amma, Amma Amri Amri Amri Amri Andi nasrullah Andini Andini, Andini Anggoro KR, M. Yusuf Alfian Rendra Anggraini Sukmawati Anggreini, Dhea Puspita Anjarani Anjarani Annas Boceng Ansar, Hasriana Arvika, Fidyah Alfanugrah Astriani Dwi Kamsa, Sinarwati, Nabila. N, Dewi Hardianti Azis, Ilham Hidayat Bakhtiar Bakhtiar Bakhtiar Bakhtiar Besse Mattayang Budiarti Putri Uleng Chelsea Rajagukguk Christian Wijaya Cindy Putri Salsabila Kadir Dahlia Buke Despin, Mulisa, Desti Natalia Dhea, Dhea Edy, Khairunnisa Faisal Amir Fani Nahda Widayah Febriana, Nisya Ferdy Aresta Fernando Fedrian Finarsih amruddin Garaika Gusti Gusti Hera Lestari I Made Sumertajaya Ishak Ishak Ishak Runi Ishak Runi Ishak, Sitti Nurul Iterson, Gebrilla Ivon, Agnes Jubertu Tanawali Juliawan Syam Jumasir, Sulhjiriah Junita Pabunta Khaerana Khaerana Khaerana Khaerana Khaerana, Khaerana Mansoor Abdul Hamid Mardito, Arlesius Marni Marni, Marni Marshal Marshal Masni Masni Mas’ali, Maniati Mawarni, Eva Indah Mira Mira Mischa Patricia Muh. Ar’at Ramadhan Muh. Haerdiansyah Syahnur Muhammad Ardi Munawar, Rezty Irene Munawir Mustafa, Refaniga Natasya Yusri Novianti Novianti Nurjannah Nurmalasari asis Okta Zhalzadila Paradillah Ilyas Paradillah Ilyas M Patalongan, Gilang Prayoga Patrizia, Patrizia Priska, Leystia Priyani, Putu Devi Putri, Annisa Gita Raba Nathaniel Raba Raba Rachmadani, Nur Alifyah Rahmy Rezky Amelia Ramdani Ramdani Randan, Enjel Ratna Tukan Rima Wulandari Ririn Melisa Ris Akril Nurimansjah Ris Akril Nurmansjah Rosnida Rosnina Rosnina Safira, Yana Sherla Wijaya Sulia, Vin Sulpika Sulpikal Suryanto Suryanto Swandayani, Priliana Yuan Swandewi, Ni Putu Ani Tanti Tanti Taruna Shafa Arzam AR Taruna Shafa Arzam, Taruna Shafa Wanda Wulandari Paseba Winda Sri Astuti Doloksaribu Winda Sri Astuti Doloksaribu Winda Winda Wiratama, Kadek Adi Widya Wiwik Wiwik Yasmin Yasmin yumiana, yumiana Yunus Andreas Sianturi Yuspita Yuspita