Articles
737 Documents
<![CDATA[Analisis Pengaruh Oligarki Terhadap Demokrasi dan Hak Asasi Manusia di Indonesia ]]>
<![CDATA[Ismayani Ismayani]]>;
<![CDATA[Yusri Yusri]]>;
<![CDATA[Pantas Sianturi]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.355
<![CDATA[Oligarki pertama kali hadir di Indonesia saat masa pemerintahan Presiden Soeharto Pada masa itu beliau dikenal sebagai seorang pemimpin oligarki karena membagikan kekayaan yang berasal dari sumber daya alam Indonesia kepada orang orang setia atau pada kelompok kelompok tertentu Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini yaitu Metode penelitian Survey Adapun hasil pembahasan yang diperoleh yaitu: 1 Pengaruh oligarki terhadap demokrasi di indonesia sudah memasuki tahap memprihatinkan sebab Demokrasi semestinya mampu menjadi sistem pemerintahan dari rakyat oleh rakyat dan untuk rakyat Dalam konteks ini demokrasi tanpa demos tentu merupakan anomali atau bahkan kontradiktif yang kita tahu bahwa seharusnya kekuasaan tertinggi berada di tangan rakyat bukan malah berbalik kepada para pejabat ataupun oligarki politik 2 Apabila Oligarki masuk ke dalam proses politik akan menghilangkan hak partisipasi warga negara Selanjutnya masuknya oligarki dalam hasil proses politik sangat berpengaruh terhadap tingkat kesejahteraan masyarakat di masa mendatang Artinya akan berdampak bagi pemenuhan hak asasi manusia Kata Kunci: Analisis: Pengaruh: Oligarki: Demokrasi; Hak Asasi]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Senam pada Lansia Terhadap Tingkat Kebugaran ]]>
<![CDATA[Imanuddin Siregar]]>;
<![CDATA[Joko Priono]]>;
<![CDATA[Alwi Fahruzy Nasution]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.356
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor faktor yang menjadi kekuatan dan kelemahan faktor faktor yang menjadi peluang dan ancaman serta untuk mengetahui alternatif strategi pengembangan usaha yang tepat untuk diterapkan oleh UD Rezeki Baru menggunakan analisis SWOT Hasil menunjukkan bahwa berdasarkan matriks IFAS faktor kekuatan dan kelemahan memiliki total skor 2 92 hal ini mengindikasikan bahwa UD Rezeki Baru berapa pada posisi internal yang begitu kuat sedangkan matriks EFAS menunjukkan bahwa factor peluang dan ancaman memiliki total skor 2 88 hal ini mengindikasikan bahwa UD Rezeki Baru merespon peluang yang ada dengan cara yang luar biasa dengan menghindari ancaman ancaman di pasar industridiagram cartesius menunjukkan bahwa UD Rezeki Baru berada pada kuadran I yaitu strategi Agresif Growth Oriented Strategy dimana posisi ini menunjukkan bahwa situasi UD Rezeki Baru sangat menguntungkan Perusahaan tersebut memiliki peluang dan kekuatan sehingga bisa memanfaatkan peluang yang ada saat ini Kata Kunci: Strategi; Pengembangan Usaha Analisis SWOT Faktor Internal Faktor Eksternal]]>
<![CDATA[Tinjauan Yuridis Jual Beli Tanah dengan Alas Hak Surat Camat Melalui Notaris ]]>
<![CDATA[Taufika Hidayati]]>;
<![CDATA[Yulia Tiara Tanjung]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.357
<![CDATA[Kebutuhan akan tanah dalam kehidupan manusia tidak dapat dipungkiri Tanah sebagai benda yang tidak bergerak sangat dibutuhkan sebagai asset kepemilikan manusia Sebagaimana yang diketahui terdapat beberapa jenis tanah yang terdaftar di kantor pertanahan Bagi tanah yang telah terdaftar di kantor pertanahan maka proses peralihan dilakukan dihadapan Pejabat Pembuat Akta Tanah PPAT sebagai pejabat publik yang telah diangkat oleh pemerintah dalam hal ini Kementerian Agraria dan Tata Ruang ATR Yang salah satu tugas dan wewenangnya adalah membuat akta jual beli sebagai salah satu syarat pendaftaran peralihan hak Namun bagaimana halnya apabila tanah sebagai obyek jual beli belum terdaftar di kantor pertanahan dalam hal ini hanya berdasarkan dari Surat Keterangan Camat saja dan dilakukan dengan akta notaris Adapun penelitian dilakukan dengan metode penelitian yuridis normatif dan bertujuan untuk mengetahui kekuatan hukum surat yang dikeluarkan oleh camat dan bagaimana peran notaris dalam pembuatan pengalihan pemilikan tanah dengan alas hak surat dari camat Kata kunci: Jual beli Tanah Surat Camat Notaris]]>
