cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sularno
Contact Email
soelarno@unidha.ac.id
Phone
+6288270875130
Journal Mail Official
jurnal.ittc@gmail.com
Editorial Address
Jl. Veteran dalam no.24d, Kota Padang, Sumatera Barat 25112
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan
Published by CV ITTC Indonesia
ISSN : -     EISSN : 30627788     DOI : https://doi.org/10.62379/jimp
Core Subject : Economy, Humanities, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice
Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan ( E-ISSN : 3062-7788) adalah jurnal yang diterbitkan oleh CV. ITTC-INDONESIA. Jurnal Ilmu Manajemen Pendidikan ini memuat hasil penelitian yang berkualitas di bidang Manajemen Pendidikan baik pendidikan formal, informal dan Non- formal. Semua publikasi di jurnal manajeria ini bersifat open access yang memungkinkan artikel tersedia secara bebas online tanpa berlangganan apapun. Jurnal Ilmu Manajemen Pendidikan diterbitkan 4 Kali dalam Setahun; yaitu pada bulan Januari, april, juli, dan oktober
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Pendidikan
Articles 258 Documents
 17   18   19   20   21 
Analisis Studi Kelayakan Bisnis Pada Umkm Ditinjau Dari Aspek Keuangan Irham Maulana; Idan Ramdani; Dwi Astuti
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan kegiatan ini untuk menganalisis kelayakan bisnis pada UMKM yang ditinjau dari aspek keuangan. Kegiatan ini dilakukan pada salah satu UMKM di Cikarang Selatan, tepatnya Toko Ramadhan. Kegiatan ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode observasi, wawancara dan sosialisasi terhadap solusi. Hasil kegiatan ini menunjukkan bahwa Toko Ramadhan belum melakukan pengelolaan keuangan secara efektif. Walaupun demikian, Toko Ramadhan dapat mempertahankan kelangsungan operasionalnya tanpa karyawan dan biaya sewa tempat. Setelah dilakukan sosialisasi, Toko Ramadhan dapat memastikan kelancaran arus kas, memaksimalkan pendapatan serta mengurangi pengeluaran yang tidak perlu. Pencatatan laporan keuangan yang sistematis juga memungkinkan toko ini untuk membuat keputusan keuangan yang lebih tepat dan informatif.
Etika Dalam Komunikasi Organisasi Irma Suryani; Ira Elizah; Nur Dalilah
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Etika dalam komunikasi organisasi adalah landasan penting dalam membangun hubungan yang harmonis, transparan, dan berintegritas di lingkungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengertian, praktik, suasana, dan dimensi etika dalam komunikasi organisasi, serta peranannya dalam mencegah konflik dan meningkatkan efektivitas organisasi. Dengan metode deskriptif analitis, penelitian ini mengungkapkan bahwa prinsip-prinsip etika seperti kejujuran, penghormatan terhadap privasi, dan keadilan adalah kunci utama keberhasilan komunikasi organisasi. Selain itu, pendekatan multidimensional yang mencakup aksi komunikasi, sarana, dan tujuan menunjukkan bahwa penerapan etika membutuhkan pemahaman menyeluruh terhadap konteks organisasi. Tantangan terbesar terletak pada kesenjangan pemahaman antar anggota, sehingga penting bagi organisasi untuk memprioritaskan kebijakan komunikasi yang etis dan mendukung pengembangan budaya komunikasi yang inklusif.  
Kepemimpinan Dan Pengembangan Kemampuan Pendidikan Irma Suryani; Melly Eprilia; Putri Aldizah; Mutia Rusdah
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepemimpinan merupakan elemen fundamental dalam perilaku organisasi, khususnya dalam institusi pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi berbagai aspek kepemimpinan, termasuk jenis, prinsip, tipe, dan orientasi kepemimpinan, serta pengembangan kemampuan pemimpin di lingkungan pendidikan. Dengan pendekatan literatur, penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan yang efektif tidak hanya bergantung pada kompetensi teknis, tetapi juga pada kecerdasan emosional, komunikasi yang efektif, serta kemampuan berpikir strategis dan inovatif. Selain itu, pengembangan kemampuan profesional, personal, dan sosial pemimpin menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kualitas pendidikan. Implementasi gaya kepemimpinan, seperti kepemimpinan transformasional dan demokratis, terbukti mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan motivasi, dan memberdayakan tenaga pendidik serta peserta didik. Hasil penelitian ini memberikan wawasan praktis dan teoretis bagi para pemimpin pendidikan untuk mengelola organisasi secara optimal, serta mendorong keberhasilan institusi dalam menghadapi tantangan global.
