Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.513
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BJRA (Bongaya Journal of Research in Accounting) Jurnal Ilmiah Ecosystem International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Celebes Journal of Community Services Journal of Economy Business Development
Jumarding, Ahmad
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search
Journal : Journal of Economy Business Development

 1   2   3 
Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan Datu, Liskia; Saleh, Haeruddin; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2801

Abstract

Fokus dari riset studi ini ditujukan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan model regresi linier berganda. Dari 209 populasi dalam penelitian ini, diambil 60 sampel untuk berpartisipasi dalam penelitian ini. Hasil temuan membenarkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja secara serentak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Hasil uji determinasi sebesar 68,8% menyatakan untuk variabel independen secara serentak mempengaruhi variabel dependen. Pimpinan harus dapat mempertahankan ketiga variabel tersebut agar dapat memaksimalkan kinerja pegawai, sesuai dengan perolehan hasil kajian ini. The focus of this research study is aimed at examine the impact of compensation, work motivation, and work discipline on employee performance at the South Sulawesi Provincial Transportation Office. This research applies quantitative methods with a descriptive approach and multiple linear regression models. Of the 209 population in this study, 60 samples were taken to participate in this study. The findings confirmed that compensation, work motivation, and work discipline simultaneously have a positive influence on employee performance at the South Sulawesi Provincial Transportation Office. The determination test result of 68.8% states that the independent variables simultaneously affect the dependent variable. Leaders must be able to maintain these three variables to maximize employee performance, according to the results of this study.
Pengaruh Knowledge Management, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Makassar Amelya, Putri; Suriani, Seri; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2970

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh Knowledge Management, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Sulselbar Makassar. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuisioner kepada 91 responden yang dipilih secara purposive. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, masing-masing variabel—Knowledge Management, Motivasi, dan Lingkungan Kerja—berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 88%. Hal ini menunjukkan bahwa hampir 88% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Knowledge Management, Motivasi, dan Lingkungan Kerja. Temuan ini memberikan gambaran bahwa faktor-faktor tersebut memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Bank Sulselbar Makassar. This study aims to examine and analyze the influence of Knowledge Management, Motivation, and Work Environment on employee performance at Bank Sulselbar Makassar. The research uses an explanatory research method with a quantitative approach. Data was collected through observation, documentation, and the distribution of questionnaires to 91 respondents selected purposively. Data analysis was conducted using multiple linear regression tests to examine the effect of each variable on employee performance. The results of the study show that, partially, each variable—Knowledge Management, Motivation, and Work Environment—has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, these three variables also have a significant impact on employee performance, with a coefficient of determination of 88%. This indicates that nearly 88% of the variation in employee performance can be explained by the variables of Knowledge Management, Motivation, and Work Environment. These findings suggest that these factors play a crucial role in improving employee performance at Bank Sulselbar Makassar.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan La'bi, Kartika Taruk; Palisuri, Palipada; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2985

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 pegawai sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menunjukkan koefisien determinasi sebesar 17,9%, artinya semua variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama yang sama. The purpose of this study was to determine the effect of human resource development on employee performance at the South Sulawesi Province Transportation Service Office. The type of research used is quantitative. And the data collection technique used is to distribute questionnaires to 40 employees as research samples. The data analysis technique used is multiple linear regression test, validity tests, reliability test, t-test, f-test, and coefficient of determination tests with SPSS. The results showed that human resource development had a positive and significant effect on the performance of employees of the South Sulawesi Provincial Transportation Service. Thus the factors that affected employee performance showed a coefficient of determination of 17.9%, meaning that all independent variables had a joint relationship The same.
Analisis Kinerja Keuangan Pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Makassar Selatan Viskha, Jein; Suriani, Seri; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2989