<![CDATA[Analisis Eksperimental Penggunaan Pasir Laut Sorake dan Pasir Sungai Gomo pada Campuran Beton ]]>
<![CDATA[Rini Rini]]>;
<![CDATA[Sheila Hani]]>;
<![CDATA[Dirifandi Laia]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.358
<![CDATA[Pasir pantai sorake memiliki karakteristik butiran yang halus dan bulat gradasi susunan besar butiran yang seragam serta mengandung garam garaman yang tidak menguntungkan bagi beton sehingga banyak disarankan untuk tidak digunakan dalam pembuatan beton Butiran yang halus dan bulat serta gradasi yang seragam dapat mengurangi daya lekat antar butiran dan berpengaruh terhadap kekuatan dan ketahanan beton Akan tetapi masyarakat yang tinggal di pesisir pantai masih menggunakan pasir pantai sebagai salah satu agregat halus pada beton dengan alasan mudah didapat Untuk itu perlu dilakukannya penelitian utuk mengetahui kuat tekan pada beton antara pasir laut Sorake dan pasir sungai Gomo sehingga diketahui kelayakan dari penggunaan pasir laut sorake dan pasir sungai Gomo sebagai bahan material campuran beton Penelitian pada beton ini menggunakan pasir laut sorake dan pasir sungai gomo yang berasal dari kabupaten nias selatan sebagai material agregat halus Berdasarkan hasil kuat tekan dari setiap sample diperoleh kesimpulan 1 Nilai kuat tekan beton yang paling besar dengan menggunakan Pasir Laut tidak cuci adalah 20 55 Mpa 2 agregat halus dari pasir laut sorake dan pasir sungai gomo tidak layak untuk struktur beton Kata Kunci: Beton Pasir Kuat Tekan]]>
<![CDATA[Analisis Kesalahan Gramatikal Pada Tulisan Deskripsi Mahasiswa Pendidikan Bahasa Inggris ]]>
<![CDATA[Fatin Nadifa Tarigan]]>;
<![CDATA[Nurmayana Nurmayana]]>;
<![CDATA[Lia Agustina Damanik]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.359
<![CDATA[Tulisan mahasiswa dalam teks berbahasa Inggris masih sering ditemukan kesalahan Penelitian ini bertujuan untuk megetahui kesalahan bahasa Inggris yang terdapat pada karangan deskripsi mahasiswa Prodi Pendidikan Bahasa Inggris Semester 4 Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia Tahun Akademik 2021 2022 Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan model pendekatan kualitatif Sumber data pada penelitian ini diambil dari 28 teks deskripsi bahasa Inggris mahasiwa Data penelitian ini adalah kalimat kalimat yang mengandung kesalahan tatabahasa yang kemudian dianalisis dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif Hasil penelitian ini menunjukkan tiga kesalahan berbahasa yaitu 1 kesalahan Subject Verb agreement 2 kesalahan tanda baca dan huruf kapital dan 3 kesalahan keberterimaan Berdasarkan wawancara faktor penyebab kesalahan pada karangan deskripsi responden yaitu pengetahuan tata bahasa Inggris yang terbatas Kata Kunci: Kesalahan; Gramatikal; Deskripsi teks Bahasa Inggris]]>
<![CDATA[Peningkatan Semangat Kerja Pegawai Ditinjau dari Aspek Pembagian Kerja pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga ]]>
<![CDATA[Indra Setiawan Hutabarat]]>;
<![CDATA[Rika Novianti]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.361
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh aspek pembagian kerja terhadap peningkatan semangat kerja pegawai pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa ada pengaruh aspek pembagian kerja terhadap peningkatan semangat kerja pegawai pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang hubungan antara variabel X independent sebagai variabel bebas yang mempengaruhi variabel Y dependent sebagai varibel terikat yang dipengaruhi Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang kuat dan positif antara pembagian kerja dengan semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga sebesar 0 524 sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan yang sedang Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa pembagian kerja hanya berpengaruh sebesar 0 274 atau 27 4 Persen terhadap semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga dan sisanya sebesar 72 6 Persen dipengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini Persamaan regresi yang diperoleh Y=23 268 0 439X Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 4 217 2 01174 dalam hal ini berarti ada pengaruh aspek pembagian kerja terhadap peningkatan semangat kerja pegawai pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga Kata kunci: Peningkatan; Semangat kerja; Pegawai; Pembagian Kerja]]>
