Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.177
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan TAZKIYA JOURNAL OF PSYCHOLOGY Intuisi Persona: Jurnal Psikologi Indonesia Jurnal Master Pariwisata (JUMPA) Analitika : Jurnal Magister Psikologi UMA JURNAL DIVERSITA Philanthropy: Journal of Psychology JURNAL TARBIYAH Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) PSYCHE 165 Psikostudia : Jurnal Psikologi Psikologi Prima Jurnal Pendidikan dan Konseling Journal of Research in Business, Economics, and Education Pintar Harati: Jurnal Pendidikan dan Psikologi Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Jurnal Penelitian Psikologi Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi Metta : Jurnal Ilmu Multidisiplin Jurnal Social Library Psyche 165 Journal Psycho Idea Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development IDEA: Jurnal Psikologi Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Journal of Psychology Students Indonesian Journal of Islamic Psychology ABDI DALEM: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Rianda Elvinawanty
Universitas Prima Indonesia, Medan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : JURNAL DIVERSITA

 1 
Hubungan Antara Persepsi Kualitas Pelayanan dengan Iklim Organisasi pada Karyawan Christopher Christopher; Sri Linda Barus; Rianda Elvinawanty
Jurnal Diversita Vol 6, No 1 (2020): JURNAL DIVERSITA JUNI
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (805.738 KB) | DOI: 10.31289/diversita.v6i1.3708

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Iklim Organisasi dengan Persepsi Kualitas Pelayanan. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Java Global Futures Medan sebanyak 92 orang yang menggunakan teknik sampling jenuh. Data diperoleh dari skala untuk mengukur iklim organisasi dan persepsi kualitas pelayanan. Perhitungan dilakukan dengan melalui uji prasyarat analisis (uji asumsi) yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan korelasi Product Moment (Pearson Correlation) dengan bantuan SPSS 17 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi r = 0.604, dan nilai signifikansi p = 0.000 (p < 0.05) yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan persepsi kualitas pelayanan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan yang diberikan variabel iklim organisasi terhadap variabel persepsi kualitas pelayanan adalah sebesar 35,6 persen, selebihnya 64,4 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima.
Hubungan Antara Persepsi Kualitas Pelayanan dengan Iklim Organisasi pada Karyawan Christopher Christopher; Sri Linda Barus; Rianda Elvinawanty
Jurnal Diversita Vol. 6 No. 1 (2020): JURNAL DIVERSITA JUNI
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v6i1.3708

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Iklim Organisasi dengan Persepsi Kualitas Pelayanan. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Java Global Futures Medan sebanyak 92 orang yang menggunakan teknik sampling jenuh. Data diperoleh dari skala untuk mengukur iklim organisasi dan persepsi kualitas pelayanan. Perhitungan dilakukan dengan melalui uji prasyarat analisis (uji asumsi) yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan korelasi Product Moment (Pearson Correlation) dengan bantuan SPSS 17 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi r = 0.604, dan nilai signifikansi p = 0.000 (p < 0.05) yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan persepsi kualitas pelayanan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan yang diberikan variabel iklim organisasi terhadap variabel persepsi kualitas pelayanan adalah sebesar 35,6 persen, selebihnya 64,4 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima.
Resiliensi Ditinjau Dari Regulasi Emosi Pada Mahasiswa Perantauan Mirza, Rina; Hutagalung, Mida Uli; Silalahi, Lamtiar; Petrisely, Welsi; Elvinawanty, Rianda; Hafni, Merri
Jurnal Diversita Vol. 10 No. 1 (2024): JURNAL DIVERSITA JUNI
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v10i1.9040

Abstract

Bagi mahasiswa perantauan tingkat satu, tujuan utama penelitian berikut ialah untuk mengidentifikasi hubungan diantara regulasi emosi dan resiliensi. Mahasiswa tingkat 1 di Fakultas Farmasi Universitas Sari Mutiara diuji apakah ada korelasi yang baik antara regulasi emosi dan resiliensi. Dengan memakai pendekatan seleksi acak bertingkat yang tidak proporsional, 161 mahasiswa perantauan tahun pertama dari Fakultas Farmasi Universitas Sari Mutiara berpartisipasi dalam penelitian ini. penelitian ini menghimpun data secara kuantitatif dengan memakai ukuran regulasi emosi dan resiliensi. Data dianalisis memakai korelasi Pearson Product Moment dan hitungan dilaksanakan melalui pengujian analisis asumsi yang meliputi menguji normalitas dan menguji linearitas dengan program IBM SPSS Statistics 23. Koefisien korelasi r = 0,281 serta p = 0,000 (p < 0,05) ditemukan dalam analisis data, menandakan yakni dengan arti semakin tinggi regulasi emosi yang dimiliki mahasiswa, maka semakin tinggi pula resiliensi dalam diri mahasiswa. Sebaliknya semakin rendah regulasi emosi yang dimiliki mahasiswa, maka semakin rendah pula resiliensi dalam diri mahasiswa.
Turnover Intention ditinjau dari Work Family Conflict pada Karyawati/ Pegawai Wanita Universitas Prima Indonesia Hartini, Sri; Cempaka, Rosari Ratna; Lufthiansyah, Muhammad Fariz; Sekali, Otniel Karo; Elvinawanty, Rianda; Simatupang, Mahisar
Jurnal Diversita Vol. 10 No. 1 (2024): JURNAL DIVERSITA JUNI
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v10i1.11717

