Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

4.14

P-Index

This Author published in this journals

All Journal E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana International Journal of Social Science and Business ISM (Intisari Sains Medis) : Jurnal Kedokteran Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Journal Research of Social Science, Economics, and Management Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia

I Made Artha Wibawa

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana

Author-ID : 6924597

Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

2 3 4 5 6

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Insentif Finansial Dan Komitmen Organisasional Terhadap Semangat Kerja Karyawan The Stones Legian Bali Hotel I Nyoman Yudi Triyana; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 3 No 11 (2014)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (345.187 KB)

The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership style, financial incentives and organizational commitment to employee morale The Stones Legian Bali Hotel. This study used a quantitative research by using surveys and questionnaires to 96 respondents. Obtained findings that simultaneous variables of transformational leadership style, financial incentives and organizational commitment has a significant influence on employee morale The Stones Legian Bali Hotel. Other results found that in partial transformational leadership style, financial incentives and organizational commitment has a significant influence on employee morale The Stones Legian Bali Hotel. Finally, transformational leadership style variable is a variable that has the most dominant influence on employee morale The Stones Legian Bali Hotel.

PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DALAM PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN WANITA I Wayan Aditya Tariana; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 9 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (343.95 KB)

The analysis showed that the work family conflict and significant positive effect on turnover intention. Work family conflict and significant negative effect on job satisfaction. Job satisfaction and significant negative effect on turnover intention. The study also proved that job satisfaction mediates work family conflict towards a female employee turnover intention in PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. London Branch. This research was carried out on female employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. London Branch. The purpose of this study was to determine the mediating role of job satisfaction in effect between work family conflict and turnover intention on female employees at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. London Branch. Samples taken as many as 103 respondents. The samples in this study using proportional random sampling technique. The data collection is done by distributing questionnaires to measure 11 question items. The analysis technique used is Path anaylsis. The bank should consider the level of work family conflict and job satisfaction felt by female employees. It is intended that the female employee has not thought related to the company's desire turnover intention.

PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL Dhea Praba Wati; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 11 No 3 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i03.p01

Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Populasi penelitian ini adalah 37 karyawan perusahaan Sun Silver Kabupaten Gianyar Tahun 2020. Metode sampling jenuh dan pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Path. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, selain itu juga stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Implikasi dalam penelitian ini yaitu memberikan pemahaman bahwa dengan mempertahankan kepuasan kerja, stres kerja di dalam organisasi, sehingga akan meningkatkan komitmen organisasional. The purpose of this study is to analyze the effect of job satisfaction on organizational commitment. The population of this research is 37 employees of the Sun Silver company, Gianyar Regency in 2020. The sampling method is saturated and data collection through interviews, questionnaires and observations. The data analysis technique used is the validity test, reliability test, classical assumption test, and path analysis. The results of this study state that job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment, and job stress has a negative and significant effect on job satisfaction, besides that job stress has a negative and significant effect on organizational commitment. The implication in this research is to provide an understanding that by maintaining job satisfaction, job stress in the organization will increase organizational commitment.

BEBAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP BURNOUT DENGAN VARIABEL WORK FAMILY CONFLICT SEBAGAI PEMEDIASI I Made Agus Putra Wijaya; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja terhadap burnout dengan work family conflict sebagai variabel mediasi pada karyawan perempuan di PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Dalam penelitian ini penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan metode purposive sampling, sampel yang digunakan adalah karyawan perempuan sebanyak 61 responden, melalui teknik analisis jalur (path analisis). Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout pada karyawan perempuan di PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work family conflict pada karyawan perempuan di PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout pada karyawan perempuan di PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Work family conflict memediasi pengaruh positif beban kerja terhadap burnout pada karyawan perempuan di PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Kata kunci : beban kerja, burnout, work family conflict

PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION KUTABEX BEACH FRONT Ni Putu Mia Silvyana; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 10 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Penelitian dilakukan di Kutabex Beach Front. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 56 orang karyawan wanita, dengan teknik purposive random sampling. Pengumpulan data diperoleh dari wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah structural equation model (SEM) menggunakan variance based dengan partial least square (PLS) 3.0 serta variance accounted for (VAF) untuk menguji variabel mediasi. Hasil penelitian ini menemukan bahwa work-family conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Work-family conflict berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berperan sebagai mediasi secara parsial pada pengaruh work-family conflict terhadap turnover intention. Implikasi penelitian ini diharapkan dapat menurunkan work-family conflict sehingga karyawan dapat merasakan kepuasan kerja dan tidak memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan. Keterbatasan penelitian ini hanya dapat diterapkan di lingkungan Kutabex Beach Front. Kata kunci : kepuasan kerja, work-family conflict, turnover intention

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN I Nyoman Bayu Putra Mahardika; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan di perusahaan Focus Design Artglass Ubud. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 67 orang karyawan, dengan menggunakan teknik sampel jenuh, khususnya simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Semakin tinggi budaya organisasi maka OCB juga akan semakin meningkat, semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula OCB, dan semakin tinggi komitmen organisasional maka semakin tinggi pula OCB pada perusahaan Focus Design Artglass Ubud.

PENGELOLAAN RISIKO TERHADAP KINERJA LPD SE-KABUPATEN TABANAN DALAM MENUNJANG KESEJAHTERAAN MASYARAKAT TABANAN I Made Artha Wibawa; Anak Agung Gede Suarjaya; Ni Putu Santi Suryantini; Ni Putu Ayu Darmayanti
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol 12 No 1 Maret (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : P3M Politeknik Negeri Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (190.853 KB)

Lembaga Perkreditan Desa merupakan lembaga yang diharapkan dapat menyokong perekonomian di pedesaan di Indonesia. Melihat peran yang begitu penting, sedangkan pertumbuhan kinerja LPD di kabupaten Tabanan yang mulai mengalami penurunan dan bahkan jumlah LPD macet bertambah sehingga penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui risiko-risiko yang mempengaruhi kinerja lpd di Kabupaten Tabanan. Risiko yang dihadapi LPD dalam penelitian ini adalah risiko-risiko yang kuantitatif artinya bisa dihitung. Jadi penelitian ini berusaha mengetahui pengaruh risiko-risiko (risiko kredit, risiko likuiditas, dan risiko operasional) terhadap kinerja LPD yang dalam hal ini dilihat dari kinerja LPD di Kabupaten Tabanan. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan analisis regresi liner berganda. Sampel dalam penelitian ini dipilih dengan metode purposive sampling. Tahun penelitian berada pada rentang 2011-2014. Hasil penelitian menunjukkan bahwa risiko kredit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja LPD. Risiko likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja LPD. Risiko operasional bengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja LPD.

Analisis Pertumbuhan Ekonomi dan Ketimpangan Regional Di Propinsi Bali Ni Putu Santi Suryantini; Ni Putu Ayu Darmayanti; I Made Artha Wibawa; I Gusti Ketut Gede
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 18 No. 1 (2022): JBK-Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Unit Publikasi Ilmiah, P3M, Politeknik Negeri Bali

Pembangunan nasional adalah proses pembangunan seluruh sistem pemerintahan suatu negara untuk mewujudkan tujuan nasional yang tercantum dalam Pembukaan UUD 1945. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kinerja keuangan daerah dengan pertumbuhan ekonomi dan ketimpangan wilayah kabupaten/kota di Provinsi Bali. Penelitian ini terdiri dari variabel bebas (rasio kinerja keuangan daerah seperti rasio kemandirian, rasio efektivitas, rasio efisiensi, rasio aktivitas, dan rasio pertumbuhan), dan variabel terikat (pertumbuhan ekonomi dan ketimpangan daerah). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis SEM PLS. Metode pengumpulan data dengan dokumentasi dan menggunakan data sekunder. Studi dilaksanakan di seluruh kabupaten/kota di Provinsi Bali dengan periode penelitian 2013-2019. Sumber data berasal dari Badan Pusat Statistik berupa data sekunder berupa APBD dan PDRB kabupaten/kota di seluruh Provinsi Bali. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio kemandirian dan rasio efisiensi berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi dengan t-statistik > 1,96 sedangkan rasio efektivitas, rasio aktivitas, dan rasio pertumbuhan tidak signifikan dengan t-statistik < 1,96. hubungan antara pertumbuhan ekonomi dengan ketimpangan wilayah tidak signifikan dengan h t-statistik < 1,96. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk memberikan kontribusi kepada pemerintah dalam mengambil keputusan mengenai pertumbuhan ekonomi dan ketimpangan wilayah. Dalam mewujudkan pertumbuhan ekonomi dan mengurangi ketimpangan daerah, pemerintah kabupaten/kota perlu meningkatkan pendapatan asli daerah yang dapat mengurangi ketergantungan daerah kepada pusat dan meningkatkan kinerja dalam mengelola aset daerah (belanja daerah) dalam rangka meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

