Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.358
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Ekonomi dan Manajemen JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Innovation in Educational and Cultural Research JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Southeast Asian Journal of Islamic Education Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Robiansyah, Robiansyah
UNIVERSITAS MULAWARMAN
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MATAHARI PUTRA PRIMA MALL LEMBUSWANA SAMARINDA Fajar Suseno; Sukisno Selamet Riadi; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 1 (2020): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i1.5943

Abstract

Fajar Suseno, Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. Matahari Putra Prima Mall Lembuswana Samarinda (Dibimbing oleh Prof. Sukisno Slamet Riadi, SE, MM dan Robiansyah, SE., M.Sc). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Putra Prima Mall Lembuswana Samarinda. Yang kedua adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Putra Prima Mall Lembuswana Samarinda.Penilitian ini menggunakan 40 responden yang merupakan karyawan PT. Matahari Putra Prima Mall Lembuswana Samarinda. Penelitian ini perlu dikaji secara kuantitatif, oleh karena itu jawaban yang diperoleh dari hasil kuesioner akan diukur dengan menggunakan skala likert dalam lima tingkatan. Analisis data adalah proses penyederhanaan data ke dalam bentuk yang mudah dibaca dan diinterpretasikan. Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis data guna menguji hipotesis pada penelitian ini adalah teknik analisis regresi berganda. Perhitungan ini dilakukan menggunakan sistem komputerisasi dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan konflik kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Putra Prima Mall Lembuswana Samarinda.
Analisis pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan loyalitas karyawan Andre L. Galang; Ardi Paminto; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1054

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Analisis Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja karyawan serta untuk mengetahui Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Inter Tropic Aditama Samarinda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan membagikan kuesioner kepada 95 karyawan PT. Inter Tropic Aditama Samarinda yang telah menjadi responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Path Analisis atau Analisis Jalur. Insentif dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan kerja serta Insentif, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas karyawan selain itu pengaruh secara tidak langsung insentif dan lingkunngan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Inter Tropic Aditama Samarinda.
Analisis segmentasi, target dan posisi pasar produk gadai (rahn) pada bank kaltimtara syariah kota samarinda Indira Silvianita; Rahmawati Rahmawati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jiem.v4i3.5694

Abstract

Analysis of Segmentation, Target and Position of Pawn Product Market (rahn) at Bankaltim Syariah of Samarinda City under the guidance of Dr. Hj. Rahmawati, S.E., MM and Mr. Robiansyah, S.E., M. Sc.The purpose of this study was to determine the analysis of the marketing strategy of pawn products (rahn) with the STP method (Segmentation, Target and Position) at the Bankaltim Syariah Branch of Samarinda City.This study used cluster analysis tools and was also assisted by computerized statistical product and service solutions (SPSS) program version 22.0. The type of data used is Primary Data and Secondary Data contained in Bankaltim Syariah Branch of Kota Samarinda.
Strategi Analisis SWOT Manajemen Qardhul Hasan Dalam Pembiayaan Usaha Kecil Menengah Pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Samarinda Ida Oktapiyani Rahmayanti; Eny Rochaida; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jiem.v4i2.5166

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategfi analisis swot manajemen qardhul hasan dalam pembiayaan usaha kecil menengah yang diterapkan oleh Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Samarinda, serta menganalisis SWOT yaitu kekuatan (strengths), kelemahan (Weaknesses), peluang (opportunities), dan ancaman (threats) pada manajemen Qardhul Hasan Dalam Pembiayaan Usaha Kecil Menengah Pada Badan Amil Zakat Nasional Kota Samarinda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Samarinda memiliki kekuatan dan peluang yang tinggi daripada kelemahan dan ancaman yang terjadi, sehingga apabila mampu memanfaatkan peluang dengan sebaik-baiknya maka dapat lebih meningkatkan manajemen kerja pada program Qardhul Hasan (dana bergulir).
Strategi peningkatan pelayanan terhadap biro perjalanan haji pt. arrehlah wisata samarinda Andi Fitriani AS; Robiansyah Robiansyah; Sri wahyuni
Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jiem.v4i4.6298

