Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.193
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Ilmu Pendidikan dan Sosial Indonesian Journal of Society Development (IJSD) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Journal of Advanced Social Works (DARMA) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Jurnal Ilmiah Accusi
Tiur Rajagukguk, Tiur
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Good Corporate Governance, Pertumbuhan Penjualan dan Kesempatan Investasi terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Mediasi Yabela, Yosi; Sianturi, Jeudi A.T.P.; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7417

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Good Corporate Governance, pertumbuhan penjualan, dan kesempatan investasi terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena ketidakkonsistenan hubungan antar variabel, dimana peningkatan Good Corporate Governance pada periode 2021–2024 tidak selalu diikuti dengan peningkatan nilai perusahaan. Selain itu, pada tahun 2023 pertumbuhan penjualan dan kesempatan investasi mengalami peningkatan, namun nilai perusahaan tidak menunjukkan kenaikan yang sejalan. Kondisi tersebut menunjukkan adanya kemungkinan variabel lain yang memediasi hubungan antara variabel independen dan nilai perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor konsumen primer yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2024. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling sehingga diperoleh 46 perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak WarpPLS versi 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Good Corporate Governance, pertumbuhan penjualan, dan kesempatan investasi secara langsung berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif terhadap profitabilitas. Profitabilitas terbukti mampu memediasi pengaruh Good Corporate Governance dan kesempatan investasi terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan tata kelola perusahaan, pertumbuhan penjualan, serta peluang investasi yang baik dapat meningkatkan profitabilitas perusahaan sehingga berdampak pada peningkatan nilai perusahaan.
Pengaruh Likuiditas, Manajemen Aset, Perputaran Kas dan Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan Pakpahan, Juliana; Simanjuntak, Arthur; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7445

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas, manajemen aset, perputaran kas, dan struktur modal terhadap kinerja keuangan pada perusahaan sektor aneka industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Kinerja keuangan diukur menggunakan Return on Assets (ROA), likuiditas diproksikan dengan Current Ratio (CR), manajemen aset dengan Total Assets Turnover (TATO), perputaran kas dengan Cash Turnover Ratio (CTR), serta struktur modal dengan Debt to Equity Ratio (DER). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 30 perusahaan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Current Ratio, Total Assets Turnover, Cash Turnover Ratio, dan Debt to Equity Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return on Assets. Secara simultan, keempat variabel independen tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Nilai koefisien determinasi sebesar 89,7% menunjukkan bahwa variasi Return on Assets mampu dijelaskan oleh variabel penelitian, sedangkan sisanya sebesar 10,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dan investor dalam pengambilan keputusan keuangan yang lebih efektif serta sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya.
Pengaruh Leverage, Pertumbuhan Penjualan, dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Bevania, Usha; Purba, Dimita H.P.; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7446

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leverage, pertumbuhan penjualan, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor barang konsumen primer yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan. Populasi penelitian mencakup 128 perusahaan, sedangkan sampel ditentukan melalui teknik purposive sampling sehingga diperoleh 35 perusahaan dengan total 105 observasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang didukung oleh analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa leverage, pertumbuhan penjualan, dan profitabilitas memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini memberikan bukti empiris bahwa kinerja keuangan perusahaan berperan penting dalam meningkatkan persepsi investor terhadap nilai perusahaan. Selain itu, penelitian ini juga memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan keuangan yang optimal serta bagi investor dalam mengambil keputusan investasi yang rasional dan berbasis informasi. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya yang mengkaji faktor-faktor penentu nilai perusahaan pada berbagai sektor industri di Indonesia. Penelitian ini juga mempertimbangkan konsistensi hasil dengan penelitian sebelumnya serta menguji kekuatan model dalam menjelaskan variasi nilai perusahaan melalui nilai koefisien determinasi yang diperoleh. Hasil tersebut menunjukkan model mampu menjelaskan hubungan antar variabel secara memadai dan relevan dengan kondisi pasar modal Indonesia. Secara umum hasil penelitian
Pengaruh Loyalitas, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Sumatera Utara Sianturi, Intan Novita Sari; Nadapdap, Kristanty M.N; Rajagukguk, Tiur; Normi, Siti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7449