<![CDATA[Penerapan Koordinasi terhadap Kinerja Organisasi pada Dinas Sosial Kota Sibolga ]]>
<![CDATA[Hendra Saputra]]>;
<![CDATA[Rifka Hadia Lubis]]>;
<![CDATA[Alexandra Sindi Sitohang]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.362
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penerapan koordinasi terhadap kinerja organisasi pada Dinas Sosial Kota Sibolga Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Sosial Kota Sibolga sebanyak 47 empat puluh tujuh orang Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan koordinasi yang dilakukan pada Dinas Sosial Kota Sibolga telah sesuai dengan teori kepustakaan dan hal tersebut terbukti memiliki hubungan dan pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi yang dapat dilihat dari adanya peningkatan pencapaian kerja dari yang ditargetkan Untuk hubungan diperoleh korelasi dengan tingkat korelasi kuat sebesar=0 751 Untuk pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 56 40 Persen hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat kinerja organisasi sebesar 56 40 Persen ditentukan oleh variabel bebas koordinasi dan sisanya sebesar 43 60 Persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperi variabel peranan pimpinan komunikasi kesejahteraan pegawai pendidikan pelatihan dan lain lain Berdasarkan model regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi Y=13 273 0 780X Hal ini berarti bahwa terjadi pengaruh variabel terikat kinerja organisasi ditentukan oleh variabel bebas koordinasi dengan koefisien regresi sebesar 0 780 dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X koordinasi atau nilai tertentu maka variabel Y kinerja organisasi akan ikut bertambah dikalikan dengan nilai tertentu tersebut Dari uji hipotesis dalam penelitian ini terdapat nilai thitung ttabel 7 634 2 014 maka hipotesis alternatif Ha diterima Kata Kunci : Penerapan; Koordinasi; Kinerja; Organisasi]]>
<![CDATA[Analisis Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum RSU Dr FL Tobing Sibolga ]]>
<![CDATA[Hadijah Sipahutar]]>;
<![CDATA[Debora Herta Sari Situmorang]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.363
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum RSU DR FL Tobing Sibolga Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Rumah Sakit Umum RSU DR FL Tobing Sibolga yang berjumlah 260 orang dan dikarenakan jumlah populasi lebih dari 100 orang maka penulis mengambil 25 Persen dari jumlah populasi sebanyak 65 orang Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum RSU DR FL Tobing Sibolga kepercayaan pasien terhadap Rumah Sakit Umum Dr FL Tobing Sibolga meningkat yang dibuktikan dengan adanya peningkatan jumlah pasien rawat inap rawat jalan dan pembelian obat pada apotik Rumah Sakit Umum Dr FL Tobing Sibolga Hubungan diperoleh korelasi dengan tingkat korelasi tinggi sebesar =0 752 Untuk melihat pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 56 52 Persen dan sisanya sebesar 43 48 Persen ditentukan oleh variabel variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti variabel Kepemimpinan beban kerja pendidikan dan pelatihan Berdasarkan model regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi Y=18 82 0 71X Hal ini berarti bahwa terjadi pengaruh variabel terikat semangat kerja ditentukan oleh variabel bebas motivasi kerja dengan koefisien regresi sebesar 0 71 dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X motivasi kerja atau nilai tertentu maka variabel Y semangat kerja akan ikut bertambah dikalikan dengan nilai tertentu tersebut Dari uji hipotesis dalam penelitian ini terdapat nilai thitung ttabel 9 049 2 005 maka hipotesis alternatif Ha diterima Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Semangat Kerja]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Produk terhadap Penjualan pada PT Berkat Kasih Karunia Kabupaten Tapanuli Tengah ]]>
