cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Bambang Somantri
Contact Email
akun.imwi@gmail.com
Phone
+6281352435283
Journal Mail Official
akun.imwi@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota sukabumi,
Jawa barat
INDONESIA
Cakrawala Repositori Imwi
Published by Institut Manajemen Wiyata Indonesia
ISSN : 26208490     EISSN : 26208814     DOI : https://doi.org/10.52851/cakrawala.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Cakrawala Repositori IMWI focuses on publishing original research articles, reviewing articles from contributors, and current issues relating to Economics, Business and Management. The main purpose of the journal is to provide a platform for scholars, academics, and researchers to share contemporary thinking in the field. The work should not be published or submitted for publication elsewhere. The official language of the manuscript that will be published in Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is Indonesian. For information and registration, contact cakrawala@imwi.ac.id. Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is a peer-reviewed journal which is published six times a year. This journal is an open-access that publishes research outcomes with significant contributions to the understanding and improvement of management science. The review process in this journal employs a double-blind peer-review, which means that both the reviewer and author identities are concealed from the reviewers, and vice versa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,122 Documents
 101   102   103   104   105 
Pengaruh Loan Deposit Ratio (LDR), Non Performing Loan (NPL), Dan Return On Asset (ROA) Terhadap Nilai Saham Bank Buku II Yang Tercatat Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2021 Hari Yunan Prihatinto; Pompong B Setiadi
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.478

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variable LDR, NPL, Dan ROA terhadap harga pasar saham Bank BUKU II Yang Tercatat di Bursa Efek Indonesia Tahun 2021. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria tertentu yaitu Bank BUKU II yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yaitu data laporan publikasi bank BUKU II yang ada di situs ojk.go.id. periode 2021. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 Bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Hasil penelitian menunjukan bahwa Non Performing Loan (NPL) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap nilai saham sedangkan Return On Assets (ROA) secara parsial berpengaruh terhadap nilai saham.
Membangun Customer Relationship Management (Crm) Sebagai Keunggulan Bersaing Dalam Bisnis Jasa Konstruksi Sektor Industri Kelas Menengah Di Indonesia Sandi Hendra Perdana
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.479

Abstract

Penelitian ini membahas pentingnya penerapan Customer Relationship Management (CRM) sebagai langkah strategis dalam pengembangan bisnis perusahaan jasa konstruksi sektor industri kelas menengah di Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi alasan mengapa perusahaan jasa konstruksi perlu menerapkan CRM dan bagaimana CRM dapat didesain agar menjadi keunggulan bersaing. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan mengumpulkan data melalui studi pustaka dan wawancara dengan para ahli industri konstruksi. Berdasarkan analisis data, penelitian ini menemukan bahwa penerapan CRM memberikan manfaat signifikan bagi perusahaan jasa konstruksi, termasuk peningkatan kepuasan pelanggan, efisiensi operasional, dan kemampuan pengambilan keputusan yang lebih baik. CRM juga membantu perusahaan menghadapi persaingan yang ketat di industri konstruksi dengan memberikan keunggulan bersaing. Selain itu, penelitian ini mengidentifikasi beberapa faktor kunci yang perlu diperhatikan dalam desain CRM, termasuk keunggulan teknologi, keterlibatan pelanggan, pengelolaan data pelanggan, dan adaptabilitas. Desain CRM yang baik harus mencakup personalisasi dan interaksi pelanggan yang kuat, integrasi internal yang efektif, serta fokus pada analisis dan pengambilan keputusan berbasis data. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan CRM sebagai langkah strategis pengembangan bisnis perusahaan jasa konstruksi sektor industri kelas menengah di Indonesia dapat memberikan keuntungan kompetitif yang signifikan. Dengan memperhatikan desain yang tepat dan faktor-faktor kunci dalam penerapan CRM, perusahaan dapat meningkatkan hubungan dengan pelanggan, memperkuat posisi mereka di pasar, dan mencapai pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
Pengaruh Deskripsi Pekerjaan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Saribumi Sriguna Putra Palembang Amirul Amirul; Muhammad Wadud
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.480

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi adanya penurunan penjualan dari target perusahaan dalam kurun waktu 2018 - 2022. Hal ini terdampak dari turunnya kinerja karyawan. Tujuan penelitian untuk mendapatkan hasil analisis pengaruh deskripsi pekerjaan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah populasi yang ada, terdiri dari 80 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengolahan data menggunakan tools analisis SPSS 22. Hasil pengujian data secara parsial menggunakan uji t, diketahui bawah deskripsi pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,007 < 0,050, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,002 < 0,050, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,023 > 0,050. Hasil Uji F diketahui bahwa secara simultan deskripsi pekerjaan, motivasi kerja, disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,050 dan nilai koefisien determinasi sebesar 39,3%.
Strategi Kepala Desa Hegarmanah Dalam Membangun Desa Hegarmanah Menjadi Smart Village Tahun 2023 Muhammad Ilham Maulana Rachmat; Neneng Yani Yuningsih
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.481

