Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.636
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Journal of Innovation in Educational and Cultural Research JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Robiansyah
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman Samarinda
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

 1   2   3 
Pengaruh Servant Leadership dan Co-Worker Support terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Kedai Bintang di Samarinda Syamrah Aulia; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Syaharuddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5328

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh servant leadership dan co-worker support terhadap kinerja karyawan rumah makan “Kedai Bintang” di Samarinda. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 35 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan servant leadership terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan co-worker support terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda Ilshan Saputra; Sukisno S Riadi; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 2 (2017): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i2.309

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh antara stres kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif, metode statistik deskriptif, metode analisis jalur dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 20) dengan menggunakan koefisien determinasi (R2) dan koefisien jalur.Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah diketahui bahwa ada pengaruh yang negatif antara stres kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat Pengaruh yang negatif antara stres kerja terhadap kinerja karyawan. Serta diketahui bahwa ada pengaruh yang positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis terbukti.Kata Kunci : stress kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan The purpose of this study was to know the effect of job stress on job satisfaction, the effect of job stress on job performance, and the effect of job satisfaction on job performance.For that purpose it is used to apply the descriptive method, descriptive statistical methods, path analysis method with the aid of a computerized system (Computer program SPSS version 20) by using test of determination (R2) and path coefficients.The Result from this study are the negative effect of job stress on job satisfaction, there are negative effect of job stress on job performance, and there are positive effect of job satisfaction on job performance. Thus the hypothesis is proven.Keyword : Job stress, Job Satisfaction and employee performance
Pengaruh Kecerdasan emosional dan komunikasi serta budaya organisasi terhadap kinerja karyawan TVRI Samarinda Rosy Hardi Fazrin; Djoko Setyadi; Robiansyah Robianyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.265

Abstract

The purpose of this study to determine the effect of emotional intelligence, communication and culture of secret societies on employee performance TVRI Samarinda. Basic theory used my human resources management by means of multiple linear regression analysis with a sample of 60 employees.The conclusion of this study:T value variable emotional intelligence t tables and significance 0.05 indicates a significant effect of emotional intelligence teradap employee performance TVRI Samarinda. Thus the hypothesis that emotional intelligence is a significant and positive effect on employee performance TVRI Samarinda, thus the research hypothesis is acceptedT value variable communication t tables and significance 0.05 indicates significant influence communication teradap employee performance TVRI Samarinda. Thus, the hypothesis put forward Communications positive and significant effect on employee performance TVRI Samarinda accepted, thus the research hypothesis is acceptedT value of organizational culture variables t tables and significance 0.05 indicates significant influence communication teradap employee performance TVRI Samarinda. Thus, the hypothesis put forward organizational culture positive and significant effect on employee performance TVRI Samarinda accepted, thus the research hypothesis is accepted.Keywords: Emotional Intelligence, Communication, Organizational Culture - Performance
Pengaruh orientasi kapabilitas supervisor terhadap kinerja agen dengan dedikasi kerja sebagai variabel mediasi Eka Kujayanti; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.2171

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh penguasaan kemampuan orientasi dalam meningkatkan kinerja agen dengan dedikasi pekerjaan sebagai variabel mediasi (studi asuransi PT Jiwasraya Samarinda Branch). Sampel penelitian ini adalah 57 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: 1) Pengawas kemampuan orientasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja agen, 2) Kemampuan supervisor orientasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap dedikasi kerja, 3) Dedikasi kerja memiliki pengaruh negatif yang tidak signifikan terhadap Kinerja Agen
Pengaruh gaya kepemimpinan servant leadership dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan toko roti suwans bakery barong tongkok Ivan Nugraha Su'udi; Yonathan Pongtuluran; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4235

Abstract

Ivan Nugraha Su’udi, Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Suwans Bakery Barong Tongkok, Bimbingan oleh Dr. Yonathan Pongtuluran, SE, M.Agr dan Robiansyah, SE., M.Sc.
Analisis pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan loyalitas karyawan Andre L. Galang; Ardi Paminto; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1054

