Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.859
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Graha Pengabdian AKMENIKA Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia (JPPMI) BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Buletin Abdi Masyarakat (BAM) Jurnal Cakrawala Ilmiah Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Proceeding of The International Conference on Economics and Business Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia International Journal of Management and Business Economics UBMJ (UPY Business and Management Journal) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Kendali Akuntansi Jurnal Manajemen Riset Inovasi Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Bisma : Business and Management Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Masyarakat Mandiri: Jurnal Pengabdian Dan Pembangunan Lokal J-CEKI Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi ABDIMAS NUSANTARA
kasnowo, kasnowo
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Majapahit
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 50 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Badan Riset dan Inovasi Nasional (Studi Pusat Riset Kebijakan Publik) Nabilah Nova Purnamasari; Nersiwad, Nersiwad; Kasnowo, Kasnowo
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2025): JULI-SEPTEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/6xpxpy11

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada Badan Riset Dan Inovasi Nasional. Hal ini didasarkan  pada Perpres No. 78 Tahun 2021. Kondisi tata kelola organisasi BRIN yang  beberapa kali mengalami perubahan tentunya membutuhkan tata kelola organisasi yang baik yang mampu untuk menghadapi perubahan yang terjadi, untuk mewujudkan tercapainya tujuan organisasi yang lebih baik. Tata kelola organisasi yang baik akan mendorong kinerja pegawai, dimana seorang individu bertanggung jawab atas pekerjaannya dan berperan aktif dalam organisasi, tujuan organisasi akan terlaksana dengan baik Tujuan penelitian tersebut untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Badan Riset Dan Inovasi Nasional. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif Exploratory Research atau penelitian perjajakan karena penelitian ini bermaksud mereduksi atau menemukan   beberapa   variabel   menjadi   beberapa   faktor. Peneliti mengeksplore dengan cara meyurvei untuk mengumpulkan informasi yang dilakukan dengan cara menyusun daftar pertanyaan yang diajukan pada responden dan penggalian datanya bisa di dapat melalui kuisioner dan wawancara. Populasi dalam  penelitian  ini  adalah karyawan yang bekerja pada Badan Riset dan Inovasi Nasional. Jenis sampel dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling yaitu cara pengambilan sampel dari populasi secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu.
Analisis Faktor-Faktor Media Sosial Yang Mempengaruhi Keputusan Pembelian di Tuminis Catering Gresik Ningrum, Ajeng Puspa; Hidayat, M. Syamsul; Kasnowo, Kasnowo
BISMA : Business and Management Journal Vol. 3 No. 1 (2025): Bisma : Business and Management Journal
Publisher : CV. Kalimasada Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59966/bisma.v3i1.2077

Abstract

Gresik Regency is one of the cities that has experienced significant development of the culinary sector. This is supported by an increase in the number of industrial workers who become potential markets. However, in the midst of increasingly fierce competition, culinary businesses are faced with challenges to innovate, especially in marketing strategies. This study aims to determine and describe the factors that influence purchasing decisions at Tuminis Catering in Gresik. The method used in this research is quantitative method. Determination of the sample using Non-Probability Sampling Technique and the number of samples was 110 samples. While the data analysis techniques used are validity tests, reliability tests. Based on the results of the study, it shows that indicators such as ordering information in captions and videos, bio links, frequency and consistency of uploads, testimonials, admin responses, and interactive features such as polls and QnA. This factor shows that the quality of communication and easy access to information on social media play an important role in influencing consumer purchasing decisions. Indicators such as image display, visual design variations, narration or voice over, to background music. This shows that social media that presents content with high aesthetic appeal can form positive perceptions and increase consumer buying interest.  
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Pembelian Es Teler Umma-Ummi Putri, Angelia Maysa; Hidayat, M. Syamsul; Kasnowo, Kasnowo
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 6: Oktober 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i6.11419