Analisis Penerapan Metode Activity Based Costing Dalam Penentuan Harga Pokok Produksi ( Studi Kasus Global Cake & Bakery Bekasi) Salsa Afisha; Purwanti
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui perbandingan harga pokok produksi (HPP) dengan menggunakan metode yang diterapkan Global Cake & Bakery Bekasi saat ini dengan harga pokok yang dihasilkan dengan metode ABC. Metode analisis yang digunakan adalah analisa kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa perhitungan harga pokok produksi (HPP) menggunakan ABC memberikan hasil yang lebih kecil dari cara tradisional pada Global Cake & Bakery Bekasi. Sistem tradisional memberikan perhitungan harga pokok produksi yang lebih tinggi dibandingkan dengan metode Activity Based Costing, dikarenakan perhitungan dengan sistem tradisional hanya menggunakan satu cost driver sehingga banyak terjadi distorsi biaya dan menghasilkan perhitungan harga pokok produksi yang tidak relevan. Perusahaan sebaiknya mengevaluasi kembali sistem pembebanan biaya dalam menentukan harga pokok produksi (HPP).
Pembuat Keputusan Dalam Organisasi Irma Suryani; Wardatul Jannah; Siti aisyah
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengambilan keputusan dalam organisasi merupakan proses yang kompleks dan strategis untuk mencapai tujuan bersama. Proses ini melibatkan analisis informasi, evaluasi alternatif, dan pemilihan solusi terbaik yang mempertimbangkan dampak jangka pendek dan jangka panjang. Pemimpin organisasi memainkan peran penting dalam memastikan setiap keputusan mencerminkan visi dan misi organisasi. Terdapat berbagai model pengambilan keputusan, seperti model rasional, bounded rationality, inkremental, dan garbage can, yang masing-masing memiliki kelebihan dan keterbatasan tergantung pada konteksnya. Selain itu, konflik dalam pengambilan keputusan sering terjadi akibat perbedaan pandangan dan prioritas antar pemangku kepentingan. Untuk mengatasi hal ini, diperlukan mekanisme pengambilan keputusan yang inklusif dan transparan, seperti diskusi kelompok dan pendekatan berbasis data. Langkah-langkah pengambilan keputusan mencakup identifikasi masalah, pengumpulan data, analisis alternatif, implementasi, hingga evaluasi hasil. Dalam konteks pendidikan, pengambilan keputusan berdampak signifikan pada kualitas pembelajaran dan pengelolaan sumber daya. Oleh karena itu, pemimpin pendidikan harus memiliki kemampuan kepemimpinan yang efektif, berorientasi pada etika, dan berfokus pada kebutuhan siswa. Dengan penerapan proses pengambilan keputusan yang tepat, organisasi dapat meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan daya saingnya dalam menghadapi tantangan global.
Hal-Hal Apa Saja Yang Dapat Dipelajari Di Dalam Organisasi Irma Suryan; Nur Fauziah; Yazid Khoiri
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas berbagai aspek yang dapat dipelajari dalam organisasi, mencakup teori tindakan, perspektif organisasi, belajar organisasi, dan teori kritis organisasi. Organisasi dipahami sebagai tempat interaksi individu dan kelompok yang bertujuan mencapai visi bersama melalui perilaku, struktur, serta budaya tertentu. Teori tindakan menekankan pada proses pengambilan keputusan dan adaptasi dalam konteks organisasi, sedangkan perspektif organisasi berfokus pada komunikasi visi dan nilai kepada pihak internal maupun eksternal. Belajar organisasi dijelaskan sebagai proses kolaboratif untuk meningkatkan efisiensi melalui pengembangan keterampilan dan adaptasi terhadap perubahan. Teori kritis organisasi, di sisi lain, mengkaji dinamika kekuasaan dan ketidaksetaraan, serta bagaimana organisasi menjadi agen perubahan sosial. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perilaku organisasi memegang peranan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, responsif, dan inovatif. Selain itu, kemampuan manajerial dalam mengelola keberagaman dan meningkatkan keterampilan menjadi tantangan sekaligus peluang untuk keberlanjutan organisasi. Studi ini memberikan wawasan mendalam mengenai pentingnya pendekatan multidisiplin dalam memahami dan mengoptimalkan fungsi organisasi, baik dalam konteks bisnis, sosial, maupun pendidikan.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan JNE Express Padang Nyimas Azizah; Elviana Yulianti Padilla; Lara Desmiadi; Andry Novrianto
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan JNE Express. Metode penelitian kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda digunakan pada 30 sampel karyawan yang dipilih secara acakHasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (25,6%) dan disiplin kerja (72,7%) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Interaksi antara motivasi kerja dan disiplin kerja juga signifikan. Penelitian ini membantu JNE Express Padang meningkatkan kinerja karyawan melalui pemahaman motivasi kerja dan disiplin kerja Penelitian ini memiliki implikasi praktis bagi JNE Express dalam meningkatkan kualitas layanan dan efisiensi operasional. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan pelanggan dan mencapai tujuan bisnis.
