Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.366
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Jurnal Widya ProBisnis : Jurnal Manajemen Mudabbir: Journal Research and Education Studies Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Economics and Social Sciences Jurnal Pengabdian Kompetitif International Journal of Contemporary Sciences (IJCS)
Pohan, Yuli Arnida
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search
Journal : Jurnal Widya

 1 
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM SINAR HUSNI MEDAN Nduru, Indah Kristia; Pohan, Yuli Arnida
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Widya, October 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.378

Abstract

Retensi Perawat merupakan kemampuan perusahaan dalam mempertahankan karyawan yangmemiliki potensi agar tetap loyal terhadap perusahaan dalam jangka waktu yang lebih lama.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, stres kerja dankompensasi terhadap retensi perawat yang ada dirumah sakit. Penelitian ini merupakan penelitiankuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi Penelitian ini berjumlah 80 perawat pada RSU SinarHusni Medan. Sampling jenuh adalah teknik pengambilan sampel bila semua anggota populasidijadikan sampel. Pada penelitian ini sampel yang diambil adalah semua perawat yang menjadisasaran penelitian berjumlah 80 Perawat. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linierberganda dilengkapi dengan uji asumsi klasik. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwakomitmen organisasional, stress kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap retensiperawat. Hasil secara simultan dimana komitmen organisasional, stres kerja, dan kompensasiberpengaruh signifikan terhadap retensi perawat.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM SINAR HUSNI MEDAN Nduru, Indah Kristia; Pohan, Yuli Arnida
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Widya, October 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.379

Abstract

Retensi Perawat merupakan kemampuan perusahaan dalam mempertahankan karyawan yangmemiliki potensi agar tetap loyal terhadap perusahaan dalam jangka waktu yang lebih lama.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, stres kerja dankompensasi terhadap retensi perawat yang ada dirumah sakit. Penelitian ini merupakan penelitiankuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi Penelitian ini berjumlah 80 perawat pada RSU SinarHusni Medan. Sampling jenuh adalah teknik pengambilan sampel bila semua anggota populasidijadikan sampel. Pada penelitian ini sampel yang diambil adalah semua perawat yang menjadisasaran penelitian berjumlah 80 Perawat. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linierberganda dilengkapi dengan uji asumsi klasik. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwakomitmen organisasional, stress kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap retensiperawat. Hasil secara simultan dimana komitmen organisasional, stres kerja, dan kompensasiberpengaruh signifikan terhadap retensi perawat.
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER PADA DIVISI FLOORPT. MIDI UTAMA INDONESIA TBK (CAB. MEDAN) Aurora PosPos, Ladita Aprida; Pohan, Yuli Arnida
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Widya, October 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.387

Abstract

Turnover merupakan suatu keadaan yang dimana adanya niat maupun tindakan seorangkaryawan untuk berhenti dan meninggalkan pekerjaannya. Angka turnover yang buruk dapat menjadimasalah yang serius bagi sebuah organisasi atau perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untukmengetahui pengaruh leader member exchange, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadapturnover karyawan divisi floor baik secara simultan maupun parsial pada PT. Midi Utama IndonesiaTbk (Cab. Medan). Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi floor pada PT.Midi Utama Indonesia Tbk (Cab. Medan) sebanyak 121 orang karyawan. Teknik pengambilan sampeldalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptifkuantitatif. Hasil penelitian dari penelitian yang di dapatkan dengan menggunakan uji t dan uji fbahwa turnover berpengaruh positif dan signifikan terhadap leader member exchange, turnoverberpengaruh positif dan signifikan terhadap beban kerja, turnover berpengaruh positif dan signifikanterhadap lingkungan kerja fisik dan turnover berpengaruh positif dan signifikan secara simultanterhadap leader member exchange, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik. Dalam uji koefisienderterminan dengan nilai R square sebesar 0,802 (80,2%) dapat diintepretasikan bahwa kemampuanmodel leader member exchange (X1), beban kerja (X2), lingkungan kerja fisik (X3) menerangkanvariasi turnover karyawan (Y) sebesar 80,2% dan sisanya dipengaruhi variabel independen lainnyasebesar 19,8%.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT SINAR HUSNI MEDAN Gianing, Erfanly; Pohan, Yuli Arnida
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Widya, October 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.407

Abstract

Sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agarefektif dan efisien untuk membantu mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakatdengan adanya pemberian kompensasi di harapkan dapat membangkitkan kinerja pegawai. Beberapafaktor yang mempengaruhi dari kualitas kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan perusahaan,lingkungan kerja dan pengembangan karir. Salah satu masalah yang sering dihadapi pada RSU SinarHusni Medan yang akan saya teliti adalah pencapaian kinerja pegawai umum yang menurun, sehinggakomitmen pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu menjadi tidak tepatwaktu/tidak sesuai dengan waktu yang telah di tentukan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahuipengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerjapegawai di Rumah Sakit Sinar Husni Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, karenapenelitian ini disajikan dengan angka dan perhitungan statistik. Waktu penelitian dilakukan selama 3bulan dari bulan Maret sampai Mei 2024. Lokasi penelitian di Rumah Sakit Umum Sinar HusniMedan. Hasil penelitian ini adalah nilai Signifikansi (Sig) variabel kepemimpinan transformasionalsebesar 0,006 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh kepemimpinan transformasionalterhadap kinerja pegawai. Nilai Signifikansi (Sig) variabel lingkungan kerja adalah 0,002 < 0,05 makadapat disimpulkan terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Nilai Signifikansi(Sig) variabel pengembangan karir adalah 0,036 < 0,05 maka dapat ditarik kesimpulan terdapatpengaruh antara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UID SUMATERA UTARA Halawa, Lewirakhel; Pohan, Yuli Arnida
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Widya, October 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.412

