Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.919
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen FINANCIAL : JURNAL AKUNTANSI Jurnal Manajemen Journal Economic and Strategy (JES) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Social Society Jurnal JUEMA Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina
Fakultas Ekonomi, Universitas Methodist
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Pada PT Cakrawala Elektrik Indonesia Medan Denai Nantheni, Oxana Mery; Nadapdap, Kristanty; Purba, Jon Henri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1308

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi minat beli konsumen pada PT Cakrawala Elektrik Indonesia Medan Denai. Penelitian ini adalah penelitian Deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan diperoleh dari data primer dan data sekunder. Metode Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi berjumlah 100 responden dan didapatkan sampel sebanyak 80 responden, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Accidental Sampling. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Lokasi berpengaruh positif signifikan terhadap Minat Beli. Harga berpengaruh positif signifikan terhadap Minat Beli. Kualitas Pelayanan berpengaruh positif signifikan terhadap Minat Beli. Kualitas Produk berpengaruh positif signifikan terhadap Minat Beli. Promosi berpengaruh positif signifikan terhadap Minat Beli. Besarnya nilai Adjusted R Square adalah 0,98 yang berarti sebesar 98% Variabel Independent yaitu Lokasi, Harga, Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk, dan Promosi mampu menjelaskan atau menggambarkan variabel dependen yaitu Minat Beli. Sedangkan sisanya sebesar 2% dijelaskan atau digambarkan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja, Employee Satisfacation, dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara Persero IV Regional I Medan Sinaga, Grace Juliana; Sinurat, Siti Normi; Nadapdap, Kristanty
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2874

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh simultan antara disiplin kerja, employee satisfaction, dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN Persero IV Regional 1 Medan. Jenis penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin diperoleh 64 orang responden penelitian. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan diperoleh persamaan regresi, yaitu Y=9.140+0.397X1+0.293X2+0.258X3. Hasil penelitian diperoleh bahwa disiplin kerja, employee satisfaction, dan kesehatan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PTPN Persero IV Regional 1 Medan. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa disiplin kerja, employee satisfaction, dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PTPN Persero IV Regional 1 Medan. Nilai R-Square dari disiplin kerja, employee satisfaction, dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 59,7%.
Pengaruh Program Penghargaan, Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Nusantara Bonapasogit 15 Berastagi Simanjuntak, Jessica Sonda Br; Marbun, Sondang N.B.; Nadapdap, Kristanty
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3181

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh program penghargaan, kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR NBP 15 Berastagi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel program penghargaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program penghargaan, kompetensi, dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai nilai Adjusted R Square sebesar 0,589/58,9%, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh program penghargaan, kompetensi, dan beban kerja  terhadap kinerja karyawan sebesar 58,9% sisanya 41,1% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Stres Kerja, dan Benefit Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Silalahi, Dinda Sari Margaretha; Nadapdap, Kristanty; Purba, Jon Hendri
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2025): Juni : Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v5i2.1130

Abstract

This study aims to determine how much influence job training, motivation, job stress, and job benefits have on employee loyalty at the PT Pegadain rantauprapat branch office. The research method used in this research is quantitative descriptive research method. The sample in this study were 30 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. Based on the results of the t hypothesis test it can be concluded that job training partially affects job loyalty Based on the results of the t hypothesis test it can be concluded that motivation partially affects job loyalty, partial job stress does not always have a significant effect on job loyalty, job benefits partially affect job loyalty. Based on the results of the F hypothesis test, it can be concluded that job training, motivation, work stress, and work benefits simultaneously affect employee loyalty. Based on the results of the coefficient of determination analysis, the Adjusted R Square value is 0.594 or 59.4%. So it can be concluded that the effect of job training, motivation, work stress, and work benefits on employee loyalty is 59.4%, the remaining 100%-59.4% = 40.6% is the influence of other variables or factors.
PENGARUH CELEBRITY ENDORSMENT, BRAND IMAGE, DAN EXPERIENTAL MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SCARLETT WHITENING PADA MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN METHODIST INDONESIA ANGKATAN 2021-2024 Putri Ananda Br Pandia, Dea; Nadapdap, Kristanty; Saragih, Rintan
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 7 (2025): Nusantara : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i7.2025.2931-2945

