Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.295
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Jurnal Widya Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) ProBisnis : Jurnal Manajemen Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Dunia Pendidikan Jurnal Cakrawala Ilmiah Mudabbir: Journal Research and Education Studies Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Economics and Social Sciences Jurnal bintang manajemen Jurnal Pengabdian Kompetitif Digital Innovation : International Journal Of Management Kolaborasi: Jurnal Hasil Kegiatan Kolaborasi Pengabdian Masyarakat International Journal of Contemporary Sciences (IJCS) Joong-Ki ACCUMULATED JOURNAL
Yuli Arnida Pohan
Universitas Potensi Utama, Medan, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search
Journal : jurnal widya

 1   2 
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM SINAR HUSNI MEDAN Nduru, Indah Kristia; Pohan, Yuli Arnida
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Widya, October 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.378

Abstract

Retensi Perawat merupakan kemampuan perusahaan dalam mempertahankan karyawan yangmemiliki potensi agar tetap loyal terhadap perusahaan dalam jangka waktu yang lebih lama.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, stres kerja dankompensasi terhadap retensi perawat yang ada dirumah sakit. Penelitian ini merupakan penelitiankuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi Penelitian ini berjumlah 80 perawat pada RSU SinarHusni Medan. Sampling jenuh adalah teknik pengambilan sampel bila semua anggota populasidijadikan sampel. Pada penelitian ini sampel yang diambil adalah semua perawat yang menjadisasaran penelitian berjumlah 80 Perawat. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linierberganda dilengkapi dengan uji asumsi klasik. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwakomitmen organisasional, stress kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap retensiperawat. Hasil secara simultan dimana komitmen organisasional, stres kerja, dan kompensasiberpengaruh signifikan terhadap retensi perawat.
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER PADA DIVISI FLOORPT. MIDI UTAMA INDONESIA TBK (CAB. MEDAN) Aurora PosPos, Ladita Aprida; Pohan, Yuli Arnida
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Widya, October 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.387

Abstract

Turnover merupakan suatu keadaan yang dimana adanya niat maupun tindakan seorangkaryawan untuk berhenti dan meninggalkan pekerjaannya. Angka turnover yang buruk dapat menjadimasalah yang serius bagi sebuah organisasi atau perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untukmengetahui pengaruh leader member exchange, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadapturnover karyawan divisi floor baik secara simultan maupun parsial pada PT. Midi Utama IndonesiaTbk (Cab. Medan). Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi floor pada PT.Midi Utama Indonesia Tbk (Cab. Medan) sebanyak 121 orang karyawan. Teknik pengambilan sampeldalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptifkuantitatif. Hasil penelitian dari penelitian yang di dapatkan dengan menggunakan uji t dan uji fbahwa turnover berpengaruh positif dan signifikan terhadap leader member exchange, turnoverberpengaruh positif dan signifikan terhadap beban kerja, turnover berpengaruh positif dan signifikanterhadap lingkungan kerja fisik dan turnover berpengaruh positif dan signifikan secara simultanterhadap leader member exchange, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik. Dalam uji koefisienderterminan dengan nilai R square sebesar 0,802 (80,2%) dapat diintepretasikan bahwa kemampuanmodel leader member exchange (X1), beban kerja (X2), lingkungan kerja fisik (X3) menerangkanvariasi turnover karyawan (Y) sebesar 80,2% dan sisanya dipengaruhi variabel independen lainnyasebesar 19,8%.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT SINAR HUSNI MEDAN Gianing, Erfanly; Pohan, Yuli Arnida
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Widya, October 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.407

Abstract

Sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agarefektif dan efisien untuk membantu mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakatdengan adanya pemberian kompensasi di harapkan dapat membangkitkan kinerja pegawai. Beberapafaktor yang mempengaruhi dari kualitas kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan perusahaan,lingkungan kerja dan pengembangan karir. Salah satu masalah yang sering dihadapi pada RSU SinarHusni Medan yang akan saya teliti adalah pencapaian kinerja pegawai umum yang menurun, sehinggakomitmen pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu menjadi tidak tepatwaktu/tidak sesuai dengan waktu yang telah di tentukan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahuipengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerjapegawai di Rumah Sakit Sinar Husni Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, karenapenelitian ini disajikan dengan angka dan perhitungan statistik. Waktu penelitian dilakukan selama 3bulan dari bulan Maret sampai Mei 2024. Lokasi penelitian di Rumah Sakit Umum Sinar HusniMedan. Hasil penelitian ini adalah nilai Signifikansi (Sig) variabel kepemimpinan transformasionalsebesar 0,006 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh kepemimpinan transformasionalterhadap kinerja pegawai. Nilai Signifikansi (Sig) variabel lingkungan kerja adalah 0,002 < 0,05 makadapat disimpulkan terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Nilai Signifikansi(Sig) variabel pengembangan karir adalah 0,036 < 0,05 maka dapat ditarik kesimpulan terdapatpengaruh antara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UID SUMATERA UTARA Halawa, Lewirakhel; Pohan, Yuli Arnida
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Widya, October 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.412

