Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.626
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi COMPETITIVENESS JOURNAL jurnal niara Jurnal Mirai Management Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) AkMen JURNAL ILMIAH Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ecosystem Accounting Profession Journal (APAJI) Nobel Management Review Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Riset Inovasi (JIMBE) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Sosial De Facto: Journal of international multidisciplinary sciences Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi IECON: International Economics and Business Conference Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB)
Citta, Andi Batary
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 45 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengolahan Kulit Buah Apel menjadi Teh Herbal pada Desa Bontolojong di Kabupaten Bantaeng Hikmah, Hikmah; Citta, Andi Batary; Widiastuti, Widiastuti; Arfiany, Arfiany; Slamet, Sukmatica
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 2 No. 3 (2025): Januari
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/n2wvnm03

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk memberikan pelatihan kepada Masyarakat di desa Bontolojong terkait cara pengolahan kulit buah apel menjadi teh herbal yang memiliki khasiat yang sangat baik bagi Kesehatan. Dalam penelitian ini menggunakan metode pendampingan terhadap Masyarakat dengan cara pendemonstrasian tekhnik kulit apel. Adapun capaian luaran dari dari pengabdian ini ada dua yaitu (1) produk minuman teh herbal yang memiliki banyak khasiat (2) keterampilan mengelola kulit herbal menjadi teh herbal. Dalam kegiatan pengabdian ini, Masyarakat desa Bontolojong sangat antusias mengikuti kegiatan tersebut.
Pelatihan dan Pendampingan Literasi Bahasa Inggris Untuk Mendukung Kemajuan Masyarakat di Era Global Pada Masyarakat Kecamatan Manggala Widiastuti, Widiastuti; Citta, Andi Batary; Ilmi, Nur; Idris, Andi Muhammad Syafri
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 2 No. 3 (2025): Januari
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/gtetn656

Abstract

Pelatihan dan pendampingan literasi Bahasa Inggris ini dirancang untuk meningkatkan kemahiran berbahasa Inggris masyarakat Kecamatan Manggala melalui pendekatan multimodal yang relevan dengan kehidupan sehari-hari. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk meningkatkan kemampuan literasi Bahasa Inggris peserta, baik secara lisan maupun tulisan, serta melatih kemampuan berpikir kritis yang mendukung peningkatan keterampilan higher-order thinking skills (HOTS). Metode yang digunakan melibatkan strategi pembelajaran berbasis kasus, diskusi interaktif, dan penggunaan media visual seperti modul pembelajaran, kartu bergambar, serta teknologi digital. Pendekatan ini dirancang untuk mengakomodasi gaya belajar individu maupun kelompok, mendorong keterlibatan aktif, dan menciptakan suasana belajar yang positif. Peserta juga dilatih untuk mengintegrasikan elemen verbal dan visual guna memperkuat pemahaman terhadap materi. Hasil pelatihan menunjukkan peningkatan signifikan dalam kemampuan literasi Bahasa Inggris peserta, baik dalam pemahaman teks, komunikasi verbal, maupun aplikasi materi dalam konteks kehidupan nyata. Peserta juga menunjukkan peningkatan kepercayaan diri dalam mengekspresikan ide-ide mereka secara kreatif.
Analisis Literatur tentang Integrasi Kecerdasan Buatan dalam Perekrutan: Implikasi bagi Manajemen SDM Juniar, Andi Maghfirah; Citta, Andi Batary
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 2 No 3 (2024)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v2i3.397

Abstract

This study aims to analyze the integration of artificial intelligence (AI) in the employee recruitment process and its implications for human resource management (HR). This study uses a qualitative approach based on literature analysis to explore the potential of AI in improving recruitment efficiency and accuracy, while identifying challenges such as algorithmic bias, lack of transparency, and threats to candidate data privacy. The results show that AI can automate various recruitment processes, including candidate screening and evaluation, which significantly saves time and costs. However, the potential for algorithmic bias caused by non-inclusive training data is one of the main obstacles to the fair and ethical implementation of AI. In addition, supportive regulations and policies, such as the Personal Data Protection Law (UU PDP) in Indonesia, play an important role in ensuring the responsible use of AI. These regulations must include personal data protection, transparency, and bias mitigation in AI-based decision making. This study concludes that while AI has great potential to revolutionize recruitment, its implementation requires a careful and strategic approach. Further research is recommended to focus on empirical studies in various organizational contexts, the development of inclusive algorithms, and their impact on candidate experience, in order to create a more holistic and sustainable recruitment system.
Impact of Talent Management on Organizational Performance with Political Skills as a Moderating Variable Andi Batary Citta; Hikmah Hikmah; Sukmatica Slamet; Ulfa Dwi Yanti
IECON: International Economics and Business Conference Vol. 1 No. 1 (2023): International Conference on Economics and Business (IECON-1)
Publisher : www.amertainstitute.com