Abstract

Riset ini betujuan guna meninjau serta mengamati impak Celebrity Endorsment, Brand Image, serta Experintial Marketing akan ketetapan pengadaan Produk Scarlett Whitening pada mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia Angkatan 2021-2024. Riset ini menerapkan tipe riset kuantitatif, dikarenakan menggunakan statistik berbentuk angka untuk mempresentasikan nilai-nilai variabel yang diteliti. Berdasarkan hasil kalkulasi dengan formulasi slovin, sehingga total sampel riset yang telah digenapkan mencapai 92 responden.  Mengacu keluaran uji hipotesis t bisa dikonklusikan celebrity endorsement sebagian berimpak bagus serta substansial akan ketetapan pengadaan, brand image sebagian berimpak bagus serta substansial akan ketetapan pengadaan, experiential marketing sebagian berimpak bagus serta substansial akan ketetapan pengadaan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F disimpulkan celebrity endorsement, brand image, dan experiential marketing secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diketahui nilai koefisien determinasi (adjusted R-square) adalah 0,678. Berdasarkan nilai tersebut  celebrity endorsement, brand image, dan experiential marketing mampu mempengaruhi keputusan pembelian sebesar 67,8% sisanya sebesar 32,2% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya
Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan Kerja dan Etika Diri Terhadap Komitmen Organisasi PT. Perkebunan Nusantara 4 Regional 1 Labuhan Batu Utara Aek Kanopan Kebun Labuhan Haji Tarigan, Nikholas; Sitohang, Ryan Antonius; Sinurat, Siti Normi; Nadapdap, Kristanty
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5456

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, kepuasan kerja, dan etika diri terhadap komitmen organisasi pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Labuhan Batu Utara Aek Kanopan Kebun Labuhan Haji. Komitmen organisasi merupakan faktor penting dalam mendukung keberlangsungan dan kinerja organisasi, sehingga perlu didukung oleh keseimbangan kehidupan kerja, tingkat kepuasan kerja yang baik, serta etika diri karyawan yang kuat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Kebun Labuhan Haji yang berjumlah 100 orang, sekaligus dijadikan sebagai sampel penelitian dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, disertai dengan uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, demikian pula etika diri yang memiliki pengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, work life balance, kepuasan kerja, dan etika diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,576 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 57,6% variasi komitmen organisasi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompensasi,Motivasi Intrinsik dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPB NBP 20 Kembaren, Enda Natasya Br; Marbun, Sondang N B; Nadapdap, Kristanty Marina Natalia
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.988

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam kesuksesan organisasi, terutama di sektor Bank Perkreditan Rakyat (BPR) yang sangat bergantung pada kualitas pelayanan. PT. BPR NBP 20 menghadapi tantangan dalam pengelolaan kinerja karyawan, dengan data pra survei menunjukkan hanya 48% karyawan merasa sistem kompensasi sudah sesuai, 48% merasa kurang dihargai atas kontribusi mereka, dan hanya 48% menganggap pelatihan yang diberikan relevan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi intrinsik, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR NBP 20. Penelitian menggunakan metodologi deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan PT. BPR NBP 20 yang berjumlah 43 orang. Metode sampling jenuh digunakan sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert 5 poin yang telah diuji validitas (r hitung > 0,301) dan reliabilitas (Cronbach's Alpha > 0,60). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner langsung kepada responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS versi 25, meliputi uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial kompensasi (t-hitung (2,287) > t-tabel (2,022), sig. (0,028), motivasi intrinsik t-hitung (2,611) > t-tabel (2,022), sig. (0,013), dan pelatihan kerja t-hitung (7,827) > t-tabel (2,022), sig. 0,000 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan (F-hitung 31,109 > F-tabel 2,85, sig. 0,000) dengan kontribusi 68,3% (Adjusted R² = 0,683). Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT BPR NBP 20 untuk mengoptimalkan sistem kompensasi, meningkatkan motivasi intrinsik, dan mengembangkan program pelatihan berkelanjutan guna meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.
PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KINERJA PEMASARAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II TANJUNG MORAWA Margareta, Cindy; Kristanty Nadapdap; Tiur Rajagukguk
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2024): November
Publisher : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to analysis the influence of creativity and innovation to the product marketing in PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. The method used in sampling was total sampling to 53 person respondent. The result of the research by parcial creativity has positive influence to the product marketing with regression coefficient 0,653, the same with it innovation has positive influence to the product marketing. The result of the research by simultant creativity and innovation influence to the marketing product because Fhitung > Ftabel, with value 7,286 > 3,18.
Pengaruh Human Relationship, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan Putri Lestari Br. Aruan; Kristanty Marina Natalia Nadapdap; Junika Napitupulu
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol8No1.pp39-49

