cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sela Marsela Gusman
Contact Email
sgusman@bundamulia.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
aheryjanto@bundamulia.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Journal of Business and Applied Management
  • business-applied-management
  • Website
Published by Universitas Bunda Mulia
ISSN : 19799543     EISSN : 26212752     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Journal of Business and Applied Management is an academic journal published twice annually (March-September) by Department of Management in Master Degree of Universitas Bunda Mulia.
Arjuna Subject : -
Articles 135 Documents
 8   9   10   11   12 
Pengaruh Good Corporate Governance, Profitability, Millennial Leadership, Family Ownership, dan Firm Size terhadap Firm Value (Pada Perusahaan Terbuka yang terdaftar pada Corporate Governance Perception Index Periode 2017-2020) Temy Setiawan; Litya Junita Selly; David Harianto
Journal of Business & Applied Management Vol 15, No 1 (2022): Journal of Business & Applied Management
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30813/jbam.v15i1.3306

Abstract

Salah satu pengukuran dari kinerja pasar perusahaan adalah nilai perusahaan (Setiawan dan Christoper, 2021; . Nilai perusahaan mencerminkan reaksi investor atas kinerja internal perusahaan yang direfleksikan dalam harga saham. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh implementasi good corporate governance, profitability, millennial leadership, family ownership, dan firm size terhadap firm value. Indikator pengukuran untuk good corporate governance yaitu CGPI score, profitability menggunakan return on equity (ROE), millennial leadership menggunakan usia dewan direksi yang berkisar 25-40 tahun, family ownership menggunakan variabel dummy, firm size menggunakan logaritma natural (Ln) dari total aset, serta firm value menggunakan price to book value (PBV). Penelitian ini memakai sampel yaitu perusahaan terbuka yang terdaftar pada corporate governance perception index periode 2017-2020. Jenis data yang digunakan berupa data sekunder yang diperoleh dari annual financial statement, annual report, dan harga saham penutupan pada akhir tahun 2017 hingga 2020. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling yang memperoleh 18 perusahaan sebagai sampel penelitian selama 4 tahun. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 25 dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, menunjukkan bahwa good corporate governance tidak berpengaruh signifikan terhadap firm value, profitability berpengaruh signifikan positif terhadap firm value, millennial leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap firm value, family ownership tidak berpengaruh terhadap firm value, firm size berpengaruh signifikan positif terhadap firm value. Berdasarkan hasil pengujian ketahanan (robustness test) menunjukkan hasil yang konsisten yaitu variabel profitability dan firm size memiliki pengaruh yang signifikan positif bagi firm value. Sementara, variabel good corporate governance, millennial leadership, dan family ownership tidak memiliki pengaruh yang signifikan bagi firm value. Penelitian ini memiliki beberapa keterbasan, yaitu minimnya sampel yang digunakan sebagai objek penelitian, CGPI score dimaksimalkan dengan menggunakan balance data, total penjualan industri perbankan menggunakan angka dari pendapatan bunga dan syariah–bersih, family ownership kemungkinan terdapat subjektivitas dalam perhitungan karena pengukuran menggunakan variabel dummy.
Pengaruh Omnichannel Integration Quality terhadap Customer Satisfaction yang Dimediasi oleh Omnichannel Perceived Value pada Pelanggan Klikindomaret (Studi Empiris: Konsumen Klikindomaret di Jabodetabek) Albert Tomas; Andriati Fitriningrum
Journal of Business & Applied Management Vol 15, No 1 (2022): Journal of Business & Applied Management
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30813/jbam.v15i1.3457

