Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Jurnal Ilmiah JKA (Jurnal Kesehatan Aeromedika)
Wasiyem
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Education Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Literatur Riview: Peran Kepemimpinan Terhadap Mutu Pelayanan Kesehatan Di Fasilitas Kesehatan Salsabila; Afri; Dwiyana; Elsa Yoreina; Wasiyem
Jurnal Ilmiah JKA (Jurnal Kesehatan Aeromedika) Vol. 11 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah JKA (Jurnal Kesehatan Aeromedika)
Publisher : Politeknik Kesehatan TNI AU Ciumbuleuit Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58550/jka.v11i1.293

Abstract

Kemampuan seorang pemimpin untuk memotivasi orang lain agar berusaha keras mencapai tujuan dan sasaran dikenal sebagai kepemimpinan. Tinggi rendahnya kualitas layanan kesehatan yang ditawarkan oleh fasilitas kesehatan dasar dijelaskan oleh sejumlah elemen, menurut berbagai gagasan mengenai kualitas layanan kesehatan. Penyedia layanan kesehatan, elemen organisasi dan kepemimpinan, serta faktor lingkungan (internal dan eksternal) adalah beberapa dari variabel tersebut. Metodologi penelitian studi ini mengkaji peran kepemimpinan dalam manajemen layanan rumah sakit menggunakan pendekatan tinjauan pustaka yang ditemukan di Google Scholar. Data penelitian berasal dari tahun 2019–2024 dan memenuhi kriteria inklusi dengan dipublikasikan dalam publikasi yang sepenuhnya dapat diakses (teks lengkap) dalam bahasa Indonesia. Sebanyak 15.500 makalah Google Scholar (n 15.500) yang sesuai dengan kata kunci ditemukan dengan mencari "peran kepemimpinan dalam manajemen layanan kesehatan" di Google Scholar. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah cross-sectional, deskriptif kualitatif, deskriptif kuantitatif, dan kasus kontrol. Literatur dipublikasikan dalam bahasa Indonesia antara tahun 2019 dan 2024. Sebanyak 488 artikel (n488) ditemukan dengan menyaring hasil pencarian literatur berdasarkan kata kunci dan relevansi judul dengan isu. Berdasarkan temuan studi tersebut di atas, dapat dikatakan bahwa kepemimpinan memainkan peran utama dalam menentukan seberapa baik manajemen rumah sakit bekerja, yang penting untuk meningkatkan kinerja staf medis dokter dan perawat, yang merupakan mayoritas sumber daya manusia di institusi tersebut.
PERAN ADMINISTRATOR KESEHATAN YANG EFEKTIF Asni Zahara; Wasiyem; Nanda Fadillah Darus; Supangge Tiara Aulia
Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Vol. 10 No. 04 (2024): Volume 10 No. 04 Desember 2024
Publisher : STKIP Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36989/didaktik.v10i04.4761

Abstract

A health administrator is a very important person in the health field. A health administrator is a person who is responsible for planning, organizing, leading, and controlling resources in a health institution. The purpose of this research is to find out the role of leadership and health administrators. The data collection techniques in this study using library research where researchers collect data by reading, studying, and analyzing journals, books articles from previous researchers. According to the results of the research, it can be concluded that health administrators have a crucial role in maintaining performance and efficient use of resources in the health system through good management, effective cooperation, and the use of decision making.
PENERAPAN DAN PENDEKATAN BERDASARKAN GAYA ALIRAN DAN TEORI KEPEMIMPINAN Wasiyem; Amanda Putri Harsana; Della Dwi Syahpira; Zulaila
Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Vol. 10 No. 04 (2024): Volume 10 No. 04 Desember 2024
Publisher : STKIP Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36989/didaktik.v10i04.4766

Abstract

Leadership is a vital element in achieving organizational success. A leader not only serves as the main mover, but must also be able to influence, motivate and direct the team to achieve common goals. The method used is literature study, which includes collection, analysis and interpretation of related literature data. The research results show that effective leadership requires style adaptation based on the organizational context, challenges faced, and leader characteristics. This research confirms that leadership is not just an innate talent, but can also be developed through education, experience and consistent training. Successful leaders are those who are able to create synergy within the team, provide inspiration, and ensure that every team member feels involved in achieving organizational goals. In conclusion, organizational success depends greatly on the leader's ability to manage interpersonal relationships, adopt relevant leadership styles, and build a harmonious and productive work environment.
Co-Authors Afri Amanda Putri Harsana Asni Zahara Della Dwi Syahpira Dwiyana Elsa Yoreina Nanda Fadillah Darus Salsabila Supangge Tiara Aulia Zulaila