Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Jurnal Ilmiah JKA (Jurnal Kesehatan Aeromedika) International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Jurnal Kolaboratif Sains HUMANISMA : Journal of Gender Studies Ecos-Preneurs: Alahyan Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin
Wasiyem
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Literatur Riview: Peran Kepemimpinan Terhadap Mutu Pelayanan Kesehatan Di Fasilitas Kesehatan Salsabila; Afri; Dwiyana; Elsa Yoreina; Wasiyem
Jurnal Ilmiah JKA (Jurnal Kesehatan Aeromedika) Vol. 11 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah JKA (Jurnal Kesehatan Aeromedika)
Publisher : Politeknik Kesehatan TNI AU Ciumbuleuit Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58550/jka.v11i1.293

Abstract

Kemampuan seorang pemimpin untuk memotivasi orang lain agar berusaha keras mencapai tujuan dan sasaran dikenal sebagai kepemimpinan. Tinggi rendahnya kualitas layanan kesehatan yang ditawarkan oleh fasilitas kesehatan dasar dijelaskan oleh sejumlah elemen, menurut berbagai gagasan mengenai kualitas layanan kesehatan. Penyedia layanan kesehatan, elemen organisasi dan kepemimpinan, serta faktor lingkungan (internal dan eksternal) adalah beberapa dari variabel tersebut. Metodologi penelitian studi ini mengkaji peran kepemimpinan dalam manajemen layanan rumah sakit menggunakan pendekatan tinjauan pustaka yang ditemukan di Google Scholar. Data penelitian berasal dari tahun 2019–2024 dan memenuhi kriteria inklusi dengan dipublikasikan dalam publikasi yang sepenuhnya dapat diakses (teks lengkap) dalam bahasa Indonesia. Sebanyak 15.500 makalah Google Scholar (n 15.500) yang sesuai dengan kata kunci ditemukan dengan mencari "peran kepemimpinan dalam manajemen layanan kesehatan" di Google Scholar. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah cross-sectional, deskriptif kualitatif, deskriptif kuantitatif, dan kasus kontrol. Literatur dipublikasikan dalam bahasa Indonesia antara tahun 2019 dan 2024. Sebanyak 488 artikel (n488) ditemukan dengan menyaring hasil pencarian literatur berdasarkan kata kunci dan relevansi judul dengan isu. Berdasarkan temuan studi tersebut di atas, dapat dikatakan bahwa kepemimpinan memainkan peran utama dalam menentukan seberapa baik manajemen rumah sakit bekerja, yang penting untuk meningkatkan kinerja staf medis dokter dan perawat, yang merupakan mayoritas sumber daya manusia di institusi tersebut.
PERAN ADMINISTRATOR KESEHATAN YANG EFEKTIF Asni Zahara; Wasiyem; Nanda Fadillah Darus; Supangge Tiara Aulia
Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Vol. 10 No. 04 (2024): Volume 10 No. 04 Desember 2024
Publisher : STKIP Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36989/didaktik.v10i04.4761

Abstract

A health administrator is a very important person in the health field. A health administrator is a person who is responsible for planning, organizing, leading, and controlling resources in a health institution. The purpose of this research is to find out the role of leadership and health administrators. The data collection techniques in this study using library research where researchers collect data by reading, studying, and analyzing journals, books articles from previous researchers. According to the results of the research, it can be concluded that health administrators have a crucial role in maintaining performance and efficient use of resources in the health system through good management, effective cooperation, and the use of decision making.
PENERAPAN DAN PENDEKATAN BERDASARKAN GAYA ALIRAN DAN TEORI KEPEMIMPINAN Wasiyem; Amanda Putri Harsana; Della Dwi Syahpira; Zulaila
Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Vol. 10 No. 04 (2024): Volume 10 No. 04 Desember 2024
Publisher : STKIP Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36989/didaktik.v10i04.4766

Abstract

Leadership is a vital element in achieving organizational success. A leader not only serves as the main mover, but must also be able to influence, motivate and direct the team to achieve common goals. The method used is literature study, which includes collection, analysis and interpretation of related literature data. The research results show that effective leadership requires style adaptation based on the organizational context, challenges faced, and leader characteristics. This research confirms that leadership is not just an innate talent, but can also be developed through education, experience and consistent training. Successful leaders are those who are able to create synergy within the team, provide inspiration, and ensure that every team member feels involved in achieving organizational goals. In conclusion, organizational success depends greatly on the leader's ability to manage interpersonal relationships, adopt relevant leadership styles, and build a harmonious and productive work environment.
The Effect of Istighfar and Dhikr on Stress Reduction in Women: A Psychoreligious Approach Based on the Prophet’s Hadith Fadhilah Is; Wasiyem; Zata Ismah; Manal Mohey Eddien Sharief
HUMANISMA : Journal of Gender Studies Vol. 9 No. 2 (2025): December 2025
Publisher : Universitas Islam Negeri Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30983/humanisma.v9i2.9760