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kinerja keuangan pada PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif karena data yang dikumpulkan dalam bentuk angka-angka dari laporan keuangan PT. PLN (Persero) UP3. Pada penelitian ini menggunakan Alat analisis ROI, ROE, Rasio Lancar, Rasio Kas, Perputaran Piutang, Perputaran Persediaan, TATO, dan Rasio Modal Sendiri Terhadap Total Aset, dan digunakan juga nilai rasio yang ditetapkan oleh Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara No: KEP-100/MBU.200. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan standar yang telah ditetapkan oleh Kementrian Badan Usaha Milik Negara mengenai tingkat rasio PT. PLN (Persero) yang diukur berdasarkan total skor keseluruhan kinerja keuangan pada PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan periode 2019-2022 adalah sehat dengan total skor 37,5. This research was conducted to determine the financial performance of PT. PLN (Persero) UP3 South Makassar. This research uses a type of quantitative research because the data collected is in the form of figures from the financial statements of PT. PLN (Persero) UP3. This study uses ROI, ROE, Current Ratio, Cash Ratio, Receivables Turnover, Inventory Turnover, TATO, and Ratio of Own Capital to Total Assets, and also uses the ratio value determined by the Decree of the Minister of State-Owned Enterprises No: KEP-100 / MBU.200. The results showed that based on the standards set by the Ministry of State-Owned Enterprises regarding the level of PT. PLN (Persero) ratio measured based on the total overall score of financial performance at PT. PLN (Persero) UP3 South Makassar for the 2019-2022 period was healthy with a total score of 37.5.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Keahlian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar Arifah, Nur Atikah; Mardjuni, Sukmawati; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.3117

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan keahlian kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai di perusahaan tersebut. Untuk menganalisis data, digunakan analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi, dan keahlian kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berkontribusi besar dalam meningkatkan kinerja, diikuti oleh motivasi dan keahlian kerja. Penelitian ini memberikan gambaran yang jelas mengenai faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kinerja dengan meningkatkan faktor-faktor tersebut dalam lingkungan kerja. This study aims to analyze the influence of work discipline, motivation, and work skills on employee performance at PT Angkasa Pura I (Persero) Sultan Hasanuddin International Airport Makassar. The research method used is a survey, with data collection techniques through distributing questionnaires to employees of the company. Data analysis was conducted using multiple regression analysis, t-test, f-test, and coefficient of determination test. The results show that work discipline, motivation, and work skills have a positive and significant impact on employee performance. Work discipline contributes the most to improving performance, followed by motivation and work skills. This research provides a clear understanding of the factors that influence employee performance and offers recommendations to improve performance by enhancing these factors in the workplace.
Analisis Saluran Rantai Pasok Pemasaran Kelapa Sawit Di Dusun Rante Paccu Kecamatan Baebunta Kabupaten Luwu Utara Laga, Brayvan; Abduh, Thamrin; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.3144

