cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Fauzi Ilham
Contact Email
admin@philosophiamundi.id
Phone
+6285179656787
Journal Mail Official
admin@philosophiamundi.id
Editorial Address
Jalan KH. Sulaiman, Ds. Gemurung, Kec.Gedangan, Kab. Sidoarjo, Jawa Timur 61254
Location
Kab. sidoarjo,
Jawa timur
INDONESIA
Philosophiamundi : Journal of Global Humanistic Studies
Published by PT. Kreasi Karya Majakata
ISSN : -     EISSN : 30317703     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal Philosophiamundi merupakan salah satu jurnal publikasi ilmiah yang diterbitkan oleh PT. Kreasi Karya Majakata. Tujuan Jurnal Philosophiamundi adalah untuk mempertajam dasar-dasar pilar ilmu humaniora dan mengambil pandangan yang lebih luas terhadap isu-isu penting yang terjadi di masyarakat dan di luar negeri. Jurnal Philosophiamundi berfokus pada hasil penelitian empiris dan kajian konseptual dan teoritis dalam bidang Humaniora meliputi Ilmu Sosial, Ilmu Budaya, Pendidikan, Teknologi, Sejarah sampai dengan Seni.
Arjuna Subject : Seni dan Humaniora - Seni dan Humaniora (Lain-Lain)
Articles 123 Documents
 2   3   4   5   6 
The Effect of Organizational Culture, Competence and Work Motivation on Employee Performance at Ministry of Transportation Muhammad Rafi Dhia; Anata, Lutdhias
Philosophiamundi Vol. 2 No. 3 (2024): Philosophiamundi June 2024
Publisher : PT. Kreasi Karya Majakata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research examines and assesses the influence of organisational culture, employee competence, and work motivation on employee performance. The data was gathered by distributing questionnaires to 78 employees at the Office of the Human Resource Development Center, Ministry of Transportation, Republic of Indonesia. The research employed an associative quantitative approach with primary data, and data analysis techniques included validity testing, reliability testing, classical assumption testing, coefficient of determination analysis (R Square), multiple linear regression analysis, hypothesis testing, and analysis using SPSS. The research findings suggest that organisational culture significantly enhances employee performance, particularly in showing respect for individuals. Additionally, the study shows that competence and work motivation positively impact employee performance, with competence being the most influential factor. The analysis of the coefficient of determination reveals that 54.7% of the variation in employee performance can be attributed to organisational culture, competence, and work motivation. At the same time, other unexamined variables, such as leadership and communication influence the remaining 45.3%
Memahami Analisis Pekerjaan Sebagai Dasar Perencanaan Sumber Daya Manusia Aathifah Fauziyyah; Reza Farlevi; Alfara, Tiara; Sunarti
Philosophiamundi Vol. 2 No. 3 (2024): Philosophiamundi June 2024
Publisher : PT. Kreasi Karya Majakata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Analisis pekerjaan adalah suatu kegiatan sistematis untuk menentukan tugas, kewajiban, dan tanggung jawab suatu posisi, serta pengetahuan, kemampuan, dan keahlian yang diperlukan. Tujuan analisis pekerjaan mencakup berbagai aspek, seperti menentukan kualifikasi yang diperlukan, mendukung seleksi dan penarikan karyawan, mengevaluasi kebutuhan akan program latihan, menilai keluhan tentang keadilan dan kompensasi, mengevaluasi kebutuhan akan promosi atau pemindahan karyawan, menentukan kebutuhan. Analisis pekerjaan tradisional dan berorientasi pada hasil adalah dua jenis analisis pekerjaan. Wawancara, pengisian kuesioner, dan observasi langsung adalah cara umum untuk mendapatkan data analisis pekerjaan. Setiap metode memiliki kelebihan dan kekurangan, jadi menggabungkan beberapa metode dapat menghasilkan hasil yang lebih lengkap.Baik publik maupun swasta, analisis pekerjaan mencakup deskripsi pekerjaan, klasifikasi pekerjaan, evaluasi pekerjaan, restrukturisasi pekerjaan, persyaratan karyawan dan spesifikasi, pelatihan karyawan, mobilitas karyawan, efisiensi, keamanan, dan perencanaan tenaga kerja. Analisis pekerjaan yang baik dapat memastikan keberhasilan dalam mencapai tujuan dan mengelola sumber daya manusia dengan baik.
