Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

4.617

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN TERAPAN Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan International Journal of Community Service Learning Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Abdimas Mandiri Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services Jurnal Abdimas Berdaya : Jurnal Pembelajaran, Pemberdayaan dan Pengabdian Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Influence: International Journal of Science Review Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah

Farla, Wita

Universitas Sriwijaya

Author-ID : 601097

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Komitmen Karyawan Farla, Wita; Diah, Yuliansyah M; Bakri, Supardi A
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 7, No 1 (2019): June 2019
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/jmdk.v7i1.2775

The aims of this study are to determine how the effect of financial and non-financial compensation on employee commitment both partially and simultaneously. This research is a causality study with the quantitative data. Data is collected using a questionnaire which Â tested for its feasibility by validity and reliability testing. The population in this study are UMKM employees in Palembang with a sample size of 100 respondents. Data is analyzed using descriptive analysis and multiple linear regression analysis. This results of this study show that financial compensation has no effect on employee commitment while non-financial compensation has effect on employee commitment.https://doi.org/10.26905/jmdk.v7i1.2775

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UMKM PEMBUATAN PEMPEK PALEMBANG Wita Farla; Yuliansyah M. Diah; Fera Widyanata
Jurnal Ecoment Global Vol. 4 No. 1 (2019): Edisi Februari 2019
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan pengaruh dari keadilan kompensasi dan kepuasan kompensasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada UMKM pembuatan pempek Palembang. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah riset deskriptif kausalitas dan data yang digunakan merupakan data kuantitatif. Berdasarkan sumbernya, data dalam penelitian ini merupakan data primer yang didapatkan langsung dari responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang terlebih dahulu diuji kelayakannya dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada UMKM pembuatan pempek Palembang, baik karyawan bagian produksi maupun karyawan yang memasarkan produk pempek. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Purposive Sampling. Banyaknya sampel yang digunakan sebanyak 100 orang karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah: (1) keadilan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) terdapat pengaruh secara bersama-sama antara keadilan kompensasi dan kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan.Kata kunci: keadilan kompensasi, kepuasan kompensasi, kinerja karyawan

PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA ERA DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS USAHA MIKRO DI DESA KERINJING, OGAN ILIR Wita Farla; Zunaidah Zunaidah; Welly Nailis; Lina Dameria Siregar
Jurnal Abdimas Mandiri Vol 6, No 1
Publisher : UNIVERSITAS INDO GLOBAL MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36982/jam.v6i1.2075

Usaha mikro merupakan bagian dari Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dapat menjadi salah satu kegiatan yang dapat memberikan andil dalam perekonomian masyarakat yang salah satunya adalah masyarakat desa. Usaha mikro saat ini masih menghadapi beberapa permasalahan diantaranya kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki dan kemampuan manajemen usaha. Usaha mikro yang dimiliki oleh masyarakat desa hendaknya dapat berkembang dengan baik. Pada era digital saat ini, salah satu penghambat berkembangnya usaha mikro adalah kurang tersedianya SDM yang dapat menggunakan dan memanfaatkan teknologi digital untuk meningkatkan produktivitas usaha. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pemahaman dan meningkatkan pengetahuan kepada para pelaku usaha mikro di Desa Kerinjing, Ogan Ilir mengenai perencanaan SDM khususnya dalam memasuki era digital. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan dengan metode atau model pemberdayaan masyarakat. Pelaksanaan kegiatan ini terdiri dari tiga tahapan, yaitu perencanaan kegiatan, pelaksanaan kegiatan, dan evaluasi hasil kegiatan. Kesimpulan yang diambil dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah para pelaku usaha mikro yang ada di Desa Kerinjing, Ogan Ilir masih perlu dilakukan pembinaan mengenai pengelolaan usaha khususnya yang terkait dengan pengelolaan dan perencanaan SDM pada era digital.Kata kunci: usaha mikro, perencanaan SDM, era digital.

Karakteristik Biografis dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Wita Farla; Kosasih Zen; Yuliansyah Diah
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 15, No 2 (2017): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Tujuan Penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari karakteristik biografis terhadap kepuasan kerja dan kinerja individual serta apakah kepuasan kerja mampu menjadi variabel mediasi antara karakteristik biografis dengan kinerja individual.Desain/Metodologi/Pendekatan – Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dan data yang digunakan adalah data kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 220 orang. Data dianalisis menggunakan analisis jalur.Temuan – 1) Tidak ada pengaruh karakteristik biografis terhadap kinerja individual, 2) Ada pengaruh karakteristik biografis dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja individual, dan 3) Kepuasan kerja mampu menjadi variabel mediasi (intervening) antara karakteristik biografis dan kinerja individual dosen.Keterbatasan Penelitian – Untuk penelitian selanjutnya dapat ditambahkan variabel lainnya seperti karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi.

Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya Berdasarkan Karakteristik Individu Wita Farla
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 14, No 3 (2016): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v14i3.3983

The purpose of this study was to determine whether there are differences in employee satisfaction when seen from the characteristics of the individual, which consists of age, gender, marital status, length of work, education, and employment status. The sampling technique used is Saturated Samples where the entire population sampled. Data was analyzed using frequency analysis, cross tabulation and chi-square. The findings in this study were mostly employees have been satisfied with the work; there is no difference in job satisfaction of employees based on age, gender, length of work, education, and employment status. Instead there is difference in employee satisfaction when seen from her marital status

KEPUASAN KARIR: DAMPAK DARI KARIR ORGANISASIONAL Wita Farla; Yuliansyah M Diah; Muhammad Ichsan Hadjri
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 17, No 2 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v17i2.10169

ABSTRAKTujuan penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk melihat kebutuhan karyawan terhadap kepuasan karirnya, dimana kepuasan karir dapat dipengaruhi oleh karir organisasional dan didukung oleh organisasi tempat karyawan tersebut bekerja.Desain/Metodologi/Pendekatan – Populasi pada penelitian ini adalah perawat pada Rumah Sakit Khusus Mata Provinsi Sumatera Selatan. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan diolah serta dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana.Temuan – Hasil dari penelitian ini adalah karir organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karir karyawan.Keterbatasan penelitian – Pada penelitian ini kepuasan karir hanya menjadi satu variabel bebas yang terdiri dari beberapa dimensi. Untuk penelitian selanjutnya, dimensi-dimensi dari kepuasan karir tersebut dapat dijadikan variabel bebas.Originality/value – Fokus penelitian ini untuk mengetahui kepuasan karir perawat di rumah sakit, sedangkan penelitian sebelumnya lebih banyak membahas mengenai pengembangan karir perawat.Keywords: Karir Organisasional, Pengembangan Karir, Kepuasan Karir.

Dukungan Atasan dan Pencapaian Karir Karyawan Wita Farla; Lina Dameria Siregar; Supardi A Bakri
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 18, No 4 (2020): Volume 18, Nomor 3, Tahun 2020
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v18i4.14345

ABSTRAK Tujuan penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dukungan atasan terhadap pencapaian karir karyawan. Pencapaian karir karyawan merupakan salah satu bagian penting dalam kehidupan kerja individu. Bentuk pencapaian karir karyawan dapat berupa promosi jabatan dan peningkatan dalam pendapatan yang diterima. Desain/Metodologi/Pendekatan – Penelitian ini merupakan riset asosiatif. Variabel bebas pada penelitian ini adalah dukungan atasan sedangkan variabel terikatnya adalah pencapaian karir. Populasi pada penelitian ini adalah perawat pada salah satu rumah sakit yang ada di kota Palembang. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan diperoleh dengan menggunakan alat pengumpul data berupa kuesioner. Data penelitian akan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Temuan – Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana didapatkan bahwa dukungan atasan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pencapaian karir karyawan. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya membahas satu variabel bebas yang berpengaruh terhadap variabel terikatnya, selain itu penelitian ini hanya mengambil objek penelitian pada satu institusi dengan jumlah sampel yang terbatas sehingga pada penelitian-penelitian selanjutnya diharapkan dapat ditambahkan variabel-varibel bebas lainnya dan dapat juga memperbesar ukuran sampel sehingga hasil penelitian dapat digeneralisasi. Originality/value – Penelitian ini bertitik berat pada pembahasan mengenai pencapaian karir karyawan yang disebabkan oleh dukungan atasan. Penelitian-penelitian sebelumnya lebih menekankan pada pengembangan karir dan dukungan organisasi dimana dukungan atasan merupakan salah satu bagian dari dukungan organisasi tersebut. Keywords: dukungan atasan, pencapaian karir, promosi jabatan, pendapatan.

PENINGKATAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) GURU DI KOTA PALEMBANG PADA ERA ADAPTASI KEBIASAAN BARU Wita Farla; Welly Nailis; Lina Dameria Siregar
SELAPARANG Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Vol 4, No 2 (2021): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

ABSTRAKPada era adaptasi kebiasaan baru, sistem pengajaran di sekolah berubah dari sistem luring (luar jaringan) menjadi sistem daring (dalam jaringan). Saat ini teknologi merupakan media utama untuk melakukan kegiatan pengajaran. Perubahan yang terjadi pada sistem pengajaran ini terjadi dengan cepat sehingga sebagian besar guru tidak siap dalam menghadapi perubahan tersebut. Sementara itu, guru dituntut untuk memiliki kompetensi karena kompetensi tersebut akan berhubungan dengan proses belajar mengajar dan hasil belajar siswa. Tujuan dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk mengetahui cara peningkatan kompetensi guru SMA di Kota Palembang dalam melakukan pengajaran khususnya yang berkaitan dengan penggunaan teknologi informasi pada era adaptasi kebiasaan baru. Metode pelaksanaan kegiatan pengabdian ini dengan cara sosialisasi melalui presentasi dan diskusi interaktif. Khalayak sasaran kegiatan ini adalah guru SMA di Kota Palembang sebanyak 25 orang. Hasil dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah adanya peningkatan pemahaman guru terhadap pentingnya penguasaan kompetensi pada era adaptasi kebiaasaan baru khususnya kompetensi yang berkaitan dengan penggunaan teknologi informasi dimana saat ini sistem pengajaran lebih banyak menggunakan sistem daring. Kata kunci: kompetensi guru; teknologi informasi; adaptasi kebiasaan baru. ABSTRACTIn the era of adapting to new habits, the teaching system in schools has changed from an offline system to an online system. Currently, technology is the main medium for teaching activities. Changes that occur in this teaching system occur quickly so that most teachers are not ready for these changes. Meanwhile, teachers are required to have competencies because these competencies will be related to the teaching and learning process and student learning outcomes. The purpose of this community service activity is to find out how to increase the competence of high school teachers in Palembang City in conducting teaching, especially those related to the use of information technology in the era of adaptation to new habits. The method of implementing this service activity is using socialization through presentations and interactive discussions. The target audience for this activity is 25 high school teachers in Palembang City. The result of this community service activity is an increase in teachers' understanding of the importance of mastering competencies in the era of new adaptation habits, especially competencies related to the use of information technology where currently the teaching system uses more online systems. Keywords: teacher competence; information technology; adaptation of new habits.

PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENDAMPINGAN APLIKASI TEKNIS MARKETPLACE SEBAGAI STRATEGI BAGI UMKM DESA KERINJING DI MASA PANDEMI Lina Dameria Siregar; Wita Farla; Yuliansyah M. Diah; Nia Meitisari; Hera Febria Mavilinda
SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Vol 5, No 1 (2021): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jpmb.v5i1.6313

ABSTRAKPengelolaan dan manajemen bisnis dalam usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) masih menjadi permasalahan yang seringkali diabaikan oleh kebanyakan para pelaku UMKM. Masalah ini disebabkan karena masih minimnya pengetahuan dan kemampuan manajerial tentang bisnis yang dimiliki oleh SDM di UMKM tersebut. Tujuan dari dilaksanakannya pengabdian masyarakat ini adalah untuk memberikan solusi tas masalah yang dihadapi oleh mitra binaan, khususnya di UMKM Desa Kerinjing, Kabupaten Ogan Ilir, Sumatera Selatan. Fokus utama dalam pengabdian ini adalah memberikan berbagai pendampingan dan pelatihan dalam kaitannya dengan prinsip dasar manajemen bisnis yang baik, diantaranya yaitu tentang pemberdayaan dan peningkatan kompetensi SDM UMKM melalui pelatihan aplikasi marketplace. Disrupsi ekonomi digital dan adanya pandemi Covid-19 merupakan peluang yang seharusnya dapat dimanfaatkan oleh para pelaku usaha kecil untuk beralih ke bisnis online. Hal ini diupayakan untuk seiring sejalan dengan program pemerintah yang berupaya mewujudkan sebanyak 30juta UMKM untuk beralih ke bisnis online pada tahun 2024. Adapun khalayak sasaran yang menjadi mitra dalam pengabdian masyarakat ini adalah para pelaku UMKM di Desa Kerinjing, Kecamatan Tanjung Raja, Kabupaten Ogan Ilir. Metode dalam pelaksanaan kegiatan pengabdian ini adalah ceramah, tutorial aplikasi, dan diskusi. Kata kunci: manajemen; marketplace; SDM; UMKM; desa kerinjing. ABSTRACTBusiness management in micro, small and medium enterprises (MSMEs) is a problem that is often ignored by most MSME entrepreneurs. This problem is caused by the lack of knowledge and managerial skills about the business owned by human resources in the MSMEs. The purpose of this community service is to provide solutions to problems faced by partners, especially in SMEs in Desa Kerinjing, Ogan Ilir, South Sumatra. The main focus in this service is to provide various assistance and training related to the basic principles of good business management, including the empowerment and improvement of MSME human resources competencies through marketplace application training. Disruption of the digital economy and the Covid-19 pandemic are opportunities that should be used by small business entrepreneurs to move to online business. This is in accordance with the program that has been launched by the government, namely "30 million MSMEs go digital by 2024". The target audience who are partners in this community service are MSME entrepreneurs in Desa Kerinjing, Ogan Ilir, South Sumatra. The methods in implementing this service activity are lectures, application tutorials, and discussions. Keywords: management; marketplaces; human resources; MSMEs; desa kerinjing.