Abstract

Persaingan bisnis kuliner yang semakin ketat menuntut para pelaku usaha untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi keputusan pembelian pada Es Teler Umma-Ummi. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 135 responden yang merupakan pelanggan Es Teler Umma-Ummi. Data dianalisis menggunakan exploratory factor analysis dengan bantuan SPSS versi 22. Hasil analisis menghasilkan enam faktor baru yang memengaruhi keputusan pembelian, yaitu: faktor 1 (kualitas produk & promosi langsung), faktor 2 (media & komunikasi promosi), faktor 3 (interaksi pelanggan), faktor 4 (layanan dan kepuasan pelanggan), faktor 5 (kualitas produksi minuman), dan faktor 6 (kemudahan transaksi digital). Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi praktis bagi pelaku UMKM dalam merancang strategi pemasaran yang lebih efektif dan efisien, serta memperkaya literatur dalam bidang perilaku konsumen.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. YesHerb Global Trade Kartikadewi, Azizah Apriliani Tri; Setyariningsih, Eny; Kasnowo, Kasnowo
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 12 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan kerja dan disiplin karyawan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. YesHerb Global Trade. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner melalui google form dengan alat ukur berupa skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. YesHerb Global Trade sebanyak 62 orang dan 1 orang komisaris. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan software SmartPLS versi 4 untuk menguji outer model dan inner model. Pengujian validitas sampel dilakukan dengan menggunakan uji factor loading dan average variance extracted (AVE), sedangkan pengujian reliabilitas menggunakan uji internal konsistensi berdasarkan nilai composite reliability. Uji validitas dengan nilai factor loading dan AVE menunjukkan nilai yang valid. Pengujian reliabilitas dengan uji internal konsistensi memiliki nilai composite reliability yang memenuhi kriteria. Berdasarkan hasil pengujian, semua pernyataan indikator variabel telah memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan disiplin karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dan disiplin karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.
The Influence Of Capacity Development And Supervision On Regional Government Employee Performance With Coordination As A Moderating Variable Kalalo, Rieneke Ryke; Lumentah, Lenda; Tahirs, Jemi Pabisangan; Dg. Liwang, Asmita Wulandari; Kasnowo, Kasnowo
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8766

Abstract

Pengembangan Kapasitas yang terdiri dari pengembangan Sumber Daya Manusia dan Penguatan Organisasi merupakan dua hal yang menjadi kunci penentu baik atau buruknya kinerja pegawai. Selain Pengembangan Kapasitas yang terdiri dari pengembangan Sumber Daya Manusia dan Penguatan Organisasi, peneliti meyakini kuat atau tidaknya Pengawasan juga dapat berdampak baik terhadap Kinerja Pegawai karena pengembangan kapasitas yang lebih baik dibarengi dengan pengembangan sumber daya manusia dan kekompakan organisasi yang dibarengi dengan pengawasan yang ketat dari atasan. dapat membuat Pegawai senang bekerja, memiliki rekan kerja jika mengalami kesulitan, dan takut diawasi jika melanggar peraturan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori yang menjadikan penelitian-penelitian sebelumnya sebagai sumber berharga untuk menemukan variasi baru sebagai batu loncatan untuk menemukan hal-hal baru dalam penelitian selanjutnya. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer yang berhasil peneliti peroleh dari sumber yang dapat dipercaya berupa 300 pegawai bank BRI yang tersebar di seluruh Indonesia. Kuesioner disebarkan secara online. Data ini dapat dikategorikan sebagai data primer. Data ini dianalisis menggunakan alat analisis smart PLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan.
The Influence of Organizational Culture on Service Quality with Compensation as a Moderate Variable Jibrail Mado, Yohanes; Irwansyah, Rudy; Kasnowo, Kasnowo; Irdhayanti, Efa; Khairunnisa, Khairunnisa
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9620