Abstract

Kepala Desa memiliki peranan yang sangat vital terutama dalam proses pembangunan desa. Demi terciptanya pembangunan desa yang mandiri, Kepala Desa haruslah memiliki sasaran dan tujuan yang mendasar yang biasa disebut dengan strategi. Berdasarkan hal tersebut, Kepala Desa Hegarmanah sebagai seorang inisiator dalam pengambilan keputusan memiliki tujuan untuk mewujudkan desa Hegarmanah Menjadi Desa yang mandiri pada tahun 2023. Tujuan tersebut dikemas dalam suatu konsep yang biasa disebut dengan smart village atau desa pintar. Strategi Kepala Desa Hegarmanah dalam mewujudkan Desa Hegarmanah menjadi smart village dianalisis menggunakan komponen strategi dari Mulgan yaitu Tujuan (Purpose), Lingkungan (Environment), Pengarahan (Direction), Aksi atau Tindakan (Action), dan Pembelajaran (Learning). Adapun metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kualitatif dimana hasil penelitian berupa kata-kata dan bukan angka. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu studi lapangan dan studi pustaka dengan jumlah informan sebanyak tujuh orang yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa Strategi yang dilakukan oleh Kepala Desa Hegarmanah dalam Membangun Desa Hegarmanah Menjadi Smart Village Tahun 2023 sudah mulai terlihat proses pembangunannya ditandai dengan terpenuhinya sebagian komponen Strategi yang dikemukakan oleh Mulgan yaitu komponen Tujuan, Lingkungan, dan Pembelajaran. Namun, terdapat beberapa komponen yang masih belum optimal yaitu komponen Pengarahan dan Aksi. Berdasarkan hasil tersebut, Kepala Desa Hegarmanah dapat menyempurnakan strategi yang telah dibuat dengan meninjau kembali perencanaan dokumen pembangunan desa serta keterlibatan pemerintah daerah dalam mewujudkan Desa Hegarmanah menjadi smart village pada tahun 2023.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta Widarta Widarta; Suryo Tri Hartanto
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.482

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 85 responden. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Sementara variabel kompensasi dan motivasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari taraf signifikansi α = 0,05 sehingga variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Budaya Organisasi, Efikasi Diri Dan Komitmen Organisasional Dimoderasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ksp Cu Pancur Kasih Di Kalimantan Barat Silvanus Ilvan Somak; Muhammad Irfani Hendri; Meirani Harsasi; Anita Maharani
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.483

Abstract

Perubahan kondisi yang dialami dari lingkungan dalam maupun luar organisasi yang dewasa ini semakin dinamis membuat evaluasi dan perbaikan menjadi satu hal yang harus dilakukan untuk beradaptasi dengan perubahan, sehingga mampu terus bertahan dan berkompetisi. Oleh sebab itu, penulis melakukan penelitian terkait beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebagai variabel endogen (Y), yaitu budaya organisasi, efikasi diri dan komitmen organisasional sebagai variabel eksogen (X). Dalam model penelitian, dimasukan juga variabel kepuasan kerja sebagai pemoderasi (Z) dari variabel eksogen terhadap variabel endogen. Desain penelitian ini berbentuk deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan instrumen data penelitian berupa kuisioner menggunakan skala Likert yang disebarkan ke 100 orang karyawan KSP CU Pancur Kasih di Kalimantan Barat dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data menggunakan model persamaan struktural (structural equation modeling) atau SEM. Analisis jalur menggunakan software Smart PLS 3.0. Hasil penelitian dengan model penelitian yang diambil menemukan semua variabel eksogen yaitu budaya organisasi, efikasi diri dan komitmen organisasional memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan sebagai variabel endogen (Y) dan variabel kepuasan kerja (Z) memoderasi variabel eksogen terhadap variabel endogen.
Pengaruh Faktor Hygiene Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) UP3 Surakarta Zona Ridli Pangestu; Mohammad Fauzan
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.484

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh faktor Hygiene pada PT. PLN (Persero) UP3 Surakarta apakah bisa membawa dampak yang baik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian ini penulis menganalisis apa saja yang menjadi factor kepuasan kerja menurun dari tahun ke tahun. Sampelnya sendiri dengan cara teknik pengambilan sampel jenuh (sensus). Subjek yang akan menjadi sasaran yaitu 102 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dengan mendatangi langsung lokasi yang bersangkutan dan juga lewat kuisioner yang disebarkan langsung ke karyawan sebanyak 100 eksemplar dengan menggunakan skala likert. Perhitungan analisis data disini yaitu melalui uji regresi linear berganda. Penelitian ini dapat diambil kesimpulan : Kebijaksanaan dan administrasi perusahaan pengaruhnya significant terhadap kepuasan kerja karyawan. Hubungan dengan rekan kerja pengaruhnya significant terhadap kepuasan kerja karyawan. Keamanan pengaruhnya significant terhadap kepuasan kerja karyawan. Hubungan dengan atasan pengaruhnya significant terhadap kepuasan kerja karyawan. Uang pengaruhnya significant terhadap kepuasan kerja karyawan. Kondisi kerja pengaruhnya significant terhadap kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Job Insecurity Dan Perceived Organizational Support Terhadap Employee Performance Pada Generasi Z Dengan Organizational Identification Sebagai Variabel Mediasi Nabila Firyal Adiba
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.485

