cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Made Ika Prastyadewi
Contact Email
prastyadewi.2204@gmail.com
Phone
+6281805528103
Journal Mail Official
juima.feb@unmas.ac.id
Editorial Address
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaarswati Denpasar Jalan Kamboja No. 11A Denpasar Tel./Fax. (0361) 262725
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : 23379804     EISSN : 25498843     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JUIMA publish research article on topics of populist economy, management and entrepreneurship, but the other relevan topics is available
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 250 Documents
 21   22   23   24   25 
EKSPLORASI LEVEL INOVASI RESTORAN UNTUK MENINGKATKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF DI KAWASAN PARIWISATA SANUR Pinaria, Ni Wayan Chintia; Swandewi, Ni Kadek; Pranadewi, Putu Mira Astuti; Usadi, Made Pradnyan Permana
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 15 No. 1 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the level of restaurant innovation in the Sanur tourism area as part of an effort to build a competitive advantage. The population in this study includes restaurants serving Indonesian and Western food. The sample consists of restaurants with a Google Rating of 4.5-5 and over 1,500 reviews. Data was collected using two methods: web and social media observation, and direct observation. The analysis technique used is descriptive quantitative, which involves calculating the percentage of innovation and categorizing it into different levels of innovation. The research results show that the level of restaurant innovation in the Sanur tourism area varies, with one restaurant at a low level of innovation, six restaurants at a medium level, and one restaurant at a high level.  The average percentage of restaurant innovation implementation in the Sanur tourism area is 59%, placing these restaurants in the medium innovation level category. This research significantly advances our understanding of innovation within the hospitality and tourism sector by examining the innovative practices of restaurants in a leading tourist destination. The findings are highly valuable for various stakeholders. By implementing innovative strategies, restaurants can leverage these insights to enhance their competitive advantage.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN, KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA DENPASAR Wulandari, Anak Agung Sagung Putri; Lukman, Juwita Pratiwi; Wirantari, I Dewa Ayu Putri
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 15 No. 1 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to analyze and test the impact of leadership and organizational culture on employee performance. This study was conducted at the Denpasar City Education, Youth, and Sports Agency (Disdikpora), and involved a randomly selected sample of 95 employees. Data obtained from the distribution of questionnaires are described in the analysis. This study uses several linear regression analyses using hypothetical tests (t-tests and f-tests) as data processing methods. The results of this study indicate (1) Leadership style has a positive and significant impact on employee performance at the Denpasar City Education and Sports Agency. (2) Organizational culture also has a positive and significant impact on employee performance, because the stronger the organizational culture is proportional to the stronger employee performance.
ANTESEDEN KUALITAS LAPORAN KEUANGAN LEMBAGA PERKREDITAN DESA Sri Ayu Permatasari; I Gusti Bagus Agung Hendrawan Putra; Ni Kadek Risna; Saitri, Putu Wenny
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 15 No. 1 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Financial reports are one of the factors that influence the progress of a financial institution because accurate funding reports will result in high-quality financial statements. The better the financial reports produced, the higher the chances of making the right decisions. This research examines the impact of internal control systems, accounting knowledge, accounting information systems, the role of the supervisory board, and the use of information technology on the quality of financial reports at LPDs in Klungkung Regency. The study uses employees as samples, with 69 LPD employees selected through purposive sampling. The data in this study are analyzed using multiple linear regression. The results show that internal control systems, accounting information systems, and the use of information technology have a positive impact on the quality of financial reports. On the other hand, accounting knowledge and the role of the supervisory board do not have an impact on the quality of financial reports. Future research could expand this study by incorporating other variables that theoretically influence the quality of financial reports.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN, LOCUS OF CONTROL DAN PENDAPATAN TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI MAHASISWA UNIVERSITAS MAHASARASWATI DENPASAR Dewi , Ni Luh Putu Cahya; Astiti, Ni Putu Yeni; Mentari, Ni Made Indah
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 15 No. 1 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Investment activities are a model of fund allocation that is quite promising for the future. In the selection of investment decisions made by investors, it can be influenced by both rational and irrational factors, such as knowledge, information obtained by the investor, and psychological factors. A higher level of financial literacy can lead to better investment choices and help investors avoid losses. Investment decisions and locus of control are two principles that are interconnected in psychology and economics; the better the locus of control possessed by the investor, the better the investment decisions made. A high income will make it easier for investors to meet their needs and goals, and some can be set aside for investment. This study aims to explain the influence of financial literacy, locus of control, and income on the investment decisions of students at Universitas Mahasaraswati Denpasar. The population of this study consists of students from the Capital Market Studies program at Universitas Mahasaraswati Denpasar. The sample in this study consisted of 92 respondents who were selected using the census technique or saturated sampling. The analysis technique applied in this study is multiple linear regression analysis. The findings of this study indicate that financial literacy, locus of control, and income each have a positive impact on the investment decisions of students at Universitas Mahasaraswati Denpasar.
KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR REGIONAL X BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DENPASAR Saraswati, Sintya; ARY WIRA ANDIKA; Dian Febryana
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 15 No. 1 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia sangat berperan penting dalam menentukan majunya sebuah perusahaan maupun organisasi. Sumber daya manusia adalah ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadapy kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Regional X BKN Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah 95 orang pegawai pada Kantor Regional X BKN Denpasar. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Regional X Badan Kepegawaian Negara Denpasar. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Regional X Badan Kepegawaian Negara Denpasar. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Regional X Badan Kepegawaian Negara Denpasar.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUMDA AIR MINUMTIRTA SANJIWANI DI KABUPATEN GIANYAR Cokorda Istri Agung Vera Nindia Putri; Tjokorda Gde Agung Wijaya Kesuma Suryawan; Octavianus Sumardana Pratama; Ni Kadek Rika Damayanti
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 15 No. 1 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance is the result of a person's achievements to be able to measure an employee's performance and ability to support an organization in achieving its goals. Transformational Leadership is a variable that influences employee performance and job satisfaction is a variable that indirectly influences the relationship between transformational leadership and employee performance. There is attention and problems found related to Transformational Leadership and job satisfaction in an effort to improve employee performance at the Tirta Sanjiwani Drinking Water Company in Gianyar Regency. The formulation of the problem in this research is whether job satisfaction plays a role in mediating the relationship between transformational leadership and employee performance at the Tirta Sanjiwani Drinking Water Company in Gianyar Regency. This research aims to determine the role of job satisfaction in mediating the relationship between transformational leadership and employee performance at the Tirta Sanjiwani Drinking Water Company in Gianyar Regency. The number of samples was determined using the saturated sample method of 100 non-PNS employees at the Tirta Sanjiwani Drinking Water Company in Gianyar Regency. Data analyzed using Smart PLS includes three stages, namely outer model analysis, inner model and hypothesis testing. The results of the research show that transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance, transformational leadership has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive but not significant effect on employee performance, job satisfaction is unable to mediate the effect of transformational leadership on employee performance at the Tirta Water Company Sanjiwani in Gianyar Regency.
PERAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BOJONEGORO DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PAJAK DAERAH Hidayani, Ari; Khotidjah, Siti; Agustin, Kristya Sri; Prihantini, Eka Rahayu; Indrawati, Mei; Sarie, Rena Febrita
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 15 No. 1 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan peran motivasi kerja pegawai di Bapenda Kabupaten Bojonegoro dalam meningkatkan kualitas pelayanan pajak daerah serta mengisi kekosongan dalam literatur terkait pengaruh motivasi kerja terhadap kualitas pelayanan pajak. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam kepada pegawai Bapenda untuk menggali faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh tiga faktor utama: kepuasan kerja, penghargaan dan insentif, serta lingkungan kerja yang positif. Ketiga faktor ini berkontribusi terhadap peningkatan kualitas pelayanan pajak daerah dengan meningkatkan kecepatan, ketepatan, dan transparansi pelayanan. Pegawai yang memiliki motivasi kerja tinggi cenderung memberikan pelayanan yang lebih cepat, akurat, dan transparan kepada masyarakat. Faktor-faktor yang mendukung motivasi kerja antara lain penghargaan yang memadai, kepemimpinan yang mendukung, dan fasilitas kerja yang memadai, sementara faktor yang menghambat meliputi beban kerja yang tinggi dan kurangnya penghargaan non-finansial. Penelitian ini menyarankan pentingnya peningkatan penghargaan, komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan, serta penyediaan fasilitas yang memadai untuk meningkatkan motivasi kerja dan kualitas pelayanan pajak di Bapenda Kabupaten Bojonegoro.