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh loyalitas, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 50 pegawai sebagai responden yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert, sedangkan analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial loyalitas dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat loyalitas dan kepuasan kerja, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Sementara itu, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan arah negatif, yang menunjukkan bahwa dalam kondisi tertentu komitmen organisasi yang tinggi tidak selalu berdampak pada peningkatan kinerja. Secara simultan, loyalitas, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh kombinasi berbagai faktor sikap dan perilaku kerja yang saling berinteraksi. Dengan demikian, peningkatan kinerja tidak hanya bergantung pada satu variabel, tetapi memerlukan pengelolaan yang terpadu terhadap berbagai aspek sumber daya manusia. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi Bapenda Provinsi Sumatera Utara dalam merumuskan kebijakan pengelolaan pegawai secara efektif guna meningkatkan kinerja organisasi secara berkelanjutan.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Silalahi, Santa Lusia; Normi, Siti; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7457

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Tapanuli Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 pegawai yang seluruhnya dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan Skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel. Berdasarkan hasil uji hipotesis t komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung sebesar 2,480 > ttabel sebesar 2,055 dan signifikansi sebesar 0,020 < dari 0,05, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung sebesar 9,240 > ttabel 2,055, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung sebesar ,819 > ttabel 2,055, dan nilai signifikansi sebesar 0,020 < 0,05, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 26,4%. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan komitmen organisasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai nilai Fhitung > Ftabel, yaitu 33,187 > 2,98 dan nilai signifikansi F < nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 76,9%.
Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan, Leverage dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sektor Infrastruktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2022-2024 Naipospos, Cindy Febly Kisse; Goh, Thomas Sumarsan; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7475

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh pertumbuhan perusahaan, leverage, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor infrastruktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2022–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi pertumbuhan perusahaan yang diukur dengan Asset Growth, leverage yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER), serta profitabilitas yang diukur menggunakan Return On Assets (ROA). Adapun variabel dependen adalah nilai perusahaan yang diproksikan dengan Tobin’s Q. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu yang relevan dengan tujuan penelitian, sehingga diperoleh sebanyak 36 perusahaan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 27. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan model regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pertumbuhan perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, leverage dan profitabilitas terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, ketiga variabel independen, yaitu pertumbuhan perusahaan, leverage, dan profitabilitas, berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa kemampuan perusahaan dalam mengelola struktur modal dan menghasilkan laba menjadi faktor penting dalam meningkatkan nilai perusahaan, khususnya pada sektor infrastruktur.
Pengaruh Leverage, Kepemilikan Manajerial, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Mediasi Damanik, Sasro Sanjaya Leo Nardo; Sianturi, Jeudi A.T.P.; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7478

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai peran kebijakan dividen dalam memediasi pengaruh leverage, kepemilikan manajerial, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Objek penelitian ini adalah perusahaan sektor consumer non-cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2022–2024. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu, sehingga diperoleh sebanyak 56 perusahaan sebagai sampel penelitian. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak WarpPLS versi 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial leverage dan kepemilikan manajerial berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, sedangkan ukuran perusahaan berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, leverage, kepemilikan manajerial, dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Selain itu, kebijakan dividen terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap ukuran perusahaan. Hasil pengujian variabel mediasi menunjukkan bahwa kebijakan dividen mampu memediasi pengaruh leverage dan kepemilikan manajerial terhadap nilai perusahaan. Namun demikian, kebijakan dividen tidak mampu memediasi pengaruh ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa kebijakan dividen memiliki peran strategis dalam meningkatkan nilai perusahaan, terutama melalui pengelolaan leverage dan kepemilikan manajerial. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat mempertimbangkan kebijakan dividen secara optimal guna meningkatkan kepercayaan investor dan nilai perusahaan di pasar.
Pengaruh Work Experience, Workload, dan Work-Life Balance terhadap Employee Work Productivity pada PT. Bukit Mas Sawit Subur Kecamatan Besitang Kabupaten Langkat Tarigan, Chelysa Stefanie Br; Napitupulu, Junika; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7484

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work experience, workload, dan work-life balance terhadap employee work productivity pada PT. Bukit Mas Sawit Subur Kecamatan Besitang, Kabupaten Langkat. Produktivitas kerja karyawan menjadi faktor penting dalam mendukung pencapaian target produksi perusahaan perkebunan kelapa sawit yang memiliki karakteristik pekerjaan dengan tuntutan fisik tinggi dan waktu kerja yang relatif panjang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan lapangan PT. Bukit Mas Sawit Subur yang berjumlah 70 orang, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work experience, workload, dan work-life balance berpengaruh terhadap employee work productivity, baik secara parsial maupun simultan. Secara parsial, pengalaman kerja yang lebih tinggi mampu meningkatkan produktivitas karyawan, sementara beban kerja yang tidak proporsional dapat memengaruhi kinerja secara signifikan. Selain itu, keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi juga terbukti berperan penting dalam menjaga produktivitas karyawan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan pengalaman kerja, mengatur beban kerja secara optimal, serta menciptakan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Selain itu, penelitian ini juga memberikan kontribusi akademis sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang manajemen sumber daya manusia
Pengaruh Good Corporate Governance (GCG), Kebijakan Dividen, dan Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sektor Perindustrian Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2022-2024 Rajagukguk, Dameria Br.; Purba, Dimita; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7513