Kajian Literatur: Peran Influencer Pada Media Sosial Dalam Meningkatkan Penjualan Pada Industri Fashion Farid Abdullah; Alhadid, Mocamad Huseem; Alfarabi, Risyad; Hananto, Djoko
Philosophiamundi Vol. 2 No. 4 (2024): Philosophiamundi August 2024
Publisher : PT. Kreasi Karya Majakata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menjelaskan peran influencer pada media sosial dalam meningkatkan penjualan pada industri fashion. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi bagaimana influencer memengaruhi perilaku konsumen dan peningkatan penjualan dalam industri fashion melalui media sosial. Metode penelitian ini adalah kajian literatur yang mengumpulkan dan menganalisis berbagai studi dan artikel terkait. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa influencer memiliki peran penting dalam mempengaruhi keputusan pembelian konsumen dan meningkatkan visibilitas merek fashion. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi industri fashion dalam memanfaatkan kekuatan influencer pada media sosial sebagai strategi pemasaran yang efektif.
Inovasi Manejemen Pendidikan Islam Dalam Menghadapi Tantangan Modern lailatul Fitria; Muhammad Arqan Syafiq; Sarah Davina; Butar, Winda Putri Sandara; Ahmad Mukhlasin
Philosophiamundi Vol. 2 No. 3 (2024): Philosophiamundi June 2024
Publisher : PT. Kreasi Karya Majakata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam mengatasi berbagai masalah dalam pendidikan Islam, manajemen berbasis nilai- nilai Islam telah terbukti sebagai metode yang efektif. Dalam konteks ini, metode manajemen pendidikan Islam mencakup beberapa strategi penting yang harus diterapkan secara teratur. Pertama, tetap konsisten dalam menerapkan prinsip-prinsip Islam sebagai dasar pengaturan institusi pendidikan. Kedua, menerapkan sistem partisipatif yang melibatkan semua pihak terkait dalam pengambilan keputusan untuk mencapai tujuan bersama. Ketiga, mengoptimalkan penggunaan teknologi untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi pembelajaran. Keempat, membuat sistem evaluasi yang adil untuk menilai kemajuan dan kinerja pendidikan. Dan kelima, meningkatkan kualitas guru melalui pelatihan dan pengembangan profesionalisme. Pendidikan Islam harus mengambil pendekatan manajemen yang responsif dan proaktif untuk menghadapi tantangan yang muncul di era modern. Ini termasuk mengubah kurikulum untuk sesuai dengan kebutuhan saat ini, melatih guru untuk mengatasi tuntutan zaman, menggunakan teknologi pembelajaran terkini, dan memperkuat prinsip Islam yang inklusif dan toleran. Studi kasus dan penelitian kualitatif menjadi alat penting untuk menemukan metode manajemen pendidikan Islam yang efektif untuk mengatasi tantangan saat ini. Lembaga pendidikan Islam dapat membuat sistem pendidikan yang fleksibel dan responsif dengan menggunakan strategi manajemen pendidikan Islam yang efektif. Hal ini akan meningkatkan kualitas pendidikan, daya saing institusi pendidikan Islam, partisipasi masyarakat dalam dunia pendidikan, menciptakan lingkungan belajar yang inklusif, dan memaksimalkan pemanfaatan teknologi dalam proses pembelajaran. Untuk mencapai tujuan pendidikan Islam yang lebih baik dan sesuai dengan tuntutan zaman, kolaborasi antara berbagai pemangku kepentingan juga sangat penting
Peran Teknologi Informasi dalam Manajemen Organisasi Pendidikan Modern Maharani, Puspita Naurah; Tarigan, Iren Andina Rahmadani; Ain Nun, Nur; Aulia, Sirrul; Mukhlasin, Ahmad
Philosophiamundi Vol. 2 No. 3 (2024): Philosophiamundi June 2024
Publisher : PT. Kreasi Karya Majakata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Teknologi tentunya sangat diperlukan didam Manajemen pendidikan, apalagi fengan adanya perubahan di abad 21 ini dimana teknologi terus berkembang. Peran teknologi informasi pada manajemen pendidikan menjadi tujuan utama Penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif Untuk menjelaskan mengapa apa saja peran tersebut dan bagaimana dampak peran tersebut . Metodologi penelitian Yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yang digunakan untuk Menjelaskan pencantuman hasil wawancara terhadap 4 partisipasi . Pendekatan ini memberikan analisis Data yang transparan dan berbasis teori. Berdasarkan Penelitian , ditemukan berbagai jawaban menarik dan fakta mengenai peran Teknologi terkait dari berbagai sumber partisipasi yang mempunyai pekerjaan yang berbeda. Yang ulasan positif terdapat paling banyak ada penelitian ini .
