cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurwulan Kusuma Devi
Contact Email
aliansijournalimmi@gmail.com
Phone
+6282125337746
Journal Mail Official
aliansijournalimmi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Raya Tanjung Barat No.11 Jakarta Selatan 12530, Indonesia
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Manajemen IMMI
ISSN : 19073666     EISSN : 2541545X     DOI : 10.46975/aliansi
Core Subject : Social,
Social Sciences
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis is dedicated to publishing scientific information, communication resources and perspectives by academics in Management and Business Economy. This journal published research article, reflection, and actual critical study with respect to the themes of intradisciplinary studies on management and business.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Keuangan
Articles 183 Documents
 15   16   17   18   19 
KEPUASAN MASYARAKAT ATAS PELAYANAN PEMBUATAN PASPOR DI KANTOR IMIGRASI KELAS 1 KHUSUS TPI SOEKARNO HATTA Firdaus, Ahmad; Milisani, Meirna; Jusdienar, Akka Latifah; Budiraharjo, Joko; Yulia, Yulia
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.521

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi pengaruh layanan pembuatan paspor terhadap kepuasan masyarakat di Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus TPI Soekarno Hatta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan jenis penelitian deskriptif dan asosiatif, di mana satu atau lebih variabel diminta untuk menunjukkan hubungan antara variabel. Dalam penelitian ini, 75 karyawan Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus TPI Soekarno Hatta terlibat. Variabel pelayanan pembuatan paspor (X) memiliki nilai thitung 23.369 dan nilai ttabel 1.992. Nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel 1.992. Akibatnya, dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0,000 dan probabilitas 0,000 di bawah 0,05, dapat disimpulkan bahwa variabel pelayanan pembuatan paspor (X) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Kesimpulan model, dengan nilai R Square sebesar 0,882, menunjukkan bahwa variabel pelayanan pembuatan paspor (X) memiliki pengaruh sebesar 88,2% terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Y). Faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 11,8%.
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INDUSTRI RETAIL DI JAKARTA Milisani, Meirna; Firdaus, Ahmad; Jusdienar, Akka Latifah; Jati, Prihatina
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.567

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Industri Retail di Jakarta. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan data dikumpulkan melalui survei yang melibatkan 50 karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan meliputi regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (kompetensi dan motivasi kerja) dengan variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil Uji F diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh Kompetensi (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan terhadap Kinerja (Y) adalah sebesar nilai sig 0,000 0,05 dan nilai F hitung 46.624 F tabel  3,23 sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh Kompetensi (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan terhadap Kinerja  (Y). Hasil penelitian Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Karena hasil Uji t Menunjukkan nilai signifikan 0,003. menunjukkan lebih kecil dari 0,05 dan nilai  t hitung lebih besar dari pada t tabel  yaitu 3,185 2,012 berarti secara parsial variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hasil penelitian Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Karena hasil Uji t Menunjukkan nilai signifikan 0,000. menunjukkan lebih kecil dari 0,05 dan nilai  t hitung lebih besar dari pada t tabel  yaitu 5,214 2,012 berarti secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kedua variabel independen tersebut berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di Industri Retail di Jakarta. Implikasi praktis dari temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan harus meningkatkan standart kompetensi dan program motivasi bagi karyawan untuk mencapai kinerja karyawan yang lebih baik. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah melakukan studi dengan sampel yang lebih besar dan memperluas lingkup variabel yang diteliti untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif bagi pengembangan teori manajemen sumber daya manusia dan praktik pengelolaan karyawan di industri. Kata Kunci Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN IMMI JAKARTA SELATAN Fahmi, Davindra Rasyid; Sirajuddin, Sirajuddin
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.531

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dan analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda (multiple regression). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta yang berjumlah 55 pegawai. Berdasarkan hasil koefisien regresi sebesar 0,490 dengan hasil uji t sebesar 4,171 dan taraf signifikansi 0,000 (α 0,05). Dengan demikian hipotesis diterima, sehingga secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta. Berdasarkan hasil koefisien regresi sebesar 0,255 dengan hasil uji t sebesar 2,172 dan tingkat signifikansi 0,034 (α 0,05). Dengan demikian hipotesis dapat diterima yang menunjukkan bahwa setidaknya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta. Berdasarkan hasil koefisien regresi sebesar 14.855 dengan hasil uji t dengan nilai 2,805 dan taraf signifikansi 0,007 (α 0,05). Secara simultan nilai uji F adalah 18,245 yang berarti F hitung F tabel (18,245 2,56). Dengan demikian hipotesis dapat diterima, sehingga secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta.
Memperkuat Pengendalian Internal atas Transaksi Kas Kecil: Studi Kasus Kualitatif Devi, Nurwulan Kusuma; Naser, Haspul; Damayanti, Wiwit
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.576

Abstract

Latar Belakang: Pengendalian internal yang efektif atas pengeluaran kas sangat penting bagi organisasi untuk mencegah kecurangan, salah urus, dan memastikan penggunaan dana yang tepat, terutama dalam pengelolaan transaksi kas kecil. Kas kecil adalah sejumlah uang tunai yang digunakan untuk pengeluaran kecil dan tidak terduga yang sulit untuk diproses melalui prosedur pengadaan normal. Mempertahankan kontrol internal yang kuat atas kas kecil sangat penting untuk melindungi aset dan mendorong akuntabilitas keuangan. Tujuan: penelitian ini untuk menganalisis sistem pengendalian internal atas pengeluaran kas dalam pengelolaan transaksi kas kecil pada sebuah organisasi berskala menengah. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus kualitatif, yang melibatkan penelaahan dokumen, observasi, dan wawancara semi-terstruktur dengan personil yang relevan yang bertanggung jawab atas pengelolaan kas kecil. Data dikumpulkan mengenai kebijakan, prosedur, dan praktik-praktik yang terkait dengan penanganan, otorisasi, pencatatan, dan rekonsiliasi kas kecil. Temuan/Hasil: Analisis kualitatif menunjukkan beberapa kekuatan dalam sistem pengendalian internal, seperti pemisahan tugas yang jelas, batas otorisasi yang jelas, dan rekonsiliasi yang teratur. Namun, kelemahan juga diidentifikasi, termasuk pelatihan yang tidak memadai untuk penjaga kas kecil, kurangnya penghitungan fisik secara berkala, dan kurangnya pemantauan terhadap pola penggantian biaya. Kesimpulan: Temuan-temuan tersebut menunjukkan bahwa meskipun organisasi telah menetapkan kerangka kerja pengendalian internal yang baik untuk pengelolaan kas kecil, masih terdapat peluang untuk perbaikan guna meningkatkan efektivitas secara keseluruhan dan mengurangi potensi risiko. Rekomendasi yang diberikan mencakup penguatan pelatihan, penerapan penghitungan kas mendadak, dan peningkatan prosedur pemantauan dan tinjauan untuk memastikan pengamanan aset yang tepat dan penggunaan dana kas kecil yang efisien.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat) Hulu, Perlina; Safari, Budi
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.515

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat. Pengaruh yang dimaksud adalah pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pedekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat. PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat merupakan perusahaan yang bergerak pada pelayanan kesehatan masyarakat dan penyediaan alat-alat kesehatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat dengan nilai thitung 2,900 ttabel 2,045. Demikian pula secara parsial pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat dengan nilai thitung 6,172 ttabel 2,045. Uji simultan menjukan bahwa lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan dan kuat terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,914.
ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAKRA JASA PASIFIC Jusdienar, Akka Latifah; Firdaus, Ahmad; Ratnawita, Ratnawita; Milisani, Meirna; Astuti, Indri; Aida, Aida
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.562

Abstract

Penelitian ini menggunakan tiga variabel yang bersifat deskriptif kuantitatif. Secara bersamaan, motivasi dalam bekerja dan upaya untuk mengembangkan karir memberikan dampak positif dan penting terhadap hasil kerja para pegawai. PT.Cakra Jasa pasific. Hal tersebut dikarenakan nilai  Konstanta intersep sebesar 6,213 menunjukkan bahwa jika variabel Etos Kerja (X1) dan Pengembangan Karir (X2) adalah nol, maka Kinerja Karyawan (Y) akan berada pada nilai 6,213. Koefisien regresi variabel Etos Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,401 mengindikasikan bahwa setiap peningkatan satu satuan pada Etos Kerja (X1) akan meningkatkan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,401, dengan asumsi variabel lainnya konstan. Sedangkan koefisien regresi variabel Pengembangan Karir (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,421 berarti setiap peningkatan satu satuan pada Pengembangan Karir (X2) akan meningkatkan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,421, dengan asumsi variabel lainnya konstan. Maka secara parsial etos kerja, pengembangan karier dan kinerja karyawan pada PT. Cakra Jasa Pasific diperoleh nilai parsial sebesar 0,605 yang berarti menunjukkan adanya pengatuh yang kuat  atau pengaruhnya dengan koefisien determinasi sebesar 36,7%. Secara parsial pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Cakra jasa Pasific diperoleh nilai parsial sebesar 0,635 yang berarti ada pengaruh sangat kuat sebesar 40,3%. Hal ini kami jelaskan dari hasil perhitungan bahwa Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 27,604 3,16 atau taraf sig 0,000 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal inilah yang penulis sampaikan dalam penelitian ini. Semoga menambah wawasan pembaca dan bermanfaat.Kata Kunci: Etos Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai
Acquisition Recommendations For Pt Jaya Agra Wattie Tbk. And Clustering Analysis Of Plantation Industry In Indonesia Based On Financial Statement & Ratio For Period Of January 2021-2022 Hanifa, Hanifa; Madiistriyatno, Harries
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.511

Abstract

In Indonesia, plantation industry has an important role in nation's economic growth. One of them is PT Jaya Agra Wattie (JAWA) Tbk., a company established for more than 100 years indicating that there were financial problems having impact on the company's performance. Therefore, the researcher recommends that the JAWA should be acquired, so that this company could remain establishing and become a supporter of economic growth. The researcher used K-Means Clustering method with Financial Ratio, Debt Equity Ratio (DER), Price to Book Value (PBV), and Return on Equity (ROE).
ANALISIS SWOT PADA USAHA MIKRO KECIL MENENGAH SABLON (STUDI KASUS UMKM ONDERDIL SABLON, KOTA JAKARTA SELATAN, DKI JAKARTA) Feriandy, Feriandy; Abdila, Kemil Pasya; Masrifah, Ifah
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.533

Abstract

This thesis discusses the SWOT analysis of Screen Printing Parts SMEs in order to obtain the right marketing strategy. Screen Printing Parts is one of the MSMEs located in South Jakarta City, DKI Jakarta, which has been developing since 2017. Onderdil Sablon produces screen printing clothes and screen printing tools. Since starting his business, Onderdil Sablon have always been faced with various kinds of obstacles. The number of similar companies that have emerged makes it difficult for Onderdil Sablon to maintain their product position due to increasingly fierce industry competition. The condition of intense competition is a problem faced Onderdil Sablon. The purpose of this study was to determine the marketing strategy for UMKM Screen Printing Parts through SWOT analysis. In determining the marketing strategy, it is necessary to know the internal factors of strengths and weaknesses, as well as external factors of opportunities and threats. The strategy that can be applied, namely the ST strategy is a strategy that uses the strengths of the company to overcome threats or commonly called a diversification strategy.
PERAN BANK SAMPAH LESTARI TERHADAP LINGKUNGANNYA DI RW 01, CIPADU, LARANGAN, KOTA TANGERANG Munawir, Munawir; Rangkuti, Zulkifli; Irawaty, Rosalia
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.527

Abstract

The Lestari Garbage Bank (BSL) located in RW 01 Cipadu, Larangan, Tangerang City, was established on November 11 2014, with 22 customers as members. The Lestari Garbage Bank (BSL) has performed its function as a waste bank, namely sorting, depositing, weighing, calculating, profit sharing and has other benefits for customers and their management. The Lestari Garbage Bank (BSL), has carried out socialization on environmental control, waste handling through waste banks so that R3 (Reuse, Reuse and Recycle) can be carried out and benefits / income / money can be obtained. The last garbage weighing was on May 27 2023 (3 weighings, once every 2 weeks) the result was Rp. 1,982,850, -, after deducting the 30% BSL operational costs, a net result of Rp. 1,387,995, - which was distributed to customers who deposited trash, for RT 06/01 they received Rp. 650,000, -, while the rest is for others.The existence of the Lestari Garbage Bank (BSL) has been recognized in the RW 01 area and its surroundings, but the increase has not yet shown a real increase. Because of this, more persistent efforts are needed to make the community aware so that they can participate more actively to become customer members of the Sustainable Garbage Bank (BSL).
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, KEBIJAKAN HUTANG DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Empiris Pada Perusahaan Sektor Food & Beverage yang Terdapat Di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2022) Atmojo, Kunto; Ratnawita, Ratnawita; Marbelia, Agustine Diana Putri
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.557

Abstract

This research aims to determine the influence of dividend policy, debt policy and profitability on company value in food and beverage sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2018 - 2022. To minimize a significant decline in share prices, management needs to adopt policies that can influence company value in front of investors. The phenomenon of the Food and Beverage industry has just slumped due to the global Covid-19 pandemic, the situation of the FB industry at the beginning of 2020 declined drastically due to the pandemic, andthe presence of the FB industry cannot be avoided by everyone. In this research, the author used secondary data in the form of financial reports of companies in the food and beverage sector listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2018 - 2022. The sampling technique was using the purposive sampling method. This research took a sample of 33 companies from a population of 17 companies in the food and beverage sector listed on the Indonesia Stock Exchange. The research method used in this research is a descriptive statistical method with classical test analysis, and multiple linear regression analysis using the Statistical Package for the Social Science (SPSS) version 16 program. Based on the description above, further research is needed to determine the consistency regarding factors that influence company value in food beverage sector companies. The results of this research show that dividend policy, debt policy and profitability have a positive effect on company value.Keywords: dividend policy, debt policy, profitability and firm value.

Page 18 of 19 | Total Record : 183

 15   16   17   18   19 

Filter by Year

2018 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 1 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 2 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 2 (2021): ALIANSI : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol 16, No 1 (2021): ALIANSI : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol 15, No 2 (2020): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 1 (2020): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 14, No 2 (2019): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 14, No 1 (2019): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 13, No 2 (2018): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 13, No 1 (2018): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis More Issue