Pengaruh Perencanaan SDM yang Efektif terhadap Kepuasan dan Retensi Karyawan Fadila Ratna Amalia; Yupita Asmul Fauziah; Aisyiah Dwi Puspitasari; Suwandi
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

his study aims to examine the effect of effective Human Resource (HR) planning on employee satisfaction and retention. Proper HR planning is expected to enhance job satisfaction and reduce employee turnover within the organization. Data was collected through surveys conducted among employees in several companies, using regression analysis to determine the relationship between HR planning, job satisfaction, and employee retention. The results indicate that effective HR planning has a significant positive effect on employee satisfaction and can improve employee retention within the organization. Therefore, companies need to focus more on appropriate HR planning to create a work environment that supports satisfaction and retains the best employees.
Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Kedinasan Kejaksaan Tinggi Sumatera Barat Ariel Dohan; Farhan Alpha Rindika; Muthia Firstry Mayhapdi; Andry Novrianto
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the influence of Employee Engagement on Employee Job Satisfaction at the West Sumatra High Prosecutor's Office. This research uses a quantitative approach by distributing questionnaires to customers as many as 30 respondents. The data processing technique uses the SMART PLS Version 3.0 computer program, in the form of a validity test,reliability,convergen validity, Algorithm test, Boutstrapping test, and Blindfolding test. The results of this research show that Employee Engagement and Job Satisfaction together have a positive and significant effect on performance. Using the Slovin formula method, a score of 30 respondents was obtained. The implication of this research is that with employee engagement and work satisfaction in the West Sumatra High Prosecutor's Office, employee performance can increase.
Peningkatan Kinerja Karyawan Dengan Pelatihan Service Exelence Pada Cafe Oppa Box Herlina Saputri; Nurul Anisa; Syahira Nurul Fatih; Andri Novrianto
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan operasional dalam industri kuliner, terutama pada bisnis cafe seperti Cafe Oppa Box, sangat bergantung pada kinerja karyawan. Sebagai bagian dari sektor layanan, kualitas pelayanan yang diberikan karyawan berpengaruh langsung terhadap kepuasan pelanggan dan keberlanjutan bisnis. Namun, cafe ini menghadapi berbagai tantangan, seperti rendahnya keterampilan pelayanan, kurangnya pemahaman terhadap standar operasional, serta minimnya inovasi dalam menyesuaikan kebutuhan pelanggan yang terus berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui pelatihan service excellence di Cafe Oppa Box. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan rutin membantu meningkatkan kecepatan pelayanan, keterampilan komunikasi, serta konsistensi dalam menjalankan prosedur kerja. Selain itu, dukungan dari atasan dan rekan kerja menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, yang berdampak positif pada performa karyawan. Cafe Oppa Box juga menerapkan langkah-langkah untuk memastikan kebersihan area kerja dan keamanan makanan melalui protokol kebersihan yang ketat. Dalam upaya meningkatkan kepuasan pelanggan, cafe ini menggunakan survei kepuasan, analisis ulasan di platform online, serta respons cepat terhadap keluhan pelanggan. Dengan adanya pelatihan berkelanjutan, komunikasi yang efektif dalam tim, serta komitmen terhadap standar pelayanan, Cafe Oppa Box dapat meningkatkan kinerja karyawan dan mempertahankan kualitas layanan yang unggul.

Page 19 of 26 | Total Record : 258

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 4 (2026): Januari - Maret Vol. 2 No. 3 (2025): Oktober - Desember Vol. 2 No. 2 (2025): Juli - September Vol. 2 No. 1 (2025): April - Juni Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret Vol. 1 No. 3 (2024): Oktober - Desember Vol. 1 No. 2 (2024): Juli - September Vol. 1 No. 1 (2024): April - Juni