Penyuluhan Motivasi Kewirausahaan Bagi Masyarakat Desa Tanjung Raya Kecamatan Sukamerindu Kabupaten Lahat Wita Farla; Muhammad Ichsan Hadjri; Iisnawati Iisnawati
Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services Vol 2, No 2 (2021): Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services
Publisher : Faculty of Economics, Universitas Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jscs.v2i2.60

Motivasi adalah keadaan dalam diri seseorang yang mendorong individu untuk melakukan kegiatan tertentu guna mencapai tujuan. Seorang individu akan melihat berbagai peluang, kesempatan, serta kekuatan yang dimilikinya untuk mencapai tujuannya. Motivasi yang dimiliki oleh individu akan mempengaruhi keputusan-keputusan. Salah satu keputusan yang dibuat oleh individu adalah keputusan untuk berwirausaha.Melalui kegiatan wirausaha, seseorang dapat mewujudkan tujuannya.Banyak individu yang sudah memiliki kemampuan atau keahlian untuk berwirausaha, tapi masih kurang tertarik untuk melakukan kegiatan wirausaha atau tidak terdorong untuk melakukan pengembangan dari usaha yang sudah dijalankan.Banyak masyarakat yang melakukan kegiatan usaha hanya sekadarnya saja, padahal jika masyarakat mau belajar dan mengembangkan potensi diri, maka kegiatan menjalankan usaha dapat dijadikan sebagai profesi, yaitu profesi pengusaha atau wirausahawan.Hal ini juga terjadi pada masyarakat Desa Tanjung Raya Kecamatan Sukamerindu Kabupaten Lahat yang merupakan salah satu desa penghasil kopi.Masih banyak masyarakat desa Tanjung Raya yang melakukan kegiatan usaha seadanya.Dengan demikian, perlu diberi dorongan atau motivasi kepada para masyarakat tersebut untuk mengembangkan jiwa kewirausahaan dan usahanya.

Co-Authors Agustina Hanafi Ahmad Widad, Ahmad Aldira, Zahwa Namira Andari, Mayang Rizky Andri Zuliansyah, Muhammad Andriana, Isni Badia Perizade Badia Perizade Dameria Siregar, Lina Diah, Yuliansyah M Faraditha, Aqila Farisha Sestri Musdalifah Fera Widyanata Grecia Adiarti Hasugian Hadjri, Muhammad Ichsan Hanna Patricia, Grase Hera Febria Mavilinda Iisnawati Iisnawati Iisnawati, Iisnawati Ikaputri, Tasya Dian Isnaini Fatimah Karimudin, Yos Khoirun Nisa Kosasih Zen Lestari, Betaria Lina Dameria Lina Dameria Siregar Lukman, Muhammad Aditya M. Ichsan Hadjri Malinda, Shelfi Marissa, Feny Meitisari, Nia Muhammad Ichsan Hadjri Muhammad Ichsan Hadjri Muhammad Ichsan Hadjri Muhammad Ilham Muhammad Sobri Oktaviyani, Henny Parama Santati Raice Antines Rizky Amalia Roni Pratama Santati, Parama Sari, Nopika Sintia Suhel Supardi A Bakri Supardi A Bakri, Supardi A Syathiri, Ahmad Umar Hamdan Utami, Dina Nabila Vika Lidya Sari Welly Nailis Yolanda, Hendri Yos Karimudin Yuliani . Yuliani Yuliani Yuliansyah Diah Yunita, Dessy Zayyan Dzahabiyyah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah

Title

Found 37 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 37 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 37 Documents
Search