Articles
135 Documents
<![CDATA[Pengaruh Job Insecurity, Work Stress, dan Workfamily Conflict terhadap Turnover Intention dengan Burnout sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris: Karyawan PT. XYZ di Jakarta Pusat) ]]>
<![CDATA[Agatha Christy]]>;
<![CDATA[Andreas Heryjanto]]>
<![CDATA[ Journal of Business & Applied Management Vol 14, No 2 (2021): Accredited by Ministry of Research, Technology and Higher Education of the Repu ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bunda Mulia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30813/jbam.v14i2.2831
<![CDATA[Penelitian ini dilakukanuntuk mengetahui pengaruh job insecurity, work stress, dan work-family conflict terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. XYZ di Jakarta Pusat. Jenis riset yang digunakan adalah riset pengujian hipotesis. Jenis penelitian yang dipilih adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang disebarkan kepada karyawan pada PT XYZ berjumlah 136 orang. Metode pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square. Hasil penelitian menunjukkan variabel independen yang berpengaruh terhadap turnover intention secara langsung adalah job insecurity, sedangkan work stress dan work family conflict secara langsung tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Secara tidak langsung, variabel yang berpengaruh terhadap turnover intention melalui burnout meliputi work stress dan work family conflict, di mana ditemukan bahwa work family conflict memiliki kontribusi lebih besar terhadap turnover intention dibandingkan dengan work stress. Hal ini menunjukkan bahwa burnout adalah variabel yang memiliki peran sebagai partial mediating, yaitu di mana saat burnout dipengaruhi oleh work family conflict, maka akan meningkatkan turnover intention, namun hal ini tidak berlaku pada work stress.]]>
<![CDATA[The Mediating Effect of Motivation and Job Satisfaction Between Work Environment and the Performance of Judges and Court Clerks in Riau Islands Province ]]>
<![CDATA[David Tan]]>;
<![CDATA[Lily Sudhartio]]>
<![CDATA[ Journal of Business & Applied Management Vol 14, No 2 (2021): Accredited by Ministry of Research, Technology and Higher Education of the Repu ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bunda Mulia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30813/jbam.v14i2.2795
<![CDATA[The objective of this research is to distinguish the effect of work environment on the performance of judges and court clerks in the Riau Islands Province of Indonesia, and the impact of motivation and job satisfaction as intervening variables in influencing the model. A census questionnaire was produced and validated employing a pilot data. A total of 109 questionnaires were distributed to judges and court clerks in Riau Island Province and all questionnaires were returned and validated. Regression was utilised to predict and measure the correlations; thus, the outcomes statistically suggest that there are a meaningful and positive impact in the model. The mediation test indicates that motivation and job satisfaction act as mediating variables (partial mediation) and mediate the relationship between the work environment and the performance of the judges and court clerks. This research implies that a good working atmosphere results in a better motivation and job satisfaction that boosts the working performance. Judges and court clerks enjoy considerable benefits if the determinant were being addressed. This study has extended the existing literature by identifying the mediating role of motivation and job satisfaction on determinants affecting work performance of judges and court clerks, specifically in the Indonesian context.]]>
<![CDATA[Pengaruh Trust, Service Quality, Utilitarian Value dengan Mediasi Attitude Toward Online Shopping, dan Subjective Norm terhadap Purchase Intention (Studi Empiris: Konsumen Tokopedia Domisili DKI Jakarta) ]]>
<![CDATA[Daniel Augusta Susanto]]>;
<![CDATA[Liem Bambang Sugiyanto]]>
<![CDATA[ Journal of Business & Applied Management Vol 14, No 2 (2021): Accredited by Ministry of Research, Technology and Higher Education of the Repu ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bunda Mulia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30813/jbam.v14i2.2805