Abstract

Budaya organisasi yang baik pada suatu perusahaan diyakini dapat mempengaruhi kualitas pelayanan karena karyawan dalam perusahaan tersebut terbiasa berperilaku baik, sopan, dan pada akhirnya hal ini dapat berimplikasi baik terhadap kualitas pelayanan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas pelayanan. Berbeda dengan penelitian sebelumnya, penelitian ini menambahkan variabel Kompensasi sebagai variabel moderasi. Objek penelitian ini adalah 300 pegawai Bank Malaysia yang tersebar di seluruh Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori yang menggunakan penelitian terdahulu sebagai acuan, melakukan perbandingan khususnya mengenai respon karyawan k300 Bank Malaysia. Data yang diperoleh dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner online dengan 5 jenis pernyataan yaitu pernyataan sangat setuju, pernyataan setuju, pernyataan acuh tak acuh, pernyataan tidak setuju, dan pernyataan tidak setuju. Peneliti menganalisis data tersebut menggunakan alat analisis smart PLS 4.0. Hasil pada artikel ini menunjukkan variabel Budaya Organisasi dapat mempunyai hubungan positif dan pengaruh signifikan terhadap Kualitas Pelayanan karena nilai P-Values ​​berada di bawah tingkat signifikansi 0,05 yaitu 0,029. Berbanding lurus dengan hasil keyakinan pertama dan menjadi hipotesis pertama dalam penelitian ini, maka keyakinan kedua juga merupakan hipotesis kedua yaitu kompensasi dapat membuat karyawan bekerja tanpa diganggu oleh hal-hal lain yang dapat membuat karyawan kurang fokus sehingga menimbulkan rasa tidak nyaman. lingkungan yang damai yang dapat mendukung berkembangnya budaya organisasi. Bagus dan kualitas pelayanan semakin baik. Kompensasi juga dinilai mampu memperkuat pengaruh kedua hubungan tersebut. Sejalan dengan pernyataan di atas, keyakinan yang juga menjadi hipotesis kedua dalam penelitian ini menunjukkan hasil yang serupa jika variabel Kompensasi dapat memoderasi pengaruh variabel Budaya Organisasi terhadap Kualitas Pelayanan karena nilai P-Values ​​berada dibawah tingkat signifikansi 0,05, yaitu 0,000 lebih besar dari uji langsung sebesar 0,029. . Dengan demikian hipotesis kedua dalam penelitian ini dapat diterima.
The Relationship between Green Marketing and Business Performance: A Systematic Literature Review Syamsul Hidayat, Mohamad; Kasnowo, Kasnowo; Dwihandoko, Toto Heru
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12873

Abstract

Lingkungan perusahaan bersifat dinamis dan dapat memberikan dampak terhadap kinerja perusahaan. Salah satunya adalah peraturan pemerintah terkait kelestarian lingkungan hidup. Hal ini harus diwaspadai oleh perusahaan agar dapat menghasilkan produk atau jasa yang ramah lingkungan dan aman bagi konsumen. Banyak perusahaan yang melakukan promosi ramah lingkungan dalam rangka memperkenalkan produk yang ramah lingkungan, baik dari segi kemasan maupun bahan yang digunakan dalam produksinya. Terdapat beberapa penelitian dan pembahasan dengan hasil yang berbeda-beda mengenai hubungan antara green marketing dengan perusahaan dan variabel green marketing. Tujuan artikel ini adalah untuk memberikan pemahaman tentang hubungan antara pemasaran ramah lingkungan dan Kinerja Bisnis dengan melakukan tinjauan literatur sistematis terhadap 283 artikel terindeks Scopus yang diterbitkan oleh Elsevier, Springer, Emerald dan SAGE. Dari 283 artikel kami memilih 40 kutipan. Selanjutnya, kami memilih 10 artikel terbitan yang sesuai dan relevan dengan topik pada tahun 2013 hingga 2024. Hasilnya menunjukkan bahwa Green marketing mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap perusahaan.
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Beton Prima Indonesia Wahyu Apiyanto, Muhammad; Setyariningsih, Eny; Kasnowo, Kasnowo
Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2024): AKMENIKA
Publisher : Universitas PGRI Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/akmenika.v21i2.6799

Abstract

This study aims to determine the Effect of Workload, Work Environment, Compensation and Organizational Career Development on Employee Job Satisfaction at PT Beton Prima Indonesia, either partially or simultaneously. The samples in this study were 44 employees. The method of determining the sample in this study uses a saturated or census sample. Data collection was carried out by distributing questionnaires. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis with the help of the IBM SPSS program. The results showed that workload (X1) partially had no effect on employee job satisfaction (Y) with a t count -0.241 <t table 2.022 with a significance level of 0.811. The work environment (X2) has no partial effect on employee job satisfaction (Y) with a t count of 1.411 < t table of 2.022 with a significance level of 0.166. Compensation (X3) has a partial effect on employee job satisfaction (Y) with a t count of 23,425 > t table of 2.022 with a significance level of 0.001. Career development (X4) has no partial effect on employee job satisfaction (Y) with a t count of 0.053 <t table of 2.022 with a significance level of 0.958. Workload (X1), work environment (X2), compensation (X3) and career development (X4) simultaneously influence employee job satisfaction (Y) with an F count of 197.722 > F table of 2.612 and a significance level of 0.001.
Pembinaan Manajemen Usaha dan Marketing Pada Pengrajin Sepatu UD Barokah di Desa Mojoranu, Kecamatan Sooko, Kabupaten Mojokerto Utami, Budi; Kasnowo, Kasnowo
ABDIMAS NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2019): ABDIMAS NUSANTARA (Juli)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam Majapahit