Abstract

This research is motivated by the increasing prevalence of stress in women influenced by domestic, social, and professional pressures. At the same time, psychoreligious approaches based on hadith-derived worship practices remain underexplored in scientific research. This study aims to analyze the effect of istighfar and dhikr on stress reduction in women through a psychoreligious approach, integrating the study of the Prophet’s hadith. The research method employed is a mixed-methods approach, combining quantitative surveys and qualitative analysis, involving 28 teachers, 56 students, 50 mothers, and 50 wives who participated in religious activities at the Fadhilah Quran Foundation. The results showed that the practice of istighfar and dhikr contributed significantly to stress reduction through mechanisms of releasing psychological burdens, improving emotional regulation, and strengthening spiritual awareness, thereby impacting affective stability. Quantitative analysis confirmed a decrease in mean stress before and after the practice with a strong level of significance. At the same time, qualitative data revealed the formation of consistent subjective experiences of calm, focus, and positive reinterpretation of life’s pressures. These findings confirm that integrating istighfar and dhikr can serve as an effective psychoreligious intervention model for women’s empowerment and provide theoretical contributions to the development of Islamic psychology and hadith studies.
Penyuluhan Pencegahan Bullying di SDN 106831 Bakaran Batu Lubuk Pakam Wasiyem; Hafizah Siti Fathimah; Puan Maulida Syifa Rizqi; Putri Aulia Ramadhani; Rini Alvionita; Riska Ananda; Wuni Barokah
Alahyan Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2024): (Mei)
Publisher : PT. Alahyan Publisher Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61492/ecos-preneurs.v2i1.69

Abstract

This social and cultural counseling was carried out at one of the elementary schools in Lubuk Pakam with the theme of Bullying Prevention. This outreach effort was carried out to ensure that students at elementary schools, namely SDN 106831 Bakaran Batu, can apply the messages and information that have been conveyed, in this way it is hoped that it can reduce the number of victims related to bullying cases which always end in death.  The word bullying, which comes from the English word 'bull', means a bull that likes to gore, and has recently become an interesting topic of discussion.  Bullying behavior occurs in various places, starting from educational or school environments, workplaces, homes, neighbors, playgrounds, and so on.  Bullying has a broad and serious impact on children who are victims. These impacts include physical and mental health problems, such as depression, anxiety, sleep problems, and decreased enthusiasm for learning.  Children who experience bullying can also feel unsafe in the school environment.  Victims of acute bullying do not rule out the possibility of causing death. This counseling is carried out using the Lecture Method which aims to explain an idea, understanding, or message orally to a target group so that they obtain the desired information.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Tingkat Stres Kerja Pada Pegawai: Literatur Review: The Influence of Authoritarian Leadership Style on the Level of Work Stress in Employees: Literature Review Fhidiana Sari; Bunga Nurjannah Gea; Syahida Tahniah; Wiranti Utami Panjaitan; Wasiyem
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 7 No. 12: Desember 2024 - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v7i12.6549

Abstract

Stres kerja merupakan suatu bentuk respon fisik dan mental seseorang terhadap perubahan lingkungan yang membuatnya merasa cemas atau terancam. Kinerja pegawai yang kurang optimal dan tidak produktif disebabkan oleh gaya kepemimpinan yang tidak efektif. Gaya kepemimpinan otoriter adalah gaya kepemimpinan di mana pemimpin cenderung menganggap organisasi sebagai milik pribadi, bersikap arogan, menyamakan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi, memperlakukan bawahan hanya sebagai alat, dan enggan menerima kritik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap tingkat stres kerja yang dialami oleh pegawai. Metode pada penelitian ini mengunakan studi literatur dengan sumber data kriteria artikel penelitian nasional yang dipublikasikan antara tahun 2014 hingga 2024. Istilah yang digunakan untuk mencari literatur yang relevan adalah kepemimpinan otoriter dan tingkat stres kerja pegawai. Hasil dari studi literatur mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja pada pegawai. Hal ini dikarenakan pemimpin tidak melibatkan para pegawainya untuk pengambilan keputusan. Pemimpin yang bersifat otoriter cenderung mengambil alih semua keputusan dan kebijakan secara sepenuhnya. Semua penugasan dan tanggung jawab berada di bawah kendali pemimpin tersebut, sementara bawahan hanya menjalankan tugas-tugas yang telah diperintahkan, kondisi ini dapat memicu stres kerja
Peran Kepala Puskesmas Terhadap Kinerja Petugas dan Pelayanan Kesehatan di Puskesmas : The Role of the Head of the Health Center in the Performance of Health Services and Staff in the Puskesmas Assyifa Deswita Mrp; Nadia Amanda Azwa; Dinda Agus Tantri; Dwi Fanny Amanda Natasya; Faiqah Adnin Purba; Wasiyem
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 8 No. 1: Januari 2025 - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v8i1.6654