Strategi Manajemen Organisasi Pendidikan dalam Meningkatkan Kualitas Pembelajaran Maulia Hafizhah; Dea Syafitri; Nadya Dinul Qayyimah; Ahmad Mukhlasin
Philosophiamundi Vol. 2 No. 3 (2024): Philosophiamundi June 2024
Publisher : PT. Kreasi Karya Majakata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis strategi manajemen organisasi pendidikan yang efektif dalam meningkatkan kualitas pembelajaran. Metode yang digunakan adalah library research, yaitu dengan menelaah literatur dan sumber-sumber pustaka yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan yang matang, pengelolaan sumber daya manusia yang tepat, dan penggunaan teknologi pendidikan merupakan kunci utama dalam meningkatkan kualitas pembelajaran. Evaluasi berkala dan kolaborasi antara sekolah, orang tua, dan masyarakat juga ditemukan sangat penting. Tantangan seperti keterbatasan anggaran dan perubahan kebijakan pendidikan dapat diatasi dengan kepemimpinan yang visioner dan adaptif. Implementasi strategi manajemen yang efektif berdampak positif pada kualitas lulusan yang lebih siap bersaing di dunia kerja dan memberikan kontribusi pada kesejahteraan masyarakat.
Persepsi Mahasiswa Terhadap Bullying Azizah Azra Ayunda; Cansa Fahima Ainnun; Hapsi Puspita Adinda; Putri Sarah Khoiriah; Susanti, Eka
Philosophiamundi Vol. 2 No. 2 (2024): Philosophiamundi April 2024
Publisher : PT. Kreasi Karya Majakata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bullying merupakan fenomena yang telah lama ada di institusi pendidikan, memengaruhi individu melalui bentuk verbal, fisik, dan psikologis dengan tujuan merendahkan atau mengintimidasi mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi persepsi mahasiswa tentang bullying melalui temuan-temuan penelitian dan analisis data terbaru. Penelitian melibatkan sepuluh mahasiswa semester enam dari sebuah universitas di Provinsi Sumatera Utara, yang berpartisipasi dalam survei yang dilakukan melalui Google Form. Metode penelitian deskriptif dan kualitatif digunakan untuk menganalisis data, yang mengungkap berbagai jenis bullying yang disaksikan oleh partisipan, tantangan dalam menangani kasus bullying, dan faktor-faktor yang memengaruhi perilaku bullying. Meskipun sebagian besar mahasiswa menganggap penanganan kasus bullying sulit karena faktor seperti sikap acuh dan kesulitan menangani pelaku remaja, beberapa percaya bahwa prosedur yang efektif dan kerja sama dapat meningkatkan intervensi. Faktor-faktor yang memengaruhi perilaku bullying meliputi dinamika kekuasaan, kurangnya perhatian dan pendidikan, kurangnya empati, pengaruh keluarga dan teman, iri, dan pencarian popularitas. Upaya pencegahan dan edukasi tentang dampak negatif bullying penting untuk mengurangi kejadian tersebut di lingkungan perguruan tinggi. Memahami konsekuensi serius dari bullying menegaskan perlunya upaya bersama untuk menciptakan lingkungan pendidikan yang aman, inklusif, dan bebas dari bullying.
Perspektif Mahasiswa terhadap Penerapan Teknologi dalam Manajemen Pendidikan Azra Batrisyia Sabrina; Nur Hapsi Harahap; Fatimah Azzahra
Philosophiamundi Vol. 2 No. 2 (2024): Philosophiamundi April 2024
Publisher : PT. Kreasi Karya Majakata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami perspektif mahasiswa terhadap penerapan teknologi dalam manajemen pendidikan menggunakan pendekatan kualitatif. Partisipan penelitian terdiri dari tiga mahasiswa universitas negeri di Kota Medan yang aktif menggunakan platform e-learning. Data dikumpulkan melalui survei via WhatsApp dengan pertanyaan terbuka terkait pengalaman, persepsi, tantangan, dan saran dalam penggunaan e-learning. Analisis tematik dilakukan terhadap data yang diperoleh, mengidentifikasi tema utama: keuntungan, tantangan, serta saran dan rekomendasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-learning mempermudah akses materi dan pengumpulan tugas, membantu mahasiswa lebih terstruktur, dan meningkatkan keterlibatan dalam perkuliahan. Namun, tantangan utama adalah koneksi internet yang buruk yang mengganggu akses dan menyebabkan keterlambatan pengumpulan tugas. Mahasiswa menyarankan perbaikan infrastruktur jaringan, optimasi sistem e-learning, dan edukasi teknologi bagi mahasiswa dan tenaga pendidik. Penelitian ini menyimpulkan bahwa e-learning memiliki potensi yang besar untuk meningkatkan efektivitas pembelajaran, namun ini memerlukan perbaikan teknis dan pemahaman teknologi yang lebih baik di kalangan seluruh pemangku kepentingan untuk memaksimalkan manfaatnya.