Abstract

This study aims to determine and analyze human relationships. Work discipline, work environment and workload simultaneously affect employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. This research method uses quantitative descriptive research. The sample in this study was 180 respondents. This study was tested using SPSS 25. The data analysis method used was multiple linear regression analysis. Based on the results of the t hypothesis test, it is known that human relationships partially have a positive and significant effect on employee performance, partially work discipline does not have a positive and insignificant effect on employee performance, partially the environment does not have a positive and insignificant effect on employee performance, and workload partially has a positive and significant effect on employee performance. The f test shows that simultaneously human relationships, work discipline, work environment and workload have a positive and significant effect on employee performance at PT. Perekbunan Nusantara IV Medan. Based on the R Square value, it shows that the variables of human relationship, work discipline, work environment and workload affect employee performance by 0.524 or 52.4% and the remaining 47.6% is the influence of other variables such as motivation, punishment and leadership variables which are not included as variables in this study.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi Manajemen dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lubis, Frisda Yanti; Nadapdap, Kristanty; Winarto, Winarto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7221

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem informasi manajemen, dan keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi sumber daya manusia dan sistem informasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompetensi yang dimiliki pegawai serta semakin optimal sistem informasi manajemen yang digunakan, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Sementara itu, keterampilan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun secara simultan, kompetensi sumber daya manusia, sistem informasi manajemen, dan keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta memberikan rekomendasi praktis bagi instansi untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan kompetensi dan optimalisasi sistem informasi manajemen.
Co-Authors Daniel Sylvester Simanjuntak Dimita Hemalli Premasari Purba Elperida Juniarni Sinurat Elperida Juniarni Sinurat Enzelia Lumban Gaol Evinda Deviana Br Situmorang Ginting, Amadheo Josh Friendly Gurning, Sara Ivo Maelina Silitonga Jon Henri Purba, Jon Henri Junika Napitupulu Kembaren, Enda Natasya Br Laura Natasya Pandiangan Lubis, Frisda Yanti Malau, Abelio Endru Manullang, Yeremi Revael Marbun, Sondang Marbun, Sondang N B Marbun, Sondang N.B. Margareta, Cindy Melanthon Rumapea Mislan Sihite, Mislan Nantheni, Oxana Mery Nurwijayanti Purba, Hanna Rumeni Purba, Jon Hendri Putri Ananda Br Pandia, Dea Putri Lestari Br. Aruan Putri, Imelda Tryana Rasmulia Sembiring Rintan Saragih, Rintan Robinhot Gultom, Robinhot Saragih, Rintan Br Siahaan, Septony B Sihite, Tasya Lastiur Yanuarita Br Silalahi, Dinda Sari Margaretha Simanjuntak, Jessica Sonda Br Sinaga, Grace Juliana Sinurat, Siti Normi Sitohang, Ryan Antonius Tamba, Lilis Tarigan, Nikholas Tiur Rajagukguk Wesly Andri Simanjuntak Winarto Winarto Winarto Winarto