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh omnichannel integration quality terhadap customer satisfaction yang dimediasi oleh omnichannel perceived value pelanggan klikIndomaret di JABODETABEK. Hasil penelitian ini menunjukkan omnichannel integration quality berpengaruh positif signifikan terhadap customer satisfaction. Dan omnichannel integration quality berpengaruh positif signifikan terhadap customer satisfaction secara tidak langsung saat dimediasi oleh omnichannel perceived value. Keterbatasan dalam penelitian ini yaitu penelitian ini hanya difokuskan pada omnichannel di sektor ritel dengan melalui metode survei untuk mengumpulkan data dalam 1 periode waktu. Kemudian penelitian ini hanya menekankan pada faktor perceived value, integration quality, dan customer satisfaction saja sebagai variable yang diuji. Implikasi teoritis dalam penelitian adalah pembuktian pengaruh omnichannel integration quality berpengaruh positif terhadap customer satisfaction yang dimediasi oleh omnichannel perceived value. Penelitian ini memberikan implikasi bagi industri ritel untuk dapat mengembangkan saluran distribusi kepada pelanggan dengan memperbanyak saluran yang terintegrasi. Dan bagi masyarakat dapat lebih sadar adanya saluran distribusi yang banyak sehingga dapat melakukan transaksi pembelian yang lebih efektif dan efisien sesuai kebutuhan masing masing.
Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas untuk Meningkatkan Kinerja Guru Ignatius Sigit Rinta Padmaka; Chandra Wibowo Widhianto; Howard Sarmento Giam
Journal of Business & Applied Management Vol 15, No 1 (2022): Journal of Business & Applied Management
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30813/jbam.v15i1.3325

Abstract

Kinerja karyawan yang baik merupakan bagian terpenting dalam tercapainya target dari institusi.  Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan dan mengetahui hubungan antara pengaruh komitmen dan kepuasan kerja yang dimediasi loyalitas terhadap kinerja karyawan yang dalam hal ini adalah Guru (Studi Empiris pada Guru Jenjang Sekolah Menengah Kejuruan di Perkumpulan Strada).Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif pada karyawan dalam hal ini Guru jenjang Sekolah Menengah Kejuruan, dimana populasi sama dengan sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 120 karyawan dalam hal ini Guru. Penelitian ini menggunakan analisis statistik model persamaan struktural dan alat analisis yang digunakan adalah Smart PLS 3.0. Hasil dari penelitian ini memperlihatkan bahwa hubungan Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas, Komitmen yang dimediasi Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Kepuasan Kerja yang dimediasi Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dalam hal ini Guru
Pengaruh Hedonic Value dan Utilitarian Value terhadap Niat Beli Konsumen melalui Trust sebagai Variabel Intervening pada Online Shop Shopee Adriani Kala'lembang
Journal of Business & Applied Management Vol 15, No 1 (2022): Journal of Business & Applied Management
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30813/jbam.v15i1.3398

Abstract

Bergesernya trend berbelanja dari offline ke online semakin memudahkan konsumen untuk mendapatkan barang yang diinginkan. Keinginan dalam pemenuhan yang semulanya karena kebutuhan kini konsumen berbelanja terdorong oleh sifat untuk memenuhi kesenangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa niat konsumen dalam berbelanja online shop Shopee. Penelitian ini menganalisa pengaruh hedonic value, Utilitarian Value dan Trust terhadap niat beli konsumen Shopee di kota Malang. Penelitian ini merupakan penelitiain kuantitatif dengan menggunakan sampel pada mahasiswa yang berdomisili di kota Malang yang sudah pernah menggunakan Shopee sebagai media berbelanja. Data dikumpulkan dari 131 responden memakai google form setelah itu data dianalisis mengenakan path analysis. Hasil riset menunjukkan nilai hedonic memiliki pengaruh besar terhadap niat beli konsumen Shopee. Riset ini memberikan sumbangsi pada literatur mengenai belanja online dengan mengkonfirmasi peran Hedonic Value dalam berbelanja online.
Terpaan Iklan dan Kredibilitas Komunikator Tretan Muslim terhadap Keputusan Pembelian Item Game Free Fire Febrio Immanuel Wong; Lasmery Rosentauly Meissalinya Girsang; Ni Putu Limarandani
Journal of Business & Applied Management Vol 15, No 2 (2022): Journal of Business & Applied Management
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30813/jbam.v15i2.3811