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to have an in-depth analysis of the relationship between Talent Management and Organizational Performance. As well as knowing in detail the role of political skills in the organization. A quantitative approach was used in this study. The data for this study were collected from PT Bank Sulselbar through a survey method via a questionnaire, sampling using porpusive sampling with a total sample of 80 respondents. The data analysis technique in this study uses Moderated Regression Analysis (MRA), with tools (SPSS) which will provide clear results using validity and reliability testing, data normality test and classical assumption test. The results are in the positive direction and meet the research objectives, which reveal that there is a positive relationship between talent management and subsequent organizational performance, Political skills moderate the relationship between talent management and organizational performance.
The Effect of Servant Leadership and Compensation on Employee Engagement Makassar City Tourism Office Citta, Andi Batary; Putro, Guntur Suryo; Arfiany, Arfiany; Syam, Akmal
JOURNAL OF MANAGEMENT, ACCOUNTING, GENERAL FINANCE AND INTERNATIONAL ECONOMIC ISSUES Vol. 4 No. 2 (2025): MARCH
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/marginal.v4i2.1582

Abstract

This study investigates the impact of servant leadership and compensation on employee engagement at the Makassar City Tourism Office in Indonesia. The research addresses a critical gap in understanding how leadership style and compensation strategies affect employee engagement within public sector tourism organizations. Using a quantitative methodology, the study collected data from 50 employees through a mixed-method approach incorporating questionnaires, direct observations, and interviews. Statistical analysis revealed that servant leadership has a significant positive influence on employee engagement, demonstrating that leadership approaches focused on serving and supporting employees can enhance their workplace commitment and involvement. Similarly, compensation was found to have a substantial positive effect on employee engagement, confirming that both financial and non-financial rewards play crucial roles in fostering employee motivation and dedication. The findings provide practical implications for public sector organizations, particularly in tourism management, suggesting that the implementation of servant leadership principles combined with effective compensation strategies can create an optimal work environment that promotes higher levels of employee engagement. This research contributes to the growing body of literature on public sector management and offers valuable insights for policy makers and organizational leaders seeking to enhance workforce engagement in government tourism offices.
Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Muhammad Fauzan; Andi Batary Citta
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 2 (2024): Desember 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : P3M STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v8i2.662

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan melakukan pengujian terhadap instrumen dengan melakukan uji validitas dab reabilitas, kemudian melakukan pengujian asumsi klasik dengan menguji data dengan uji normalitas, multikoloneiritas, heterokedasitas dan autokorelasi, dan terakhir dengan menguji hipotesis melalui uji partial dan determinasi. Pengujian dilakukan dengan menggunakan software SPSS 23.0 dengan metode regresi linear sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN)  pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar yang berjumlah 83 orang. Sedangkan penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh ehingga jumlah sampel sama dengan populasi iaitu 83 orang. Adapun hasil penelitian yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa  kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini sesuai dengan hasil analisis data yang dilakukan.
Analisis Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Muhammad Fauzi; Andi Batary Citta
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 2 (2024): Desember 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : P3M STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v8i2.663

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai . penelitian ini dilakukan pada kantor Balai Besar Guru Penggerak Sulawesi Selatan. Pemilihan kantor Balai Besar Guru Penggerak Sulawesi Selatan dikarenakan persoalan tugas melaksanakan pengembangan, bimbingan, dan uji coba program pendidikan luar sekolah, pemuda dan olah raga yang harus didukung dengan kompensasi yang memadai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam rangka melaksanakan pengembangan, bimbingan dan uji coba program pendidikan luar sekolah, pemuda dan olah raga yang dicanangkan oleh pemerintah. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan sekunder. Jumlah responden 83 Pegawai Negeri Sipil dengan teknik pengambilan sampel yaitu porpusive. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini membuka pintu untuk penelitian lanjutan yang dapat lebih mendalam menggali faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawaidan bagaimana interaksi antara variabel-variabel tersebut dapat memengaruhi hasilnya. Penelitian lebih lanjut dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana organisasi dapat merancang kebijakan dan praktik manajemen yang optimal untuk mencapai kinerja pegawaiyang optimal.
PENGARUH RETURN ON ASSET TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA SEKTOR PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI 2020-2023 Karolina D.L, Jeni; Batary Citta, Andi
DE FACTO : Journal Of International Multidisciplinary Science Vol 2 No 02 (2024): DE FACTO : Journal Of International Multidisciplinary Research
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/defacto.v2i02.1024

