Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.679
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmu Administrasi Publik Jurnal Politik Profetik JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan JOURNAL OF GOVERNMENT (Kajian Manajemen Pemerintahan dan Otonomi Daerah) Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Journal of Governance and Local Politics (JGLP) Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar Global Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Pusaka : Journal of Tourism, Hospitality, Travel and Business Event Journal of Career Development Journal of Entrepreneur, Business and Management CORE: Journal of Communication Research Sentra Dedikasi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Perkembangan Kajian Sosial Mahogany Journal De Social
Herianto, Dedy
Universitas Pancasakrti
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Gema Kampus IISIP YAPIS Biak

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KOTA MAKASSAR wijaya, indra; rakhman, basri; herianto, dedy
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 18 No 1 (2023): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v18i1.278

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis secara mendalam regresi linier berganda antara variabel budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan metode survey dan pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh yaitu sebanyak 52 aparatur pemerintah. Analisis data menggunakan pendekatan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar. Sedangkan, hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Konklusinya menegaskan bahwa budaya organisasi dan motivasi berperan vital dalam peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, perlunya upaya sistematis dan menyeluh untuk menguatkan budaya organisasi dan peningkatan motivasi kerja pegawai melalui berbagai insentif, pendidikan formal dan informal serta pengembangan karir. Disamping itu, pelu juga dilakukan upaya meningkatkan disiplin kerja dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai secara totalitas pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar.
Co-Authors A Halim Ahmad Firman Andi Risma Jaya Andi Sangkuriang Anirwan Anirwan B, Irfan Badu Ahmad Basri Rakhman Burhanuddin Burhanuddin Erwing Yanto Eunice Abigael Faisal , Andi Fahri Imam Mukti, Imam indra wijaya Irfan. B Iriany, Rosary Iskandar, Imran Mallappiang, Nasiratunnisaa Mirsa, Sitti Muh Taufik Suni Muhammad Hidayat Djabbari Muhammad Imran Nur Hamdani Nur Panggabean, Benny Leonard Rimalia, Watty Solly Aryza Sumardi . Sumardi Sudarman, Sumardi Sumardi Sumardi Suni, Muh Taufik Suni, Muh. Taufik Syaharuddin Syaharuddin Syamsul, Muharti Taufik, Akbar Tenriana, Nuzul Thomas More Garu