Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.727
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Journal of Innovation in Educational and Cultural Research JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen
Robiansyah
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman Samarinda
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh leader-member exchange dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada pt pos indonesia (persero) samarinda Nur Hidayah; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4381

Abstract

Nur Hidayah, 2018. Pengaruh Leader-member Exchange dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Samarinda. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si sebagai dosen pembimbing 1 dan Bapak Robiansyah SE., M.Sc sebagai dosen pembimbing II.
Pengaruh pelatihan dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan hotel midtown di samarinda Hanafi Hanafi; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i1.3306

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Midtown Samarinda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Hotel Midtown Samarinda yaitu sebanyak 84 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan program aplikasi Statistical product and Service Solution (SPSS) versi 24 for windows. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa pelatihan dan pemberdayaan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Midtown Samarinda. Dengan demikian, maka seluruh hipotesis dapat diterima
Pengaruh orientasi kapabilitas supervisior terhadap kinerja agen dengan keinginan berpindah (turnover intention) sebagai variabel pemediasi Awal Hikmah; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.1517

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  Orientasi Kapabilitas Supervisor terhadap Kinerja Agen dengan Keinginan Berpindah sebagai variabel Pemediasi pada PT. Prudential Life Assurance cabang Samarinda. Sampel dalam studi ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan adalah 45 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Parsial Least Square). Selain itu, untuk menguji pengaruh mediasi dilakukan dengan uji Sobel, untuk menguji Keinginan Berpindah sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Orientasi Kapabilitas Supervisor berpengaruh  langsung dan positif tidak signifikan terhadap Kinerja Agen. Selain itu, Keinginan Berpindah berpengaruh negative tidak signifikan terhadap Kinerja Agen. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa Orientasi Kapabilitas Supervisor berpengaruh negative  signifikan terhadap Keinginan Berpindah, serta Orientasi Kapabilitas Supervisor berpengaruh positif terhadap Kinerja Agen dengan Keinginan Berpindah sebagai pemediasi.
Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada toko bazar mall lembuswana samarinda Yeni Susannti; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1387

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Variabel independen dalam penelitian ini adalah karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja. Sedangkan variabel dependen adalah intensi turnover. Penelitian ini dilakukan di Toko Bazar Mall Lembuswana Samarinda yang terdiri dari 50 orang. Penelitian ini adalah kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan kuesioner dengan memeriksa karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja secara bersama-sama dan sebagian. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Penellitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat trunover sehingga H1 ditolak dan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap intensi turnover sehingga H2 diterima.
Analisis Komparatif berdasarkan Faktor Demografi terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan CV. Semoga Jaya di Samarinda Eko Adi Kurniawan; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1411

Abstract

This Research aim to analyze any factors that significantly affect the high and low turnover intention among employees. The number of samples taken in this study were 80 respondents permanent employees CV. Semoga Jaya Samarinda. This study sample was divided into several categories: gender, marital status, education, employment period.  The study concluded the level of employee satisfaction CV. Semoga Jaya Samarinda based on sex, marital status, level of education and long work is equal/no difference, because every employee is in the organization and management of a structured, co-workers harmonious working conditions conducive, moreover, supported by an adequate salary, and supervision that result is to give an opportunity to develop forward for all employees. The rate of employee turnover intention on the CV. Hopefully Jaya Samarinda between male employee/female, who have not and are married, low education and high education, as well as a new work or who have long worked is equal / no difference. The desire to get out of work, it will not happen if the job satisfaction of employees met with good.  Keywords: Job Satisfaction, Turnover Rates, Employee
Pengaruh Servant Leadership dan Co-Worker Support terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Kedai Bintang di Samarinda Syamrah Aulia; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Syaharuddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5328

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh servant leadership dan co-worker support terhadap kinerja karyawan rumah makan “Kedai Bintang” di Samarinda. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 35 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan servant leadership terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan co-worker support terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda Ilshan Saputra; Sukisno S Riadi; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 2 (2017): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i2.309