Abstract

Free Fire (FF) yang merupakan game simulator menembak menjadi salah satu game yang mensukseskan E-Sport di Indonesia pada 2021, selain terkenal di di Asia serta Amerika Latin selama dua tahun terakhir. Selain iklan, kesuksesan game juga ditandai dengan kehadiran Tretan Muslim (seorang komika/content creator) selaku brand ambassador. Dengan menggunakan Teori Elaboration Likelihood Model (ELM), diasumsikan perbuatan dapat dibentuk atau diubah dengan dipengaruhi dengan kemampuan mempengaruhi seorang komunikator dan adanya pesan persuasi. Termasuk, mempengaruhi keputusan pembelian item game Free Fire di Line Openchat Gamers Indonesia. Survei terhadap 100 responden menjawab hipotesis: Variabel Terpaan Iklan Free Fire memiliki pengaruh positif sebesar 0,261; Variabel Kredibilitas Komunikator terhadap Keputusan Pembelian Item Game memiliki pengaruh besar 0,641; dan secara simultan, pengaruh keseluruhan variabel juga positif.
Pengaruh Kepemimpinan Digital dan Dukungan Organisasional terhadap Kepuasan dan Keterlekatan Kerja Nopriadi Saputra; Annisa Putri; Safina Danaswati; Safira Putri
Journal of Business & Applied Management Vol 15, No 2 (2022): Journal of Business & Applied Management
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30813/jbam.v15i2.3658

Abstract

Keterlekatan dan kepuasan kerja merupakan faktor penting yang menentukan keberhasilan transformasi bisnis perusahaan dalam beradaptasi dengan perkembangan teknologi digital. Artikel ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari kepemimpinan digital dan dukungan organisasional terhadap kepuasan dan keterlekatan kerja para pegawai perkantoran. Studi kuantiatif berbasis survey dengan menggunakan analisis regresi berganda dilakukan untuk menguji model penelitian yang dikembangkan. Aplikasi spreadsheet seperti Ms Excel digunakan untuk analisis data. Pengambilan sampel menggunakan pendekatan purposive dan snowballing dimana responden yang lebih awal diperoleh dimintai kesediaanya untuk mereferensikan rekan kerja mereka sebagai responden selanjutnya. Pendekatan sampling ini efektif mendapatkan partisipasi dari 377 pegawai perkantoran di DKI Jakarta. Hasil analisis menerangkan bahwa kepemimpinan digital dan dukungan organisasional memberikan dampak positif, langsung, dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan dan keterlekatan kerja. Untuk membuat pegawai perkantoran di perusahaan swasta lebih puas dan tertekat dalam bekerja semasa transformasi digital, maka perusahaan direkomendasikan untuk menyediakan dukungan organisasional yang memadai serta menerapkan kepemimpinan digital yang efektif.
Predicting Indonesian Consumers’ Intention to Buy Green Cosmetics Using The Modified TPB Framework Nicholas Wilson; Edelyn Edelyn
Journal of Business & Applied Management Vol 15, No 2 (2022): Journal of Business & Applied Management
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30813/jbam.v15i2.3137