Tantangan Implementasi Sistem Informasi Manajemen di Era Digital Azizah Surayya; Cansa Namira Sitanggang; Fahima Mashalani; Sihotang, Zahira Shofa; Ahmad Mukhlasin
Philosophiamundi Vol. 2 No. 2 (2024): Philosophiamundi April 2024
Publisher : PT. Kreasi Karya Majakata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sistem Informasi Manajemen (SIM) memainkan peran krusial bagi organisasi di era digital untuk menjaga daya saing dan efisiensi. Namun, implementasinya menghadirkan tantangan kompleks dan multidimensi. Penelitian ini mengkaji berbagai tantangan dalam implementasi SIM di era digital menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Metode pengumpulan data meliputi wawancara mendalam dan observasi partisipan. Hasil penelitian mengidentifikasi beberapa tantangan utama, termasuk kebutuhan bisnis yang beragam, pemahaman teknologi informasi dan aspek bisnis, manajemen biaya, serta keamanan informasi. Tantangan lain mencakup kecepatan perubahan teknologi, integrasi sistem, dan perubahan perilaku pengguna. Untuk mengatasinya, diperlukan strategi komprehensif yang melibatkan komitmen manajemen, perencanaan menyeluruh, komunikasi efektif, pelatihan pengguna, dan manajemen perubahan yang tepat. Dengan pendekatan strategis, organisasi dapat memanfaatkan SIM secara optimal untuk meningkatkan kinerja dan daya saing di lingkungan bisnis digital yang dinamis.
Alasan dan Prosedur Hukum Pembatalan Perkawinan dalam KUHPerdata Fitriana Devi, Yanita; Anam, Misbahul; Panji Wardana, Faris; Mul Erowati, Eti
Philosophiamundi Vol. 2 No. 4 (2024): Philosophiamundi August 2024
Publisher : PT. Kreasi Karya Majakata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pembatalan perkawinan merupakan proses hukum kompleks yang memiliki implikasi sosial yang signifikan di Indonesia. Undang-Undang Perkawinan menyediakan kerangka hukum yang mengatur prosedur pembatalan perkawinan untuk melindungi hak-hak individu yang terlibat. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan secara komprehensif alasan-alasan dan prosedur hukum pembatalan perkawinan dalam KUHPerdata, serta untuk mengidentifikasi implikasi sosial dari pembatalan perkawinan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan pihak terkait seperti pengacara dan hakim, serta studi dokumen terkait kasus pembatalan perkawinan. Dalam KUHPerdata, terdapat beberapa alasan yang sah untuk pembatalan perkawinan, seperti kesalahan identitas, kekeliruan dalam memberikan izin, paksaan, ketidakmampuan untuk menjalankan kewajiban perkawinan, dan perkawinan oleh orang yang belum cukup umur. Proses hukum pembatalan perkawinan melibatkan pengajuan gugatan ke pengadilan dengan menyertakan bukti yang mendukung. Pembatalan perkawinan adalah upaya untuk melindungi hak-hak individu yang terlibat dalam perkawinan yang tidak memenuhi syarat-syarat hukum. Reformasi hukum dan peningkatan kesadaran hukum masyarakat diperlukan untuk meningkatkan penanganan kasus pembatalan perkawinan secara adil dan efektif.

Page 4 of 13 | Total Record : 123

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 1 (2026): Philosophiamundi February 2026 Vol. 3 No. 6 (2025): Philosophiamundi December 2025 Vol. 3 No. 5 (2025): Philosophiamundi October 2025 Vol. 3 No. 4 (2025): Philosophiamundi August 2025 Vol. 3 No. 3 (2025): Philosophiamundi June 2025 Vol. 3 No. 3 (2025): Philosophiamundi April 2025 Vol. 3 No. 1 (2025): Philosophiamundi February 2025 Vol. 2 No. 6 (2024): Philosophiamundi December 2024 Vol. 2 No. 5 (2024): Philosophiamundi October 2024 Vol. 2 No. 4 (2024): Philosophiamundi August 2024 Vol. 2 No. 3 (2024): Philosophiamundi June 2024 Vol. 2 No. 2 (2024): Philosophiamundi April 2024 Vol. 2 No. 1 (2024): Philosophiamundi February 2024 Vol. 1 No. 3 (2023): Philosophiamundi December 2023 Vol. 1 No. 2 (2023): Philosophiamundi October 2023 Vol. 1 No. 1 (2023): Philosophiamundi August 2023 More Issue