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Analisis Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja karyawan serta untuk mengetahui Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Inter Tropic Aditama Samarinda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan membagikan kuesioner kepada 95 karyawan PT. Inter Tropic Aditama Samarinda yang telah menjadi responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Path Analisis atau Analisis Jalur. Insentif dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan kerja serta Insentif, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas karyawan selain itu pengaruh secara tidak langsung insentif dan lingkunngan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Inter Tropic Aditama Samarinda.
Pengaruh person job fit dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan Serly Musdalipah; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 4 (2022): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i4.9427

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Person Job Fit dan Beban Kerja berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung pada Turnover Intention Karyawan PT Columbus Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini Person Job Fit dan Beban Kerja, sementara variabel terikat adalah Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Columbus Samarinda yang terdiri dari 50 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Person Job Fit dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Person Job Fit tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT Columbus Samarinda.
Pengaruh kemampuan pembelajaran organisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan bidang perkreditan dan operasional Maisaroh Maisaroh; Robiansyah Robiansyah; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.8235

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kemampuan pembelajaran organisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan bidang perkreditan dan operasional pada PT. BPD Kaltim Kaltara KCU Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bankaltimtara KCU Samarinda bidang perkreditan dan operasional yaitu sebanyak 51 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Nonprobability Sampling dengan teknik Sampling jenuh sehingga sampel pada penelitian ini sebanyak 51 karyawan. Alat analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan Pembelajaran Organisasi dan Keterikatan Karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja serta komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior perawat rsud inche abdoel moeis samarinda Syarifah Syarifah; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 3 (2021): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i3.5359

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap Organizational Citizenship Behavior perawat RSUD Inche Abdoel Moeis Samarinda. Yang kedua adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja  terhadap Organizational Citizenship Behavior perawat RSUD Inche Abdoel Moeis Samarinda. Yang ketiga untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior perawat RSUD Inche Abdoel Moeis Samarinda. Penelitian ini menggunakan 67 responden yang merupakan perawat RSUD Inche Abdoel Moeis Samarinda. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior perawat RSUD Inche Abdoel Moeis Samarinda.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja serta Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Witel Samarinda ludfi mahmudah; Robiansyah -; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5513

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja serta budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Witel Samarinda. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 70 orang dijadikan sebagai sampel.Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan
Co-Authors Abdul Gafur Achmad Firmansyah Adinda Nur Oktaviani Dwi Putri Aditya Ferry Noor Ahmad Rifai Alif Mustofa Andi Fitriani AS Andre L. Galang Anggi Oktawiranti Angie Shafa Arumasari Ardi Paminto Ariesta Heksarini Awal Hikmah Denis Ushakov Denno Heryanto Djoko Setyadi Eka Kujayanti Eko Adi Kurniawan Erni Yuningsih Erysa Putri Ramadhanti Fitriadi Fitriadi Fransiskus Ardian Gusti Noorlitaria Achmad Hafiith Kartanegara Hairul Anwar Hanafi Hanafi Heni Rahayu Rahmawati Herlinda Herlinda Herning Indriastuti Heryanto Heryanto Ilshan Saputra Indira Silvianita Ivan Nugraha Su'udi ludfi mahmudah Maisaroh Maisaroh Mega Astuti Mega Ningrum Suwarno Putri Mei Nur Rahman Mirza Norma Fitalia Rahmi Muhammad Wasil Ni Luh Kardini Nur Hidayah Putra Pratama Hariadi Rahmawati Rahmawati Raihan Achmad Fauzan Rara Audina Ria Paramita Rosy Hardi Fazrin Roy Setiawan Saida Zainurossalamia ZA Salmah Arif Sandria Kurnianto Serly Musdalipah Sri Mintarti Sri Wahyuni Suci Permata Indah Sukisno S Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Suparman Syaharuddin Y Syahruddin Y Syahruddin Y Syamrah Aulia Syarifah Hudayah Syarifah Syarifah Wisesa, Adinda Bonita Yeni Susannti Yonathan Pongtuluran Yuris Linda Zainal Ilmi