Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

Analisis Sinergi Kecamatan Wilayah Tengah Dalam Peningkatan Sektor Ekonomi Di Kabupaten Situbondo Tahun 2024 Syarofah, Huuriyah Alfiatus; Wulandari, Dila; Bahlefi, Riza; Efendi, Dwi Risky; Prayudi, Shinta Nuriya; Sari, Dela Puspita
PROSIDING SENADIKA : Seminar Nasional Akademik Vol 1 No 1 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL AKADEMIK (SENADIKA) 2024
Publisher : PROSIDING SENADIKA : Seminar Nasional Akademik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Analisis sinergi ekonomi di Kecamatan Wilayah Tengah Kabupaten Situbondo bertujuan untuk memahami hubungan antara sektor pertanian dan non-pertanian dalam mendorong pertumbuhan ekonomi pada tahun 2024. Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif terhadap data sekunder dan wawancara dengan pelaku usaha di masing-masing kecamatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sektor pertanian, meskipun masih dominan di kecamatan-kecamatan seperti Mlandingan, Kendit, dan Mangaran, memiliki keterkaitan yang erat dengan sektor non-pertanian, terutama kewirausahaan yang berkembang pesat di Kecamatan Panarukan. Sinergi antara kedua sektor tersebut sangat penting untuk menciptakan pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan. Pengembangan sektor non-pertanian, terutama agrobisnis dan industri pengolahan hasil pertanian, memiliki potensi yang besar untuk meningkatkan daya saing kawasan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa dukungan kebijakan yang tepat, pengembangan infrastruktur, serta peningkatan akses modal dan pelatihan kewirausahaan merupakan faktor kunci dalam menciptakan sinergi yang lebih baik antara sektor pertanian dan non-pertanian di Kabupaten Situbondo.
Systematic Literature Review (SLR): Perkembangan Penelitian E-Goverment di Indonsia dengan VOSviewer Wijaya, Muhamad Ilham; Sari, Dela Puspita; Jarti, Nanda
Jurnal Sains dan Teknologi (JSIT) Vol. 5 No. 3 (2025): September-Desember
Publisher : CV. Information Technology Training Center - Indonesia (ITTC)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jsit.v5i3.3690

Abstract

This study aims to analyze the development of e-government research in Indonesia using a Systematic Literature Review (SLR) approach supported by bibliometric analysis using VOSviewer software. The review was conducted on scientific publications obtained from the Google Scholar database between 2020 and 2025. The results indicate that the topic of e-government is strongly linked to themes such as bureaucratic transformation, good governance, digital public services, and information technology literacy. Through network visualization and keyword density, it was found that e-government research in Indonesia has experienced a significant increase in line with the Electronic-Based Government System (SPBE) policy. Furthermore, the analysis results show positive trends in Indonesia's E-Government Development Index (EGDI) and Human Capital Index (HCI), reflecting advances in digital infrastructure, increased public literacy, and the effectiveness of public services. Overall, this study concludes that the implementation of e-government in Indonesia plays a crucial role in realizing transparent, efficient, and sustainable governance, as well as supporting the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs).
Analisis Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Dengan Budaya Kerja Sebagai Moderasi Pada Karyawan PT. Rantau Kasai Grup Sari, Dela Puspita; Seprini, Seprini; Kurniawan, Hendry
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 4 No. 3 (2026): Edisi Januari - April IN PROGRESS
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jeama.v4i3.686

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan budaya kerja sebagai variabel moderasi di PT. Rantau Kasai Grup. Indikator yang digunakan pada variabel gaya kepemimpinan meliputi kemampuan menjadi panutan, kemampuan mengambil keputusan yang adil, dan kemampuan melakukan pengawasan serta evaluasi kerja. Indikator beban kerja meliputi volume pekerjaan, kompleksitas tugas, dan kemampuan fisik serta mental dalam menyelesaikan pekerjaan. Indikator budaya kerja meliputi disiplin, keterbukaan, dan saling menghargai, sedangkan indikator produktivitas kerja meliputi ketepatan pelaksanaan kerja, ketepatan hasil kerja, dan ketelitian dalam bekerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Rantau Kasai Grup dengan sampel 62 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner sebagai data primer. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, budaya kerja telah terbukti memoderasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan produktivitas kerja dengan melemahkan pengaruhnya dan memperkuat hubungan antara beban kerja dan produktivitas kerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja karyawan dipengaruhi tidak hanya oleh gaya kepemimpinan dan beban kerja, tetapi juga oleh budaya kerja yang berkembang di dalam organisasi.