Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.323
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah METHONOMI NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Ilmu Pendidikan dan Sosial Indonesian Journal of Society Development (IJSD) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Journal of Advanced Social Works (DARMA) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Jurnal Ilmiah Accusi
Tiur Rajagukguk, Tiur
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Good Corporate Governance (GCG), Kebijakan Dividen, dan Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sektor Perindustrian Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2022-2024 Rajagukguk, Dameria Br.; Purba, Dimita; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7513

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Good Corporate Governance, kebijakan dividen, dan struktur modal terhadap kinerja keuangan perusahaan pada sektor perindustrian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi Good Corporate Governance yang diproksikan dengan Dewan Komisaris Independen (DKI), kebijakan dividen yang diproksikan dengan Dividend Payout Ratio (DPR), serta struktur modal yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER). Adapun variabel dependen adalah kinerja keuangan yang diproksikan dengan Return on Assets (ROA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling dalam penentuan sampel. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, diperoleh sebanyak 28 perusahaan sebagai sampel penelitian dari sektor perindustrian. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan yang diperoleh melalui situs resmi Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Good Corporate Governance, kebijakan dividen, dan struktur modal berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Hal ini mengindikasikan bahwa penerapan tata kelola perusahaan yang baik, kebijakan pembagian dividen yang tepat, serta pengelolaan struktur modal yang optimal dapat meningkatkan kinerja keuangan perusahaan yang tercermin melalui Return on Assets. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan kinerja keuangan melalui pengelolaan faktor internal perusahaan secara efektif, serta menjadi referensi bagi investor dalam pengambilan keputusan investasi.
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Pelatihan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 PKS Sisumut Aritonang, Jessy Claudia; Nadapdap, Kristanty M.N.; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7529

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), pelatihan, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 PKS Sisumut. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi, sehingga perlu didukung oleh penerapan K3 yang baik, pelatihan yang efektif, serta pengelolaan beban kerja yang tepat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 97 responden yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil uji hipotesis parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel K3, pelatihan, dan beban kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik penerapan K3, semakin efektif pelatihan yang diberikan, serta semakin tepat pengelolaan beban kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa K3, pelatihan, dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R² sebesar 0,515, yang berarti bahwa 51,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 48,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk meningkatkan penerapan K3, mengoptimalkan pelatihan, dan mengelola beban kerja secara efektif guna meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Work-Life Balance, Beban Kerja, dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada Bloum Coffee Medan Manurung, Rasita Evalina Br.; Saragih, Henri; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7630

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, beban kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan pada Bloum Coffee Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert kepada seluruh responden. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan Bloum Coffee Medan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,330 lebih besar dari t tabel 2,028 dan nilai signifikansi 0,026 lebih kecil dari 0,05. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,142 lebih besar dari t tabel 2,028 dan nilai signifikansi 0,039 lebih kecil dari 0,05. Selain itu, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,054 lebih besar dari t tabel 2,028 dan nilai signifikansi 0,047 lebih kecil dari 0,05. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa work-life balance, beban kerja, dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 6,875 lebih besar dari F tabel 2,86 dan nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari 0,05. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,311 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 31,1%.
Co-Authors A.T.P Sianturi, Jeudi Aritonang, Jessy Claudia Arthur Simanjuntak Bevania, Usha Br. Saragih, Rintan Br. Sembiring Kembaren, Lia Agita Butar-Butar, Hotlan Butarbutar, Hotlan Damanik, Sasro Sanjaya Leo Nardo Dona Pasaribu Duma Rahel Situmorang, Duma Rahel Elperida J. Sinurat Eveline, Putri Agustina Farida Sagala Ginting, Mitha Christina Goh, Thomas Sumarsan Gultom, Hana Riama Henri Saragih, Henri Hermanto Hutauruk, Nicho Hutabarat, Jansen Hutasoit, Rendi Restu Putra Ijonris, Yusuf Jon Henri Purba, Jon Henri Josua, Purnama Sari Junika Napitupulu Lumbantoruan, Putri L. Malau, Evi Lorina Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa Manurung, Rasita Evalina Br. Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang Ni Bulan Melianna, Saur Mesakh, Januardi Mislan Sihite, Mislan Munthe, Pupu Sulayas Br Nadapdap, Kristanty M N Nadapdap, Kristanty M. N. Nadapdap, Kristanty M.N Nadapdap, Kristanty M.N. Nadeak, Heri Nainggolan, Rahel Junita Naipospos, Cindy Febly Kisse Pakpahan, Juliana Panggabean, Toman Panjaitan, Rike Yolanda Perangin angin, Live Rani Agriva Br Pinem, Erika Theresia Purba, Dimita Purba, Dimita H.P. Rajagukguk, Dameria Br. Rajagukguk, Roy Jhons Suyanto Rasmulia Sembiring Rintan Saragih, Rintan Robinhot Gultom, Robinhot Sagala, Lamria Saur Melianna Selamat Siregar Sembiring, Hebriyanti Br Septony B. Siahaan, Septony B. Siahaan, Septony Sianturi, Intan Novita Sari Sianturi, Jeudi A. T. P Sianturi, Jeudi A. T. P. Sianturi, Jeudi A.T.P. Silalahi, Remus Silalahi, Sahat P. Remus Silalahi, Santa Lusia Simanjuntak, Faido M.P. Sinaga, Anton A. P. Sintha, Surya Pretty Sipayung, Mei Satria Sipayung, Tri Darma Siregar, Jeremia Siti Normi, Siti Sitohang, Rommel Tarigan, Chelysa Stefanie Br Tri Dharma Sipayung, Tri Dharma Wesly Andri Simanjuntak, Wesly Andri WINARTO Winarto Winarto Yabela, Yosi