Abstract

Andi Fitriani AS, 2019. Strategi Peningkatan Pelayanan Terhadap Biro Perjalanan Haji PT. Arrehlah Wisata Samarinda, Dibimbing oleh bapak Robiansyah, S.E., M.Sc selaku dosen pertama dan ibu Dr. Hj. Sri Wahyuni, S.E.,M.Si selaku dosen kedua. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi yang digunakan dalam peningkatan pelayanan dan menganalisis SWOT yaitu kekuatan (Strenght), kelemahan (weakness), peluang (Opportunity) dan ancaman (Threats) terhadap biro perjalanan haji di PT. Arrehlah Wisata Samarinda. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif, matriks SWOT, Internal Strategic Factors Analysis Summary (IFAS), dan Eksternal Strategic Factors Analysis Summary (EFAS). Hasil Penelitian analisis data yang diperoleh, menunjukan bahwa PT. Arrehlah Wisata Samarinda memiliki bobot nilai yang baik dalam lingkungan internal berada pada posisi Strength dan bobot nilai yang baik dalam lingkungan eksternal yaitu Opportunity, sehingga dapat disimpulakan bahwa posisi pesaing PT. Arrehlah Wisata Samarinda menurut diagram SWOT berada pada posisi set 1 (satu) yaitu SO, yang menunjukan perusahaan ini memiliki peluang dan banyaknya kekuatan yang mendorong dimanfaatkannya peluang tersebut.
Pengaruh Kerjasama Tim dan Pengawasan Proses terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan LAZ DPU Cabang Kaltim Samarinda) Eti Ulfa Handa yani; Robiansyah Robiansyah; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jiem.v4i1.5437

Abstract

Eti Ulfa Handayani, "Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pengawasan Proses Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Laz Dpu Cabang Kaltim Samarinda)" di bawah bimbingan Bapak Robiansyah selaku dosen pemimbing I dan Ibu Dirga Lestari selaku pembimbing II. Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Untuk mengetahui kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan LAZ DPU Cabang Kaltim Samarinda. (2) Untuk mengetahui pengawasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan LAZ DPU Cabang Kaltim Samarinda. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu pengolah data SPSS 21. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan jumlah sample dalam penelitian ini terdiri dari 30 responden yang merupakan karyawan dari Laz Dpu Cabang Kaltim Samarinda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Variabel Kerjasama tim (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Laz Dpu Cabang Kaltim Samarinda; Variabel Pengawasan Proses (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Laz Dpu Cabang Kaltim Samarinda.
PENGARUH KEJUJURAN KERJA DAN PENGAWASAN OUTPUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN LAZ DPU KALTIM CABANG SAMARINDA) Oky Yunan Setyadi; Robiansyah Robiansyah; Siti Maria
Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jiem.v4i4.5965

Abstract

Oky Yunan Setyadi. 2012. " Pengaruh Kejujuran Kerja Dan Pengawasan Output Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Laz Dpu Kaltim Cabang Samarinda)" di bawah bimbingan Bapak Robiansyah selaku dosen pemimbing I dan Ibu Siti Maria selaku pembimbing II. Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Untuk mengetahui kejujuran kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan LAZ DPU Cabang Kaltim Samarinda. (2) Untuk mengetahui pengawasan output berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan LAZ DPU Cabang Kaltim Samarinda. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu pengolah data SPSS 21. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan jumlah sample dalam penelitian ini terdiri dari 30 responden yang merupakan karyawan dari Laz Dpu Cabang Kaltim Samarinda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Variabel Kejujuran Kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Laz Dpu Cabang Kaltim Samarinda; Variabel Pengawasan Output (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Laz Dpu Cabang Kaltim Samarinda.
PENGARUH PROMOSI MEDIA SOSIAL DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK HIJAB PADA TOKO ONLINE QUEENA HIJAB SAMARINDA Wahidah Nur Rahmi; Robiansyah Robiansyah; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jiem.v4i3.5457

Abstract

Pengaruh Bauran Promosi Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Hijab Pada Toko Online Queena Hijab Samarinda. Dibimbing oleh : Bapak Robiansyah dan Ibu Dirga Lestari. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Bauran Promosi dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Pada toko online Queena Hijab Samarinda. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan menggunakan teknik accidental sampling. Teknik pengumpulan data yaitu dengan metode kuesioner dan data kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah konsumen Queena Hijab Samarinda. Jumlah sampel yang digunakan adalah 60 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel Bauran Promosi dan Kualitas Produk secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada toko online Queena Hijab Samarinda.
Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Motivasi Kerja Islami Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Bankaltimtara Syariah Cabang Samarinda Rima Nur Ahadiati; Robiansyah Robiansyah; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jiem.v4i1.5431

Abstract

Rima Nur Ahadiati, 2019, Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Motivasi Kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bankaltimtara Syariah Cabang Samarinda. Dosen Pembimbing 1 Bapak Robiansyah, S.E, M.Sc. dan Bapak Rizky Yudaruddin, S.E,MM.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karyawan dan Motivasi Kerja Islami terhadap Produktivitas kerja karyawan pada Bankaltimtara Syariah Cabang Samarinda. Dasar teori yang digunakan Pengembangan Karyawan, Motivasi dan produktivitas kerja. Menggunakan alat analisis regresi linear berganda dengan jumlah responden 44 pegawai.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa :Pengembangan Karyawan (X1) memiliki pengaruh positif tetapi tidak siginifikan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) Pada Bankaltimtara Syariah Cabang Samarinda. Demikian Hipotesis Penelitian DitolakMotivasi Kerja Islam (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) Pada Bankaltimtara Syariah Cabang Samarinda. dengan demikian hipotesis penelitian diterima
Pengaruh person job fit dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan Serly Musdalipah; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 4 (2022): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i4.9427

