cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rona Tanjung
Contact Email
ronatanjung07@gmail.com
Phone
+6282173557667
Journal Mail Official
info@unrika.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Jl. Batu Aji Baru No.99 Batam
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
BENING
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 22525262     EISSN : 26144999     DOI : http://dx.doi.org/10.33373/bening
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal BENING mempublikasikan artikel ilmih hasil penelitian yang belum dipublikasi dimanapun dan focus pada bidang ilmu Manajemen dan bidang ilmu yang relevan seperti pemasaran, kepemimpinan, managemen keunagan dan bidang ilmu yang relevan lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 294 Documents
 26   27   28   29   30 
Peran Komitmen dan Psychological Empowerment dalam Meningkatkan Kinerja Pendamping PKH di Kabupaten Kolaka Ardiansa, Windra; Kumalasari, Fitri; Ismanto, Ismanto
BENING Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v12i2.7524

Abstract

This research explores the effect of commitment and psychological empowerment on the performance of Family Hope Program (PKH) companions in Kolaka Regency. Utilizing a quantitative explanatory approach, data were gathered through a literature review and questionnaires. The study encompassed all PKH assistants in Kolaka, with a total of 34 respondents selected through a census sampling method. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS) via SmartPLS 3. The results reveal that both commitment and psychological empowerment significantly and positively influence performance
ANALISIS PENGARUH CURRENT RATIO, TOTAL ASSET TURNOVER, DAN HARGA SAHAM TERHADAP NILAI PERUSAHAAN STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN SUBSEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BEI Arlin, Wulan; Wulandari, Wulandari; Muniarty, Puji
BENING Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v12i2.7732

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Current Ratio, Total Asset Turnover, Dan Harga Saham Terhadap Nilai Perusahaan Studi Kasus Pada Perusahaan Subsektor Farmasi Yang Terdaftar Di BEI. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan farmasi yang terdaftar di BEI periode 2019-2023 yaitu sejumlah 13 perusahaan. Sementara teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dimana teknik penentuan sampel dilakukan dengan pertimbangan tertentu, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 4 perusahaan. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi, Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda, Koefisien Korelasi Berganda, Uji Determinasi, Dan Uji Hipotesis. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel Current Ratio berpegaruh signifikan secara parsial terhadap nilai perusahaan. Sedangkan variabel Total Asset Turnover dan Harga Saham tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap nilai perusahaan. Kemudian secara simultan variabel Current Ratio, Total Asset Turnover, dan Harga Saham berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.
DETERMINASI FAKTOR PENDIDIKAN, PROMOSI JABATAN, DAN PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP KINERJA POLDA KEPULAUAN RIAU Sarmini, Ade; Romi, Hutri Agus; Mulyadi, Mulyadi; Persada, Indra Nara; Sidik, Muhammad
BENING Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v12i2.8536

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, promosi jabatan, dan perilaku pemimpin pada kinerja polisi satuan brimob polda kepulauan riau, penelitian menggunakan metode kuantitatif, menyebarkan kuisioner kepada 95 personil Polisi Sat Brimob Kepri dan menggunakan rumus solvin dengan tingkat kesalahan 10%, menggunakan analisis kuantitatif yaitu uji asumsi klasik, ujin reabilitas, uju validitas, uji F, uji T, analisis linear berganda serta koefisiensi determinasi. Dari hasil penelitian spss versi 20 menunjukan bahwa variable pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota, variable promosi jabatan berpengaruh signifikan pada kinerja personil Sat Brimob Kepri, dan variable perilaku pemimpin berpengaruh signifikan terhadap kinerja polisi pada Satuan Brimob Polda Kepulauan Riau. Berdasarkan perhitungan uji F secara bersama-sama, variable pendidikan, promosi jabatan, dan perilaku pemimpin berpengaruh sugnifikan terhadap kinerja Polisi Pasa Satuan Brimob Polda Kepri
PENGARUH PROFITABILITAS, SOLVABILITAS, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN BANK KONVENSIONAL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2019-2023 Hartono, Galatia Yesa; D.A, Syafira Rizki; Mulyaningsih K, Naomi Sri; Utami, Yuni
BENING Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v12i2.7608