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan memahami bagaimana niat konsumen untuk berbelanja online di marketplace Tokopedia. Penelitian ini menganalisis pengaruh trust, service quality, utilitarian value, attitude toward online shopping, dan subjective norm terhadap purchase intention pelanggan Tokopedia di DKI Jakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel penelitian diambil dari individu yang pernah berbelanja di Tokopedia, dan berdomisili di DKI Jakarta. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner dengan total 205 kuesioner valid yang dikumpulkan oleh peneliti. Analisis data diolah dengan menggunakan SEM dengan software AMOS untuk olah data. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa trust dan utilitarian value mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap attitude toward online shopping. Kemudian service quality, attitude toward online shopping, dan subjective norm mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap purchase intention. Variabel attitude toward online shopping mampu memediasi variabel trust dan utilitarian value terhadap purchase intention. Keterbatasan pada penelitian ini adalah responden yang dikumpulkan hanya yang pernah berbelanja di Tokopedia dan berdomisili di DKI Jakarta. Implikasi teoritis dalam penelitian ini memberikan kontribusi bahwa variabel attitude toward online shopping dapat dipelajari sebagai variabel mediasi untuk penelitian lebih lanjut. Implikasi manajerial dalam penelitian ini memberikan masukan kepada industri dan manajemen internal marketplace Tokopedia.Kata Kunci: trust, service quality, utilitarian value, attitude toward online shopping, subjective norm, purchase intention]]>
<![CDATA[Analisis Faktor Faktor yang Mempengaruhi Niat untuk Bertahan Pekerja Perempuan dalam Sektor Formal ]]>
<![CDATA[Manongga Bryan Christian]]>;
<![CDATA[Chandra Wibowo Widhianto]]>
<![CDATA[ Journal of Business & Applied Management Vol 14, No 2 (2021): Accredited by Ministry of Research, Technology and Higher Education of the Repu ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bunda Mulia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30813/jbam.v14i2.2876
<![CDATA[Penelitian Pentingnya peran perempuan dalam dunia kerja membuat perusahaan harus berupaya agar perempuan mau bekerja dan memastikan yang sudah bekerja tidak berhenti. Untuk mewujudkan hal tersebut, perusahaan harus menciptakan Niat Untuk Bertahan. Dalam penelitian ini dibahas mengenai apakah Niat Untuk Bertahan dipengaruhi oleh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Sistem Imbalan Total dan Persepsi Dukungan Organisasi baik langsung ataupun melalui Keterlibatan Kerja sebagai mediator. Penelitian ini mengambil tempat di 6 wilayah DKI Jakarta, dengan jumlah sampel sebanyak 523 sampel. Data dikumpulkan menggunakan metode kuantitatif lewat kuisionare dan diolah menggunakan smart PLS 3. Hasil penelitian ini memiliki 6 hipotesis pengaruh langsung dan 3 hipotesis pengaruh tidak langsung. Berdasarkan hasil pengujian pengaruh langsung ditemukan bahwa 4 hipotesis diterima, sedangkan 2 hipotesis lainnya ditolak. Hipotesis yang diterima adalah Niat Untuk Bertahan dipengaruhi positif dan signifikan oleh Keseimbangan Kehidupan Kerja dengan pengaruh sebesar 2,483 dan Sistem imbalan total dengan dengan pengaruh sebesar 4,718. Selanjutnya Keterlibatan Kerja dipengaruhi positif dan signifikan oleh Sistem Imbalan Total dengan pengaruh sebesar 4,841 dan Persepsi Dukungan Organisasi dengan pengaruh sebesar 1,978. Sedangkan hipotesis yang ditolak adalah Niat Untuk Bertahan tidak dipengaruhi oleh Persepsi Dukungan Organisasi dan Keterlibatan Kerja tidak dipengaruhi oleh Keseimbangan Kehidupan Kerja. Kemudian berdasarkan hasil pengujian ditemukan bahwa 3 hipotesis pengaruh tidak langsung semuanya ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa Keterlibatan Kerja tidak terbukti sebagai mediator. Dalam penelitian ini sistem imbalan total memberikan pengaruh paling besar. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengusahakan terciptanya keseimbangan kehidupan kerja dan memperkuat sistem imbalan total sehingga mampu menciptakan niat untuk bertahan pada pekerja perempuan. Bahkan dengan memperkuat sistem imbalan total ditambah dengan menciptakan persepsi dukungan organisasi yang baik, pekerja perempuan juga akan semakin terlibat dengan pekerjaanya.]]>
<![CDATA[Apakah Kekayaan Intelektual dan Pengungkit Keuangan Mampu Menggerakan Nilai Perusahaan? ]]>
<![CDATA[Temy Setiawan]]>;
<![CDATA[Mathue Mathue]]>;
<![CDATA[Ari Purwanti]]>
<![CDATA[ Journal of Business & Applied Management Vol 14, No 2 (2021): Accredited by Ministry of Research, Technology and Higher Education of the Repu ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bunda Mulia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30813/jbam.v14i2.2928