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu aspek penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. Lingkungan yang dinamis dan cepat berubah membuat para karyawan harus menghadapi berbagai macam ketidakamanan dalam pekerjaannya. Kinerja para karyawan mungkin akan terpengaruh oleh beberapa macam faktor. Penelitian terdahulu mengakui bahwa ketidakamanan pekerjaan, dukungan organisasi, identifikasi organisasional merupakan beberapa faktor penyebabnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ketidakamanan pekerjaan, dukungan organisasi, identifikasi organisasional memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga melihat peran identifikasi organisasional dalam memediasi hubungan ketidakamanan pekerjaan serta dukungan organisasi dengan kinerja karyawan. Penelitian ini melibatkan karyawan yang termasuk ke dalam generasi Z dengan masa kerja di perusahaan minimal dua tahun. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan didapatkan 256 responden dengan data yang layak diolah. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Covariance-Based Structural Equation Modeling (CB-SEM) dengan aplikasi LISREL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan dan identifikasi organisasional. Selain itu, kinerja karyawan juga dipengaruhi secara negatif oleh ketidakamanan pekerjaan. Identifikasi organisasional juga memiliki peran mediasi antara dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan dan kinerja karyawan. Adapun identifikasi organisasional tidak memiliki peran mediasi dalam hubungan ketidakamanan pekerjaan dan kinerja karyawan, karena ketidakamanan pekerjaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap identifikasi organisasional. Penelitian ini memberikan wawasan bagi perusahaan tentang bagaimana pengaruh ketidakamanan pekerjaan dan dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui identifikasi organisasional pada karyawan generasi Z.
The Influence of Job Demand and Family Time on Driver's Effort with Burnout as Mediator (Empirical Study of Drivers of Online Ojek Provider Company) Talita Rizky Amalia; Muhammad Irfan Syaebani
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.486

Abstract

Numerous studies seek to comprehend the emergences and processes of job performance, but they overlook the input of performance, which is effort. This research is not only headed in that direction, but also concentrates on exploring and analyzing the variables of job demand and work-family balance in relation to burnout and how it affects Goride Driver from Gojek's work effort. This research involved 229 Goride drivers from Gojek in Jabodetabek area. Covariance Based Structural Equation Modeling (CB-SEM) was used to examine the data received from a 6-point Likert scale online survey. This study found that job demand negatively associated with work-family balance, but associated positively to burnout. Work-family associated positively with effort. Job demand and burnout associated negatively with effort. Burnout does not mediate the relationship of job demand and work-family balance to effort. This finding provides an explanation for variables such as job demands, work-family balance, burnout, and effort, and how they interact in the gig economy among gig workers such as the Goride driver.
Pengaruh Audit Internal Dan Peran Fungsionalnya Menyangkut Performa Perusahaan Pertambangan Melalui Prosedur Pengendalian Rein Sandi Bonggo; Agus Rahman A; Murtianingsih Murtianingsih
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.487

Abstract

Kinerja perusahaan dapat ditingkatkan dengan menyusun pedoman pengelolaan yang baik dan terstruktur. Setiap kegiatan operasional tidak dapat diawasi secara langsung oleh pimpinan dan manajer, oleh karena itu manajeman memerlukan pengawasan atau pemeriksaan internal dalam usaha untuk meningkatkan pengendalian internal perusahaan. Internal Auditing berperan untuk membantu perusahaan dalam melakukan audit bagi kepentingan manajemen, memecahkan beberapa hambatan dalam sebuah organisasi dan mendukung upaya manajemen. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh peran internal audit dan fungsi internal audit terhadap kinerja perusahaan melalui pengendalian internal sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang memiliki departemen Intenal Audit di Indonesia tahun 2023. Waktu penelitian dilakukan dari tanggal 25 April 2023 – 20 Mei 2023. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan di Indonesia yang memiliki departemen Internal Audit yang tidak diketahui jumlahnya karena belum ada penelitian terdahulu terkait hal ini. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditetapkan sejumlah 100 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik accidental sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan cara primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan pada variabel peran internal audit akan tetapi fungsi internal audit tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Peran internal audit dan fungsi internal audit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan dengan pengendalian internal sebagai variable intervening.

Page 103 of 113 | Total Record : 1122

 101   102   103   104   105 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 5 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 4 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 3 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 2 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 1 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 6 (2024): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 5 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 4 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 3 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 2 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 1 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 1 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 2 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 1 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 2 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 1 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 2 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 1 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 2 (2018): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 1 (2018): Cakrawala Repositori IMWI More Issue