Abstract

Disiplin kerja merupakan suatu pelaksanaan dalam mengatur serta memegang erat segalaperaturan-peraturan yang ada dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui danmenganalisis pengaruh kepemimpinana transformasional dan budaya organisasi terhadap Disiplinkerja pada PT. PLN (Persero). Dengan populasi 75 karyawan. Taknik pengambilan sampel dalampenelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dengan metode penelitian asosiatif. Hasil penelitian yangdi didaptkan peneliti dengan menggunakan uji T dan uji F Disiplin kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kepemimpinan transformasional, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap budaya organsasi.dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultanterhadap kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi. Dalam uji koefisien determinandengan nilai R square sebesar 0,200 yang berarti 20% faktor-faktor yang mempengaruhi DisiplinKerja oleh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan sisanya dipengaruhi oleh variabelindependen lainya sebesar 80%.
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVERINTENTION KARYAWAN PADA PT. MITRA TSUNAMI MARINE Andrean, Luis; Pohan, Yuli Arnida
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Widya, October 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.414

Abstract

Turnover Intention merupakan keinginan seseorang untuk meninggalkan perusahaan dan mencobamencari pekerjaan yang lebih baik dari tempat bekerja sebelumnya Turnover dapat berupapengunduran diri, perpindahan keluar unit organisasi, pemberhentian atau kematian anggotaorganisasi. Penelitian ini bertujaun untuk mengetahui kompensasi, lingkungan non kerja, dan stresskerja terhadap turnover intention karyawan Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif denganpendekatan asosiatif. Populasi Penelitian ini berjumlah 30 Karyawan pada PT. Mitra Tsunami Marine.Sampling jenuh adalah teknik pengambilan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel.Pada penelitian ini sampel yang diambil adalah semua karyawan yang menjadi sasaran penelitianberjumlah 30 karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dilengkapidengan uji asumsi klasik. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungannon kerja, dan stress kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan. Hasil secara simultandimana kompensasi, lingkungan non kerja, dan stress kerja berpengaruh terhadap turnover intentionkaryawan.
PENGARUH MOTIVASI, LOYALITAS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM MITRA MEDIKA MEDAN Putri Sinaga, Tania Eka; Arnida Pohan, Yuli
JURNAL WIDYA Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Widya, October 2023
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v4i2.221

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, loyalitas dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan rumah sakit umum mitra medika medan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan kuesioner. Populasi yang digunakan adalah pegawai Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan, dengan jumlah 299 orang. Penarikan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin, sampel yang didapat berjumlah 75 orang responden. Model yang digunakan adalah regresi linear berganda dan dioleh menggunakan SPSS versi 22. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: motivasi kerja, loyalitas kerja, dan lingkungan kerja terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan melalui hasil pengujian dapat diketahui Nilai Adjusted R Square, 0,724 yang disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 72,4% motivasi kerja, loyalitas kerja, dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya 100% -72,4% = 27,6 % dijelaskan oleh faktor lain seperti atau variabel model, seperti, gaya kepemimpinan, dan gaji lain-lain.
PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENEMPATAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. MULTI MAS CHEMINDO Indah Siagian, Hermina Puspa; Arnida Pohan, Yuli
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Widya, April 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.224

Abstract

This research aims to determine the influence of educational background, work placement and work experience on employee productivity at PT. Multi Mas Chemindo. In the research, the number of respondents used was 110 respondents. The data sources used in the research are secondary and primary data sources. The testing techniques used in the research are research instruments, descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests and research hypothesis tests. The data collection techniques used in this research used questionnaire data, literature, interviews and documentation. Based on the partial test results, it was found that educational background, work placement and work experience had a positive and significant effect on employee productivity at PT. Multi Mas Chemindo Medan. The results of this research simultaneously show that background variables, work placement and work experience together influence employee productivity.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. SARANA AGRO NUSANTARA Siahaan, Midayanti; Arnida Pohan, Yuli
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Widya, April 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.227

