Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.144
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi COMPETITIVENESS JOURNAL jurnal niara Jurnal Mirai Management Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) AkMen JURNAL ILMIAH YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ecosystem Accounting Profession Journal (APAJI) Nobel Management Review Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Riset Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa (JIMBE) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Sosial Journal of Innovative and Creativity De Facto: Journal of international multidisciplinary sciences Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi IECON: International Economics and Business Conference Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB)
Citta, Andi Batary
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Building Image, Driving Performance: The Synergy of Green HRM and Employer Branding Citta, Andi Batary; Putro, Guntur Suryo; Arfiany, Arfiany; Galib, Mukhtar
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 12 No 2 (2025): December
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v12i2.59530

Abstract

This study examines how Green Human Resource Management (GHRM) and Perceived Organizational Support (POS) shape employer branding and company performance in Indonesia’s digital startups. The contribution lies in extending Resource-Based View and Signaling Theory by positioning green practices and organizational support as strategic resources and credible signals that influence branding pathways rather than direct performance. A survey of 255 employees and driver-partners analyzed with PLS-SEM shows that GHRM builds employer branding but does not directly raise performance, while POS improves both branding and performance. Employer branding emerges as the key mediator that converts internal practices into external outcomes. The findings offer clear guidance for digital startup leaders: invest in green HR and supportive climates not for immediate financial gain, but for the long-term branding strength that sustains competitiveness.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUMALA MOTOR SEJAHTERA Basir, Zulfikar Pratama; Citta, Andi Batary; Anzhari, A Muh
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 8 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Iklim Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Otoriter berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Kumala Motor Serjahtera. Pengumpulan data menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik simple random sampling. Populasinya adalah semua karyawan yang bekerja di PT. Kumala Motor Sejahtera sejumlah 150 orang sedangkan sampel yang diambil sejumlah 93 responden. Hasil kuesioner tersebut telah di uji validitas dan reliabilitasnya, juga telah di uji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi multikolonieritas dan asumsi heterokedastisitasnya. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis yang positif dan signifikan. Ini berarti bahwa iklim organisasi dan gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi P, Andi Sri Kumala Putri.; Citta, Andi Batary; Ridha, Ahmad
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13750

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatasi kesenjangan pengetahuan dengan menguji peran mediasi komitmen organisasi dalam hubungan antara empowerment dan kinerja. Penelitian ini difokuskan pada Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid. Metode pengambilan sampel sebanyak 98 karyawan digunakan pemilihan sampel acak sederhana. Teknik Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik deskriptif dan model persamaan analisis regresi sederhana dan analisis jalur untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa empowerment berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada RSUP Dr. Tadjuddin Chalid.
Pemberdayaan Mayarakat Melalui Pembuatan Keripik Nasi Tempe All Season di Desa Bonea Timur, Kecamatan Bontomanai, Kabupaten Kepulauan Selayar Citta, Andi Batary; Hernita; Hikmah; Ghalib, Mukhtar; Mashuri, Arief
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 1 No. 2 (2022): Bulan November
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v1i2.26

Abstract

Salah satu desa yang berada di ujung Timur Kepulauan Selayar adalah Desa Bonea Timur. Desa tersebut merupakan desa yang berada di daerah ketinggian yang dikelilingi pegunungan akan tetapi juga dekat dengan daerah pesisir, dimana jarak tempuh kurang lebih 30 menit. Sehingga di desa ini juga mudah mendapatkan hasil laut seperti ikan. Desa Bonea Timur memiliki cuaca yang tidak menentu kadang terik,hujan dan tiba-tiba berkabut. Berdasarkan cuaca tersebut, sehingga pengabdi ingin membantu masyarakat setempat untuk lebih produktif dalam mengolah bahan pangan seperti pembuatan keripiki nasi tempe tanpa dijemur, mengingat cuaca yanag tidak menentu di desa tersebut. Salah satu upaya konkret yang dilakukan adalah praktek pembuatan ‘’Keripik nasi tempe all season’’. Maksud dari pembuatan keripik ini adalah untuk: (1) menambah pengetahuan warga setempat untuk mengolah nasi yang mungkin tersisa (2) agar warga setempat mengetahui cara lain dalam pengolahan tempe serta (3) yang terpenting adalah warga dapat menjadikan keripik nasi tempe all season sebagai pendapatan tambahan karena memiliki nilai jual. Sasaran pengolahan nasi tempe all season dihadiri oleh empat dusun yakni; dusun Lembang Bau, dusun Buki-buki Utara, Buki-buki Selatan dan Bissorang. Kegiatan pembuatan keripik nasi tempe ini dibantu oleh beberapa mahasiswa dari STIM Lasaran Jaya mengingat banyaknya masyarakat yang hadir dan ingin didampingi pada kegiatan tersebut.
Dampak Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Organisasi pada Bank Sulselbar Mamuju Tengah Karmila Karmila; Andi Batary Citta; Hernita Hernita
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5199