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui saluran rantai pasok pemasaran, margin, farmer’s share dan efesiensi pemasaran kelapa sawit atau tandan buah segar (TBS) di Dusun Rante Paccu Kecamatan Baebunta Kabupaten Luwu Utara. Populasi dari penelitian ini sebanyak 300 kemudian peneliti mengambil sampel sebanyak 10% dari total populasi yaitu berjumalah 30 orang. untuk lembaga pemasaran dilakukan dengan metode snowball sampling, terpilih: 1 pedagang pengepul, 2 pedagang menengah dan 1 pedagang besar. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif, analisis saluran pemasaran, analisis margin pemasaran, keuntungan, farmer’s share dan efisiensi pemasaran. Hasil penelitian menunjukan pada saluran pemasaran di Dusun Rante Paccu ada 3 saluran yakni : saluran I (produsen-pedagang pengepul Dusun Rante Paccu-pedagang besar Dusun Rante Paccu-Pabrik kelapa sawit), saluran 3 (konsumen-pedagang menengah Dusun Rante Paccu-Pedagang besar Dusun Rante Paccu-Pabrik kelapa sawit) dan saluran III (Produsen-pedagang besar Dusun Rante Paccu-Pabrik Kelapa sawit). Margin untuk setiap saluran pemasaran yaitu saluran pemasaran pada saluran pemasaran I dan II memiliki margin yang sama sebesar Rp.550/kg dan total margin saluran pemasaran III sebesar 200/kg. Disisi lain lemabaga pemasaran yang memiliki efesiensi pemasaran tingkat paling efesien yaitu pada saluran oemasaran III yakni 19,09% dengan jumlah farmer’s share sebesar 89,79% dan pada lembaga saluran pemasaran I dan II memiliki efesiensi dengan tingkat efesien sebesar 23,83% dengan jumlah farmer’s share sebesar 71,79%. The purpose of this research is to determine the marketing supply chain channels, margins, farmer's share, and marketing efficiency of palm oil or fresh fruit bunches (FFB) in Rante Paccu Hamlet, Baebunta Subdistrict, North Luwu Regency. The population of this research consists of 300 individuals, and the researcher takes a sample of 10% of the total population, which amounts to 30 people. For marketing institutions, the snowball sampling method is used, and the selected participants include 1 collector/trader, 2 middlemen, and 1 large-scale trader. The data analysis employed includes qualitative analysis, marketing channel analysis, marketing margin analysis, profitability, farmer's share, and marketing efficiency analysis. The research results indicate that there are three marketing channels in Dusun Rante Paccu: Channel I (producer-collector trader of Dusun Rante Large trader of Dusun Rante Paccu-palm oil factory), Channel 3 (consumer-medium trader of Dusun Rante Paccu-large trader of Dusun Rante Paccu-palm oil factory), and Channel III (Producer-large trader of Dusun Rante Paccu-Palm oil factory). The margins for each marketing channel are as follows: Channel I and II: Both have the same margin, which is Rp. 550/kg.Channel III: The total margin is Rp. 200/kg. On the other hand, the marketing efficiency of the marketing institutions is as follows: Channel III: The most efficient marketing level with an efficiency rate of 19.09%. The farmer's share in this channel is 89.79%. Channel I and II: These channels have an efficiency rate of 23.83%. The farmer's share in these channels is 71.79%.
Pengaruh Sistem Infromasi Manajemen Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Messawa Kabupaten Mamasa Evandari, Dwi Luwis Fuji; Chahyono, Chahyono; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.3177

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis, dan menginterpretasikan pengaruh Sistem Informasi Manajemen (SIM) dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Messawa, Kabupaten Mamasa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada 47 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SIM dan Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Koefisien determinasi sebesar 74,1% mengindikasikan bahwa variabel bebas, yaitu SIM dan Kepemimpinan, secara bersama-sama memiliki hubungan kuat terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan SIM yang efektif dan gaya kepemimpinan yang tepat dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai. Temuan ini memberikan implikasi bagi pengelolaan organisasi pemerintahan, khususnya dalam meningkatkan efisiensi kerja dan pengambilan keputusan berbasis data di lingkungan kantor kecamatan. Penelitian ini diharapkan menjadi rujukan untuk pengembangan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih baik pada instansi pemerintahan. This study aims to examine, analyze, and interpret the influence of Management Information Systems (MIS) and Leadership on Employee Performance at the Messawa Sub-district Office, Mamasa Regency. The research employs a quantitative approach using explanatory research methods. Data were collected through observation, documentation, and the distribution of questionnaires to 47 respondents. The findings indicate that MIS and Leadership have a positive and significant effect on Employee Performance, both partially and simultaneously. A coefficient of determination of 74.1% suggests that the independent variables, namely MIS and Leadership, collectively have a strong relationship with employee performance. Thus, this study highlights the importance of effective MIS implementation and appropriate leadership styles in enhancing employee productivity and performance. These findings have implications for organizational management, particularly in improving work efficiency and data-driven decision-making in government offices. This research is expected to serve as a reference for developing better human resource management strategies in government institutions.
Analisis Perencanaan Penerimaan Pajak Kendaraan Bermotor Pada Samsat Toraja Utara Natalia M, Desy; Idris, Muhammad; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 3 (2025): Journal of Economy Business Development, Desember 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i3.2992

