Distribusi
PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya terus melakukan peningkatan pelayanan kepada pelanggan dengan melakukan pemasangan baru sesuai dengan waktu yang ditargetkan. Kecepatan pemasangan adalah salah satu faktor yang mempengaruhi pelayanan dan persepsi pelanggan terhadap perusahaan. PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya melayani penyambungan listrik Tegangan Rendah (TR) dan Tegangan Menengah (TM). Berdasarkan identifikasi yang dilakukan ditemukan adanya kendala yang dialami perusahaan sehingga menyebabkan pekerjaan penyambungan menjadi lama. Hal ini ditemukan pada layanan Tegangan Menengah pola 100 hari yang dibutuhkan diatas target 100 hari. Lamanya proses pelayanan mengalami kendala dari sisi eksternal maupun internal perusahaan. Oleh karena itu, perlu adanya analisa mendalam dengan metode tertentu agar perusahaan dapat mencapai target yang telah ditetapkan ditahun berikutnya. Penelitian ini meneliti atribut reliability dan responsivness menggunakan metrik Perfect Order Fullfilment (POF) dan Order Fulfilment Cycle Time (OFCT) dimana diperoleh nilai POF 97,52% dan OFCT 27,56 hari. Hasil penelitian didapatkan bahwa faktor perizinan dan ketidaksiapan pelanggan menjadi alasan utama keterlambatan pemasangan listrik Tegangan Menengah pola 100 hari.
Articles
12 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024"
:
12 Documents
clear
<![CDATA[PENGEMBANGAN INTEGRASI TAM DENGAN FLOW THEORY DAN MOBILE APP DESIGN QUALITY PADA PENGGUNA E-COMMERCE DI BALI ]]>
<![CDATA[Widagda, I Gst. Ngr. Jaya Agung]]>;
<![CDATA[Adnyani, I Gusti Ayu Dewi]]>;
<![CDATA[Rahmayanti, Putu Laksmita Dewi]]>;
<![CDATA[Septiani, Emilia]]>
<![CDATA[ Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.422
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menjelaskan pengaruh persepsi kemudahan penggunaan, persepsi kemanfaatan, dan kualitas desain mobile app terhadap perceived flow (persepsi pengalaman) dan niat untuk terus menggunakan. Populasi penelitian ini adalah konsumen yang menggunakan e-commerce di Bali yang jumlahnya tidak diketahui. Besarnya sampel yang digunakan sebanyak 180 orang dengan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Analysis dengan menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kemudahaan penggunaan tidak berpengaruh terhadap niat untuk terus menggunakan, sedangkan persepsi kemanfaatan dan kualitas desain mobile app berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat untuk terus menggunakan, dan persepsi kemudahan penggunaan, persepsi kemanfaatan, kualitas desain mobile app berpengaruh positif dan signikan terhadap persepsi pengalaman, serta persepsi pengalaman berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat untuk terus menggunakan. Oleh karena itu penting bagi e-commerce di Bali untuk selalu memperhatikan persepsi kemudahaan penggunaan, persepsi kemanfaatan, kualitas desai mobile app dalam rangka meningkatkan persepsi pengalaman dan niat untuk terus menggunakan.]]>
<![CDATA[Pengaruh e-leadership dan e-culture terhadap produktivitas kerja yang dimediasi oleh work engangement ]]>
<![CDATA[Ningsih, Fidia]]>;
<![CDATA[Suryosukmono, Gerry]]>
<![CDATA[ Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.423
<![CDATA[Digital transformation requires organizations to adapt to technological developments so that their organizations can survive in the future. The aim of this research is to determine the impact of e-leadership and e-culture on work productivity through work engagement. The type of research used is associative research with a quantitative approach. The sampling technique uses simple random sampling technique. The samples in this research were employees in two technical implementation units under the Ministry of Law and Human Rights in the Bengkulu area, namely the Class IIB Bengkulu Women's Correctional Institution and the Class II Bengkulu Special Development Institution for Children. The total sample in this study was 120 employees. This research uses a questionnaire as the main method of data collection. The analysis method uses SEM-PLS. Based on research results, e-leadership has a positive and significant