Abstract

Penelitian ini membahas peran kepala Puskesmas dalam meningkatkan kinerja petugas dan pelayanan kesehatan di Puskesmas. Puskesmas menjadi forum pelayanan kesehatan memilikiperanan krusial pada sistem kesehatan nasional, khususnya pada upaya kesehatanrakyat.Penyelenggaraan Puskesmas perlu ditata ulang buat mempertinggi aksesibilitas,keterjangkauan, & kualitas pelayanan, yang bertujuan buat mempertinggi derajat kesehatanrakyat & menyukseskan acara agunan sosial nasional.Metode penelitian yang dipakai merupakan kualitatif, menggunakan pendekatan eksklusif ke lapangan buat mendapatkankabar mendalam tentang kiprah ketua Puskesmas.Teknik pengumpulan data meliputiobservasi, wawancara, & studi kepustakaan.Hasil penelitian menerangkan bahwakepemimpinan ketua Puskesmas sangat berpengaruh terhadap motivasi & kinerja petugaskesehatan.Kualitas pelayanan kesehatan ditentukan sang pengetahuan & keterampilanpetugas, dan adanya penilaian terhadap beban kerja buat menghindari overload.Penelitian inidiperlukan bisa menaruh wawasan bagi pengembangan manajemen Puskesmas padamempertinggi pelayanan kesehatan pada rakyat.
Studi Literatur: Implementasi Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Tim: Literature Study: Implementation of Leadership Styles Improves Team Performance Widya Puspita Hati; Anita Adelia Rahmah Harahap; Annisa Salsabila Simanjuntak; Wasiyem
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 7 No. 12: Desember 2024 - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v7i12.6772

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi tidak dapat dipungkiri banyak ditentukan oleh faktor kepemimpinan. Oleh karena itu hal ini menjadi ketertarikan untuk melakukan penelitian dan menganalisa tentang implementasi gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja tim. Tujuan dari studi literatur ini adalah untuk mengetahui berbagai macam implementasi gaya kepemimpinan apa saja yang digunakan oleh seorang pemimpin dalam menjalankan perannya. Penelitian ini menggunakan Metode penelitian Kualitatif Deskriptif dengan teknik pengumpulan data yaitu studi literatur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gambaran implementasi gaya kepemimpinan yang berbeda-beda tetapi memiliki maksud dan tujuan yang baik untuk organisasi yang dipimpinnya. Dari 9 artikel tersebut terdapat 2 artikel yang menggunakan gaya kepemimpinan situasional, 3 artikel menggunakan gaya kepemimpinan demokratis, 1 artikel menggunakan gaya kepemimpinan transformatif, 1 artikel menggunakan gaya kepemimpinan tipe paternalistik, dan 2 artikel lainnya lebih membahas tentang cara pengorganisasiannya. Gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin dalam menjalankan pemerintahannya sangat mempengaruhi kinerja tim dari suatu organisasi, jika gaya kepemimpinan yang digunakan tidak sesuai dengan karakteristik organisasi yang dipimpin maka hasilnya tidak akan baik. Seorang pemimpin harus mengetahui gaya kepemimpinan yang seperti apa yang harus dipilihnya demi terealisasinya sistem kegiatan organisasi tim yang baik pula.
The Role of Organizational Culture and Leadership in Improving Hospital Employee Performance: Literature Review Nur Indah Rahma Dilla; Zahra Andini; Nur Atifah; Selvia Ramadani; Wasiyem
International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) (Special Issue) - International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) - January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/ijhess.v7i1.6701

Abstract

Organizational culture and leadership play pivotal roles in determining employee performance, particularly in hospitals where effective teamwork and motivation are essential. This study aims to evaluate how organizational culture and leadership styles influence employee performance through a literature review methodology. Relevant articles were sourced from databases such as Google Scholar and Garuda, focusing on publications from the last five years using keywords such as "organizational culture," "leadership," "employee commitment," and "hospital." Findings indicate that a robust organizational culture emphasizing collaboration, innovation, and patient orientation significantly enhances employee commitment and productivity. Furthermore, transformational leadership fosters a positive work environment and boosts motivation, which are critical for maintaining high performance in demanding hospital settings. This study concludes that the synergy between organizational culture and effective leadership can significantly improve employee performance, thereby enhancing healthcare quality. It is recommended that hospitals strengthen cultural values, invest in leadership training, and prioritize employee motivation to achieve organizational goals optimally.
Co-Authors Afri Amanda Putri Harsana Anita Adelia Rahmah Harahap Annisa Salsabila Simanjuntak Asni Zahara Assyifa Deswita Mrp Bunga Nurjannah Gea Della Dwi Syahpira Dinda Agus Tantri Dwi Fanny Amanda Natasya Dwiyana Elsa Yoreina Fadhilah Is Faiqah Adnin Purba Fhidiana Sari Hafizah Siti Fathimah Manal Mohey Eddien Sharief Nadia Amanda Azwa Nanda Fadillah Darus Nur Atifah Nur Indah Rahma Dilla Puan Maulida Syifa Rizqi Putri Aulia Ramadhani Rini Alvionita Riska Ananda Salsabila Selvia Ramadani Supangge Tiara Aulia Syahida Tahniah Widya Puspita Hati Wiranti Utami Panjaitan Wuni Barokah Zahra Andini Zata Ismah Zulaila