Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

4.14

P-Index

This Author published in this journals

All Journal E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana International Journal of Social Science and Business ISM (Intisari Sains Medis) : Jurnal Kedokteran Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Journal Research of Social Science, Economics, and Management Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia

I Made Artha Wibawa

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana

Author-ID : 6924597

Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KARYAWAN PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANTOR PUSAT Putu Nika Adnya Dessy; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 2 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (230.848 KB)

Discipline is a condition that shows the values ??of obedience, obedience, loyalty, peace, order and order. This study aims toidetermine theieffect of communication, motivation and workiexperience to discipline employees simultaneously and partial, as well as the dominant variable effect on employee discipline. This research was conducted at PT. Bali Regional Development Bank Headquarters. 125 respondents were sampled, using simple randomisampling method. Dataicollected throughiobservation, interviewsiandiquestionnaires. The analysisitechnique usediis multipleilinear regression analysis. The resultsishowed that, communication, motivation and work experience simultaneously and partially an effect on employee discipline. For further research should add other variables could be used as study variables such as loyalty, morale and work environment.

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI NON FINANSIAL, SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN Diva Ditya Mersita Wandara; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 5 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja, kompensasi non finansial serta budaya organisasi terhadap retensi karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Bakas Aneka Citra Wisata Tirta dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 79 orang karyawan, metode sampel jenuh dan pengumpulan data dilakukan melalui wawancara serta penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji Ketepatan Model, dan Pengujian Hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karywan, selain itu kompensasi non finansial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, serta budaya organisasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Secara teoritis penelitian ini juga memberikan pemahaman bahwa dengan meningkatkan kepuasan kerja, kompensasi, serta budaya organisasi maka akan mampu mempertahankan karyawan untuk tetap tinggal diperusahaan. Kata kunci: kepuasan kerja, kompensasi non finansial, budaya organisasi, retensi karyawan

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BALI RANI HOTEL Dewa Prasetya Cahya; Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 4 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (570.012 KB)

Organizational Citizenship Behavior adalah perilaku dalam organisasi yang tidak secara langsung mendapat penghargaan dari sistem imbalan formal. Organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior. Penelitian dilakukan pada Bali Rani Hotel yang beralamat di Jl. Kartika Plaza. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship behavior serta untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Bali Rani Hotel. Teknik pengambilan data yang dipakai dalam penenilitian ini adalah teknik nonprobability sampling yaitu purposive sampling. Dari 168 kuesioner yang disebar, hanya 133 kuesioner yang dikembalikan oleh responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil penelitian mendukung seluruh hipotesis serta mengindikasikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga disarankan pihak hotel memperhatikan kepuasan kerja karyawan untuk meningkatkan komitmen organisasinya. Selain itu, kepuasan kerja dan komitmen organisasi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.

PENGARUH SELF-EFFICACY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BAGIAN PERLENGKAPAN SEKRETARIAT KABUPATEN KLUNGKUNG Putu Eka Viska Putri; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 11 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (440.901 KB)

Kepuasan kerja merupakan suatu penilaian kinerja seorang pegawai terhadap pekerjaan yang dijalaninya. Kepuasan kerja karyawan penting dalam sebuah perusahaan maupun untuk sebuah instansi pemerintahan karena jika pegawai merasa puas terhadap pekerjaannya akan memberikan pengaruh yang positif untuk perusahaan maupun instansi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Klungkung. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh pegawai bagian perlengkapan baik yang berstatus tetap maupun kontrak. Sampel yang digunakan sebanyak 52 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 point untuk mengukur 8 indikator dari variabel self-efficacy, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dalam penelitian ini juga menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan kepuasan kerja antara pegawai tetap maupun kontrak.