<![CDATA[Furi Windari]]>;
<![CDATA[Elus Fronika Simatupang]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.364
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada tidaknya pengaruh produk yang ditawarkan terhadap penjualan pada PT Berkat Kasih Kurnia Kabupaten Tapanuli Tengah dengan menarik hipotesis bahwa Ada Pengaruh Produk terhadap Penjualan pada PT Berkat Kasih Kurnia Kabupaten Tapanuli Tengah Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang hubungan antara variabel X independent sebagai variabel bebas yang mempengaruhi variabel Y dependent sebagai varibel terikat yang dipengaruhi Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang sedang dan positif antara Produk dengan Penjualan pada PT Berkat Kasih Kurnia Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0 575 sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan yang sedang Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Produk hanya berpengaruh sebesar 0 330 atau 33 Persen terhadap Penjualan pada PT Berkat Kasih Kurnia Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sebesar 67 Persen dipengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini Persamaan regresi yang diperoleh Y=11 3653 0 800X Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 3 782 2 04523 dalam hal ini berarti Ada Pengaruh Produk terhadap Penjualan pada PT Berkat Kasih Kurnia Kabupaten Tapanuli Tengah Disarankan kepada pimpinan PT Berkat Kasih Kurnia Kabupaten Tapanuli Tengah agar lebih memperluas pasar dalam negeri melihat potensi lahan pertambakan yang cukup luas dan strategis dalam pemasarannya Kata kunci: Produk dan Penjualan]]>
<![CDATA[Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Budaya Kerja Kementerian Agama Survey terhadap Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah ]]>
<![CDATA[Nelly Azwarni Sinaga]]>;
<![CDATA[Iksan Rahmatsah Parhimpunan]]>;
<![CDATA[Marlina Herayanti Panggabean]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.365
<![CDATA[Agama dalam upaya peningkatan kinerja pegawai Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah yang berjumlah 47 orang dan dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 orang maka sampel yang diambil seluruh jumlah populasi sebanyak 47 orang Hasil penelitian menunjukan ada pengaruh budaya kerja Kementerian Agama dalam upaya peningkatan kinerja pegawai yang dapat dilihat dari adanya peningkatan pencapaian kerja melebihi yang ditargetkan disetiap jenis kegiatan Untuk melihat hubungan diperoleh korelasi dengan tingkat korelasi kuat sebesar=0 751 Untuk melihat pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 56 4 Persen hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat peningkatan kinerja sebesar 56 4 Persen ditentukan oleh variabel bebas budaya kerja dan sisanya sebesar 43 6 Persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti variabel kepemimpinan kualitas sumber daya manusia komitmen kerja dan lainnya Berdasarkan model regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi Y=13 029 0 723X Hal ini berarti bahwa terjadi pengaruh variabel terikat peningkatan kinerja ditentukan oleh variabel bebas budaya kerja dengan koefisien regresi sebesar 0 723 apabila ditambahkan satu satuan variabel X budaya kerja atau nilai tertentu maka variabel Y peningkatan kinerja akan ikut bertambah dikalikan dengan nilai tertentu tersebut Dari uji hipotesis diperoleh nilai t hitung dari nilai t tabel 7 634 2 014 maka hipotesis alternatif Ha diterima jadi hipotesis yang diajukan pada BAB I dapat Diterima Kata Kunci: Budaya Kerja dan Kinerja]]>