Abstract

Dalam konteks ketidakstabilan ekonomi global, industri perbankan Indonesia menghadapi masalah dalam menjaga nilai perusahaan. Salah satu kendala terbesar adalah menjaga harga saham atau nilai perusahaan (Price Book Value) tetap stabil. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara nilai perusahaan di industri perbankan Indonesia dengan faktor-faktor seperti return on asset (ROA), solvabilitas (DER), dan ukuran perusahaan dalam kerangka tren ekonomi internasional. Penelitian ini menggunakan 125 perusahaan sebagai sampel representatif dari populasi perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2019 hingga 2023. Hipotesis diuji menggunakan analisis regresi linier berganda. Meskipun ukuran perusahaan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap nilai perusahaan, data menunjukkan bahwa profitabilitas dan solvabilitas berpengaruh. Mempertahankan nilai perusahaan dalam menghadapi ketidakstabilan ekonomi global bergantung pada profitabilitas bank dan kapasitasnya untuk mempertahankan struktur modal yang sehat. Namun, di sektor perbankan, tidak ada bukti bahwa ukuran perusahaan menentukan nilai perusahaan. Terutama relevan dengan industri perbankan Indonesia, yang tunduk pada tren ekonomi global, penelitian ini menambah literatur tentang nilai perusahaan.
ANALISIS SISTEMATIS RISET TATA KELOLA UMKM DAN RELEVANSI PADA AGENDA PENELITIAN MENDATANG Sumiyanto, Ahmad
BENING Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v12i2.8570

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tata kelola UMKM berdasarkan artikel-artikel yang telah diterbitkan sebelumnya. Studi literatur berdasarkan database Scopus dari tahun 1995 hingga 2024 dilakukan dengan menggunakan alat VOSviewer untuk menganalisis data yang dikumpulkan untuk analisis bibliometrik. Temuan menunjukkan tata kelola UMKM dan diperlukan dukungan dan komitmen pemerintah dan para pemangku kepentingan (stakeholders) untuk memberikan bantuan bagi para pelaku UMKM. Untuk dapat bertahan dari krisis, perlu peningkatan lingkungan internal seperti modal, sumber daya manusia (SDM) dan adopsi teknologi informasi. Kuesioner adalah metode pengumpulan data yang paling banyak digunakan pada riset terdahulu dan wawancara terstruktur mendalam tersebar merata di negara berkembang dan maju. Tema utama masih dibagi menjadi masalah tata kelola perusahaan dan tata kelola UMKM. Secara umum, praktek corporate governance yang baik menjadikan perusahaan memiliki kinerja yang lebih baik, kegagalan usaha kecil dan menengah adalah hasil dari praktek corporate governance yang lemah. Tata kelola perusahaan memang bukan merupakan solusi untuk semua masalah yang dihadapi UMKM, namun tata kelola adalah hal yang tidak perlu dipertanyakan lagi untuk mencapai suatu kesuksesan bisnis.
PENGARUH RASIO KECUKUPAN MODAL, RASIO PEMBIAYAAN TERHADAP SIMPANAN, DAN PENGEMBALIAN ASET TERHADAP PEMBIAYAAN MUSYARAKAH PADA BANK SYARIAH Wirayudha, Akhira; Fany, Firyal Afria; Utami, Galuh Mega; Maghfiroh, Siti; Utami, Yuni
BENING Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v12i2.7607

Abstract

Pembiayaan musyarakah adalah salah satu bentuk pembiayaan yang berlandaskan prinsip syariah, yang menekankan kerjasama antara pihak-pihak yang terlibat dalam suatu usaha. Tujuan penelitian ini adaalah untuk melihat bagaimana rasio pembiayaan terhadap deposit, rasio kecukupan modal, dan rasio profitabilitas asset mempengaruhi pembiayaan musyarakah. Fokus penelitian ini merupakan Bank Umum Syariah yang tercatat di Otoritas Jasa Keuangan (OJK) selama 2020 hingga 2023, dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Manurut hasil penelitian bahwa Rasio Kecukupan Modal (CAR) berpengaruh negatif terhadap Pembiayaan Musyarakah, Rasio Pembiayaan Terhadap Simpanan (FDR) tidak memengaruhi Pembiayaan Musyarakah, dan Pengembalian Aset (ROA) juga berpengaruh negatif terhadap Pembiayaan Musyarakah.
THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE, COMPENSATION, AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. INDONESIAN CLASSIFICATION BUREAU (PERSERO) MAIN BRANCH, BATAM CLASS Hasibuan, Rahman; Elfina, Rini; Sarmini, Ade; Bon, Abdul Thalib; Arnesih, Arnesih
BENING Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v12i2.7748

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia (persero) Cabang Utama Klas Batam. Variabel penelitian ini adalah disiplin kerja (X1), kompensasi (X2), dan motivasi kerja X3). Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan deskriptif serta menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 responden teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang terdiri dari 22 item/indikator pernyataan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia (persero) Cabang Utama Klas Batam. Kemudian hasil penelitian secara simultan juga menunjukkan bahwa variabel disiplín kerja, kompensasi, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia (persero) Cabang Utama Klas Batam.
Peran Knowledge Sharing Dalam Meningkatkan Innovative Work Behaviour Pada Pelaku UMKM Melalui Mediasi Work Flezibility Di Kabupaten Buton Selatan Efrendi, Riski; Suwarto, Suwarto; Astaginy, Niar
BENING Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v12i2.7517

Abstract

This research seeks to identify the influence of knowledge sharing regarding innovative work behavior via work flexibility mediation. This research employs a quantitative method approach. The process of gathering data in this research uses observation, questionnaires and documentation. The study's population is all msmes in south buton regency. Meanwhile, this study's sample comprised 378 MSMEs. Testing of the research instrument used validation tests and reliability tests with spss 25.0. The data analysis technique employed in this study includes the measurement model test and structural model test. Based on the results of the study it is known that: (1) knowledge sharing has a positive and significant effect on work flexibility. (2) work flexibility has no effect on innovative work behavior. (3) knowledge sharing has a positive and significant effect on innovative work behavior. (4) knowledge sharing through work flexibility has no effect on innovative work behavior.
PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN, FITUR PRODUK, JARINGAN PEMASARAN, DAN PENGALAMAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA DEALER ASTRA DAIHATSU BATAM Tibrani, Tibrani; Ramli, Anggun Laras Pristianty; Ramadhan, Dhenny Ammari; Tanjung, Rona
BENING Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v12i2.8589

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh reputasi perusahaan, fitur produk, jaringan pemasaran, serta pengalaman pelanggan terhadap loyalitas konsumen pada Dealer Astra Daihatsu Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan yang tercatat pada Dealer Astra Daihatsu Batam. Sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh 97 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang disusun berdasarkan skala Likert kepada responden. Metode analisis yang digunakan meliputi analisis deskriptif, pengujian asumsi klasik, serta uji hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) reputasi perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen, (2) fitur produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen, (3) jaringan pemasaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen, (4) pengalaman pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen, dan (5) secara simultan keempat variabel independen tersebut berpengaruh positif serta signifikan terhadap loyalitas konsumen pada Dealer Astra Daihatsu Batam.
PENGARUH SUPERVISI AKADEMIK, KOMPETENSI GURU, FASILITAS BELAJAR, DAN LINGKUNGAN SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SDN 008 SAGULUNG KOTA BATAM Yona, Mira; Syahira, Nabila; Tamami, Sastra; Sriwati, Sriwati; Mutiara, Jeffi
BENING Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v12i2.8590

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah “Kinerja Guru SDN 008 Sagulung Kota Batam”. adapun variabel dari penelitian ini adalah Supervisi Akademik, kompetensi Guru, Fasilitas Belajar, dan Lingkungan Sekolah (sebagai variabel bebas) dan Kinerja Guru (sebagai variabel terikat). penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh Supervisi akademik, kompetensi guru, fasilitas belajar, dan lingkungan sekolah secara bersama-sama terhadap kinerja guru, 2)supervisi akademik, kompetensi guru, fasilitas belajar, dan lingkungan sekolah secara parsial terhadap kinerja guru. Sampel penelitian ini adalah para guru, SDN 008 Sagulung Kota Batam.Teknik pengambilan sampel adalah dengan purposive sampling dengan jumlah responden 50 Orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dimana penulis menyebarkan kuesioner untuk mengumpulkan data melalui kuesioner yang diuji validitas dan rehabilitasnya. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, uji determinan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa supervisi akademik, kompetensi guru dan fasilitas belajar berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. sedangkan lingkungan sekolah menunjukkan signifikan terhadap kinerja guru. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa variabel supervisi akademik, kompetensi guru, fasilitas belajar, dan lingkungan sekolah secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.

Page 29 of 30 | Total Record : 294

 26   27   28   29   30 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025 Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025 Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024 Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024 Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023 Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023 Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022 Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022 Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020 Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019 Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019 Vol 5, No 2 (2018): NOVEMBER 2018 Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018 Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017 Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017 Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016 Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016 Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015 Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015 Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014 Vol 1, No 1 (2014): MEI 2014 More Issue