Abstract

This research aims to determine the influence of communication work discipline and work stress on job satisfaction at PT. Sarana Agro Nusantara. This research used a total of 70 respondents. The data collection techniques used in this research used questionnaires and interviews. The testing techniques used in this research are research instrument tests, descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests and hypothesis tests. The results obtained from hypothesis testing are that the work discipline variable has no positive and significant effect on employee satisfaction, then the communication variable has a positive and significant effect on employee satisfaction and the work stress variable has a positive and significant effect on employee satisfaction at PT. Sarana Agro Nusantara. Simultaneously, the results showed that the variables of work discipline, communication and work stress had an effect on employee satisfaction at PT. Sarana Agro Nusantara.
PENGARUH STRES KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA AGRO NUSANTARA Simanjuntak, Yohana; Arnida Pohan, Yuli
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Widya, April 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.229

Abstract

This research aims to determine the influence of work stress, leadership and organizational culture on employee performance at PT. Sarana Agro Nusantara. The number of research samples used in this research was 72 respondents. The data collection techniques used in this research used interviews, observation and questionnaires. The testing techniques used in the research are research instrument tests, descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests and hypothesis tests. The results of this research show that the work stress variable is accepted, meaning that the work stress variable has a positive and significant effect on employee performance, then also the leadership variable has a positive and significant effect on employee performance, the leadership variable has an effect on employee performance at PT. Sarana Agro Nusantara.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT. BERLIAN EKA SAKTI TANGGUH (PT. BEST) Purba, Elyza Meynasari; Arnida Pohan, Yuli
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Widya, April 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.231

Abstract

This research aims to determine the influence of the work environment, workload and work stress on employee retention at PT. Tough Eka Sakti Diamond. The research uses a quantitative type of research. The data sources used in this research are secondary and primary data sources. The sample used in this research was 188 respondents whose type of sampling used a saturated sample. The testing techniques used in this research include research instrument tests, descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests and hypothesis tests. Based on the partial results obtained, it can be explained that the work environment variables, workload and work stress have an effect on employee retention at PT. Tough Eka Sakti Diamond. From the results of the simultaneous test it can be concluded that the work environment variables, workload and work stress together influence employee retention at PT. Tough Eka Sakti Diamond.
Co-Authors Adam, Aisyah Azhar Adhitya, Wisnu Rayhan Agus Fedarwin Gulo Aisyah Azhar Adam Alima, Natasya Amri, Syahputra Ananda Fitriani Dewi Andrean, Luis Ari Prabowo Asmara, Boy Jati Asta, Septilia Diva Aurora PosPos, Ladita Aprida Beby Jaya Putra Zalukhu Br. Lubis, Rahmawati Dalimunthe, Sufina Maryam Darwan Tanady Delara Sidebang Delvin, Salsabila Deviana, Alda Devini, Siti Zahra Dia, Dia Eldiawin Zagoto Farasi, Berkat Gianing, Erfanly Gowasa, Yoiron Halawa, Lewirakhel Harefa, Agusman Hasibuan, Dea Aprilla Ifanni Ar, Ronny Vickyh Indah Siagian, Hermina Puspa Jumeida Simatupang Khairani, Kayla Kuandi Chandra lubis, kartika sari Masyitoh Beby Munawaroh Mawar Anggraini Maya Siahaan Mega Sanjaya Melda Brina Munawaroh D, Masyitoh Beby Munte, Besaniel Musa Fernando Silaen Mutia, Mutiara Putri Br. Ginting Nagian Toni Nahar Maganda Saragih Nanda Fitria Aulanda Nduru, Indah Kristia Pamungkas, Agung Parhusip, Austin Alexander Prasati, Dinda Purba, Elyza Meynasari Purwita Sari Purwita Sari Putri Sinaga, Tania Eka Rahmat Abdillah Lubis Ramadana, Ayu Rosmala Dewi Salsabillah Eka Zulnawati Santi Rizki Sardimen Ebenezer Purba Shofyan Roni Siahaan, Maya Siahaan, Midayanti Simanjuntak, Yohana Sitanggang, Dini Novytasari Situmorang, Salvador Surbakti, Adella Seperianti Br Tabliq Kurniawan Dalimunte Tambunan, Agnes Margareth Taufik Risal Taufiq Risal Tika Nirmala Sari Wijaya, Elyzabeth Wisnu Rayhan Adithya Yahya Tanjung Yusriadi Yusriadi Zai, Sozanolo Zebua, Pelkianto