Abstract

Disiplin kerja merupakan suatu pelaksanaan dalam mengatur serta memegang erat segalaperaturan-peraturan yang ada dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui danmenganalisis pengaruh kepemimpinana transformasional dan budaya organisasi terhadap Disiplinkerja pada PT. PLN (Persero). Dengan populasi 75 karyawan. Taknik pengambilan sampel dalampenelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dengan metode penelitian asosiatif. Hasil penelitian yangdi didaptkan peneliti dengan menggunakan uji T dan uji F Disiplin kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kepemimpinan transformasional, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap budaya organsasi.dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultanterhadap kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi. Dalam uji koefisien determinandengan nilai R square sebesar 0,200 yang berarti 20% faktor-faktor yang mempengaruhi DisiplinKerja oleh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan sisanya dipengaruhi oleh variabelindependen lainya sebesar 80%.
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVERINTENTION KARYAWAN PADA PT. MITRA TSUNAMI MARINE Andrean, Luis; Pohan, Yuli Arnida
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Widya, October 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.414

Abstract

Turnover Intention merupakan keinginan seseorang untuk meninggalkan perusahaan dan mencobamencari pekerjaan yang lebih baik dari tempat bekerja sebelumnya Turnover dapat berupapengunduran diri, perpindahan keluar unit organisasi, pemberhentian atau kematian anggotaorganisasi. Penelitian ini bertujaun untuk mengetahui kompensasi, lingkungan non kerja, dan stresskerja terhadap turnover intention karyawan Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif denganpendekatan asosiatif. Populasi Penelitian ini berjumlah 30 Karyawan pada PT. Mitra Tsunami Marine.Sampling jenuh adalah teknik pengambilan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel.Pada penelitian ini sampel yang diambil adalah semua karyawan yang menjadi sasaran penelitianberjumlah 30 karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dilengkapidengan uji asumsi klasik. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungannon kerja, dan stress kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan. Hasil secara simultandimana kompensasi, lingkungan non kerja, dan stress kerja berpengaruh terhadap turnover intentionkaryawan.
PENGARUH DISIPLIN, KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MABAR FEED INDONESIA Farasi, Berkat; Pohan, Yuli Arnida
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Widya, April 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.306

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya untuk mencapai target kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, kepemimpinan dan fasilitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Mabar Feed Indonesia. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sumber data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan di PT. Mabar Feed Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 150 Karyawan PT. Mabar Feed Indonesia, dengan sampel sebanyak 110 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan fasilitas berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Hasil analisis membuktikan bahwa secara simultan disiplin, kepemimpinan dan fasilitas memberikan pengaruh sebesar 84,7% terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA MEDAN Br. Lubis, Rahmawati; Pohan, Yuli Arnida
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Widya, April 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.310

Abstract

Peningkatan produktivitas merupakan salah satu faktor penting keberhasilan suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, pengembangan karir dan remunerasi terhadap peningkatan produktivitas pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan di kota Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. 1249 pekerja digunakan dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel adalah teknik probabilitas sampling sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket, observasi dan wawancara. Metode pengujian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen survei, uji statistik deskriptif, uji hipotesis klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengalaman kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai thitung lebih rendah dari tabel (1,957 > 984), (2) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. bekerja. produktivitas dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (4,058>1,984), (3) kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja, bila nilai thitung lebih rendah dari ttabel (-0,931< 1,984), maka terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. sekaligus berpengaruh signifikan terhadap pengalaman kerja, untuk variabel kompensasi pengembangan karir dan produktivitas pegawai berada pada kisaran dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel (7,730 > 2,47).
PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT WULAN WINDY Situmorang, Salvador; Pohan, Yuli Arnida
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Widya, April 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.329

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan Rumah Sakit Umum Wulan Windy. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sumber data sekunder dan data primer. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah sebanyak 91 responden. Objek penelitian ini bertempat di RSU Wulan Windy. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pada variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada RSU Wulan Windy sedangkan pada variabel stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada RSU Wulan Windy. Secara simultan dapat diketahui bahwa pada variabel kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada RSU Wulan Windy.
Co-Authors Adam, Aisyah Azhar Alima, Natasya Andrean, Luis Asta, Septilia Diva Aurora PosPos, Ladita Aprida Br. Lubis, Rahmawati Dalimunthe, Sufina Maryam Darwan Tanady Delvin, Salsabila Deviana, Alda Devini, Siti Zahra Dia, Dia Farasi, Berkat Gianing, Erfanly Gowasa, Yoiron Halawa, Lewirakhel Hasibuan, Dea Aprilla Khairani, Kayla Kuandi Chandra lubis, kartika sari Mega Sanjaya Melda Brina Munawaroh D, Masyitoh Beby Mutia, Mutiara Putri Br. Ginting Nduru, Indah Kristia Prasati, Dinda Ramadana, Ayu Siahaan, Maya Sitanggang, Dini Novytasari Situmorang, Salvador Tambunan, Agnes Margareth Wijaya, Elyzabeth Yusriadi Yusriadi Zai, Sozanolo Zebua, Pelkianto