Abstract

Globalization and technological advancements require the banking sector to maintain high-quality human resources to remain competitive. Bank Sulselbar Mamuju Tengah Branch has experienced a decline in organizational performance over the past five years, which is suspected to be influenced by inadequate training design, limited on-the-job training, and ineffective delivery styles in employee development programs. This study aims to examine the effects of training design, on-the-job training, and delivery style on organizational performance through the mediating role of training and development at Bank Sulselbar Mamuju Tengah Branch. A quantitative approach was employed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data were collected through questionnaires distributed to 100 permanent and contract employees, and analyzed using SmartPLS software. The findings indicate that training design, on-the-job training, and delivery style significantly affect both training and development, as well as organizational performance. Moreover, training and development play a mediating role in strengthening the relationship between independent variables and organizational performance. Training and development are crucial in enhancing organizational performance. Therefore, the management of Bank Sulselbar is recommended to improve structured training design, increase the implementation of on-the-job training, and adopt more interactive and employee-centered delivery styles.
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kompetensi Guru Dan Pegawai Madrasah (Studi : Fenomenologi Di Madrasah Aliyah Swasta Darud Da’wah Wal-Irsyad Baru – Baru Tanga (Mas Ddi Bbt) Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan) Rasmawati Rasmawati; Hernita Hernita; Andi Batary Citta
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.7156

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan faktor strategis dalam peningkatan mutu pendidikan, khususnya pada lembaga pendidikan Islam seperti madrasah. Guru dan tenaga kependidikan berperan sebagai aktor utama dalam proses pembelajaran dan layanan pendidikan, sehingga pengelolaannya harus dilakukan secara sistematis, terencana, dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam implementasi manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kompetensi guru dan tenaga kependidikan di Madrasah Aliyah Swasta Darud Da’wah Wal-Irsyad Baru–Baru Tanga (MAS DDI BBT), Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi. Data dikumpulkan melalui observasi partisipatif, wawancara mendalam, dan studi dokumentasi dengan informan utama kepala madrasah, pengelola yayasan, guru, dan tenaga kependidikan. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan penekanan pada pemaknaan pengalaman subjektif partisipan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi MSDM di MAS DDI Baru–Baru Tanga dilaksanakan melalui fungsi pembinaan dan pengembangan, promosi dan pengangkatan jabatan, pemberian kompensasi, serta penilaian kinerja. Meskipun belum didukung oleh standar operasional prosedur yang formal, praktik manajemen berbasis nilai keislaman, kekeluargaan, dan pengabdian mampu meningkatkan kompetensi pedagogik, profesional, dan sosial guru serta mendukung efektivitas layanan administrasi madrasah. Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan sistem MSDM yang terstruktur tanpa mengabaikan konteks sosial dan religius madrasah.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Ahmad Ridha; Andi Batary Citta
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.7509