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Good Corporate Governance, kebijakan dividen, dan struktur modal terhadap kinerja keuangan perusahaan pada sektor perindustrian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi Good Corporate Governance yang diproksikan dengan Dewan Komisaris Independen (DKI), kebijakan dividen yang diproksikan dengan Dividend Payout Ratio (DPR), serta struktur modal yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER). Adapun variabel dependen adalah kinerja keuangan yang diproksikan dengan Return on Assets (ROA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling dalam penentuan sampel. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, diperoleh sebanyak 28 perusahaan sebagai sampel penelitian dari sektor perindustrian. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan yang diperoleh melalui situs resmi Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Good Corporate Governance, kebijakan dividen, dan struktur modal berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Hal ini mengindikasikan bahwa penerapan tata kelola perusahaan yang baik, kebijakan pembagian dividen yang tepat, serta pengelolaan struktur modal yang optimal dapat meningkatkan kinerja keuangan perusahaan yang tercermin melalui Return on Assets. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan kinerja keuangan melalui pengelolaan faktor internal perusahaan secara efektif, serta menjadi referensi bagi investor dalam pengambilan keputusan investasi.
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Pelatihan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 PKS Sisumut Aritonang, Jessy Claudia; Nadapdap, Kristanty M.N.; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7529

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), pelatihan, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 PKS Sisumut. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi, sehingga perlu didukung oleh penerapan K3 yang baik, pelatihan yang efektif, serta pengelolaan beban kerja yang tepat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 97 responden yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil uji hipotesis parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel K3, pelatihan, dan beban kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik penerapan K3, semakin efektif pelatihan yang diberikan, serta semakin tepat pengelolaan beban kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa K3, pelatihan, dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R² sebesar 0,515, yang berarti bahwa 51,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 48,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk meningkatkan penerapan K3, mengoptimalkan pelatihan, dan mengelola beban kerja secara efektif guna meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Co-Authors Anton A. P. Sinaga Aritonang, Jessy Claudia Arthur Simanjuntak Bevania, Usha Br. Saragih, Rintan Br. Sembiring Kembaren, Lia Agita Butar-Butar, Hotlan Butarbutar, Hotlan Damanik, Sasro Sanjaya Leo Nardo Dimita H. P. Purba Duma Rahel Situmorang, Duma Rahel Elperida Juniarni Sinurat Eveline, Putri Agustina Farida Sagala Ginting, Mitha Christina Gultom, Hana Riama Henri Saragih, Henri Hermanto Hutauruk, Nicho Hutabarat, Jansen Hutasoit, Rendi Restu Putra Ijonris, Yusuf Jeudi A. T. P. Sianturi Jon Henri Purba Josua, Purnama Sari Junika Napitupulu Lumbantoruan, Putri L. Malau, Evi Lorina Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa Manurung, Rasita Evalina Br. Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang Ni Bulan Mesakh, Januardi Mislan Sihite, Mislan Munthe, Pupu Sulayas Br Nadapdap, Kristanty M N Nadapdap, Kristanty M. N. Nadapdap, Kristanty M.N Nadapdap, Kristanty M.N. Nadeak, Heri Nainggolan, Rahel Junita Naipospos, Cindy Febly Kisse Nurwijayanti Pakpahan, Juliana Panggabean, Toman Panjaitan, Rike Yolanda Perangin angin, Live Rani Agriva Br Pinem, Erika Theresia Rajagukguk, Dameria Br. Rajagukguk, Roy Jhons Suyanto Rasmulia Sembiring Rintan Saragih, Rintan Robinhot Gultom Sagala, Lamria Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Sembiring, Hebriyanti Br Septony B. Siahaan Sianturi, Intan Novita Sari Silalahi, Remus Silalahi, Sahat P. Remus Silalahi, Santa Lusia Simanjuntak, Faido M.P. Sintha, Surya Pretty Sipayung, Mei Satria Sipayung, Tri Darma Siregar, Jeremia Siti Normi Sitohang, Rommel Tarigan, Chelysa Stefanie Br Thomas Sumarsan Goh Tri Dharma Sipayung, Tri Dharma Wesly Andri Simanjuntak WINARTO Winarto Winarto Yabela, Yosi