effect on work productivity with a t-value of 3.977 and a P-value of 0. E-leadership also has a positive and significant effect on work engagement with a t-value of 2.97 and P- value of 0.003. Furthermore, e-culture has a positive and significant effect on work productivity with a t-value of 2.326 and a P-value of 0.02. For the influence of e-culture on work engagement, the influence of work engagement on work productivity, the indirect influence of e-Leadership on work productivity through work engagement and the indirect influence of e-culture on work productivity through work engagement in this study were stated to not have a positive influence and significant.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN PERBANKAN ]]>
<![CDATA[Shofi, Shofilatifatun Niswah]]>;
<![CDATA[Widodo, Agustina]]>
<![CDATA[ Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.426
<![CDATA[Pada penelitian ini mempergunakan perusahaan perbankan yang terdaftarkan di BEI dari tahun 2018 hingga 2022 untuk menentukan pengaruh ROA, capital adequacy ratio dan net profit margin atas harga saham perusahaan tersebut selama periode 2018-2022. Pada penelitian ini digunakan 27 perusahaan. Metode pengambilan sampelnya disebut purposive sampling. Data diuji dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian memperlihatkan yakni ROA memiliki nilai positif serta tidak berpengaruh signifikan atas harga saham bank perusahaan yang diperdagangkan di BEI, capital adequacy ratio berdampak positif pada harga saham tetapi tidak signifikan serta net profit margin berdampak negatif pada harga saham. Ini memperlihatkan bahwa tiga variabel independen ROA, capital adequacy ratio serta net profit margin dapat menjelaskan 1,7% ketidakpastian harga saham emiten Bank di Indonesia. Sebaliknya 98,3% terakhir ada kemungkinan bahwa variabel tambahan yang tidak dibahas dalam penelitian ini akan membantu menjelaskan masalah ini. Kata Kunci: Return on Asset, Capital Adequacy Ratio, Net Profit Margin dan Harga Saham.]]>
<![CDATA[Pengaruh CSR terhadap Kinerja Lingkungan dengan Strategi Lingkungan sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Rahmawati, Aprillia]]>;
<![CDATA[Suryaningrum, Diah Hari]]>
<![CDATA[ Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.427
<![CDATA[Isu-isu seputar lingkungan memiliki dampak signifikan pada dinamika bisnis saat ini. Perubahan cepat dalam tren bisnis terjadi karena persaingan yang ketat di lingkungan bisnis. Evaluasi kinerja perusahaan kini tidak hanya berfokus pada aspek keuangan, melainkan juga pada aspek lingkungan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk secara empiris menguji dan menganalisis pengaruh Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) terhadap Kinerja Lingkungan, dengan mempertimbangkan Strategi Lingkungan sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan populasi penelitian terdiri dari perusahaan manufaktur yang ada di Indonesia. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 169. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang dikirimkan melalui email dengan bantuan pihak ketiga. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Square, menggunakan perangkat lunak SmarPLS4 versi 4.0.9.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR memiliki pengaruh terhadap Kinerja Lingkungan dan Strategi Lingkungan. Selanjutnya, Strategi Lingkungan juga berpengaruh terhadap Kinerja Lingkungan. Lebih lanjut, Strategi Lingkungan terbukti menjadi mediator dalam hubungan antara CSR dan Kinerja Lingkungan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PERSON-JOB FIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWANGENERASI Z PERUSAHAAN DI JAWA TIMUR ]]>
<![CDATA[Ilhan, Davala]]>;
<![CDATA[Prawitowati, Tjahjani]]>
<![CDATA[ Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.428