PENGARUH EXPERENTIAL MARKETING TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DAN NIAT REKOMENDASI BERKUNJUNG DI TAHOMA GAME VR CAFE, DENPASAR. Dwinata JS , I Putu Wahyu; Permana Usadi, Made Pradnyan; Diputra, I Komang Suryadnya
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 15 No. 1 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh pemasaran berbasi pengalaman terhadap kepuasan pelanggan yang juga akan mempengaruhi niat rekomendasi pada calon pelanggan di Tahoma VR Game Cafe Denpasar. Responden dari penelitian ini sebanyak 100 orang dengan menggunakan metode convenience sampling menggunakan kuisioner yang dibagikan langsung serta dianalisis menggunakan regresi sederhana dan berganda menggunakan bantuan SPSS versi 23. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa pemasaran berbasis pengalaman yang dapat diidentifikasi secara spesifik menggunakan variabel yaitu sense, feel, think, act, dan relate memiliki pengaruh lebih kuat dan lebih lemah. Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel think tidak memiliki pengaruh signifikan pada kepuasan pelanggan, sedangkan variabel relate memiliki pengaruh paling signifikan. Untuk variabel kepuasan konsumen memiliki pengaruh signifikan terhadap niat rekomendasi konsumen.
EKONOMI DIGITAL SEBAGAI PILAR PERTUMBUHAN EKONOMI NASIONAL Putu Yusi Pramandari; Made Ika Prastyadewi
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 14 No. 2 (2024): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi peran penting ekonomi digital sebagai salah satu fondasi utama dalam memperkuat pertumbuhan ekonomi Indonesia. Di tengah percepatan era digital, pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) telah mentransformasi perekonomian global dengan membuka peluang-peluang baru untuk pertumbuhan. Indonesia, dengan jumlah penduduk yang besar serta tingkat penetrasi internet yang terus meningkat, memiliki peluang besar untuk memanfaatkan ekonomi digital sebagai motor penggerak pembangunan. Studi ini mengulas kondisi aktual ekonomi digital di Indonesia, tantangan yang dihadapi, serta strategi dan kebijakan yang dapat diterapkan guna memaksimalkan kontribusinya terhadap pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan. Hasil kajian menunjukkan bahwa pembangunan infrastruktur digital, peningkatan kapasitas SDM, penguatan literasi digital, dan pengembangan regulasi yang responsif merupakan faktor kunci untuk memperbesar peran sektor ini dalam pembangunan ekonomi nasional.
TRANSFORMASI DIGITAL DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BOJONEGORO Purwati, Kiki Dyah; Kurniasih, Rima; Daimah, Uswatun; Mujiati, Mujiati; Indrawati, Mei; Sarie, Rena Febrita
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak transformasi digital di Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro, dengan fokus pada efisiensi kinerja pegawai, tantangan yang dihadapi dalam penerapan teknologi, serta faktor-faktor yang mendukung dan menghambat adopsi teknologi digital. Metode penelitian yang digunakan adalah wawancara mendalam dengan 10 pegawai yang terlibat langsung dalam penggunaan teknologi digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan teknologi digital, seperti sistem manajemen data berbasis cloud dan platform komunikasi daring, telah meningkatkan efisiensi kerja, mempercepat proses administrasi, dan meningkatkan akurasi data. Namun, tantangan utama yang dihadapi adalah kurangnya keterampilan teknologi di kalangan pegawai senior dan resistensi terhadap perubahan. Faktor-faktor pendukung utama termasuk pelatihan terstruktur dan dukungan manajerial yang jelas dalam komunikasi mengenai tujuan dan manfaat teknologi digital. Temuan ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menunjukkan pentingnya kesiapan SDM dalam menghadapi perubahan teknologi dan perlunya pelatihan untuk memastikan adopsi teknologi yang efektif. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi instansi pemerintah dalam merencanakan strategi transformasi digital untuk meningkatkan kinerja pegawai dan efisiensi organisasi.

Page 24 of 25 | Total Record : 250

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 2 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 15 No. 1 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 14 No. 2 (2024): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 14 No. 1 (2024): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 13 No. 2 (2023): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 13 No. 1 (2023): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 12 No. 2 (2022): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 12 No. 1 (2022): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 11 No 2 (2021): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 11 No. 2 (2021): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 11 No 1 (2021): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 11 No. 1 (2021): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 10 No. 2 (2020): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 10 No 2 (2020): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 10 No 1 (2020): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 10 No. 1 (2020): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 9 No. 2 (2019): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 9 No 2 (2019): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 9 No 1 (2019): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 9 No. 1 (2019): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 8 No. 2 (2018): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 8 No 2 (2018): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 8 No. 1 (2018): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 8 No 1 (2018): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN More Issue