Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.644
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan KINDAI : Kumpulan Informasi dan Artikel Ilmiah Manajamen dan Akuntansi Annals of Human Resource Management Research Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Jurnal Ar Ro'is Mandalika (Armada) J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi PESHUM
Hardika Muhammad Fatih
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Transportation

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Sosial dan Minat Terhadap Penggunaan Aplikasi Keuangan Berbasis Android Fatih, Hardika Muhammad; Imawati Yousida
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 5: Agustus 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v4i5.11692

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor sosial dan minat individu terhadap penggunaan aplikasi keuangan berbasis Android. Perkembangan teknologi digital telah mendorong masyarakat untuk beralih ke platform keuangan digital, namun adopsi teknologi tersebut dipengaruhi oleh berbagai faktor psikologis dan sosial. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 45 responden pengguna aplikasi keuangan berbasis Android. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh sosial memiliki pengaruh signifikan terhadap minat, dan minat berpengaruh signifikan terhadap penggunaan aplikasi keuangan. Selain itu, minat juga memediasi hubungan antara pengaruh sosial dan penggunaan aplikasi keuangan secara signifikan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengembang aplikasi dan pemasar dalam meningkatkan adopsi aplikasi keuangan melalui pendekatan sosial dan peningkatan minat pengguna
Pengaruh Profitabilitas, Leverage dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Sapar, Jhony Fahrin; Fatih, Hardika Muhammad
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 6: Oktober 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i6.11333

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui profitabilitas, leverage dan likuiditas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman di Bursa Efek Indonesia, profitabilitas, leverage dan likuiditas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman di Bursa Efek Indonesia.,variabel yang dominan berpengaruh terhadap nilai perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman di Bursa Efek Indonesia. Jenis penelitian pada penelitian ini ialah Kuantitatif, diolah dari hasil Dokumentasi di Bursa Efek Indonesia, diolah dengan SPSS Versi 26. Hasil dari penelitian ini Profitabilitas, leverage dan likuiditas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman di Bursa Efek Indonesia Periode 2021-2023, Profitabilitas dan likuiditas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman di Bursa Efek Indonesia Periode 2021-2023, kecuali Leverage yang tidak berpengaruh terhadap nilai Perusahaan, Profitabilitas berpengaruh dominan terhadap terhadap nilai perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman di Bursa Efek Indonesia Periode 2021-2023.
Pengaruh Inflasi Dan Suku Bunga Terhadap Volatilitas Bitcoin (Studi Pada Negara-Negara Yang Tergabung Dalam G20) Adi Rahman; Siti Paujiah; Jaya Bahwiyanti; Hardika Muhammad Fatih; Cornelia Puspita Sari Tresno Susilo
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 6: Oktober 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i6.11701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inflasi dan suku bunga terhadap volatilitas Bitcoin pada negara-negara yang tergabung dalam G20. Sebagai aset digital yang semakin populer, Bitcoin menunjukkan karakteristik volatilitas yang tinggi dan sensitif terhadap berbagai indikator ekonomi makro. Dengan menggunakan data sekunder dari negara-negara anggota G20, penelitian ini mengaplikasikan pendekatan kuantitatif melalui metode analisis regresi panel untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial dari variabel inflasi dan suku bunga terhadap volatilitas harga Bitcoin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inflasi dan suku bunga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap volatilitas Bitcoin. Secara parsial, kedua variabel tersebut juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap volatilitas Bitcoin di masing-masing negara. Di antara kedua variabel, inflasi ditemukan sebagai faktor yang paling dominan dalam memengaruhi fluktuasi harga Bitcoin. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi investor, regulator, dan pengambil kebijakan dalam memahami dinamika pasar kripto di tengah perubahan indikator ekonomi makro global.
Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja ASN Pada Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan Hardika Muhammad Fatih; Maria Anastasia; Mulyono, Mulyono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.11886

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap tingkat kepuasan serta kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan dan kinerja ASN. Beban kerja yang berlebihan cenderung menurunkan tingkat kepuasan dan kinerja, sedangkan motivasi kerja yang tinggi mampu meningkatkan keduanya. Oleh karena itu, diperlukan langkah-langkah untuk mengurangi beban kerja serta mendorong peningkatan motivasi kerja ASN di lingkungan tersebut
SOSIALISASI PEMANFAATAN LINKEDIN UNTUK MENINGKATKAN KESIAPAN KARIER MAHASISWA STIE PANCASETIA Jakiroh, Jakiroh; Sriyunia Anizar; Muhammad Hardika Fatih; Endah Sri Bintari; Ros Nirwana
Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Vol. 3 No. 5 (2025): Oktober
Publisher : CV. Alina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jpki2.v3i5.3082

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kesiapan karier mahasiswa STIE Pancasetia melalui sosialisasi dan pendampingan pemanfaatan platform LinkedIn sebagai media profesional dalam membangun personal branding dan jejaring karier digital. Metode pengabdian yang digunakan adalah pendekatan partisipatif dengan tahapan persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi yang melibatkan 42 mahasiswa dari berbagai program studi. Kegiatan dilakukan melalui sosialisasi, pemaparan materi, praktik langsung pembuatan dan optimalisasi akun LinkedIn, serta evaluasi menggunakan pre-test dan post-test. Hasil pengabdian menunjukkan adanya peningkatan signifikan pada pemahaman dan keterampilan mahasiswa dalam menggunakan LinkedIn, dengan rata-rata skor meningkat dari 42,2% menjadi 84,6%. Mahasiswa mampu menampilkan profil profesional yang lengkap dan menarik, serta memahami strategi membangun personal branding digital. Simpulan kegiatan ini adalah bahwa sosialisasi pemanfaatan LinkedIn terbukti efektif dalam meningkatkan kesiapan karier mahasiswa dan memperkuat kompetensi mereka menghadapi persaingan dunia kerja berbasis digital.   Kata Kunci: Linkedin, Personal Branding, Kesiapan Karier, Mahasiswa, Employability
Strategi Ketahanan Pangan dan Pengelolaan SDA Berkelanjutan Masyarakat Adat Dayak Kiyu Isra Ul Huda; Apippudin Adnan; Hardika Muhammad Fatih
Jurnal Ar Ro'is Mandalika (Armada) Vol. 6 No. 1 (2026): JURNAL AR RO'IS MANDALIKA (ARMADA)
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59613/armada.v6i1.5575

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggali strategi ketahanan pangan dan pengelolaan sumber daya alam berkelanjutan di masyarakat adat Dayak Kiyu Meratus, Kalimantan Selatan, dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Metode yang digunakan adalah studi literatur (library research) yang mengkaji berbagai konsep dan teori terkait ketahanan pangan, pengelolaan sumber daya alam berbasis adat, serta kearifan lokal masyarakat adat. Penelitian ini menemukan bahwa ketahanan pangan masyarakat Dayak Kiyu Meratus sangat bergantung pada diversifikasi sumber pangan yang mencakup padi huma, umbi-umbian, kebun campur, ternak, serta hasil hutan non-kayu. Mekanisme lumbung adat, sistem bagi hasil, dan gotong royong menjadi kunci dalam menjaga ketersediaan dan distribusi pangan. Pengelolaan sumber daya alam berbasis adat, melalui penerapan zonasi adat, rotasi ladang, serta larangan eksploitasi berlebihan, berperan penting dalam menjaga ekosistem dan keberlanjutan produksi pangan lokal. Kelembagaan adat yang kuat menjadi mekanisme utama dalam pengelolaan alam, diiringi dengan sanksi adat yang memastikan kepatuhan terhadap aturan yang ada. Peran gender, terutama perempuan, juga sangat penting dalam pengelolaan pangan dan pelestarian budaya, sementara pemuda berperan sebagai agen regenerasi. Penelitian ini juga mengungkap pentingnya pengakuan legal atas wilayah adat untuk memperkuat ketahanan pangan dan kelestarian alam. Praktik ketahanan pangan berbasis kearifan lokal ini relevan sebagai rujukan kebijakan pembangunan berkelanjutan.
PENGARUH KINERJA OPERASIONAL DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP HARGA DAN KEUNGGULAN BERSAING PADA PT. BOSTON TRIKORA MAHARDIKA DI BANJARBARU Sapar, Jhony Fahrin; Fatih, Hardika Muhammad; Wiratama, Ryan
KINDAI Vol 21 No 1 (2025): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v21i1.2136

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja operasional dan kinerja keuangan terhadap harga dan keunggulan bersaing pada PT. Boston Trikora Mahardika di Banjarbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Sampel terdiri atas laporan keuangan tahun 2019–2023, serta 20 karyawan dan 20 pelanggan PT. Boston Trikora Mahardika di Banjarbaru. Pengolahan data menggunakan SmartPLS 3.2.7 dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja operasional dan keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga dan keunggulan bersaing. Harga juga berpengaruh signifikan terhadap keunggulan bersaing dan menjadi variabel mediasi antara kinerja dengan keunggulan bersaing. Kata kunci: kinerja operasional, kinerja keuangan, harga, keunggulan bersaing
Pengaruh Kompetensi Penyidik Dan Responsivitas Terhadap Kepuasan Masyarakat Dalam Penanganan Perkara Melalui Kinerja Penyidik Sebagai Variabel Intervening Ernawati, Ernawati; Hardika Muhammad Fatih; Helmi Hamdani
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12027

