Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

Pengaruh Work-Life Balance, Beban Kerja, dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada Bloum Coffee Medan Manurung, Rasita Evalina Br.; Saragih, Henri; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7630

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, beban kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan pada Bloum Coffee Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert kepada seluruh responden. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan Bloum Coffee Medan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,330 lebih besar dari t tabel 2,028 dan nilai signifikansi 0,026 lebih kecil dari 0,05. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,142 lebih besar dari t tabel 2,028 dan nilai signifikansi 0,039 lebih kecil dari 0,05. Selain itu, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,054 lebih besar dari t tabel 2,028 dan nilai signifikansi 0,047 lebih kecil dari 0,05. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa work-life balance, beban kerja, dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 6,875 lebih besar dari F tabel 2,86 dan nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari 0,05. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,311 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 31,1%.
Co-Authors Anton A. P. Sinaga Aritonang, Jessy Claudia Arthur Simanjuntak Bevania, Usha Br. Saragih, Rintan Br. Sembiring Kembaren, Lia Agita Butar-Butar, Hotlan Butarbutar, Hotlan Damanik, Sasro Sanjaya Leo Nardo Dimita H. P. Purba Duma Rahel Situmorang, Duma Rahel Elperida Juniarni Sinurat Eveline, Putri Agustina Farida Sagala Ginting, Mitha Christina Gultom, Hana Riama Henri Saragih, Henri Hermanto Hutauruk, Nicho Hutabarat, Jansen Hutasoit, Rendi Restu Putra Ijonris, Yusuf Jeudi A. T. P. Sianturi Jon Henri Purba Josua, Purnama Sari Junika Napitupulu Lumbantoruan, Putri L. Malau, Evi Lorina Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa Manurung, Rasita Evalina Br. Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang Ni Bulan Mesakh, Januardi Mislan Sihite, Mislan Munthe, Pupu Sulayas Br Nadapdap, Kristanty M N Nadapdap, Kristanty M. N. Nadapdap, Kristanty M.N Nadapdap, Kristanty M.N. Nadeak, Heri Nainggolan, Rahel Junita Naipospos, Cindy Febly Kisse Nurwijayanti Pakpahan, Juliana Panggabean, Toman Panjaitan, Rike Yolanda Perangin angin, Live Rani Agriva Br Pinem, Erika Theresia Rajagukguk, Dameria Br. Rajagukguk, Roy Jhons Suyanto Rasmulia Sembiring Rintan Saragih, Rintan Robinhot Gultom Sagala, Lamria Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Sembiring, Hebriyanti Br Septony B. Siahaan Sianturi, Intan Novita Sari Silalahi, Remus Silalahi, Sahat P. Remus Silalahi, Santa Lusia Simanjuntak, Faido M.P. Sintha, Surya Pretty Sipayung, Mei Satria Sipayung, Tri Darma Siregar, Jeremia Siti Normi Sitohang, Rommel Tarigan, Chelysa Stefanie Br Thomas Sumarsan Goh Tri Dharma Sipayung, Tri Dharma Wesly Andri Simanjuntak WINARTO Winarto Winarto Yabela, Yosi