Abstract

This study aims to analyze the impact of profitability on firm value in the mining sector and to evaluate whether CSR disclosure moderates this relationship. This research uses a quantitative method with a causal approach, Secondary data used in this study were obtained from financial reports of mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) from 2020 to 2023. The study population consists of 28 companies in the Metal and Components sub-sector listed on the IDX. From this population, 18 companies were selected as samples, with data taken from the period 2016 to 2022. Data analysis shows that ROA has a significant positive impact on firm value, with a coefficient of 4.502 and a significance value of 0.003, confirming that profitability is an important factor in increasing firm value. However, CSR produced results contrary to the initial hypothesis. This indicates that CSR does not strengthen the positive effect of ROA on firm value but rather reduces it. The findings of this study provide new insights into the complexity of the relationship between profitability and firm value in the context of CSR and challenge the common understanding that CSR always enhances the positive impact of profitability on firm value.
Aneka Rasa Telur Asin Asap untuk Meningkatkan Daya Saing Usaha Masyarakat Serta Nilai Jual Telur Bebek di Desa Bontomarannu Kecamatan Lau Kabupaten Maros Hikmah, Hikmah; Citta, Andi Batary; Widiastuti, Widiastuti; Arfiany, Arfiany; SP, Guntur
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 2 No. 8 (2025): Juni
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/p7q24f11

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana cara mengolah telur bebek menjadi telur aneka rasa. Dalam pengabdian ini ditemukan kendala yakni dari segi pemasaran. Adapun metode yang digunakan dalam pengolah telur bebek aneka rasa adalah Teknik pembuatan telur asin ada 3 metode: Pertama perendaman dalam larutan garam dapur yang jenuh, Kedua pemolesan telur dengan adonan batu bata atau abu dapur dan tanah liat yang padat atau kering, ketiga pembenaman telur dalam pasta batah merah atau abu dapur yang kental setengah basah. Untuk mendapatkan aneka rasa seperti aroma coto, konro maka hanya menambahkan bumbu yang sdh dibuat lalu dicampurkan ke abu dapur lalu telur dibaluri dan disimpan beberapa hari. Adapun capaian luaran yaitu bagian produksi dapat menjual produknya dengan bebrbagai variasi aroma dan Masyarakat juga bisa mengkonsumsi telur bebek aneka rasa tersebut.
Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Operator CAH PLTU Punagaya yang Dimediasi Kepuasan Kerja Aswin, Muhammad; Citta, Andi Batary; Sahban, Muhammad Amsal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i1.406

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada operator CAH PLTU Punagaya. Permasalahan kinerja yang belum optimal, rendahnya pemahaman terhadap job desk, serta kondisi alat pelindung diri yang tidak memadai menjadi latar belakang penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan operator CAH, dengan analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan sedangkan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja dan berpengaruh positif dan signifikat terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja terbukti menjadi variabel intervening yang memperkuat pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui penguatan kompetensi dan perbaikan lingkungan kerja melalui peningkatan kepuasan kerja.
Co-Authors A Muh Anzhari Ahmad Ridha Ahmad Ridha Ahmad Ridha. T Amsal Sahban, Muhammad Andi Sri Kumala Putri Ardasanti, Andi Arfiany Arfiany Arfiany, Arfiany Arief Mashuri Asmiati Asmiati Asriyanto Asriyanto Basir, Zulfikar Pratama Dianita Veronika Fahira Salahuddin Faradibah, Faradibah Hasmiati Hasmiati Hernita Hikmah Hikmah Hikmah Hikmah hikmah hikmah Idris, Andi Muhammad Syafri Juniar, Andi Maghfirah Karolina D.L, Jeni Muhammad Aswin Muhammad Basri Muhammad Fauzan Muhammad Fauzi Muharram Muharram Mukhtar Galib Ningrum, Andi Sasra Nur Ilmi Nur Mira Aisyah Nurdin Brasit Nurdjanah Hamid Nurtisa Lestari Putro, Guntur Suryo Ranteta dung, Rilfan Kasi Ria Mardiana Yusuf Rilfan Kasi Ranteta’dung Sirajuddin Nasir Slamet, Sukmatica SP, Guntur St. Syahriati Sulastriani Sulastriani Syam, Akmal T, Ahmad Ridha. Ulfa Dwi Yanti Ulfa Dwiyanti Widiastuti WIDIASTUTI - Widiastuti Widiastuti Zaenab Achmar Zulfikar Pratama Basir