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui : 1) Pengaruh Kompetensi terhadaap  kinerja penyidik, 2) Pengaryh Responsivitas terhadap kinerja penyidik, 3) Pengaruh Kompetensi  terhadap kepuasan masyarakat, 4) Pengaruh Responsivitas terhadap kepuasan masyarakat 5) Pengaruh Kinerja Penyidik terhadap Kepuasan Masyarakat, 6) Kinerja memediasi pengaruh Kompetensi  terhadap kepuasan masyarakat dan 7) Kinerja memediasi pengaruh Responsivitas terhadap Kepuasan Masyarakat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan populasi selama 1 tahun terakhir sebanyak 895 orang, dengan teknik pengambilan sampel Purposive sampling, dan jumlah sampel sebanyak 90 orang masyarakat yang ditangani perkaranya oleh anggota penyidik. Data dianalisis dengan partial least square menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja penyidik, 2) Responsivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja penyidik, 3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat, 4) Responsivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat 5) Kinerja Penyidik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat, 6) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat, yang dimediasi oleh Kinerja Penyidik, dan 7) Responsivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat yang dimediasi oleh Kinerja Penyidik.
The role of workforce diversity in shaping employee inclusion in organizations Karsudjono, Anthonius; Kadir, Abdul; Ritawaty, Noor; Fatih, Hardika Muhammad; Audah, Ali
Annals of Human Resource Management Research Vol. 5 No. 4 (2025): December
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/ahrmr.v5i4.3459

Abstract

Purpose: This study investigates how Generational Diversity (GD), Gender Diversity (GE), Disability Orientation (DO), Socioeconomic Status (SES), and Cultural Values (CV) influence Employee Inclusion (EI) in medium- and large-scale organizations in Indonesia. Research Methodology: A quantitative, causal-explanatory design was applied using survey data from 150 employees collected via structured questionnaires on a 5-point Likert scale. Data were analyzed using PLS-SEM with bootstrapping (1,000 resamples) to assess measurement reliability/validity and test structural relationships. Results: Findings indicate that all five diversity-orientation constructs positively and significantly affect Employee Inclusion. Cultural Values and Generational Diversity show the strongest effects, while Gender Diversity, Disability Orientation, and Socioeconomic Status also contribute meaningfully. The model explains about 66% of the variance in EI (R² ? 0.661), and all paths meet significance criteria (t > 1.96; p < 0.05). Conclusions: Employee inclusion is strengthened when organizations intentionally cultivate culturally respectful environments, encourage intergenerational collaboration, ensure gender equity, support employees with disabilities, and reduce SES-based barriers through fair HR practices. Limitations: The study is cross-sectional, context-specific, and relies on self-reported data, which may limit causal inference and generalizability. Contribution: This research integrates multiple diversity dimensions into a single predictive framework, offering evidence-based priorities for leaders and policymakers to design targeted inclusion strategies that enhance engagement and organizational effectiveness.
Peran Artificial Intelligence Support dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi Digital terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Banjarmasin Fatih, Hardika Muhammad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4642

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja pegawai dengan artificial intelligence support sebagai variabel intervening. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada meningkatnya tuntutan organisasi terhadap pemanfaatan teknologi digital dan kecerdasan buatan dalam mendukung efektivitas serta produktivitas kerja pegawai. Kompetensi digital dipandang sebagai kemampuan penting yang harus dimiliki pegawai, namun dalam praktiknya belum tentu secara langsung berdampak pada peningkatan kinerja tanpa adanya dukungan sistem teknologi yang memadai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan pegawai dalam suatu organisasi, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Evaluasi terhadap model pengukuran menunjukkan bahwa seluruh konstruk penelitian telah memenuhi kriteria reliabilitas dan validitas, yang ditunjukkan oleh nilai Cronbach’s Alpha, Composite Reliability, dan Average Variance Extracted (AVE) yang berada di atas batas minimum yang direkomendasikan. Hasil pengujian model struktural menunjukkan bahwa kompetensi digital tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Namun demikian, kompetensi digital terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap artificial intelligence support. Selanjutnya, artificial intelligence support juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa artificial intelligence support berperan sebagai variabel intervening yang penting dalam menjembatani hubungan antara kompetensi digital dan kinerja pegawai.
Co-Authors Abdul Kadir Abdul Munir Adi Rahman Adi Rahmann Adnan, Apippudin Ali Audah Amrulloh, Rifqi Asruni, Asruni Ayu, Lisa Badrian Badrian Cornelia Puspita Sari Tresno Susilo Endah Sri Bintari Ernawati Ernawati Fachry Abda El Rahman Faisal, Said Ali fakhri Fauziannor, Fauziannor Helmi Hamdani Imawati Yousida iskandar, dahliana Isra Ul Huda Isyana Maya Savitri Jahra, Pati Matu Jakiroh Jaya Bahwiyanti Jhony Fahrin Sapar Karsudjono, Anthonius Leki, Rofinus Listiarini Hanino Maria Anastasia Melania, Melania Mulyono Mulyono Noor Ritawaty Normastaniah, Normastaniah Ritawaty, Noor Rofinus Leki Ros Nirwana Sapar, Jhony Fahrin Siti Paujiah Sriyunia Anizar Sutrisno, Sutrisno Tulus Sintani Ul Huda, Isra Wahyu Nugroho Wiratama, Ryan yudi rahman