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Person Job Fit dan Beban Kerja berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung pada Turnover Intention Karyawan PT Columbus Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini Person Job Fit dan Beban Kerja, sementara variabel terikat adalah Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Columbus Samarinda yang terdiri dari 50 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Person Job Fit dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Person Job Fit tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT Columbus Samarinda.
Co-Authors Abdul Gafur Abdul Hakim Abdullah, Mohd Zulkifli Achmad Firmansyah Adinda Gladis Pratiwi Adinda Nur Oktaviani Dwi Putri Aditya Ferry Noor Aditya, Zidan Dimas Adnan Adnan Faturrahman Agus Riyanto Ahmad Rifai Ahmad Rifai Ahmad Syafiul Umam, Ahmad Syafiul Alif Mustofa Andi Fitriani AS Andre L. Galang Anggi Oktawiranti Angie Shafa Arumasari Ardi Paminto Ardian, Fransiskus Ariesta Heksarini Arif, Salmah Arista Alfi Qurbani Arumasari, Angie Shafa Asih Margawati Aswadi Aswadi Aswara, Adlina Asyriana, Sofia Awal Hikmah Denis Ushakov Denno Heryanto Dio Caisar Darma Dirga Lestari Djoko Setyadi Eka Kujayanti Eko Adi Kurniawan Elizabeth Tria Hardini Eny Rochaida Era Lestari Erni Yuningsih Erysa Putri Ramadhanti Eti Ulfa Handa yani Faizah, Yuafani Fajar Suseno Fauzan, Raihan Achmad Finanda, Irma Fitriadi Fitriadi Fransiskus Ardian Gusti Noorlitaria Achmad Gusti Noorlitaria Achmad Hafiith Kartanegara Hairul Anwar Hanafi Hanafi Hariadi, Putra Pratama Hendra Nur Eko Saputro Heni Rahayu Rahmawati Heriyadi, Heriyadi Herlinda Herlinda Herlinda Herlinda, Herlinda Herning Indriastuti Hidayati Tetra Ida Oktapiyani Rahmayanti Ilshan Saputra Indira Silvianita Intan Mayangsari Irsan Tricahyadinata Ivan Nugraha Su'udi Kartanegara, Hafiith khusnul khotimah Lorenza, Cindy ludfi mahmudah Lusi Arca Tanjung Maisaroh Maisaroh Marlina Rusnyanti Mega Astuti Mega Ningrum Suwarno Putri Mei Nur Rahman Melda Aulia Ramadhani Michael Hadjaat Mirza Norma Fitalia Rahmi Mirza Norma Fitalia Rahmi Muhammad Fajri Irawan Muhammad Wasil Muhammad Zendy Ghamara Ni Luh Kardini Ninin Dea Pritania Noor, Aditya Ferry Novita Gita Ayu Nur Hidayah Nur Rahman, Mei NURFADILAH NURFADILAH Oky Yunan Setyadi Putra Pratama Hariadi Rachmanda, Puspa Kirana Rahayu Nova Daryati Rahmawati Rahmawati Rahmawati Rahmawati Raihan Achmad Fauzan Rara Audina Rasyid Saudi Ria Paramita Rima Nur Ahadiati Rita Utami Rizky Yudaruddin Rosy Hardi Fazrin Roy Setiawan Safwo Alif Saputra Saida Zainurossalamia ZA Salmah Arif Sandria Kurnianto Sandy, Aisyah Trees Saputra, Agus Serly Musdalipah Sirin, Rifdah Jauharah Siti Maria Siti Sumiati Sri Mintarti Sri Mintarti Sri Wahyuni Suci Permata Indah Sugeng Raharjo Sukisno S Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno Selamet Riadi Suparman Syaharuddin Y Syaharuddin Y Syaharuddin Syaharuddin Y Syaharuddin Y Syaharuddin Y Syaharuddin Y Syaharuddin Y, Syaharuddin Y Syahruddin Y Syahruddin Y Syamrah Aulia Syarifah Hudayah Syarifah Syarifah Tasya Yaumil Amalia Wahidah Nur Rahmi Wahyu Aspian Nur Wardana, Rifky Nugraha Wisesa, Adinda Bonita Yana Ulfah Yeni Susannti Yoga Pradana Yonathan Pongtuluran Yuris Linda ZA, Saida Zainurossalamia Zainal Ilmi Zainal Ilmi