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN I Gede Widya Darmawan; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 8 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, lingkungan kerja non fisik, dan komitmen organisasional terhadap semangat kerja karyawan Penelitian ini dilakukan di KSP. Tat Twam Asi Denpasar, jumlah sampel yang diambil sebanyak 30 orang karyawan, dengan metode sampel jenuh/ sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis menggunakan teknik analysis regresi linear berganda. Pada observasi awal ditemukan bahwa pada KSP. Tat Twam Asi Denpasar ini memiliki masalah terkait dengan semangat kerja karyawannya. Hal ini terlihat dari tingkat absensi karyawan yang tinggi. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi finansial, lingkungan kerja non fisik, dan komitmen organisasional secara simultan maupun parsial berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi kompensasi dan komitmen orgnisasional maka semangat kerja karyawan akan semakin tinggi. Dalam upaya meningkatkan semangat kerja dari karyawan KSP. Tat Twam Asi sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan indikator yang nilai rata-ratanya berada dibawah nilai rata-rata variabel. Kata kunci : kompensasi finansial, lingkungan kerja non fisik, komitmen organisasional, semangat kerja karyawan.

PENGARUH KEPEMIMPINAN INKLUSIF TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN DIMEDIASI OLEH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT Ni Wayan Rianita Andani; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 11 No 2 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i02.p01

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap perilaku inovatif karyawan dimediasi oleh Perceived Organizational Support. Populasi penelitian ini adalah 44 karyawan pada 70° Fahrenheit Koffie Jimbaran tahun 2020. Pada penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dan pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis), uji asumsi klasik, dan uji sobel. Hasil dari penelitian inimenyatakan bahwa Kepemimpinan Inklusif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif Karyawan, Kepemimpinan Inklusif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perceived Organizational Support, dan Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif Karyawan. Implikasi dari penelitian ini yaitu secara teoritis penelitian ini juga memberikan pemahaman bahwa kepemimpinan inklusif yang baik dan Perceived Organizational Support secara nyata dapat meningkatkan perilaku inovatif karyawan. This study aims to analyze the effect of inclusive leadership on employee innovative behavior mediated by Perceived Organizational Support. The population of this research is 44 employees at 70 ° Fahrenheit Koffie Jimbaran in 2020. This study uses a saturated sampling method and data collection through interviews and questionnaires. The data analysis techniques in this study were path analysis, classical assumption test, and sobel test. The results of this study state that Inclusive Leadership has a positive and significant effect on Employee Innovative Behavior, Inclusive Leadership has a positive and significant effect on Perceived Organizational Support, and Perceived Organizational Support has a positive and significant effect on Employee Innovative Behavior. The implication of this research is that theoretically this research also provides an understanding that good inclusive leadership and Perceived Organizational Support can significantly increase the innovative behavior of employees. Keywords: Inclusive Leadership, Perceived Organizational Support, Employee Innovative Behavior

PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) I Wayan Agus Santika; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 3 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (365.823 KB)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh organizational justice dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Toko Nyoman yang berlokasi di Kediri Tabanan dengan sampel sebanyak 62 karyawan diambil dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner yang menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 11 pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Hasil penelitian mendukung seluruh hipotesis serta mengindikasikan adanya pengaruh negatif motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB), sehingga disarankan pihak toko nyoman memperhatikan tingkat motivasi kerja yang terjadi di toko nyoman, Hal ini bertujuan agar karyawan tidak terjadi organizational citizenship behavior (OCB) yang rendah.

PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE, ROLE STRESS DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION Ida Bagus Putu Titiksa Ksama; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 10 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (439.955 KB)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh leader-member exchange, role stress dan perceived organizational support terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Griya Santrian yang berlokasi di Sanur dengan sampel sebanyak 158 karyawan diambil dengan metode proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner yang menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 14 pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa leader-member exchange berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Role stress berpengaruh positif terhadap turnover intention. Perceived organizational support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil penelitian mendukung seluruh hipotesis serta mengindikasikan adanya pengaruh negatif role stress terhadap turnover intention, sehingga disarankan pihak hotel memperhatikan tingkat role stress yang terjadi di hotel Griya Santrian, Hal ini bertujuan agar karyawan tidak terjadi turnover intention yang tinggi terhadap perusahaan.

PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA DENPASAR I Gusti Ayu Agung Desy Aristantya Dewi; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 8 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (297.564 KB)

The purpose of this study was to determine the effect of interpersonal conflicts and the workload of the employees simultaneously work stress, interpersonal conflict to determine the effect of work stress on employees, to determine the effect of workload on employee stress of the Regional Secretariat of Denpasar. Research was conducted on the staff of the Regional Secretariat of Denpasar. Samples used as many as 205 employees consisting of 11 parts of the Regional Secretariat of Denpasar. Data were collected by interviews, surveys and questionnaires. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis and using the F test and t test. The results showed that interpersonal conflicts and significant positive effect on job stress of employees of the Regional Secretariat of Denpasar and workload positive and significant effect of the stress of employees working in the Office of the Regional Secretariat of Denpasar. Workloads have greater influence on the stress of work of the Regional Secretariat of Denpasar.

Pengaruh Brand Image dan Customer Satisfaction Terhadap Word of Mouth di Krisna Oleh-Oleh Khas Bali dodik gede wirawan; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 1 No 1 (2012)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.227 KB)

This study aims to determine the effect of brand image and customer satisfaction on word of mouth. The research was conducted in Krishna souvenirs typical of Bali in Denpasar with a population of consumers who shop at Krishna souvenirs typical of Bali. Purposive sampling with sampling with 110 respondents. Analysis of the data used is path analysis. Based on the results of the study found that the direct influence which indicates a stronger brand image will improve customer saisfaction and word of mouth. Similarly, the indirect effect shows that the stronger the brand image will enhance word of mouth through customer satisfaction. The implications of the research is need to do major repairs on the variables of brand image and customer satisfaction in order to marketing via word of mouth about Krisna souvenirs typical of Bali can be improved, so a medium for communication and effective marketing for the company's progress and facing increasing competition.keyword: Brand image, customer staisfaction, word of mouth

Co-Authors Agoes Ganesha Rahyuda anak agung diah jenita dewi Anak Agung Gede Suarjaya Budi Riyanto Bunga Indah Juwita Cokorda Istri Ari Sintya Dewi Desak Ketut Sintaasih Devi Shinta Prahesti Dewa Ayu Istri Gedong Astari Dewi Dewa Prasetya Cahya Dhea Praba Wati Diva Ditya Mersita Wandara dodik gede wirawan Eka Wiratnaya Gede Farrell Bayu Setiawan Wardana I Dewa Nyoman Hutagalung I Gede Artha Wijaya I Gede Riana I Gede Riana I Gede Suwardiana Putra I Gede Widya Darmawan I Gst Ag Gd Emdy Mahardika Putra I Gst Ayu Dewi Adnyani I Gusti Ayu Agung Desy Aristantya Dewi I Gusti Ayu Manuati Dewi I Gusti Ayu Risnatalia I Gusti Ayu Sastria Taradita I Gusti Bagus Honor Satrya I Gusti Ketut Gede I Ketut Manik Swardika Yasa I Made Agus Putra Wijaya I Made Angga Saputra I Made Krisna Suryantika I Nyoman Bayu Putra Mahardika I Nyoman Gede Tangkas Pemayun I Nyoman Resa Adhika I Nyoman Yudi Triyana I Wayan Aditya Tariana I Wayan Agus Santika Ida Ayu Widya Santika Dewi Ida Bagus Ketut Surya Ida Bagus Putu Titiksa Ksama Intan Maharani Widari K. Ayu Budiastiti Purnama Dewi Kasih, Ni Luh Sri Ketut Gede Mulyadi Ridia Lea Ayu Stephani luh deviana angi nurfayani Made Bintang Sriwahyuni Made Ratih Amara Coryka Made Surya Putra Made Surya Putra Ni Komang Anik Sri Anggreni Ni Komang Mita Suryanti Ni Luh Dila Diah Paramita Ni Nyoman Sekar Ayu Widyantari Ni Putu Ariska Dewi Ni Putu Ayu Darmayanti Ni Putu Mia Silvyana Ni Putu Santi Suryantini Ni Putu Santi Suryantini Ni Wayan Rianita Andani Nungky Kumala Dewi Nyoman Yustiana Sumandari Pasek Putu Agung Wendhastra Dura Dharsan Putu Agus Yoga Brahmanda Ariarta Putu Eka Viska Putri Putu Maira Anggarani Putu Nika Adnya Dessy Sari, Ade Maria Ulfah Rakhmatika Sebastianus Alexander Septiadi

Title

Found 60 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 60 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 60 Documents
Search