Abstract

This study was conducted in order to determine some reasons or factors which could motivate or influence consumers’ intention to purchase or buy green cosmetics which were marketed in Indonesia. Using and adopting the modified version of the theory of planned behavior (TPB) framework, this study attempted to assess the role of three factors, namely attitude, perceived price and subjective norms, in affecting and influencing Indonesian consumers’ purchase intention to buy green cosmetics. Using and implementing survey method, questionnaires were chosen as the main tools for collecting and gathering all of the data needed from the respondents, in which, all of these questionnaires were distributed to all respondents in a virtual manner using google forms. Respondents who participate in this study are consumers who’ve purchased or bought any kinds of green cosmetic products from any brands which were sold in Indonesia at least twice (2x) for the past 1 year. A non-probability sampling method in the form of purposive sampling method was implemented in order to ensure the conformity of the respondents with the respondents’ criteria set in this study. A total of 786 data were collected all of the respondents, in which, after conducting thorough analysis and assessment concerning the all of these data, a total of 54 data were omitted due to incomplete or unsuitable responses, thus confirming that 732 data were usable to be assessed in this study. Using PLS-SEM method, authors concludes that all three variables, which are attitude, perceived price, and subjective norms play significant roles in affecting consumers’ intention toward buying green cosmetics in Indonesia
Pengaruh Konten Marketing, E-WoM, dan Citra Merek di Media Sosial Tiktok terhadap Minat Beli Kosmetik Mother of Pearl Graciela Putri Wjaya; Henilia Yulita
Journal of Business & Applied Management Vol 15, No 2 (2022): Journal of Business & Applied Management
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30813/jbam.v15i2.3772

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis seberapa besar pengaruh konten marketing terhadap minat beli kosmetik Mother of Pearl, seberapa besar pengaruh e-WoM terhadap minat beli kosmetik Mother of Pearl dan seberapa besar pengaruh Citra Merek di media sosial TikTok terhadap minat beli kosmetik Mother of Pearl. Tradisi dalam penelitian ini ialah tradisi sosio psikologis. Teori yang digunakan dalam penelitian ini ialah Elaboration Likelihood Theory. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan berjumlah 100 responden yang menggunakan media sosial TikTok dan mengetahui produk Mother of Pearl yang berusia 18-25 tahun. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini ialah survei melalui kuesioner yang telah disebarluaskan melalui google forms. Analisis dalam penelitian ini menggunakan SPSS. Kesimpulan dari penelitian ini menyatakan bahwa konten marketing dan e-WoM tidak berpengaruh secara parsial namun berpengaruh secara simultan terhadap Minat Beli Produk Mother of Pearl. dan Citra Merek berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli Produk Mother of Pearl baik secara parsial dan simultan.
Pengaruh Social Media Marketing terhadap Purchase Intention yang Dimediasi Customer Trust Produk MS Glow Erika Anggrenita; Ongky Alex Sander
Journal of Business & Applied Management Vol 15, No 2 (2022): Journal of Business & Applied Management
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30813/jbam.v15i2.3774

Abstract

Meningkatnya perkembangan beauty & personal care di Indonesia akibat adanya peraturan social distancing dan work from home pada masa pandemi Covid-19. Pola belanja masyarakat yang telah berubah dari offline beralih ke online akibat pandemi Covid-19. Sehingga hal ini menyebabkan pola pemasaran yang telah berubah akibat perkembangan teknologi dan didorong oleh faktor pandemi Covid-19 menjadi permasalahan bagi pemasar atau pelaku bisnis untuk terus berinovasi dan beradaptasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei sebagai instrumen dalam pengumpulan dataPengumpulan data responden dalam penelitian ini diperoleh dengan teknik non-probability sampling jenis purposive sampling, dengan jumlah responden sebanyak 162 (seratus enam puluh dua) orang yang belum pernah melakukan pembelian pada produk Ms Glow dan pengguna aktif media sosial Instagram di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua hipotesis yang diteliti pada penelitian memiliki pengaruh yang signifikan. Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa pemasaran media sosial dapat memberikan pengaruh yang signifikan terhadap minat beli yang dimediasi oleh kepercayaan konsumen.
Analisis Kompetensi Human Resource Business Partner (HRBP) dalam Mencapai Kesuksesan Organisasi Perguruan Tinggi Khanifatul Khusna; Alif Mirzania; Abdul Muhsyi; Salma Fauziyyah
Journal of Business & Applied Management Vol 15, No 2 (2022): Journal of Business & Applied Management
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30813/jbam.v15i2.2691

