cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah METHONOMI
Published by Universitas Methodist Indonesia
ISSN : 2460562X     EISSN : 25989693     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Ilmiah Methonomi adalah jurnal ilmiah resmi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia untuk menyajikan tulisan ilmiah dari empat konsentrasi ilmu pada program studi manajemen yaitu manajemen keuangan , manajemen pemasaran, manajemen sumber daya manusia, dan manajemen operasi. Methonomi juga menjadi wahana komunikasi ilmiah diantara dosen di lingkungan Universitas Methodist Indonesia dan dari Universitas atau Lembaga Penelitian lain yang ingin menyumbangkan karya ilmiah bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Methonomi terbit dua kali setahun (Juni dan Desember).
Arjuna Subject : -
Articles 137 Documents
 10   11   12   13   14 
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SOCFIN INDONESIA MEDAN Riska Oktaviana Panjaitan; Maludin Panjaitan
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 5, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia Medan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Socfin Indonesia Medan dengan sampel sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data yang dilakukan dengan kuesioner, observasi, wawancara, studi kepustakaan, dan studi dokumentasi. Metode analisis data yaitu dengan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hipotesis Ho ditolak, dan H1 diterima bahwa secara parsial dan simultan variabel kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia Medan. Berdasarkan koefisien determinasi, nilai koefisien determinasi sebesar 0,257. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel kompensasi (X) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT. Socfin Indonesia Medan sebesar 25,7%, sedangkan sisanya sebesar 74,3% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMUNIKASI KERJA, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. STAR MEDIA INTERNUSA MEDAN Deni Faisal Mirza; Dian Miami Goretti; Toni A. Alfredo Haloho
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 6, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Star Media Internusa Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah adalah pendekatan kuantitatif dengan populasi yang digunakan ialah seluruh karyawan PT. Star Media Internusa Medan yang berjumlah 127 orang yang terdiri dari karyawan tetap dan kontrak. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa komunikasi kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Star Media Internusa Medan, secara simultan menunjukkan bahwa komunikasi kerja, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Star Media Internusa Medan. Nilai koefisien determinasi sebesar 21,9%, dan sisanya sebesar 78,1% dijelaskan oleh variabel variabel independen yang tidak diteliti.
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, UKURAN PERUSAHAAN DAN NILAI TUKAR RUPIAH TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR FARMASI DI INDONESIA (BEI PERIODE 2014-2019) Adam Afiezan; Louis Howard; Joselyn Joselyn; Putri Noviana
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 7, No 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana harga saham dapat dipengaruhi oleh profitabilitas, likuiditas pertumbuhan perusahaan, ukuran perusahaan dan nilai tukar rupiah. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif. Populasi sebanyak 9 perusahaan farmasi dan sampel diperoleh 7 perusahaan dengan teknik purposive sampling. Metode data yaitu model regresi linier berganda dimana dapat dibuktikan bahwa hanya profitabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap harga saham. Selain itu likuiditas, pertumbuhan perusahaan dan nilai tukar rupiah tidak berpengaruh terhadap harga saham. Sementara profitabilitas, likuiditas, pertumbuhan perusahaan, ukuran perusahaan dan nilai tukar rupiah juga memberikan efek pada harga saham. Koefisien determinasi sebesar 51,8% sedangkan sisanya sebesar 48,2%.
PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. TELKOM MEDAN Kencana Gracia F. Tarigan; Sahat Parulian Remus Silalahi; Rommel Sitohang
Jurnal Ilmiah METHONOMI Methonomi Edisi Khusus (Suplemen) Tahun 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah metode kuantitatif yang merupakan salah satu dari metode analisis dengan cara data disusun dan dikelompokkan, kemudian dianalisis sehingga diperoleh gambaran tentang masalah yang dihadapi dan untuk menjelaskan hasil perhitungan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom medan yaitu sebanyak 110 orang, penentuan sampel menggunakan rumus slovin sehingga sampelnya sebanyak 80 responden. Instrumen penelitian  menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan regresi linier berganda.    F hitung 45,853 dan nilai Sig. adalah 0,000. Diketahui nilai F hitung 45,853 > F tabel 3,105 dan nilai Sig adalah 0,000 < 0,05, maka kedisiplinan kerja, balas jasa secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan.Hal ini diindikasikan oleh nilai koefisien determinasi (R-Square) adalah 0,522. Nilai tersebut dapat diartikan variabel kedisiplinan kerja, balas jasa mampu mempengaruhi produktivitas karyawan sebesar 52,2% sisanya sebesar 100% - 52,2% = 47,8% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya.
ANALISIS DISIPLIN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. ASRIPOWER MEDAN Robinhot Gultom
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 6, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Disiplin, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai PT. Asripower Medan. Metode penelitian dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan dengan sampel sebanyak 36 orang responden. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel Disiplin, Kompensasi dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan PT. Asripower Medan. Secara Parsial variabel Disiplin dan Motivasi berpengaruh terhadap variabel dependen sedangkan variabel Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,426 menunjukkan bahwa variabel independen yaitu Disiplin, Kompensasi, dan Motivasi mampu menjelaskan variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai sebesar 42,6 %, sedangkan sisanya 57,4 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. 
PENGARUH STRES KERJA, KOMPETENSI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAYA MANDIRI BANGUNAN MEDAN Kevin Andrew; Hendra Nazmi; Randy Tiatanto; Winda Yani
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 6, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja, kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaya Mandiri Bangunan Medan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 139 karyawan, dan sampel berjumlah 94 karyawan. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana, yang sebelumnya data diuji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stres kerja, kompetensi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaya Mandiri Bangunan Medan. Secara simultan stres kerja, kompetensi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaya Mandiri Bangunan Medan.