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan penerimaan Pajak Kendaraan Bermotor pada Kantor SAMSAT Toraja Utara serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi pencapaian target penerimaan pajak. Pajak Kendaraan Bermotor merupakan salah satu sumber Pendapatan Asli Daerah yang memiliki kontribusi penting dalam mendukung pembiayaan pembangunan daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Fokus analisis diarahkan pada proses perencanaan penerimaan, realisasi penerimaan pajak, serta upaya yang dilakukan pemerintah daerah dalam meningkatkan kepatuhan wajib pajak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan penerimaan Pajak Kendaraan Bermotor di SAMSAT Toraja Utara telah dilaksanakan melalui strategi intensifikasi dan ekstensifikasi pajak. Realisasi penerimaan pajak mengalami fluktuasi yang dipengaruhi oleh tingkat kesadaran masyarakat, kondisi ekonomi, kendala administratif, serta status kepemilikan kendaraan bermotor. Upaya peningkatan penerimaan dilakukan melalui sosialisasi perpajakan, peningkatan kualitas pelayanan, penyediaan layanan Samsat Keliling dan Gerai Samsat, penagihan door to door, serta kerja sama lintas instansi. Meskipun berbagai upaya telah dilakukan, penerimaan Pajak Kendaraan Bermotor masih menghadapi tantangan dalam mencapai target yang optimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan kebijakan perencanaan penerimaan pajak daerah serta menjadi bahan evaluasi bagi pemerintah daerah dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan Pajak Kendaraan Bermotor. This study aims to analyze the planning of Motor Vehicle Tax revenue at the SAMSAT Office of North Toraja and to identify factors affecting the achievement of tax revenue targets. Motor Vehicle Tax represents an important source of Regional Original Revenue that supports regional development financing. This research employs a descriptive qualitative approach, with data collected through interviews, observations, and documentation. The analysis focuses on the revenue planning process, tax revenue realization, and government efforts to improve taxpayer compliance. The findings indicate that Motor Vehicle Tax revenue planning at the North Toraja SAMSAT has been implemented through intensification and extensification strategies. Tax revenue realization shows fluctuations influenced by public awareness, economic conditions, administrative constraints, and vehicle ownership status. Efforts to increase revenue include tax socialization programs, service quality improvement, mobile SAMSAT services, door-to-door collection, and inter-agency cooperation. Despite these efforts, challenges remain in achieving optimal revenue targets. This study is expected to contribute to the development of regional tax revenue planning policies and provide practical insights for improving the effectiveness of Motor Vehicle Tax management.
Efektivitas Efisiensi Biaya Operasional Terhadap Profitabilitas Perusahaan Pengolahan Rumput Laut Mage, Aulia Amalia Putri B.; Saleh, Haeruddin; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 3 (2025): Journal of Economy Business Development, Desember 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i3.3213

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efisiensi biaya operasional dan kinerja profitabilitas pada PT Bantimurung Indah Bosowa selama periode 2018–2022. Fokus penelitian diarahkan pada pengukuran tingkat efisiensi biaya operasional menggunakan rasio Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional serta analisis profitabilitas melalui Net Profit Margin, Return on Assets, dan Return on Equity. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan perusahaan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan analisis rasio keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat efisiensi biaya operasional perusahaan berada pada kategori sangat efisien meskipun mengalami fluktuasi selama periode penelitian. Di sisi lain, kinerja profitabilitas perusahaan menunjukkan pola yang tidak stabil, ditandai dengan nilai rasio profitabilitas yang berfluktuasi dari tahun ke tahun. Kondisi tersebut mencerminkan bahwa efisiensi biaya operasional belum sepenuhnya mampu menjamin stabilitas laba perusahaan. Temuan penelitian memberikan gambaran mengenai pentingnya pengelolaan biaya dan pemanfaatan sumber daya secara optimal dalam mendukung kinerja keuangan perusahaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan pengendalian biaya dan peningkatan kinerja keuangan. This study aims to analyze operating cost efficiency and profitability performance at PT Bantimurung Indah Bosowa during the period 2018–2022. The research focuses on measuring operating cost efficiency using the Operating Expenses to Operating Income ratio and analyzing profitability through Net Profit Margin, Return on Assets, and Return on Equity. The study employs a quantitative approach with a descriptive research design. The data used are secondary data obtained from the company's financial statements. Data were collected through documentation, and data analysis was conducted using financial ratios. The results indicate that the company's operating cost efficiency remained high despite fluctuations during the observation period. In contrast, profitability performance was unstable, as reflected by fluctuating profitability ratios from year to year. This condition suggests that operating cost efficiency alone is not sufficient to ensure stable profit generation. The findings highlight the importance of effective cost management and optimal resource utilization in supporting financial performance. The results of this study are expected to provide useful insights for management in formulating strategies to improve financial performance and cost control policies.
Analisis Kinerja Keuangan pada PT. Sucofindo (Persero) Cabang Makassar Rediwiska, Putu; Jumarding, Ahmad; Ruslan, Muhlis
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 3 (2025): Journal of Economy Business Development, Desember 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i3.3396