<![CDATA[Pertempuran dalam hal perdagangan antara 2 negara besar yaitu Amerika dan Tiongkok berdampak pada Indonesia di sektor pertambangan yang ditandai dengan goncangnya neraca perdagangan Indonesia. Dimana diketahui sektor pertambangan adalah salah satu kontributor pendapatan terbesar negara setelah pajak. Dengan adanya fenomena tersebut, maka nilai perusahaan dalam negeri sektor pertambangan yang terindeks di Indonesia Stock Exchange (IDX) akan terganggu karena melesunya respon investor. Oleh karena itu, calon investor perlu mengetahui determinan yang mempengaruhi nilai perusahaan secara tepat sebagai pertimbangan sebelum menanamkan modalnya pada perusahaan di sektor tersebut. Penelitian deskriptif kuantitatif digunakan untuk menguji determinan yang berpengaruh pada nilai perusahaan dengan PLS-SEM sebagai alat uji statistik yang dipilih. Penelitian ini memberikan pembuktian empiris determinan kekayaan intelektual dan pengungkit keuangan mempengaruhi nilai perusahaan secara langsung, namun kinerja korporasi gagal mempengaruhi secara langsung nilai perusahaan. Sedangkan kekayaan intelektual yang meningkat akan berdampak pada peningkatan kinerja korporasi. Namun sebaliknya pada pengungkit keuangan yang meningkat, menurunkan kinerja korporasi. Penelitian ini layak dipertimbangkan memberikan kebaruan karena menggunakan beberapa indikator yang lazim digunakan untuk setiap variabelnya sehingga akan tampak pengujian indikator mana sesuai menjelaskan variabel.]]>
<![CDATA[Mengidentifikasi Determinan Keinginan Berkunjung Lagi pada “10 Bali Baru” ]]>
<![CDATA[Ongky Alex Sander]]>;
<![CDATA[Michael Christian]]>
<![CDATA[ Journal of Business & Applied Management Vol 14, No 2 (2021): Accredited by Ministry of Research, Technology and Higher Education of the Repu ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bunda Mulia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30813/jbam.v14i2.2879
<![CDATA[Pandemi COVID-19 yang berkepanjangan secara global khususnya di Indonesia memberikan dampak yang besar bagi sektor pariwisata, khususnya bagi destinasi-destinasi pada 10 Bali Baru. Kampanye 10 Bali Baru ini merupakan program baru yang mau tidak mau terkena dampak besar akibat COVID-19. Dampak lainnya juag terlihat pada tindakan pengambilan keputusan dalam melakukan wisata pasca pandemic COVID-19. Pemerintah sampai saat ini masih berupaya untuk melakukan serangkaian kebijakan mitigasi bencana untuk menekan angka kasus COVID-19 dan bersiap untuk fokus pada strategi pemulihan pasca COVID-19. Seiring dengan hal ini, pelaku industri pariwisata di tengah keterbatasan yang ada juga dapat melakukan serangkaian strategi untuk mendukung pemerintah. Sebagai upaya membantu pemerintah dalam upaya mitigasi bencana pasca COVID-19, penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan determinan keinginan wisatawan untuk melakukan kunjungan wisata pada salah satu destinasi 10 Bali Baru pasca pandemi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pemodelan struktural Partial Least Square (PLS-SEM). Sampel acak pada penelitian ini sebanyak 235 wisatwan domestik yang pernah melakukan kunjungan ke salah satu destinasi 10 Bali Baru sebelum pandemi. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa consumer engagement dan destination image saat ini sangat mempengaruhi keinginan wisatawan untuk melakukan kunjungan setelah pandemi berakhir. Rasa cemas untuk melakukan kunjungan perlahan mulai bisa diterima dan dipahami sehingga tidak menjadi faktor pendorong yang mempengaruhi keinginan wisatawan untuk melakukan kunjungan. Pemanfaatan media sosial untuk menguatkan consumer engagement dan destination image dapat dijadikan strategi sebagai upaya mitigasi bencana di tengah keterbatasan sumber daya yang ada. Aspek finansial masyarakat dapat dijadikan faktor lain yang dapat digunakan untuk penelitian berikutnya.]]>
<![CDATA[The Impact of Customer Satisfaction on Repurchase Intention (Surveys on Customer of Bloomythings) ]]>
<![CDATA[Nurul Tufahati]]>;
<![CDATA[Cecep Safa'atul Barkah]]>;
<![CDATA[Pratami Wulan Tresna]]>;
<![CDATA[Arianis Chan]]>
<![CDATA[ Journal of Business & Applied Management Vol 14, No 2 (2021): Accredited by Ministry of Research, Technology and Higher Education of the Repu ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bunda Mulia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30813/jbam.v14i2.3098
<![CDATA[This study seeks to determine whether customer satisfaction influences repurchase intentions from Bloomythings' customers and to implement strategies to increase consumer satisfaction and repurchase intention of Bloomythings. The resources obtained are then analyzed using quantitative research methods by conducting validity and reliability tests, normality tests, heteroscedasticity tests, and simple linear regression analysis to determine the effect of customer satisfaction on repurchase intention. This kind of survey is a survey supported by the distribution of questionnaires as a data collection tool. The samples in this study are customers from Bloomything who have made purchases on Bloomythings products. The results showed that customer satisfaction had a positive and significant impact on repurchase intention.]]>
<![CDATA[Komitmen Organisasi, Beban Kerja, dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja pada Karyawan LPD Kecamatan Kerambitan Tabanan ]]>
<![CDATA[Bagus Nyoman Kusuma Putra]]>;
<![CDATA[Tiksnayana Vipraprastha]]>