<![CDATA[Kinerja karyawan yang baik akan membawa dampak yang positif bagi perusahaan yang ditempatinya. Kinerja karyawan merupakan hasil kuantitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang individu dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Kinerja karyawan mengacu pada nilai, kualitas atau kuantitas pekerjaan yang disumbangkan oleh seorang karyawan, yaitu produktivitas seorang karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh person-job fit, komitmen organisasi, dan perilaku kewargaan organisasi terhadap kinerja karyawan generasi Z perusahaan di Jawa Timur. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan survey. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner. Penelitian ini dilakukan di karyawan generasi Z perusahaan di Jawa Timur dengan menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 127 karyawan dan data dianalisis dengan menggunakan SmartPLS. Peneliti menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukan tingkat person-job fit, komitmen organisasi, dan perilaku kinerja karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat person-job fit, semakin baik kinerja karyawan, semakin baik komitmen organisasi, semakin baik kinerja karyawan, semakin baik perilaku kewargaan organisasi, semakin baik juga kinerja karyawan. Sebagai saran dan hasil peneliti adalah perusahaan dapat mengimplementasikan program rencana-rencana pengembang person-job fit, komitmen organisasi, dan perilaku kewargaan organisasi dengan baik untuk menungkatkan kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ]]>
<![CDATA[Esti Santoso, Eko]]>;
<![CDATA[Mariana, Mariana]]>
<![CDATA[ Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.430
<![CDATA[Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas merupakan salah satu faktor kunci keberhasilan suatu perusahaan. Dalam perusahaan sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting oleh karena dipandang sebagai faktor pendorong yang utama dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BUMD PT Patut Patuh Patju Lombok Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif asosiatif, dalam penyebaran data digunakan angket untuk mengumpulkan data dengan jumlah populasi 42 orang karyawan dengan teknik sampel jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program software SPSS. Hasil penelitian Kemampuan Kerja tidak berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja Untuk berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan BUMD PT Patut Patuh Patju Lombok Barat.]]>
<![CDATA[DETERMINANTS OF PROFITABILITY IN ENERGY SECTOR COMPANIES LISTED ON IDX ]]>
<![CDATA[Yuwono, Wisnu]]>;
<![CDATA[Marthin, Ricko]]>;
<![CDATA[Marheni, Dewi Khornida]]>
<![CDATA[ Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.439
<![CDATA[This study aims to determine the effect of liquidity, firm size, working capital, efficiency, leverage and sales growth on profitability due to fluctuations in company performance on the energy index listed on the IDX. The sample used in this study was 240 financial statements of companies listed on the energy index. This study uses several indicators to measure such as the independent variables used, namely current assets, total sales, net working capital, working capital turnover, debt to equity ratio and sales growth. While the dependent variable used is return on assets. The data collection was obtained from the official IDX website and the sampling technique used was purposive sampling. In processing the sample data, this study used the eviews 12 program and the method used was the multiple linear regression method. In addition to obtaining statistical tests, this study uses the SPSS 25 program. Based on the results it can be concluded that liquidity, leverage and sales growth do not have a significant effect on profitability, while firm size and efficiency have a significant positive effect on profitability. In contrast to working capital which has a significant negative effect on profitability.]]>
<![CDATA[PENGARUH PERSEPSI RISIKO, EMOSI, DAN ORIENTASI MENABUNG, TERHADAP KECENDERUNGAN BERHUTANG:ADAKAH MODERASI JUMLAH TANGGUNGAN? ]]>
<![CDATA[Susilowati, Arlianti Agil]]>;
<![CDATA[Lutfi, Lutfi]]>
<![CDATA[ Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.450