Perbandingan angka kejadian low back pain pada buruh suun dan buruh angkat pasir Made Krisna Wibawa Paramartha; I Gede Eka Wiratnaya; Ketut Gede Mulyadi Ridia
Intisari Sains Medis Vol. 12 No. 1 (2021): (Available online : 1 April 2021)
Publisher : DiscoverSys Inc.

Background: Low Back Pain (LBP) is a clinical syndrome that manifests in the form of pain in the 12th rib area and the gluteal folds. Globally, 60% of LBP sufferers are related to work that involves lifting heavy loads. Sandbag-lifters and lifting goods on the top of the head (suun) workers are at risk of suffering from LBP, therefore this connection needs to be investigated further. Aims : This study aims to examine the correlation between occupation, especially lifting sandbags and suun workers with the LBP event among manual laborers in Kumbasari Market, Karangasem, Bali.Method: This study is an observational analytical study using a cross sectional approach. Data were taken using a primary source through the Modified Oswestry Low Back Pain Disability’ questionnaire answers.Result : Totally, there are 50 manual laborers who voluntarily join the study which consist of 25 sandbag lifting workers and 25 suun workers. Respondents’ age ranged According to Body Mass Index (BMI) measurement, most of them (60%) are overweight. In general, 74% manual laborers experienced LBP with the sandbag lifting workers having a higher percentage compared to suun workers (92% vs 56%). Chi-square analysis shows that male gender (r=0.395; p=0.005)., age < 33.6 years old (r=0.296; p=0.037) and working as a sandbag lifter (r=0.633; p=0.000) are correlated with the LBP event.Conclusion : Working as a sandbag lifting workers is correlated with LBP. The other factors that are correlated as well are younger age and male gender. Further longitudinal study needs to be done to assess the risk of LBP. Latar Belakang: Latar Belakang: Low Back Pain (LBP) merupakan sindrom klinis yang bermanifestasi berupa nyeri di daerah rusuk ke-12 dan lipatan gluteal. Secara global, 60% penderita LBP berhubungan dengan pekerjaan yang melibatkan mengangkat beban berat. Pekerja pengangkat karung pasir dan pengangkat barang di atas kepala (suun) pekerja berisiko menderita LBP, oleh karena itu keterkaitan ini perlu diteliti lebih lanjut.Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pekerjaan khususnya pekerja angkat karung pasir dan pekerja suun dengan kejadian LBP pada tenaga kerja manual di Pasar Kumbasari, Karangasem, Bali.Metode: Penelitian ini merupakan penelitian analitik observasional dengan pendekatan cross sectional. Pengambilan data menggunakan sumber primer melalui jawaban kuesioner Modified Oswestry Low Back Pain Disability.Hasil: Total ada 50 pekerja manual yang secara sukarela mengikuti studi yang terdiri dari 25 pekerja pengangkut karung pasir dan 25 pekerja suun. Rentang umur responden berdasarkan pengukuran Body Mass Index (BMI), sebagian besar (60%) mengalami kegemukan. Secara umum 74% pekerja manual mengalami LBP dengan persentase pekerja pengangkat karung pasir lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja suun (92% vs 56%). Analisis chi-square menunjukkan bahwa jenis kelamin laki-laki (r = 0,395; p = 0,005)., Usia <33,6 tahun (r = 0,296; p = 0,037) dan bekerja sebagai pengangkat karung pasir (r = 0,633; p = 0,000) berkorelasi dengan acara LBP.Kesimpulan: Bekerja sebagai pekerja pengangkut karung pasir berhubungan dengan LBP. Faktor lain yang berkorelasi juga adalah usia yang lebih muda dan jenis kelamin laki-laki. Studi longitudinal lebih lanjut perlu dilakukan untuk menilai risiko LBP.

MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOR KARYAWAN PT. BPR PEDUNGAN Ni Luh Dila Diah Paramita; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 11 No 8 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i08.p03

Latar belakang dari penelitian berfokus pada adanya fenomena workplace deviant behavior yang terjadi pada karyawan PT. BPR Pedungan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana peran kepuasan kerja memediasi pengaruh perceived external prestige pada workplace deviant behavior. Total populasi dalam penelitian ini adalah 84 karyawan yang secara keseluruhan dijadikan sampel penelitian (sampel jenuh). Pengumpulan data menggunakan metode penyebaran kuesioner (google form) dan wawancara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Analisis Jalur. Hasil penelitian ini menyatakan perceived external prestige berpengaruh negatif signifikan terhadap workplace deviant behavior, perceived external prestige berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan pada workplace deviant behavior. Kata kunci: perceived external prestige; kepuasan kerja; workplace deviant behavior.

Co-Authors Agoes Ganesha Rahyuda anak agung diah jenita dewi Anak Agung Gede Suarjaya Budi Riyanto Bunga Indah Juwita Cokorda Istri Ari Sintya Dewi Desak Ketut Sintaasih Devi Shinta Prahesti Dewa Ayu Istri Gedong Astari Dewi Dewa Prasetya Cahya Dhea Praba Wati Diva Ditya Mersita Wandara dodik gede wirawan Eka Wiratnaya Gede Farrell Bayu Setiawan Wardana I Dewa Nyoman Hutagalung I Gede Artha Wijaya I Gede Riana I Gede Riana I Gede Suwardiana Putra I Gede Widya Darmawan I Gst Ag Gd Emdy Mahardika Putra I Gst Ayu Dewi Adnyani I Gusti Ayu Agung Desy Aristantya Dewi I Gusti Ayu Manuati Dewi I Gusti Ayu Risnatalia I Gusti Ayu Sastria Taradita I Gusti Bagus Honor Satrya I Gusti Ketut Gede I Ketut Manik Swardika Yasa I Made Agus Putra Wijaya I Made Angga Saputra I Made Krisna Suryantika I Nyoman Bayu Putra Mahardika I Nyoman Gede Tangkas Pemayun I Nyoman Resa Adhika I Nyoman Yudi Triyana I Wayan Aditya Tariana I Wayan Agus Santika Ida Ayu Widya Santika Dewi Ida Bagus Ketut Surya Ida Bagus Putu Titiksa Ksama Intan Maharani Widari K. Ayu Budiastiti Purnama Dewi Kasih, Ni Luh Sri Ketut Gede Mulyadi Ridia Lea Ayu Stephani luh deviana angi nurfayani Made Bintang Sriwahyuni Made Ratih Amara Coryka Made Surya Putra Made Surya Putra Ni Komang Anik Sri Anggreni Ni Komang Mita Suryanti Ni Luh Dila Diah Paramita Ni Nyoman Sekar Ayu Widyantari Ni Putu Ariska Dewi Ni Putu Ayu Darmayanti Ni Putu Mia Silvyana Ni Putu Santi Suryantini Ni Putu Santi Suryantini Ni Wayan Rianita Andani Nungky Kumala Dewi Nyoman Yustiana Sumandari Pasek Putu Agung Wendhastra Dura Dharsan Putu Agus Yoga Brahmanda Ariarta Putu Eka Viska Putri Putu Maira Anggarani Putu Nika Adnya Dessy Sari, Ade Maria Ulfah Rakhmatika Sebastianus Alexander Septiadi

Title

Found 60 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 60 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 60 Documents
Search