Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.56
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi COMPETITIVENESS JOURNAL jurnal niara Jurnal Mirai Management Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) AkMen JURNAL ILMIAH YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ecosystem Accounting Profession Journal (APAJI) Nobel Management Review Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Riset Inovasi (JIMBE) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Sosial De Facto: Journal of international multidisciplinary sciences Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi IECON: International Economics and Business Conference Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB)
Citta, Andi Batary
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 44 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Effect of Servant Leadership and Compensation on Employee Engagement Makassar City Tourism Office Citta, Andi Batary; Putro, Guntur Suryo; Arfiany, Arfiany; Syam, Akmal
JOURNAL OF MANAGEMENT, ACCOUNTING, GENERAL FINANCE AND INTERNATIONAL ECONOMIC ISSUES Vol. 4 No. 2 (2025): MARCH
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/marginal.v4i2.1582

Abstract

This study investigates the impact of servant leadership and compensation on employee engagement at the Makassar City Tourism Office in Indonesia. The research addresses a critical gap in understanding how leadership style and compensation strategies affect employee engagement within public sector tourism organizations. Using a quantitative methodology, the study collected data from 50 employees through a mixed-method approach incorporating questionnaires, direct observations, and interviews. Statistical analysis revealed that servant leadership has a significant positive influence on employee engagement, demonstrating that leadership approaches focused on serving and supporting employees can enhance their workplace commitment and involvement. Similarly, compensation was found to have a substantial positive effect on employee engagement, confirming that both financial and non-financial rewards play crucial roles in fostering employee motivation and dedication. The findings provide practical implications for public sector organizations, particularly in tourism management, suggesting that the implementation of servant leadership principles combined with effective compensation strategies can create an optimal work environment that promotes higher levels of employee engagement. This research contributes to the growing body of literature on public sector management and offers valuable insights for policy makers and organizational leaders seeking to enhance workforce engagement in government tourism offices.
Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Muhammad Fauzan; Andi Batary Citta
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 2 (2024): 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v8i2.662

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan melakukan pengujian terhadap instrumen dengan melakukan uji validitas dab reabilitas, kemudian melakukan pengujian asumsi klasik dengan menguji data dengan uji normalitas, multikoloneiritas, heterokedasitas dan autokorelasi, dan terakhir dengan menguji hipotesis melalui uji partial dan determinasi. Pengujian dilakukan dengan menggunakan software SPSS 23.0 dengan metode regresi linear sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN)  pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar yang berjumlah 83 orang. Sedangkan penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh ehingga jumlah sampel sama dengan populasi iaitu 83 orang. Adapun hasil penelitian yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa  kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini sesuai dengan hasil analisis data yang dilakukan.
Analisis Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Muhammad Fauzi; Andi Batary Citta
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 2 (2024): 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v8i2.663

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai . penelitian ini dilakukan pada kantor Balai Besar Guru Penggerak Sulawesi Selatan. Pemilihan kantor Balai Besar Guru Penggerak Sulawesi Selatan dikarenakan persoalan tugas melaksanakan pengembangan, bimbingan, dan uji coba program pendidikan luar sekolah, pemuda dan olah raga yang harus didukung dengan kompensasi yang memadai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam rangka melaksanakan pengembangan, bimbingan dan uji coba program pendidikan luar sekolah, pemuda dan olah raga yang dicanangkan oleh pemerintah. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan sekunder. Jumlah responden 83 Pegawai Negeri Sipil dengan teknik pengambilan sampel yaitu porpusive. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini membuka pintu untuk penelitian lanjutan yang dapat lebih mendalam menggali faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawaidan bagaimana interaksi antara variabel-variabel tersebut dapat memengaruhi hasilnya. Penelitian lebih lanjut dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana organisasi dapat merancang kebijakan dan praktik manajemen yang optimal untuk mencapai kinerja pegawaiyang optimal.
PENGARUH RETURN ON ASSET TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA SEKTOR PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI 2020-2023 Karolina D.L, Jeni; Batary Citta, Andi
DE FACTO : Journal Of International Multidisciplinary Science Vol 2 No 02 (2024): DE FACTO : Journal Of International Multidisciplinary Research
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/defacto.v2i02.1024

Abstract

This study aims to analyze the impact of profitability on firm value in the mining sector and to evaluate whether CSR disclosure moderates this relationship. This research uses a quantitative method with a causal approach, Secondary data used in this study were obtained from financial reports of mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) from 2020 to 2023. The study population consists of 28 companies in the Metal and Components sub-sector listed on the IDX. From this population, 18 companies were selected as samples, with data taken from the period 2016 to 2022. Data analysis shows that ROA has a significant positive impact on firm value, with a coefficient of 4.502 and a significance value of 0.003, confirming that profitability is an important factor in increasing firm value. However, CSR produced results contrary to the initial hypothesis. This indicates that CSR does not strengthen the positive effect of ROA on firm value but rather reduces it. The findings of this study provide new insights into the complexity of the relationship between profitability and firm value in the context of CSR and challenge the common understanding that CSR always enhances the positive impact of profitability on firm value.
Aneka Rasa Telur Asin Asap untuk Meningkatkan Daya Saing Usaha Masyarakat Serta Nilai Jual Telur Bebek di Desa Bontomarannu Kecamatan Lau Kabupaten Maros Hikmah, Hikmah; Citta, Andi Batary; Widiastuti, Widiastuti; Arfiany, Arfiany; SP, Guntur
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 2 No. 8 (2025): Juni
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/p7q24f11

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana cara mengolah telur bebek menjadi telur aneka rasa. Dalam pengabdian ini ditemukan kendala yakni dari segi pemasaran. Adapun metode yang digunakan dalam pengolah telur bebek aneka rasa adalah Teknik pembuatan telur asin ada 3 metode: Pertama perendaman dalam larutan garam dapur yang jenuh, Kedua pemolesan telur dengan adonan batu bata atau abu dapur dan tanah liat yang padat atau kering, ketiga pembenaman telur dalam pasta batah merah atau abu dapur yang kental setengah basah. Untuk mendapatkan aneka rasa seperti aroma coto, konro maka hanya menambahkan bumbu yang sdh dibuat lalu dicampurkan ke abu dapur lalu telur dibaluri dan disimpan beberapa hari. Adapun capaian luaran yaitu bagian produksi dapat menjual produknya dengan bebrbagai variasi aroma dan Masyarakat juga bisa mengkonsumsi telur bebek aneka rasa tersebut.
Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Operator CAH PLTU Punagaya yang Dimediasi Kepuasan Kerja Aswin, Muhammad; Citta, Andi Batary; Sahban, Muhammad Amsal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i1.406

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada operator CAH PLTU Punagaya. Permasalahan kinerja yang belum optimal, rendahnya pemahaman terhadap job desk, serta kondisi alat pelindung diri yang tidak memadai menjadi latar belakang penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan operator CAH, dengan analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan sedangkan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja dan berpengaruh positif dan signifikat terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja terbukti menjadi variabel intervening yang memperkuat pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui penguatan kompetensi dan perbaikan lingkungan kerja melalui peningkatan kepuasan kerja.
Peran Fintech dalam Mendorong Literasi dan Inklusi Keuangan UMKM di Kota Makassar Ridha, Ahmad; Ardasanti, Andi; Citta, Andi Batary
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20656

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak penggunaan Fintech terhadap literasi dan inklusi keuangan pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kota Makassar. Data yang dipakai dalam studi ini adalah data primer, yang dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden (pelaku UMKM di Kota Makassar), observasi, dan dokumentasi. Untuk menganalisis data, digunakan metode kuantitatif dengan bantuan perangkat lunak SPSS 21.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan Fintech memiliki pengaruh terhadap literasi dan inklusi keuangan pada UMKM di Kota Makassar. Salah satu keterbatasan dalam penelitian ini adalah minimnya jumlah responden yang mengembalikan kuesioner. Meskipun demikian, Fintech berperan besar dalam inklusi keuangan UMKM, berkontribusi signifikan pada pemberdayaan UMKM dan ekonomi lokal. Selain itu, pemanfaatan Fintech oleh pelaku UMKM di Kota Makassar juga dapat meningkatkan literasi keuangan mereka di bidang ekonomi.
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG Citta, Andi Batary; Arfiany, Arfiany
COMPETITIVENESS Vol. 8 No. 1 (2019): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v8i1.4429

Abstract

AbstractsThe purpose of this study was to determine the effect of competence and career development on employee performance. The population in this study were employees of the agency, education and training office. The sampling technique uses Stratified Random Sampling and obtained a sample of 36 respondents. This research variable uses two variables, namely the dependent and independent variables. For the dependent variable (y) of this study is employee performance. For independent variables (x) include: competence (x1), and career development (x2). Quantitative data analysis method, using multiple linear regression analysis models. Bring it to process data using the SPSS 23 program. The results of this study indicate that partially positive and significant effect of the competency variable gives an effect of 3,880 on employee performance, and from career development variables has an influence of 2,467 on employee performance. Keywords: Competence, Career Development, and Employee Performance.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SO GOODFOOD MANUFACTURING CABANG MAROS Arfiany, Arfiany; Citta, Andi Batary
COMPETITIVENESS Vol. 8 No. 1 (2019): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v8i1.4430