<![CDATA[ Journal of Business & Applied Management Vol 15, No 1 (2022): Journal of Business & Applied Management ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bunda Mulia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30813/jbam.v15i1.3121
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen organisasi, beban kerja, dan kompensasi memberikan dampak pada kepuasan kerja pada karyawan LPD Kecamatan Kerambitan Tabanan. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode teknik sampling jenuh yang berjumlah 113 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) ada pengaruh yang signifikan dan positif antara komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan (b) ada pengaruh yang signifikan dan negatif antara beban kerja dan kepuasan kerja karyawan, dan (c) ada pengaruh yang signifikan dan positif antara kompensasi dan kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Peran Endorser Selebriti, Citra Merek, dan Kepercayaan Merek terhadap Keputusan Pembelian Produk Pakaian Erigo (Studi pada Mahasiswa di Kota Malang) ]]>
<![CDATA[Hamdan Ananta Ihza Mahendra]]>;
<![CDATA[Kartika Anggraeni Sudiono Putri]]>
<![CDATA[ Journal of Business & Applied Management Vol 15, No 1 (2022): Journal of Business & Applied Management ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bunda Mulia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30813/jbam.v15i1.3318
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh dari endorser selebriti (X1), citra merek (X2), dan kepercayaan merek (X3) terhadap keputusan pembelian (Y) pada produk pakaian Erigo dikalangan mahasiswa di Kota Malang baik secara simultan ataupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan memilih pendekatan survei. Adapun instrumen penelitian yang diaplikasikan adalah dengan menyebarkan kuisioner kepada responden. Dalam pengukuran indikator variabelvariabel penelitian yang tercantum pada kusioner, peneliti menggunakan skala pengukuran Likert yang memiliki 5 poin penilaian. Populasi yang ditetapkan oleh peneliti adalah mahasiswa Perguruan Tinggi Negeri (PTN) di Kota Malang yang meliputi Universitas Brawijaya (UB), Universitas Negeri Malang (UM), Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang. UPBJJ Universitas Terbuka Malang, Politeknik Negeri Malang, dan Politeknik Kesehatan Kemenkes Malang dengan mengambil sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 100 responden. Metode sampling yang digunakan yakni metode purposive sampling, yang mana dengan menetapkan karakteristik responden tertentu yang harus dipenuhi. Analisis data yang dipilih peneliti yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat uji SPSS 26 for windows. Setelah melakukan uji pada data yang didapatkan maka hasil temuan yang didapat dalam penelitian ini yaitu: endorser selebriti, citra merek, dan kepercayaan merek berpengaruh signifkan dan positif secara parsial maupun secara simultan terhadap keputusan pembelian pada produk pakaian Erigo. Sementara itu kepercayaan merek mampu memberikan pengaruh paling dominan terhadap keputusan pembelian pada produk pakaian Erigo]]>
<![CDATA[Does Tax Amnesty Program Reduce Cross-Border Tax Evasion? A Case Study in Indonesia ]]>
<![CDATA[Arnaldo Purba]]>;
<![CDATA[Darmawan Mangkan]]>;
<![CDATA[Andrey Hasiholan Pulungan]]>
<![CDATA[ Journal of Business & Applied Management Vol 15, No 1 (2022): Journal of Business & Applied Management ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bunda Mulia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30813/jbam.v15i1.3263
<![CDATA[Prior to the implementation of automatic exchange of information (AEOI), Indonesian government introduced tax amnesty program in 2016 by providing taxpayers with an opportunity to correct their annual tax returns that were previously reported not based on actual condition. This paper attempts to empirically measure the impact of the tax amnesty program on cross-border tax evasion in Indonesia by using changes in deposits owned by Indonesian residents kept in banks located in offshore jurisdictions, or known as cross-border deposits, to proxy for cross-border evasion. Quarterly data on cross-border deposits was obtained from Bank for International Settlement (BIS) Locational Banking Statistics (LBS) from third quarter 2016 until fourth quarter 2017. Using difference-in-difference analysis, our study finds insufficient evidence to suggest that cross-border tax evasion in Indonesia is impacted by the amnesty program. The results also indicate that the government may need to more effectively use the AEOI data received from its partners to investigate whether the taxpayers still commit cross-border tax evasion by hiding their financial assets in offshore financial institutions. This study contributes to academic literature by extending tax literature, specifically about tax evasion and tax amnesty. It also provides insights to regulator about the relationship between tax amnesty and cross-border tax evasion.]]>