<![CDATA[Perilaku berhutang seolah telah menjadi sesuatu yang umum bagi banyak masyarakat di Indonesia saat ini, terutama dengan tersedianya pinjaman berbasis teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji penentu kecenderungan berhutang yang mencakup persepsi risiko, emosi, orientasi menabung, dan jumlah tanggungan. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji apakah jumlah tanggungan dapat memoderasi pengaruh orientasi menabung terhadap kecenderungan berhutang. Sampel penelitian 137 responden yang tinggal di kota metropolitan DKI Jakarta dan sekitarnya serta Surabaya dan sekitarnya. Teknik analisis untuk pengujian hipotesis dilakukan menggunakan partial least squares (PLS) dengan software SMART-PLS. Hasil penelitian membuktikan emosi, persepsi risiko, dan jumlah tanggungan berpengaruh secara negatif signifikan pada kecenderungan berhutang, sedangkan orientasi menabung tidak berpengaruh signifikan terhadap kecenderungan berhutang. Penelitian ini tidak memperoleh bukti memadai terkait pengaruh moderasi jumlah tanggungan. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa individu perlu untuk menghindari perilaku yang terlalu memandang rendah risiko dari suatu keputusan keuangan dan memiliki rasa malu ketika banyak berhutang agar terhindar dari kebiasaan berhutang yang dapat menyebabkan permasalahan keuangan.]]>
<![CDATA[PERAN IKLIM ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PDAM GIRI MENANG MATARAM ]]>
<![CDATA[Cahyadi, Irwan]]>;
<![CDATA[Anggriani, Rini]]>;
<![CDATA[Febriana, Widia]]>;
<![CDATA[Abdurrahman, Abdurrahman]]>;
<![CDATA[Roodhi, Mohammad Najib]]>
<![CDATA[ Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.476
<![CDATA[The role of organizational climate in an organization is very important, if the organizational climate does not support the work motivation will be lost, and it will result in imperfect work results and the results in providing services to customers (consumers) become unsatisfactory. The purpose of this study is to determine the role of organizational climate factors consisting of psychological dimensions, structural dimensions, social dimensions, and bureaucratic dimensions in increasing the work motivation of PDAM Giri Menang Mataram employees. This type of research is included in associative research which uses a sample survey method in data collection. The analytical tool used is t test analysis at 5% alpha. Based on the results of the t test, it is known that organizational climate factors consisting of psychological dimensions, structural dimensions, social dimensions, and bureaucratic dimensions have a significant effect on increasing the work motivation of PDAM Giri Menang Mataram employees.]]>
<![CDATA[STUDI KELAYAKAN BISNIS AIR MINUM DALAM KEMASAN (AMDK) PDAM TIRTA ARDHIA RINJANI KABUPATEN LOMBOK TENGAH ]]>
<![CDATA[Dakwah, Muhammad Mujahid]]>;
<![CDATA[Abdurrahman, Abdurrahman]]>;
<![CDATA[Mulyono, Lalu Edy Herman]]>;
<![CDATA[Wafik, Ahmad Zaenal]]>;
<![CDATA[Rinuastuti, Baiq Handayani]]>
<![CDATA[ Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.477
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk analisis Studi Kelayakan Bisnis dari Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) PDAM Tirta Adhia Rinjani Kabupaten Lombok Tengah dengan menganalisis aspek finansial dan aspek non-finansial. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kombinasi metode kuantitatif dan kualitatif. Pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data dan informasi dengan kritis dan mengukur variabel yang selanjutnya dianalisis secara mendalam dengan keterlibatan data pendukung lainnya. Pendekatan kualitatif mengkaji secara mendalam sebuah fenomena faktual berdasarkan informasi dan fakta yang ada pada suatu peristiwa nyata, disertai dengan keterlibatan aspek-aspek lain yang mendukung penelitian. Hasil penelitian ini menemukan studi kelayakan investasi dari pendirian pabrik AMDK membutuhkan investasi sebesar Rp 6.200.000.000 termasuk didalamnya untuk pembelian peralatan produksi senilai Rp 1.100.000.000 dan total kebutuhan modal kerja untuk satu periode produksi (1 tahun) sebesar Rp 1.800.000.000. Analisis kelayakan investasi menggunakan kriteria investasi menunjukkan bahwa pendirian pabrik AMDK layak secara finansial dibuktikan dengan hasil NPV, IRR lebih besar dari tingkat bunga (27%) yang positif payback period yang relatif pendek (3,16 tahun).]]>