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan salah satu bagian paling strategis dalam pengelolaan organisasi. MSDM merupakan seni dan ilmu dalam mengelola hubungan dan peranan tenaga kerja secara efektif dan efisien untuk mewujudkan tujuan organisasi. Perkembangan pengelolaan SDM setiap waktunya mengalami perubahan. Saat ini peran dari MSDM menjadi semakin komplek dan penuh tantangan. Oleh karenanya penyusunan strategi dalam pengelolaan SDM harus seiring dengan strategi bisnis organisasi. Pengelola organisasi saat ini telah menyadari bahwa karyawan merupakan aset yang strategis dan harus dikembangkan guna memberikan peluang yang dapat dimanfaatkan organisasi. Program pengembangan potensi karyawan yang saat ini sering dilakukan adalah dengan meningkatkan kompetensi karyawan. Hal ini juga berlaku pada lembaga pendidikan sekelas Perguruan Tinggi. Penelitian ini menggunakan studi kasus pada salah satu perguruan tinggi dimana menganalisis peranan Human Resource Business Partner terhadap pencapaian kesuksesan Perguruan Tinggi. Program peningkatan dan pengembangan kompetensi bagi dosen dan mahasiswa telah sering diselenggarakan dengan berbagai macam kegiatan seperti seminar, pelatihan, uji kompetensi, dsb. Hal ini bertujuan agar Perguruan Tinggi dapat menghasilkan para profesional di bidang keilmuan masing-masing. Model pengelolaan karyawan yang dinilai mampu untuk membantu Perguruan Tinggi dalam meningkatkan kompetensi para akademisi adalah menggunakan Human Resource Business Partner (HRBP). HRBP memposisikan praktisi SDM untuk menjadi mitra bagi pengelola organisasi maupun sebagai konsultan dalam memilih program pengembangan kompetensi karyawan. kompetensi tersebut perlu diwadahi dengan baik utamanya dalam menunjang kegiatan MBKM. Kompetensi teknis dalam menyusun perangkat pembelajaran ataupun menyusun materi pembelajaran. berdasarkan hasil studi kasus yang telah dilakukan maka HRBP dalam suatu organisasi adalah para jajaran penjaminan mutu tiap universitas.

Page 10 of 14 | Total Record : 135

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 18, No 2 (2025): Journal of Business & Applied Management Vol 18, No 1 (2025): Journal of Business & Applied Management Vol 17, No 2 (2024): Journal of Business & Applied Management Vol 17, No 1 (2024): Journal of Business & Applied Management Vol 16, No 2 (2023): Journal of Business and Applied Management Vol 16, No 1 (2023): Journal of Business & Applied Management Vol 15, No 2 (2022): Journal of Business & Applied Management Vol 15, No 1 (2022): Journal of Business & Applied Management Vol 14, No 2 (2021): Accredited by Ministry of Research, Technology and Higher Education of the Repu Vol 14, No 1 (2021): Accredited by Ministry of Research, Technology and Higher Education of the Repu Vol 13, No 2 (2020): Accredited by Ministry of Research, Technology and Higher Education of the Repu Vol 13, No 1 (2020): Accredited by Ministry of Research, Technology and Higher Education of the Repu Vol 12, No 2 (2019): Accredited by Ministry of Research, Technology and Higher Education of the Repu Vol 12, No 1 (2019): Accredited by Ministry of Research, Technology and Higher Education of the Repu Vol 11, No 2 (2018): Accredited by Ministry of Research, Technology and Higher Education of the Repu Vol 11, No 1 (2018): Accredited by Ministry of Research, Technology and Higher Education of the Repu Vol 10, No 2 (2017) Vol 10, No 1 (2017) Vol 9, No 2 (2016) Vol 9, No 1 (2016) Vol 8, No 2 (2015) More Issue