Abstract

Tujuannya studi ini ialah untuk mengenali ada tidaknya hubungan sebab akibat antara masalah pekerjaan-keluarga dengan keinginan untuk keluar dari organisasi tempat seseorang bekerja. Untuk keperluan studi ini, 146 pegawai perempuan Universitas Prima Indonesia dipilih melalui penggunaan metode seleksi purposif. Periset memakai alat ukur Turnover Intention yang terdiri dari 31 item dan skala pengukuran Work Family Conflict yang terdiri dari 32 item. Untuk keperluan analisis data studi ini dipakai metode korelasi Pearson Product Moment. Temuan studi yang diperoleh melalui uji linieritas dan normalitas memakai IBM SPSS Statistics 25 mengungkapkan yakni konflik pekerjaan-keluarga berkorelasi positif bersignifikan dengan niat berpindah. Karena tingkat signifikansi sejumlah 0,000 (p < 0,05) dan koefisien korelasi sejumlah 0,552, maka bisa menyimpulkan yakni keinginan pekerja perempuan untuk meninggalkan jabatannya saat ini meningkat ketika tingkat konflik pekerjaan-keluarga meningkat, dan menurun ketika tingkat konflik pekerjaan-keluarga menurun.
Co-Authors -, Ivory -, Nurvica Adek Oktaviani Adela Natasya Anastasya Anastasya Angelita Hulu, Stefany Ardila, Rizky Juliani Ariani, Benita Arsandi, Ervina Atrizka, diny Beby Astri Tarigan Bernhard Branyaga Baluya Br Silalahi, Julia Ningsih C Christover Calista Cempaka, Rosari Ratna Chandra, Angelina Charlie Sanlie Christiawan Christiawan Christopher Christopher Citra, Yennie Chairani Claresta Kangginata Condinata, Frida Cuangga, Evangelyn Grafany David Junovandy Desi Desi Dhammayanti, Tjeng Ferra Dwi Nova Nauli, Made El Akmal, Mukhaira Elvina Yaputri Elvira Hardy Emi Emi Erina Septianti Fendro Chandra Ferry, Ferry Firda Amelia Fransiscus Josua Fredy Fredy Gianina Arta Rizka Giawa, Theodora Ananda Giovani Aritonang, Marsela Gisela Gurning Haposan Lumbantoruan Harefa, Lidia Permata Hasanuddin Hasanuddin Hendriyo, Hendriyo Husadi, Leany Hutagalung, Mida Uli I Nyoman Sujana Ina Evita Sari Pasaribu Inka Natalia Ivory - Jasmine, Jasmine Jason Kosasi Jeffrey Wong Jeni Mentari Panjaitan Jenny Jenny Jesslyn Wijaya Jovian Julius Julius Junovandy, David Kelly, Grace Kelsi Amanda Khairuddin Khairuddin Khairunnisa Kho, Cecillia Khohiro, Kimiko Kosasi, Jason Kumalasari, Viona Laia, Bernadet Selfiana Liharni Purba, Flora Lim, Vlam Liza, Winda Lorenza, Lorenza Lufthiansyah, Muhammad Fariz Lusiati br Silaban Lydia Yusnita Machiko, Machiko Manurung, Wilda Manurung, Yulinda S. marpaung, winida Martono, Anggitha Faradiba Mega Elfrida Sihombing Mentari Rezeki, Sabrini Mentari, Sabrini Merri Hafni Michelle, Michelle Muhammad Ikhsan Natalia Natalia Natalia, Inka Nathalia Yesica Nathalie Fransisca Nikki Lauda Novlyncia Novlyncia Nur Afni Safarina, Nur Afni Nurmaizar Nilawati Siregar Oktaviani, Adek Petrisely, Welsi Prapanca, Cherin Purba, Tiara Mastari Putri Manurung, Nada Natasya Putri, Yumelia Rina Mirza Sabrini Mentari Rezeki Salim, Alvin Karuna Sandy Sanjaya sanlie, charlie Sarinah Sarinah Sekali, Otniel Karo Sella Sepriani br Sinaga Septa, Adam Siahaan, Eirene Ratushyinkaya Sianturi, Hari Partogi Siauwira, Valesca Sihombing, Mega Elfrida Silalahi, Lamtiar Simanjorang, Helentina Simatupang, Mahisar Sinaga, Refina Lestari Siregar, Nurmaizar Nilawati Soemarco Chaiyadi Sri Hartini Sri Linda Barus Stephanie Stephanie Syamantha, Arbana Sylvana, Sylvana Tambunan, Clara Elizabeth Tanary, Christy Tanujaya, Marcell Theresia, Jesslyn Thionardi, Felycia Thomas, Jesslyn Tito Salim Tjeng Ferra Dhammayanti Untario*, Evelyn Vanissa Vanissa Veni Verawaty Veronica Rania Vicky Firmansyah Siagian Vidi Marsha Lorenza Silitonga Vinanda, Vinanda Viola, Viola Vivian Vivian Vivian Vivian Widya Christiani Sembiring Wijaya, Amanda Priscilia Wijaya, Katherine Winda Liza Wiryateja, Jocelin Wong, Jeffrey Xevyra, Fanni Yaputri, Elvina Yedida Triwara Pasaribu Yennie Chairani Citra Yulinda Septiani Manurung Yulinda Septiani Manurung, Yulinda Septiani Yumelia Putri Yunica Graselica Yusliza Surbakti, Nursyadiva