cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurwulan Kusuma Devi
Contact Email
aliansijournalimmi@gmail.com
Phone
+6282125337746
Journal Mail Official
aliansijournalimmi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Raya Tanjung Barat No.11 Jakarta Selatan 12530, Indonesia
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Manajemen IMMI
ISSN : 19073666     EISSN : 2541545X     DOI : 10.46975/aliansi
Core Subject : Social,
Social Sciences
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis is dedicated to publishing scientific information, communication resources and perspectives by academics in Management and Business Economy. This journal published research article, reflection, and actual critical study with respect to the themes of intradisciplinary studies on management and business.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Keuangan
Articles 183 Documents
 14   15   16   17   18 
AKUNTABILITAS PENCAPAIAN KINERJA INSTITUSI PEMERINTAH MELALUI BALANCE SCORECARD Pujiastuti, Heni
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.571

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merancang model perencanaan kinerja berdasarkan perspektif Balanced Scorecard dan mengidentifikasikan tantangan penerapannya di Inspektorat Kementerian X. Data diperoleh dari hasil wawancara, observasi, dan studi literatur terkait proses perencanaan kinerja. Perancangan diawali dengan melakukan analisis faktor strategis organisasi menggunakan analisis SWOT. Rumusan strategi berdasarkan analisis SWOT kemudian dipetakan ke dalam 4 perspektif Balanced Scorecard. Tahap akhir dalam perancangan ini adalah menentukan Key Performance Indicators (KPI) untuk mengukur tingkat keberhasilan pencapaian kinerja organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan dari faktor internal dan eksternal organisasi mendapatkan rumusan 8 sasaran strategis yang dipetakan dalam Perspektif Stakeholder, Perspektif Pelanggan, Perspektif Internal Proses Bisnis, serta Perspektif Pemberlajaran dan Pengembangan. Untuk mengukur 8 sasaran tersebut, ditetapkan 14 KPI.Kata kunci: Balanced Scorecard, analisis SWOT, perencanaan kinerja, instansi pemerintah
KUALITAS PELAYANAN TRANSPORTASI MODA RAYA TERPADU (MRT) JAKARTA Selfiana, Selfiana; Jati, Prihatina; Kurniawan, Sandy Ricky
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.524

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kualitas pelayanan Mass Rapid Transit (MRT) Jakarta. Penelitian dilakukan menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan menggunakan metode angket untuk mendapatkan data mengenai kualitas pelayanan dengan mengukur indikator tangibles (bukti fisik), reliability (keandalan), responsiveness (kecepatan merespon), assurance (kepercayaan) dan empathy (empati). Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata kualitas tangibles (bukti fisik) pelayanan MRT adalah 85% (tinggi), responsiveness (kecepatan merespon) layanan MRT adalah 89% (tinggi), tingkat reliability (keandalan) pelayanan MRT adalah 84% (tinggi), assurance (kepercayaan) adalah 61% dan empathy empati adalah 94% (tinggi). Secara keseluruhan rata-rata kualitas tingkat layanan MRT adalah 83% (tinggi). Untuk dapat memperoleh tingkat layanan yang lebih berkualitas maka PT MRT disarankan untuk memperbaiki dimensi assurance (kepercayaan) khususnya indikator jaminan keselamatan dengan menyediakan informasi yang lebih masif seputar fasilitas evakuasi darurat di stasiun MRT Jakarta.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERGA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN NASIONAL PENCARIAN DAN PERTOLONGAN (BASARNAS) JAKARTA Sumarna, Sumarna; Basir, Abdul
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.555

Abstract

Kondisi yang memotivasi dan mendorong semangat kerja manusia untuk melakukan aktivitas dikenal sebagai motivasi. Kondisi ini tercermin dalam upaya yang dilakukan untuk mencapai suatu tujuan. Kinerja didefinisikan sebagai tingkat pencapaian program, kegiatan, atau kebijakan dalam mencapai sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi. Selama proses perencanaan strategi organisasi, ini diukur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja 60 pekerja Basarnas Jakarta. Hasil dari uji T parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi (X) memiliki nilai t-hitung yang signifikan (p 0,1) dan nilai t-hitung sebesar 2,950 melebihi nilai ttabel sebesar 1,68385. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa motivasi secara signifikan dan positif secara parsial memengaruhi kinerja pegawai (Y). Hipotesis ini diterima. Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja Pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ER FROZEN MART DI DEPOK Zendrato, Yuniria; Astuti, Indri; Saraswati, Yenita
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.518

Abstract

Leadership is someone who has the ability to lead such as qualified intelligence, creative in giving directions to his subordinates, honest in all matters of work. Performance is the result of work that can be achieved by a person or group of people in a company in accordance with the authority and responsibility of each in an effort to achieve goals. The purpose of this study was to determine the influence of the variable Compensation on Employee Performance at CV. ER Frozen Mart in Depok. The sampling technique used in this study the authors used the Total Sampling Technique or as a whole. Where each population has the same opportunity to be selected as a sample, a total of 30 employees. Based on the results of the regression analysis that it turns out that the leadership variable can improve employee performance, the equation value Y = 9.833 + 0.803 X, there is a positive effect on employee performance, it is necessary to prove it by testing the hypothesis that the tcount value is = 9.272 the ttable value at (28) is = 1.701, then Ho is rejected and Ha is accepted means having evidence, that leadership has a very significant influence on employee performance. So the results of the analysis show that there is a positive influence of leadership on employee performance, a value of 0.842 is obtained so that it can be concluded that the influence is very strong or the coefficient of determination (KD) is 71.0%. So the level of influence is 71.0% and the remaining 29.0% is influenced by other factors which are not fully observed by the author.
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AMKA PUTRA MANDIRI Sendianto, Sendianto; Saragih, Bambang Ermansyah
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.564

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja  pada PT AMKA Putra Mandiri, dimana  dalam melakukan penelitian sampel diambil secara acak dari suatu populasi karyawan yang ada, dan besaran sampel yang diambil sebanyak 133 orang sebagai responden dari jumlah populasi yang ada sebesar 248 orang.Terdapatnya korelasi yang erat antara Pemberian Kompensasi (X) dengan Kepuasan Kerja (Y) dibuktikan perhitungan analisa regresi linear dengan  persamaan  nilai Y = 8,786 + 0,853 X., dari hasil analisa yang dilakukan memang  terdapat pengaruh positif antara Pemberian Kompensasi (X) dengan  Kepuasan Kerja. Uji hipotesis variabel Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai thitung sebesar = 28,636 nilai ttabel sebesar = 1,682, dan berdasarkan perhitungan dan analisa  antara variabel Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai sebesar 0,975 menunjukan adanya pengaruh positif, dan nilai Koefisien determinasinya (KD) sebesar : 95,1%.  Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang membuktikan bahwa   Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja memberikan pengaruh yang signifikan. Kata kunci: Kompensasi dan Kepuasan Kerja.
ANALISA PEMBAYARAN INTERNASIONAL MELALUI LETTER OF CREDIT TERHADAP PERDAGANGAN EKSPOR BATUBARA PADA PT. MANDIRI INTIPERKASA Azhari, Munir; Setyowuni, Agnis
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.526

Abstract

Analysis of International payments through letter of credit on coal export trade at PT. Mandiri Intiperkasa. Discusses coal export payment procedures using Letters of Credit. The research used is descriptive qualitative research. The data collection techniques used in preparing this thesis were direct observation, interviews and documentation. The results of the research are that international payments use letters of credit in theory in Amir MS's book and in reality in PT. Mandiri Intiperkasa is in compliance. Letters of Credit are safe for both parties. This has been required by the government for coal mining companies to use Letters of Credit in coal commodity export transactions. This is required because it supports the country's foreign exchange. It is hoped that PT. Mandiri Intiperkasa to have books related to international trade, especially coal. To increase information for employees regarding the payment system using a Letter of Credit.
PENGARUH PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN DAN KUALITAS LAPORAN KEUANGAN TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH PADA BADAN SIBER DAN SANDI NEGARA Sutrisno, Sutrisno; Astuti, Indri
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.532

Abstract

The Government Accounting Standards become the benchmark in the preparation of government financial statements, so it is necessary to apply the appropriate accounting standards so that the financial reports generated can be used correctly. The 2019 Cybersecurity and National Security Agency (BSSN) Financial Report has received a WDP (Rational With Exceptions) opinion because the BSSN has not fully implemented government accounting standards, constraints in compiling financial reports, or errors in the performance of agencies. The study entitled “Effects of Application of Government Accounting Standards and Quality of Financial Reporting on Accountability of Performance of Government Institutions BSSN”, aims to find out to what extent the application of government accounting standards and the quality of financial reporting influence on accountabilities of performance of government institutions based on the problems that arise.The field research was conducted using a quantitative approach and population research is the BSSN Financial Reporting Team. The study involved 33 respondents. This research data is collected using a questionnaire method.  The author uses the double linear regression test and the hypothesis test with the SPSS27 program.The results of this study lead to the conclusion that the financial reporting quality variables have a significant influence on the accountability of the performance of government agencies. Financial reporting quality variable with a significance value of 0.012 0.05 and a tstatistic  value of 2.261 ttable  2.042. Different from the variable application of government accounting standards that influences but is not significant on the accountability of the performance of government agencies because it has a significant value of 0.564 0.05, and the tstatistic value of -0,584ttable 2.042.
Membangun Budaya Organisasi Islami Melalui Internalisasi Nilai-Nilai Syariah dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Akbar, Firman Muhammad Abdurrohman; Sularno, Muhammad
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.583

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi implementasi nilai-nilai Islam dalam budaya organisasi melalui internalisasi prinsip-prinsip syariah dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kualitatif, khususnya menggunakan studi literatur. Bab ini mengeksplorasi seluk beluk pengintegrasian nilai-nilai Syariah ke dalam praktik MSDM, mengidentifikasi tantangan utama, strategi dan hasil yang terkait dengan integrasi ini. Penelitian ini menyoroti beberapa tantangan signifikan, termasuk penolakan terhadap perubahan, kurangnya pemahaman prinsip-prinsip syariah di kalangan karyawan, dan perlunya pelatihan dan pengembangan berkelanjutan. Strategi untuk mengatasi tantangan-tantangan ini juga dikaji, seperti memberikan pendidikan komprehensif tentang prinsip-prinsip Syariah, membina lingkungan kepemimpinan yang mendukung, dan menerapkan strategi komunikasi yang konsisten. Temuan ini mengungkapkan dampak positif yang besar terhadap berbagai aspek organisasi, termasuk peningkatan keterlibatan karyawan, peningkatan perilaku etis, dan peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan. Studi ini berkontribusi terhadap pengetahuan yang ada dengan menawarkan wawasan praktis dan rekomendasi bagi organisasi yang bertujuan untuk menginternalisasikan nilai-nilai Islam dalam kerangka MSDM mereka, sehingga menumbuhkan budaya organisasi yang lebih etis dan kohesif.
PENGARUH PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BANK XYZ DI KOTA DEPOK Azhari, Munir; Atmojo, Kunto; Muimah, Fitri
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.559

Abstract

Pengaruh Penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank XYZ Kota Depok. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) dapat didefinisikan sebagai kumpulan sistem informasi yang saling berinteraksi yang bertanggung jawab untuk mengumpulkan dan memproses data untuk memberikan informasi yang berguna bagi semua tingkatan manajemen dalam kegiatan perencanaan dan pengendalian. Penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) pada suatu perusahaan diduga dapat meningkatkan hasil kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Bank XYZ yang mempunyai aplikasi kepegawaian, yaitu aplikasi yang digunakan oleh para pegawainya untuk menunjang aktivitasnya dalam hal-hal yang berkaitan dengan Human Capital (HC). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya hubungan antara penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) dengan kinerja karyawan pada PT Bank XYZ.Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 87 karyawan, peneliti menggunakan teknik simple random sampling. Tempat dilakukannya penelitian ini adalah PT Bank XYZ di Kota Depok. Peneliti menggunakan aplikasi komputer IBM SPSS Statistics 28.0.0.0 dengan melakukan uji uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji koefisien korelasi dan determinasi, serta uji signifikansi (uji t). Melalui uji hipotesis diperoleh nilai thitung sebesar 18,487 ttabel 1,98827 maka H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) mempunyai hubungan yang sangat signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil uji koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,895 dan R Square sebesar 0,801 atau berdasarkan nilai Koefisien Determinasi (KD) sebesar 80,1%. Penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS atau variabel X) mempunyai hubungan sebesar 80,1% dengan Kinerja Pegawai (Y) dan sisanya sebesar 19,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang belum diteliti peneliti seperti budaya kerja, motivasi kerja, disiplin kerja dan lain-lain. dll. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia (HR Management), Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) dan Kinerja Pegawai
KEPEMIMPINAN, KONDISI LINGKUNGAN PADA MOTIVASI KERJA DALAM PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI DINAS PMPTSP DI KOTA DEPOK Respati, Dadan Fajar; Martono, Besar Agung; Widyastuti, Titing; Hartini, Estuti Fitri
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.522

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak kepemimpinan pada motivasi kerja karyawan, dampak lingkungan pada motivasi kerja karyawan, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan pada kinerja karyawan, dan pengaruh motivasi kerja pada kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penggunaan teknik pengambilan sampel non probability yang melibatkan 76 responden. Data dikumpulkan menggunakan data primer dengan skala ordinal. Analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dengan model analisis jalur (path analysis), dan dilanjutkan dengan uji hipotesis t serta uji kelayakan model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki dampak positif pada motivasi kerja karyawan, lingkungan memiliki dampak positif pada motivasi kerja karyawan, kepemimpinan memiliki dampak positif pada kinerja karyawan, lingkungan memiliki dampak positif pada kinerja karyawan, dan motivasi kerja memiliki dampak positif pada kinerja karyawan.

Page 16 of 19 | Total Record : 183

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2018 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 1 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 2 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 2 (2021): ALIANSI : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol 16, No 1 (2021): ALIANSI : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol 15, No 2 (2020): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 1 (2020): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 14, No 2 (2019): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 14, No 1 (2019): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 13, No 2 (2018): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 13, No 1 (2018): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis More Issue