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh antara stres kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif, metode statistik deskriptif, metode analisis jalur dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 20) dengan menggunakan koefisien determinasi (R2) dan koefisien jalur.Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah diketahui bahwa ada pengaruh yang negatif antara stres kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat Pengaruh yang negatif antara stres kerja terhadap kinerja karyawan. Serta diketahui bahwa ada pengaruh yang positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis terbukti.Kata Kunci : stress kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan The purpose of this study was to know the effect of job stress on job satisfaction, the effect of job stress on job performance, and the effect of job satisfaction on job performance.For that purpose it is used to apply the descriptive method, descriptive statistical methods, path analysis method with the aid of a computerized system (Computer program SPSS version 20) by using test of determination (R2) and path coefficients.The Result from this study are the negative effect of job stress on job satisfaction, there are negative effect of job stress on job performance, and there are positive effect of job satisfaction on job performance. Thus the hypothesis is proven.Keyword : Job stress, Job Satisfaction and employee performance
Pengaruh Kecerdasan emosional dan komunikasi serta budaya organisasi terhadap kinerja karyawan TVRI Samarinda Rosy Hardi Fazrin; Djoko Setyadi; Robiansyah Robianyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.265

Abstract

The purpose of this study to determine the effect of emotional intelligence, communication and culture of secret societies on employee performance TVRI Samarinda. Basic theory used my human resources management by means of multiple linear regression analysis with a sample of 60 employees.The conclusion of this study:T value variable emotional intelligence t tables and significance 0.05 indicates a significant effect of emotional intelligence teradap employee performance TVRI Samarinda. Thus the hypothesis that emotional intelligence is a significant and positive effect on employee performance TVRI Samarinda, thus the research hypothesis is acceptedT value variable communication t tables and significance 0.05 indicates significant influence communication teradap employee performance TVRI Samarinda. Thus, the hypothesis put forward Communications positive and significant effect on employee performance TVRI Samarinda accepted, thus the research hypothesis is acceptedT value of organizational culture variables t tables and significance 0.05 indicates significant influence communication teradap employee performance TVRI Samarinda. Thus, the hypothesis put forward organizational culture positive and significant effect on employee performance TVRI Samarinda accepted, thus the research hypothesis is accepted.Keywords: Emotional Intelligence, Communication, Organizational Culture - Performance
Pengaruh orientasi kapabilitas supervisor terhadap kinerja agen dengan dedikasi kerja sebagai variabel mediasi Eka Kujayanti; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.2171

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh penguasaan kemampuan orientasi dalam meningkatkan kinerja agen dengan dedikasi pekerjaan sebagai variabel mediasi (studi asuransi PT Jiwasraya Samarinda Branch). Sampel penelitian ini adalah 57 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: 1) Pengawas kemampuan orientasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja agen, 2) Kemampuan supervisor orientasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap dedikasi kerja, 3) Dedikasi kerja memiliki pengaruh negatif yang tidak signifikan terhadap Kinerja Agen
Pengaruh gaya kepemimpinan servant leadership dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan toko roti suwans bakery barong tongkok Ivan Nugraha Su'udi; Yonathan Pongtuluran; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4235

Abstract

Ivan Nugraha Su’udi, Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Suwans Bakery Barong Tongkok, Bimbingan oleh Dr. Yonathan Pongtuluran, SE, M.Agr dan Robiansyah, SE., M.Sc.
Co-Authors Abdul Gafur Achmad Firmansyah Adinda Nur Oktaviani Dwi Putri Aditya Ferry Noor Ahmad Rifai Alif Mustofa Andi Fitriani AS Andre L. Galang Anggi Oktawiranti Angie Shafa Arumasari Ardi Paminto Ariesta Heksarini Awal Hikmah Denis Ushakov Denno Heryanto Djoko Setyadi Eka Kujayanti Eko Adi Kurniawan Erni Yuningsih Erysa Putri Ramadhanti Fitriadi Fitriadi Fransiskus Ardian Gusti Noorlitaria Achmad Hafiith Kartanegara Hairul Anwar Hanafi Hanafi Heni Rahayu Rahmawati Herlinda Herlinda Herning Indriastuti Heryanto Heryanto Ilshan Saputra Indira Silvianita Ivan Nugraha Su'udi ludfi mahmudah Maisaroh Maisaroh Mega Astuti Mega Ningrum Suwarno Putri Mei Nur Rahman Mirza Norma Fitalia Rahmi Muhammad Wasil Ni Luh Kardini Nur Baba Nur Hidayah Putra Pratama Hariadi Rahmawati Rahmawati Raihan Achmad Fauzan Rara Audina Ria Paramita Rosy Hardi Fazrin Roy Setiawan Saida Zainurossalamia ZA Salmah Arif Sandria Kurnianto Serly Musdalipah Sri Mintarti Sri Wahyuni Suci Permata Indah Sukisno S Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Suparman Syaharuddin Y Syahruddin Y Syahruddin Y Syamrah Aulia Syarifah Hudayah Syarifah Syarifah Yeni Susannti Yonathan Pongtuluran Yuris Linda Zainal Ilmi