ANALISIS RASIO LIKUIDITAS DAN PROFITABILITAS UNTUK MENGUKUR KINERJA KEUANGAN PADA CU. CINTA KASIH TIGAPANAH Mira Sartika Sembiring; Rasmulia Sembiring; Saur Melianna
Jurnal Ilmiah METHONOMI Methonomi Edisi Khusus (Suplemen) Tahun 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis Rasio Likuiditas dan Profitabilitas Untuk Mengukur Kinerja Keuangan Pada CU. Cinta Kasih Tigapanah. Rasio likuiditas diproksikan dengan rasio lancar dan rasio kas, rasio profitabilitas diproksikan dengan rasio pengembalian aset (ROA) dan rasio pengembalian ekuitas (ROE). Metode analisis data adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian dari aspek likuiditas, berdasarkan rasio lancar perusahaan ini berada pada posisi likuid, dari rasio kas perusahaan ini dapat dikatakan likuid. Dilihat dari rasio pengembalian aset, rasio perusahaan ini sangat jauh di bawah standar, sehngga perusahaan ini dalam hal manajemen aset adalah in-efisien. Untuk rasio pengembalian ekuitas, perusahaan ini sangat jauh di bawah  standar, sehingga memberikan gambaran bahwa perusahaan ini tidak mengimbangi penambahan ekuitas yang dimiliki dengan kegiatan operasional. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja keuangan pada CU. Cinta Kasih Tigapanah jumlah kas dan setara kas perusahaan mengalami kenaikan dalam jumlah yang besar, berarti penambahan ekuitas dalam bentuk kas dan setara kas. Karena tidak digunakan secara optimal, maka jumlah kas dan secara kas tersebut tidak produktif, sehingga tidak dapat menambah jumlah pendapatan perusahaan.
KONTRIBUSI KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA PT. MAJU SEJAHTERA LESTARI Elvie Maria; Kristanty Marina Natalia Nadapdap
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 7, No 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to analyze the contribution of interpersonal communication, organizational climate on employees’ performance through work motivations. The population in this study were all employees totaling 118 people. Sampling techniques using the Slovin formula and obtained as many as 91 employees. Variable this research consisting interpersonal communication, organizational climate, work motivation, employees’ performance. Data collection methods used were questionnaires. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis and path analysis using SPSS 24. The results of the study states that contribution variable interpersonal communication, organizational climate, work motivation to explain employees performance variables is 57. 3 %. The results of research indirect effect on employees’ performance through work motivation showed organizational climate are not supported, but interpersonal communication supported. The results showed also that work motivation is a partial mediating variables on the influence of interpersonal communication and organizational climate on employee performance. This research is expected to be beneficial for PT.  MSL improve employees’ performance.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LOTTE SHOPPING INDONESIA DI MEDAN Anggiat Parluhutan Tambunan; Tiur Rajagukguk; Maludin Panjaitan
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 6, No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian survey ini dilakukan pada karyawan PT. Lotte Shopping Indonesia di Medan dengan menggunakan data primer, dengan cara memberikan kuesioner pada karyawan perusahaan untuk dijawab sesuai dengan konsep-konsep yang diteliti. Berdasarkan analisis regresi linier sederhana bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari persamaan dihasilkan, maka diperoleh bahwa nilai konstan dari kinerja karyawan sebesar 4,425, maka persamaan tersebut dapat diinterpretasikan bahwa pada variabel kompensasi bahwa peningkatan sebesar 1 satuan kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 1,249 satuan dengan asumsi variabel bebas lainnya dianggap konstan. Berdasarkan uji t dapat diperoleh kesimpulan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Berdasarkan uji koefisien determinasi dapat dilihat nilai R2 sebesar 0,728. Hal ini berarti bahwa 72,8% variasi nilai kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, dan sisanya 27,2% dipengaruhi oleh variabel lain.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. OLEOCHEM & SOAP INDUSTRI Andre Fitriano; Martin Pangestu; Kelvin Kelvin; Patrick Edhieson; Sandy Harsono
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 6, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kepuasan dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Oleochem & Soap Industri. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 178 karyawan, dan sampel berjumlah 123 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling random sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh hasil secara parsial kepemimpinan, kepuasan, dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Oleochem & Soap Industri. Hasil pengujian diperoleh nilai Fhitung (23,324) > Ftabel (2,68) dan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05, berarti bahwa secara simultan kepemimpinan, kepuasan dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Oleochem & Soap Industri.

Page 12 of 14 | Total Record : 137

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2015 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 2 (2021) Vol 7, No 1 (2021) Methonomi Edisi Khusus (Suplemen) Tahun 2021 Vol 6, No 2 (2020) Vol 6, No 1 (2020) Methonomi Edisi Khusus (Suplemen) Tahun 2020 Vol 5, No 1 (2019) Vol 4, No 2 (2018) Vol 4, No 1 (2018) Methonomi Edisi Khusus (Suplemen) Tahun 2018 Vol 3, No 2 (2017) Vol 3, No 1 (2017) Methonomi Edisi Khusus (Suplemen) Tahun 2017 Vol 2, No 2 (2016) Vol 2, No 1 (2016) Methonomi Edisi Khusus (Suplemen) Tahun 2016 Vol 1, No 2 (2015) More Issue