Abstract

This study aims to analyze the influence of transformational leadership on Organizational Citizenship Behavior (OCB) among contract employees at PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk, Makassar. The study used a quantitative approach with a correlation-causality approach. The study population was all contract employees, with a total sampling technique, resulting in a sample size equal to the population, namely 51 employees. The research instrument was a psychological scale developed based on the theory of Bass and Avolio for the transformational leadership variable, and the theory of Organ, Podsakoff, and MacKenzie for the OCB variable. The results showed that transformational leadership positively influenced employee OCB. The higher the implementation of transformational leadership, the higher the tendency for employees to display extra-role behaviors that support organizational effectiveness. Employee perceptions of transformational leadership were high, as reflected in aspects of idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individual attention. Similarly, employee OCB levels were also high, as demonstrated through the dimensions of altruism, conscientiousness, sportsmanship, courtesy, and civic virtue. These findings reinforce transformational leadership theory, which emphasizes the importance of leaders in shaping positive employee behavior. Practically, the results of this study provide implications for companies to continue to develop transformational leadership styles as a strategy to improve employee OCB behavior, so that it can support the achievement of organizational goals more effectively.
Pemberdayaan Masyarakat Melalui Pengolahan Daun Kelor Menjadi Cemilan Sehat di Bukit Bersinar Kecamatan Manggala Hikmah, Hikmah; Citta, Andi Batary; Widiastuti, Widiastuti; Arfiany, Arfiany; Putro, Guntur Suryo
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 12 (2026): Februari
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v3i12.3983

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana cara mengolah daun kelor menjadi cemilan sehat. Dalam pengabdian ini ditemukan kendala yakni dari segi produksi dan pemasaran. Adapun metode yang digunakan dalam pengolah daun kelor menjadi cemilan sehat Adalah (1) penegringan dan penggilingan (2) pembuatan keripik dengan dehidrasi atau penggorengan cepat (3) ekstraksi dan pencampuran adonan (4) Balanching (perebusan). Adapun capaian luaran yaitu agar Masyarakat di Bukit Bersinar dapat memanfaatkan peluang pebghasilan dengan mengolah daun kelor jadi cemilan dan dengan adanya pengabdian ini diharapkan pula Masyarakat mengetahui cara pemasaran produk terutama pemasaran digital. Adapun hasil kegiatan pengadian menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan keterampilan masyarakat dalam mengolah daun kelor menjadi cemilan sehat serta pemahaman awal mengenai strategi pemasaran digital. Kegiatan ini berkontribusi dalam membuka peluang usaha berbasis potensi lokal, meskipun masih diperlukan pendampingan berkelanjutan pada aspek produksi dan pemasaran.
Co-Authors Ahmad Ridha Ahmad Ridha Ahmad Ridha Ahmad Ridha. T Amsal Sahban, Muhammad Andi Sri Kumala Putri Anzhari, A Muh Ardasanti, Andi Arfiany Arfiany Arfiany, Arfiany Asmiati Asmiati Asriyanto Asriyanto Basir, Zulfikar Pratama Dianita Veronika Fahira Salahuddin Faradibah, Faradibah Ghalib, Mukhtar Hasmiati Hasmiati Hernita Hernita Hernita Hernita Hikmah Hikmah Hikmah Hikmah Hikmah Idris, Andi Muhammad Syafri Indradewa, Rhian Juniar, Andi Maghfirah Karmila Karmila Karolina D.L, Jeni Mashuri, Arief Muhammad Aswin Muhammad Basri Muhammad Fauzan Muharram Muharram Mukhtar Galib Ningrum, Andi Sasra Nur Ilmi Nur Mira Aisyah Nurdin Brasit Nurdjanah Hamid Nurtisa Lestari P, Andi Sri Kumala Putri. Putro, Guntur Suryo Ranteta dung, Rilfan Kasi Rasmawati Rasmawati Ria Mardiana Yusuf Rilfan Kasi Ranteta’dung Sirajuddin Nasir Slamet, Sukmatica SP, Guntur St. Syahriati Sulastriani Sulastriani Syam, Akmal T, Ahmad Ridha. Ulfa Dwi Yanti Ulfa Dwiyanti Widiastuti WIDIASTUTI - Widiastuti Widiastuti Zaenab Achmar