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian ini secara umum bertujuan untuk meningkatkan daya saing melalui pendampingan pemasaran dan manajemen usaha. Metode pelaksanaan kegiatan adalah ceramah, tanya jawab, diskusi, demontrasi, praktik langsung, serta observasi. Pengabdian bagi masyarakat ini diharapkan dapat membantu UD Barokah dalam mengembangkan usahanya. Berhasilnya pembinaan yang diberikan, diharapkan bisa memotivasi masyarakat sekitarnya yang memiliki usaha sejenis untuk bersama-sama mengembangkan usaha, sehingga produk sepatu bisa dijadikan produk unggulan Kabupaten Mojokerto. Solusi yang ditawarkan adalah melakukan pembinaan dan pendampingan usaha untuk mengembangkan usaha dan memasarkan hasil usahanya. Rencana luaran yang ditargetkan berupa pendampingan dalam pengelolaan manajemen usaha secara profesional agar mitra mempunyai kemampuan manajerial dan membantu memasarkan hasil usaha melalui kegiatan pemasaran seperti e-marketing serta strategi pemasaran sederhana.
Pelatihan Pencarian Referensi Penelitian di Jurnal Bereputasi dan Penggunaan Reference Manager Mendeley Serta Spinner-id untuk Meningkatkan Publikasi Ilmiah di Kalangan Akademik Secara Online Nugroho, Tatas Ridho; Kasnowo, Kasnowo; Verlandes , Yuliasnita
ABDIMAS NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2021): ABDIMAS NUSANTARA (Juli)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam Majapahit

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This training is a community service activity that aims to increase knowledge and skills for academics, especially students at the Majapahit Islamic University and other universities in general. This activity was carried out online using the Zoom application for approximately 120 minutes, the material presented was looking for references in reputable journals and using the Mendeley application and spinner-id for faraphrasing in order to reduce the level of similiarity in the results of checking on turnitin. The results obtained after the implementation of this activity is an increase in the knowledge, insight and skills of the participants in writing scientific papers, both theses and articles to be published in journals. The participants were certainly very excited because they got additional knowledge about the complexities of publishing scientific journals which are now a reference for evaluating higher education performance from publications by lecturers and students by Ristekbrin.
Co-Authors Alfina Indar Rohmawati Alkaf Hidayat, Syahri Amila Qurniyati Anindita Imam Basri Anisa Wijaya Putri Anita Bella Susilowati Azimatul Khabibah Bahril Ilmiddaviq, Muhammad Baidlowi, Imam Budi Utami Budiarjo, Mokhammad Satrio Dewi Rahmawati DEWI RAHMAWATI Dg. Liwang, Asmita Wulandari Diana Rosa Amanda Dwihandoko, Toto Heru Elfa Rosyidah Hari Setiono Hari Setiono, Hari Hernan Sugiantara Hidayat, M. Syamsul Ilmidaviq, Muhammad Bahril Imam Baidlowi Baidlowi Indira Purwita Sari Indriswari, Tiyas Irdhayanti, Efa Irwansyah, Rudy Jemi Pabisangan Tahirs Jibrail Mado, Yohanes Kalalo, Rieneke Ryke Kartikadewi, Azizah Apriliani Tri Kelfin Luqi Anto Khairunnisa Khairunnisa Lumentah, Lenda M. Syamsul Hidayat M. Syamsul Hidayat Mohammad Arif Saifudin Murti Sumarni Mutiara Novia Yuanti Nabilah Nova Purnamasari Nersiwad Nersiwad, Nersiwad Ningrum, Ajeng Puspa Nur Ainiyah Nur Ainiyah Putri, Angelia Maysa Rahayu Rahayu Ramadan Gibrihi Ramadan, Bryan Rini Armin Rini Armin Rochmadona, Arum Rofida Wijayantiningsih Rosyidah, Elfa Ryan Bagus Priadi Septifana Rosiani Setyariningsih, Eny Shandy Darma Pramulia Siti Zahrotul Mufidah Syamsul Hidayat, Mohamad Tatas Ridho Nugroho Teguh Sugiharto Verlandes , Yuliasnita Vyka Ahsanta Salsabila Wahyu Apiyanto, Muhammad