Abstract

Abstract The subject of this research is employees at PT. So Good Food Manufacturing Maros Branch taken as many as 47 employees. Data collected questionnaires. The analysis used is linearity test, simple linear regression analysis, product moment correlation analysis, coefficient of determination analysis and t test. The results of this study show that (1) Employee performance at PT. So Good Food Manufacturing Maros Branch is located in a strong area (K), meaning the performance of employees at PT. So Good Food Manufacturing Maros Branch is 76.7% (2) Organizational Culture at PT. So Good Food Manufacturing Maros Branch is located in a strong area (K), meaning organizational culture in PT. So Good Food Manufacturing Maros Branch is 76.2% (3) Organizational culture has a positive effect on employee performance at PT. So Good Food Manufacturing Maros Branch, this can be seen from the calculation of simple linear regression analysis i.e. Y = 8.4844 + 0.3370X (4) Based on correlation analysis of product moment is rxy = 0.74 (5) Coefficient analysis determination shows that variable X organizational culture positively affects employee performance Y variable and has an influence rate of 55% (6) Significant testing on work culture affects employee performance in PT. So Good Food Manufacturing Maros Branch shows that t count is greater than t table (7,091 >1,679) so that the hypothesis is acceptable.  Keywords: Employee Performance, Organizational Culture.  Abstract Subyek penelitian ini adalah karyawan di PT. So Good Food Manufacturing Cabang Maros yang diambil sebanyak 47 karyawan. Data dikumpulkan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji linieritas, analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi product moment, analisis koefisien determinasi dan ujit t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kinerja karyawan pada PT. So Good Food Manufacturing Cabang Maros terletak pada daerah kuat (K), artinya kinerja karyawan pada PT. So Good Food Manufacturing Cabang Maros yaitu sebesar 76,7% (2) Budaya Organisasi pada PT. So Good Food Manufacturing Cabang Maros terletak pada daerah kuat (K), artinya budaya organisasi pada PT. So Good Food Manufacturing Cabang Maros yaitu sebesar 76,2% (3) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. So Good Food Manufacturing Cabang Maros, hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan analisis regresi linier sederhana yaitu Y = 8,4844 + 0,3370X (4) Berdasarkan analisis korelasi product moment adalah rxy = 0,74 (5) Analisis koofisien determinasi menunjukkan bahwa variabel X budaya organisasi berpengaruh positif terhadap variabel Y kinerja karyawan dan mempunyai tingkat pengaruh sebesar 55% (6) Pengujian signifikan pada budaya kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. So Good Food Manufacturing Cabang Maros menunjukkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel (7,091 > 1,679) sehingga hipotesis dapat diterima.  Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi.
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT BETON PERKASA WIJAKSANA CABANG MAKASSAR Arfiany, Arfiany; Citta, Andi Batary
COMPETITIVENESS Vol. 7 No. 2 (2018): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.4498

Abstract

In the new paradigm will be reflected the new work culture, strategy and role of human resources from within the typology of the new organization. The industrial world is growing. The development of the industry can not be separated from the advancement in the field of technology. Technology almost sets aside the human workforce, however labor is always needed. PT Beton Perkasa Wijaksana Makassar Branch is one of the companies engaged in producing concrete. Although the duties of each employee are very different from each other, but inter depending on each other, must work together and also have to fill each other in order to achieve the individual goals of employees as well as the goals of groups or organizations. To support the ease of achieving these goals, employees both individually and required to continuously make improvements or improve the quality of themselves or their groups.The study aims to identify how influential employees' occupational health and safety is so that it affects their productivity. Sampling in this study was used by 102 respondents, the data collection technique is by questionnaire, research variables are Health (X1), Safety (X2), Productivity (Y). The data was tested for validity using Pearson Product Moment correlation and to test its reliability level using Cronbach Alpha and then the data was processed with Multiple Linear Regression Analysis. Hypothesis Testing using F and T Tests with a level of 5% significance. Keywords: Occupational Health, Safety and Work Productivity.
Co-Authors Ahmad Ridha Ahmad Ridha Ahmad Ridha. T Amsal Sahban, Muhammad Andi Sri Kumala Putri Anzhari, A Muh Ardasanti, Andi Arfiany Arfiany Arfiany, Arfiany Asmiati Asmiati Asriyanto Asriyanto Basir, Zulfikar Pratama Dianita Veronika Fahira Salahuddin Faradibah, Faradibah Ghalib, Mukhtar Hasmiati Hasmiati Hernita Hikmah Hikmah Hikmah Hikmah Hikmah Idris, Andi Muhammad Syafri Indradewa, Rhian Juniar, Andi Maghfirah Karolina D.L, Jeni Mashuri, Arief Muhammad Aswin Muhammad Basri Muhammad Fauzan Muharram Muharram Mukhtar Galib Ningrum, Andi Sasra Nur Ilmi Nur Mira Aisyah Nurdin Brasit Nurdjanah Hamid Nurtisa Lestari P, Andi Sri Kumala Putri. Putro, Guntur Suryo Ranteta dung, Rilfan Kasi Ria Mardiana Yusuf Rilfan Kasi Ranteta’dung Sirajuddin Nasir Slamet, Sukmatica SP, Guntur St. Syahriati Sulastriani Sulastriani Syam, Akmal T, Ahmad Ridha. Ulfa Dwi Yanti Ulfa Dwiyanti Widiastuti WIDIASTUTI - Widiastuti Widiastuti Zaenab Achmar