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT Sucofindo (Persero) Cabang Makassar melalui pendekatan rasio keuangan yang meliputi rasio profitabilitas, likuiditas, aktivitas, dan solvabilitas. Kinerja keuangan merupakan indikator penting dalam menilai kemampuan perusahaan dalam mengelola sumber daya serta mempertahankan keberlanjutan usaha, khususnya pada perusahaan milik negara yang memiliki peran strategis dalam perekonomian nasional. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan selama periode tahun 2020 hingga 2022. Teknik analisis data dilakukan melalui perhitungan dan interpretasi rasio Return on Equity, Return on Investment, Current Ratio, Cash Ratio, Collection Period, Inventory Turnover, Total Asset Turn Over, serta rasio modal sendiri terhadap total aset. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja profitabilitas perusahaan memperlihatkan kondisi yang bervariasi, dengan nilai ROE yang tinggi namun ROI yang menunjukkan kecenderungan negatif. Dari sisi likuiditas, perusahaan menghadapi keterbatasan dalam memenuhi kewajiban jangka pendek, sementara rasio aktivitas menunjukkan tingkat efisiensi yang berfluktuasi dalam pemanfaatan aset. Rasio solvabilitas mengindikasikan struktur permodalan yang belum optimal dan memerlukan perhatian manajerial. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan keuangan yang lebih efektif dan berkelanjutan. This study aims to analyze the financial performance of PT Sucofindo (Persero) Makassar Branch using a financial ratio approach that includes profitability, liquidity, activity, and solvency ratios. Financial performance is an essential indicator of a company's ability to manage resources and sustain its business, particularly for state-owned enterprises that play a strategic role in the national economy. The research employed a descriptive quantitative method utilizing secondary data derived from the company’s financial statements for the period 2020 to 2022. Data analysis was conducted through the calculation and interpretation of Return on Equity, Return on Investment, Current Ratio, Cash Ratio, Collection Period, Inventory Turnover, Total Asset Turn Over, and the ratio of equity to total assets. The results indicate that the company's profitability varies, with high ROE values accompanied by negative ROI trends. In terms of liquidity, the company faces limitations in meeting short-term obligations, while activity ratios reveal fluctuating efficiency in asset utilization. The solvency ratio indicates that the capital structure has not yet reached an optimal condition and warrants managerial attention. These findings are expected to provide valuable insights for company management in formulating more effective and sustainable financial policies.
Co-Authors Abduh, Thamrin Abubakar, Herminawaty Ahmad Muchlis Amelya, Putri Aqmal, Amal Arifah, Nur Atikah Asriyani , Asriyani S Chahyono, Cahyono Chahyono, Chahyono Datu, Liskia Dewi Kusumawati, Dewi Erni Indrawati Evandari, Dwi Luwis Fuji Firman Menne Haslindah, Haslindah Jumadil, Jumadil Khadijah, Nurisma La'bi, Kartika Taruk Laga, Brayvan Lestari, Indah Astria Mage, Aulia Amalia Putri B. Manda, Darmawati Muhammad Idris Muhammad Ihsan Muhammad Yusuf Saleh Natalia M, Desy Ningsi, Nurwidiya Palipada Palisuri, Palipada Pammai, Jesia Ramadhani, Andi Ulfah Rediwiska, Putu Ruslan, Muhlis Rusman, Nurwahyudi Pratama Saleh, Wahyuni Sukmawati Mardjuni, Sukmawati Suriani, Seri Tahir, Tahir Viskha, Jein Wulandari Wulandari Yulandari, Retno