Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.748
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN TERAPAN Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan International Journal of Community Service Learning Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Abdimas Mandiri Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services Jurnal Abdimas Berdaya : Jurnal Pembelajaran, Pemberdayaan dan Pengabdian Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Influence: International Journal of Science Review Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal
Farla, Wita
Universitas Sriwijaya
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya

 1 
Karakteristik Biografis dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Wita Farla; Kosasih Zen; Yuliansyah Diah
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 15, No 2 (2017): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (334.134 KB) | DOI: 10.29259/jmbs.v15i2.5696

Abstract

Tujuan Penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari karakteristik biografis terhadap kepuasan kerja dan kinerja individual serta apakah kepuasan kerja mampu menjadi variabel mediasi antara karakteristik biografis dengan kinerja individual.Desain/Metodologi/Pendekatan – Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dan data yang digunakan adalah data kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 220 orang. Data dianalisis menggunakan analisis jalur.Temuan – 1) Tidak ada pengaruh karakteristik biografis terhadap kinerja individual, 2) Ada pengaruh karakteristik biografis dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja individual, dan 3) Kepuasan kerja mampu menjadi variabel mediasi (intervening) antara karakteristik biografis dan kinerja individual dosen.Keterbatasan Penelitian – Untuk penelitian selanjutnya dapat ditambahkan variabel lainnya seperti karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi.
Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya Berdasarkan Karakteristik Individu Wita Farla
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 14, No 3 (2016): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v14i3.3983

Abstract

The purpose of this study was to determine whether there are differences in employee satisfaction when seen from the characteristics of the individual, which consists of age, gender, marital status, length of work, education, and employment status. The sampling technique used is Saturated Samples where the entire population sampled. Data was analyzed using frequency analysis, cross tabulation and chi-square. The findings in this study were mostly employees have been satisfied with the work; there is no difference in job satisfaction of employees based on age, gender, length of work, education, and employment status. Instead there is difference in employee satisfaction when seen from her marital status
KEPUASAN KARIR: DAMPAK DARI KARIR ORGANISASIONAL Wita Farla; Yuliansyah M Diah; Muhammad Ichsan Hadjri
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 17, No 2 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v17i2.10169

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk melihat kebutuhan karyawan terhadap kepuasan karirnya, dimana kepuasan karir dapat dipengaruhi oleh karir organisasional dan didukung oleh organisasi tempat karyawan tersebut bekerja.Desain/Metodologi/Pendekatan – Populasi pada penelitian ini adalah perawat pada Rumah Sakit Khusus Mata Provinsi Sumatera Selatan. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan diolah serta dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana.Temuan – Hasil dari penelitian ini adalah karir organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karir karyawan.Keterbatasan penelitian – Pada penelitian ini kepuasan karir hanya menjadi satu variabel bebas yang terdiri dari beberapa dimensi. Untuk penelitian selanjutnya, dimensi-dimensi dari kepuasan karir tersebut dapat dijadikan variabel bebas.Originality/value – Fokus penelitian ini untuk mengetahui kepuasan karir perawat di rumah sakit, sedangkan penelitian sebelumnya lebih banyak membahas mengenai pengembangan karir perawat.Keywords: Karir Organisasional, Pengembangan Karir, Kepuasan Karir.
Dukungan Atasan dan Pencapaian Karir Karyawan Wita Farla; Lina Dameria Siregar; Supardi A Bakri
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 18, No 4 (2020): Volume 18, Nomor 3, Tahun 2020
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v18i4.14345

Abstract

 ABSTRAK Tujuan penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dukungan atasan terhadap pencapaian karir karyawan. Pencapaian karir karyawan merupakan salah satu bagian penting dalam kehidupan kerja individu. Bentuk pencapaian karir karyawan dapat berupa promosi jabatan dan peningkatan dalam pendapatan yang diterima. Desain/Metodologi/Pendekatan – Penelitian ini merupakan riset asosiatif. Variabel bebas pada penelitian ini adalah dukungan atasan sedangkan variabel terikatnya adalah pencapaian karir. Populasi pada penelitian ini adalah perawat pada salah satu rumah sakit yang ada di kota Palembang. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan diperoleh dengan menggunakan alat pengumpul data berupa kuesioner. Data penelitian akan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Temuan – Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana didapatkan bahwa dukungan atasan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pencapaian karir karyawan. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya membahas satu variabel bebas yang berpengaruh terhadap variabel terikatnya, selain itu penelitian ini hanya mengambil objek penelitian pada satu institusi dengan jumlah sampel yang terbatas sehingga pada penelitian-penelitian selanjutnya diharapkan dapat ditambahkan variabel-varibel bebas lainnya dan dapat juga memperbesar ukuran sampel sehingga hasil penelitian dapat digeneralisasi. Originality/value – Penelitian ini bertitik berat pada pembahasan mengenai pencapaian karir karyawan yang disebabkan oleh dukungan atasan. Penelitian-penelitian sebelumnya lebih menekankan pada pengembangan karir dan dukungan organisasi dimana dukungan atasan merupakan salah satu bagian dari dukungan organisasi tersebut. Keywords: dukungan atasan, pencapaian karir, promosi jabatan, pendapatan. 
Co-Authors Agustina Hanafi Ahmad Widad, Ahmad Aldira, Zahwa Namira Alhari Ramadana, Muhammad Andari, Mayang Rizky Andri Zuliansyah, Muhammad Andriana, Isni Badia Perizade Badia Perizade Dameria Siregar, Lina Dameria, Lina Diah, Yuliansyah M Dzahabiyyah, Salwa Faraditha, Aqila Farisha Sestri Musdalifah Fatimah, Isnaini Fera Widyanata Grecia Adiarti Hasugian Hadjri, M. Ichsan Hadjri, Muhammad Ichsan Hanna Patricia, Grase Hera Febria Mavilinda Iisnawati Iisnawati Iisnawati, Iisnawati Ikaputri, Tasya Dian Karimudin, Yos Khoirun Nisa Kosasih Zen Lestari, Betaria Lina Dameria Siregar Lukman, Muhammad Aditya Malinda, Shelfi Marissa, Feny Meitisari, Nia Muhammad Ichsan Hadjri Muhammad Ichsan Hadjri Muhammad Ichsan Hadjri Muhammad Sobri Oktaviyani, Henny Parama Santati Pratama, Roni Raice Antines Rizky Amalia Santati, Parama Sari, Nopika Sintia Suhel Supardi A Bakri Supardi A Bakri, Supardi A Syathiri, Ahmad Umar Hamdan Utami, Dina Nabila Vika Lidya Sari Welly Nailis Yolanda, Hendri Yos Karimudin Yos Karimudin Yuliani . Yuliani Yuliani Yuliansyah Diah Yunita, Dessy Zayyan Dzahabiyyah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah