cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nuris Dwi Setiawan
Contact Email
ahmad.ashifuddin@gmail.com
Phone
+6285641386859
Journal Mail Official
setyawan_dw@stekom.ac.id
Editorial Address
Jalan Majapahit No 605
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Kajian Dan Penalaran Ilmu Manajemen
Published by CV. Aksara Global Akademia
ISSN : 29642418     EISSN : 29641349     DOI : 10.59031
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Topik dalam Jurnal ini berkaitan dengan aspek apapun dari manajemen, namun tidak terbatas pada topik berikut : Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen, Pasar Modal dan Investasi dan ilmu Ekonomi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 142 Documents
 11   12   13   14   15 
Analisis Pengaruh Kebijakan Suku Bunga Terhadap Return Saham Di Indonesia Deni Yahya Aldofan; Reydeska Natalia A A Gulo
Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Oktober : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jkpim.v2i4.585

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis bagaimana kebijakan suku bunga memengaruhi return saham di Indonesia, dengan mempertimbangkan data historis, teori keuangan, dan fenomena terkini di pasar saham. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa data suku bunga, indeks harga saham gabungan (IHSG), dan return saham individu dari periode tertentu. Analisis yang digunakan oleh peneliti untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan analisis data historis, ditemukan adanya hubungan negatif yang signifikan antara suku bunga dan return saham. Ketika suku bunga naik, return saham cenderung turun. Kebijakan suku bunga rendah yang diterapkan selama pandemi COVID-19 memberikan momentum positif bagi pasar saham. Kebijakan suku bunga memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham di Indonesia. Perubahan suku bunga memengaruhi biaya modal dan ekspektasi investor, yang pada akhirnya tercermin dalam pergerakan harga saham. Oleh karena itu, investor dan pelaku pasar perlu terus memantau kebijakan suku bunga dan faktor ekonomi lainnya untuk memaksimalkan keuntungan dan meminimalkan risiko dalam investasi. Kata kunci : suku bunga
Analisis Strategi Manajemen Risiko Investasi: Studi Kasus Pada PT Cisarua Mountain Dairy Tbk (Cimory) Noni Ardian; Annisa Larasati; Gloria Kartika Simbolon; Ica Delina Manullang; Indah Permata Sari Sitorus; Muhammad Rajali
Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Oktober : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jkpim.v2i4.586

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen risiko investasi yang diterapkan oleh PT Cisarua Mountain Dairy Tbk (Cimory) dalam menghadapi tantangan di industri makanan dan minuman yang sangat kompetitif. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kualitatif. Dengan fokus pada implementasi manajemen risiko sistematis, penelitian ini mengidentifikasi tantangan yang dihadapi Cimory, baik dari faktor internal seperti ketergantungan pada harga bahan baku dan keterbatasan sumber daya manusia, serta faktor eksternal seperti persaingan pasar yang ketat dan ekonomi global. Strategi yang diterapkan oleh perusahaan meliputi diversifikasi produk, pengelolaan hubungan dengan pemasok bahan baku, serta inovasi produk berkelanjutan untuk menyesuaikan dengan kebutuhan pasar yang berubah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk mengatasi hambatan tersebut, Cimory perlu memperkuat kapasitas sumber daya manusia dalam manajemen risiko, melakukan pengembangan produk yang lebih adaptif, dan meningkatkan efisiensi biaya produksi. Selain itu, strategi ekspansi pasar internasional dan penerapan teknologi dalam manajemen risiko dapat memberikan solusi untuk ketergantungan pada pasar domestik. Penelitian ini merekomendasikan bahwa Cimory fokus pada strategi jangka panjang berbasis diversifikasi dan inovasi untuk meningkatkan kemampuan bersaing dan keinginan perusahaan di pasar global yang semakin dinamis.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Proyek Divisi Lift Eskalator Servis PT. Jaya Kencana, Jakarta Pusat Beny Pratama; Pusporini Palupi Jamaludin; Paringsih Paringsih
Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): April : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jkpim.v3i2.625

Abstract

This study aims to analyze the effect of work discipline and work motivation on employee performance in the project section of the Lift Escalator Service division of PT. Jaya Kencana, Central Jakarta, both partially and simultaneously. This study uses a quantitative method, with data collection techniques through primary and secondary data. Data analysis includes validity, reliability, normality, multicollinearity, heteroscedasticity, autocorrelation, simple and multiple linear regression tests, as well as t-tests and F-tests. The results of the study indicate that partially, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, with a regression equation of Y = 23.998 + 0.409 X1, where the t-count value is 9.019> t-table 1.65263 and a significance value of 0.000 <0.05. Work motivation also has a positive and significant effect on employee performance, with the regression equation Y = 19.944 + 0.437 X2, where the t-count value is 8.450> t-table 1.6526 and a significance value of 0.000 <0.05. Simultaneously, work discipline and work motivation have a positive and significant effect on employee performance, with the regression equation Y = 17.200 + 0.292 X₁ + 0.289 X₂, where the F-count value is 61.283> F-table 3.04 and a significance value of 0.000 <0.05. The correlation coefficient value of 0.620 and the determination coefficient of 38.5% indicate that work discipline and work motivation together explain the variation in employee performance by 38.5%.
Work Values Preferences Of Gen Z In Central Kalimantan Olivia Winda Ony Panjaitan; Noveria Susijawati; Lisa Harry Sulistiyowati; Nurlia Eka Damayanti
Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Juli : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jkpim.v1i3.204

Abstract

This study aimed to confirm Gen Z work values in Central Kalimantan by adapting the instruments and indicators developed by Lyons et al. ( 2010 ), which consist of intrinsic, extrinsic, altruistic, status, and social values. This research is explanatory and descriptive. The research instrument was an online questionnaire. The research respondent were final-year students, with a total of 99 respondents. Data analysis of this study was done by descriptive analysis and independent sample t-test using SPSS 25 software. The result showed that the highest average work values were status-related work values, altruistic work values, and intrinsic work values.
Retensi Karyawan Generasi Z Di Indonesia Berdasarkan Kajian Literatur Sistematis Hidayatullah, Mahdi; Hairul Hatami; Achmad Fauziannor
Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): April : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jkpim.v3i2.601

Abstract

Penelitian ini menyoroti tantangan retensi karyawan Generasi Z di Indonesia, yang memiliki preferensi kerja berbeda dari generasi sebelumnya. Dengan menggunakan Systematic Literature Review (SLR) dari 35 penelitian antara 2013-2024, ditemukan bahwa fleksibilitas kerja, pengembangan karier, kompensasi yang kompetitif, dan budaya organisasi yang mendukung inovasi adalah faktor utama yang meningkatkan loyalitas Generasi Z. Perusahaan yang menawarkan lingkungan kerja fleksibel, sistem kompensasi berbasis penghargaan, serta program pelatihan dan mentoring berbasis teknologi lebih efektif dalam mempertahankan karyawan muda. Disarankan agar organisasi mengadopsi kebijakan retensi adaptif, termasuk program kesejahteraan mental, kepemimpinan transparan, dan optimalisasi teknologi digital. Penelitian lebih lanjut diperlukan untuk mengeksplorasi peran mentoring, kesejahteraan mental, dan dampak platform kerja digital dalam meningkatkan keterikatan karyawan Generasi Z.
Persepsi Dan Kepemilikan Generasi Milenial Terhadap Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Untuk Kesejahteraan Hari Tua Syarifudin Yunus
Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): April : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jkpim.v3i2.605

Abstract

Penelitian tentang persepsi dan kepemilikan generasi milenial terhadap Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) bertujuan mendeskripsikan data dan informasi tentang DPLK melalui metode survei. Hasil penelitian menyimpulkan persepsi generasi milenial terkait DPLK masih tergolong rendah, karena 61% milenial tidak tahu tentang DPLK. Akibatnya, 86% generasi milenial yang bekerja belum memiliki program DPLK. Tingkat kepemilikian DPLK dari generasi milenial masih tergolong sangat rendah. Hanya 1 dari 10 generasi milenial yang memiliki program DPLK. Sebagai perencanaan hari tua, 78,5% generasi milenial mau membeli program DPLK secara individual, bukan diikutkan kantornya. Persepsi dan kepemilikan generasi milenial terhadap DPLK sangat dipengaruhi oleh 1) ketidak-tahuan manfaat DPLK, 2) kurangnya edukasi DPLK kepada generasi milenial, dan 3) tidak tersedianya akses membeli DPLK yang mudah. Agar generasi milenial tetap sejahtera di hari tuanya.
Public Service Motivation (PSM) and Leadership Style to Increase Work Satisfaction: Work Involvement as Mediation Variable : (Empirical Study in Pratama Tax Service Office South Sulawesi) Asri Buyadil; Fransiskus E. Daromes; Yakobus K. Bangun
Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): April : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jkpim.v3i2.606

Abstract

Motivasi pelayanan publik merupakan faktor penting dalam memahami perilaku pegawai sektor publik. Motivasi pelayanan publik tidak hanya tentang melayani publik secara langsung tetapi juga tentang komitmen terhadap tugas-tugas pelayanan publik, meningkatkan kinerja organisasi, dan mendorong inovasi dalam pelayanan publik. Penelitian ini dilakukan untuk menguji model bagaimana motivasi pelayanan publik dan gaya kepemimpinan mendorong peningkatan kepuasan kerja, yang diuji secara langsung dan melalui mekanisme keterlibatan kerja. Model penelitian dibangun atas dasar teori motivasi pelayanan publik. Data penelitian dikumpulkan dari seluruh Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Sulawesi Selatan dengan responden sebagai account representative. Data yang terkumpul diolah dan dianalisis menggunakan regresi berganda dan analisis lebih lanjut melalui analisis jalur dan penggunaan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi pelayanan publik secara signifikan mempengaruhi keterlibatan kerja tetapi tidak gaya kepemimpinan. Pengujian pada jalur berikutnya mengungkapkan bahwa motivasi pelayanan publik, gaya kepemimpinan, dan keterlibatan kerja mempengaruhi kepuasan kerja. Selain itu, peran mediasi uji keterlibatan kerja menegaskan bahwa keterlibatan kerja memediasi pengaruh motivasi pelayanan publik terhadap kepuasan kerja, sedangkan keterlibatan kerja tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dalam memprediksi kepuasan kerja.
Pengaruh Manajemen Talent dan Kepemimpinan Transformational terhadap Kinerja Manajerial: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Ardi Suyadi; Suwandy Ng; Ferdinandus Sampe
Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): April : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jkpim.v3i2.608

Abstract

Model penelitian ini dikemas dalam teori identitas sosial yang menggariskan bahwa identitas mampu menggolongkan anggotanya ke dalam kelompok dan identitas sosial kelompok menguatkan seorang anggota menaikkan posisi dirinya dan posisi kelompoknya. Dalam perspektif teori identitas sosial dibangun penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana komitmen organisasi terbentuk untuk meningkatkan kinerja manajerial yang diprediksi oleh manajemen talenta dan kepemimpinan transformasional. Populasi penelitian adalah account representative pada seluruh Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Sulawesi Selatan dengan metode pemilihan sampel purposif. Metode pengumpulan data dilakukan melalui survey online. Analisis data dilakukan dengan regresi berganda dan analisis jalur melalui pengujian sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitment organisasi. Selanjutnya komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Demikian halnya dengan kepemimpinan transformasional yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Namun tidak demikian halnya dengan manajemen talenta yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Temuan lanjutan dari penelitian ini, berdasarkan hasil perhitungan sobel test mengkonfirmasi bahwa komitmen organisasi memediasi pengaruh baik manajemen talenta maupun kepemimpinan transformasional terhadap kinerja manajerial
Leadership Style Identification of Furniture MSMEs Owners in Makassar City - South Sulawesi Lita Limpo; Ferdinandus Sampe
Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): April : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jkpim.v3i2.609

Abstract

Usaha mebel merupakan salah satu penyedia lapangan pekerjaan dan pemerataan pendapatan nasional. Salah satu pelaku usaha tersebut adalah pemilik usaha kecil menengah (UKM) mebel yang bergerak di bidang penyediaan perabot rumah tangga dan barang kerajinan, makanan khas Makassar. UKM mebel memiliki peran strategis dalam menyediakan fasilitas yang memberikan keindahan dan cita rasa mewah. Untuk mengoptimalkan peran strategis tersebut, UKM mebel Makassar memerlukan kepemimpinan yang inovatif dan terus memberikan inspirasi kepada karyawannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat empat gaya kepemimpinan yang digunakan oleh pemilik atau pengelola UKM mebel yaitu gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan demokratis, gaya kepemimpinan birokratis dan ada pula yang menggunakan gaya kepemimpinan otokratis.
Pengaruh Persepsi Kenaikan Harga Tiket Rute Palangkaraya – Jakarta Terhadap Minat Pengguna Maskapai Lion Air Di Bandar Udara Tjilik Riwut Nolly Claressa
Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): April : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jkpim.v3i2.610

Abstract

Harga tiket kosmetik yang terjadi pada Januari 2019 juga turut turunnya harga tiket pesawat udara , karena saat itu harga tiket rute Palangkaraya - Jakarta sebesar Rp 1.250.000 . Menyusul kemudian harga bakar avtur dan pelemahan mata uang rupiah menyebabkan harga tiket turun menjadi Rp 2.653.455 untuk rute Lion Air. Yang mengebabkan persepsi penumpang akan mempengaruhi minat pengguna jasa transportasi udara. Judul penelitian ini “Pengaruh Persepsi Kenaikan Harga Tiket Rute Palangkaraya – Jakarta Terhadap Minat Pengguna Maskapai Lion Air Di Bandar Udara Tjilik Riwut”. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik intrumen yang di pakai yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Uji analisa yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji t dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisa dan pembahasan yang penulis lakukan diatas. Selanjutnya temuan uji determinasi yang digunakan untuk mengetahui sejauh mana persepsi kenaikan harga tiket mempengaruhi minat pembeli, menghasilkan nilai R square sebesar 0,487 yang menunjukkan bahwa variabel persepsi kenaikan harga tiket berpengaruh terhadap minat Lion.

Page 14 of 15 | Total Record : 142

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): April : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Januari : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Oktober : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 3 (2024): Juli : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): April : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Januari : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Juli : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): April : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Januari : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen